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なか卯でエリアマネージャー的な人が外国人に指導してたんだが食事しながら聞いてると自身のスキルアップが止まらなかった話..
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人材の需要不足が供給不足に転じるのはあっという間だったが考えてみれば15年育成を怠ったら労働力なんて簡単に枯渇してし..
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中途社員を即戦力とよんでいいのは「業務フローが明確」「理解力と社会性があれば短期間で自走できる環境」をもつ会社だけな話
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