ノズパス @dakama_reg
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アメリカ社会の凄さは「どんなにポンコツ従業員がいても全体としては生産性が高くなる仕組み作り」にあるって話
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社員「来週有給とっていいですか?」上司「理由は?」←これのヤバさ、ちゃんと分かる?
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リモートワークが今一つ浸透しないのは「対面じゃないとだめな人」が意外と多いのが理由でリモートワークを増やすためにはど..
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AIに仕事を奪われないように皆で協力して意思決定をもっと冗長に、曖昧に、複雑にしていこうな「最悪で草」
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新卒1年目からフルリモート勤務になってしまうと単なる『楽してお金貰える環境』でしかなく長期的にキャリアが死ぬのでは?..
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本人の意思と関係なく重大なコンプラなのに、めんどくさいという理由で「残業代・補助金をもらわなくていい」という人が結構いる
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イギリスで「週休3日」を始めた会社の大半が週休2日に戻さないという結果が出てるらしい→色々いい影響がありそうだが日本..
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「俺の仕事が信用できないんですか?」工場でダブルチェックを嫌がる若い子を納得させた『チェックする理由』の言い方が素敵
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ベンチャーにありがちな「始業ゆっくりめ」「新卒から高い基本給」などが子どもが生まれた瞬間全部デメリットになった
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声優・平野綾さんって一時期は叩かれていたけど、あれこそが声優として理想的な働き方なのではないか?という説
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内定式後の交流会で教わった一番タメになったのは「初年度から有給をフルで使い切る」ことだった.
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