社員「来週有給とっていいですか？」上司「理由は？」←これのヤバさ、ちゃんと分かる？

わくるる/労働相談先を広めたい @work_rule

平社員「来週末有給休暇とってもいいですかー？」 上司「理由は？」 平社員「友人の結婚式なんです」 上司「結婚式か！それならいいよ！許可します！」 平社員「ありがとうございます」 このやりとりのヤバさを学校で学べるようにしていきたいと日々思ってます。

ねむい@スギ様2y♂ @yukasbabygrow

これ、大人でも何がダメなのか分からない人いるんでない？ twitter.com/work_rule/stat…

わくるる/労働相談先を広めたい @work_rule

どうヤバいのか ①有給休暇はそもそも許可不要 会社は労働者の有給申請を拒否できません。その日に休まれたら会社がマジでやばすぎる！という場合のみ別の日にズラすようお願いすることはできます（時期変更権） ②有給休暇の理由を説明する必要もない 許可不要だから理由の説明も不要

わくるる/労働相談先を広めたい @work_rule

これから後輩を迎える先輩社員のみなさまにお願いしたいことですが、有給取るときにいちいち上司に理由を言うのは避けて欲しいです。 それを見た後輩が 「有給休暇はそれなりの理由がないととれないんだ！」 と勘違いしてしまうかもしれないからです。 twitter.com/work_rule/stat…

チョコモナカ＠ケ/モ/ホ/モ/ナ/ー @choco_monaca_

有給休暇は何もなかろうが休みたいと思ったら取れるはずの権利。 twitter.com/work_rule/stat…

キッド @eki_kid

休暇理由なんて「そこに休暇があるから」以外にないと思うが

トマボー5月23日 @tomabo2

わしなんか映画見に行くので有休とってるぞ

TYY @TYY

@work_rule 部下の有給申請に対して「理由を聞くこと」「理由により取得可否を判断すること」はNGと叱られたのが懐かしい…😓

JSquare @TransitOwner

たまにこちらが聞かないのに理由を言い出すのがいたりするので「理由は要らない」と指導してます。そうでないと、その人が管理職になったときに理由を聞く。 twitter.com/work_rule/stat…

ドグシャァバリバリドッカージュジュゴバァ @niwatoloid

有給の申告、事務処理上の問題で紙に書いてもろてるんだけど、申告理由は書かないで良いですむしろ書かないでくださいって書いてるのに年代高い人達が申告理由書いてくるので困っている（’’　そこは日付を書く欄でござる…。

せき のりかず @kotonoha_s

有給の事由は「私事」一本。わたくしごとで休まざるを得ないのだそれ以上踏み込んでくるな雇主にそれを詮索する権利もないし報告する必要もない、と。 twitter.com/work_rule/stat…

まっさ @Gori_Massa

@work_rule @mtky55 ウチの会社はネット申請だから、理由欄に「私事都合」だけで誰からも止められる事無く休めますよ！！ 但し、理由欄がある事が問題なのかな！？ 何にしろ上司の機嫌を損なうから、取得し難いなんて事は有りません。

模造刀 @mozoto_takp

なんなら当日いきなり今から有給貰いますって言っても許してもらえる私は超絶ホワイト

穗宮 @_homia_

今月から勤めてる会社が「私用のため」だけで休暇通るの最高なんだよな

MoRiK @MoKeiRailways

@work_rule 有給休暇取らなさスギテック怒られるうちの会社、超ホワイト

いなばーん☄️🐑 @Hosiyomi_Suisei

そんなこと言ってたら大企業でもない限り会社回らないんだよなぁ

☔あおいくろ⋆̩☂︎*̣̩ @a0ikur0

@work_rule 有給取れる企業ってぶっちゃけあんまりないですよね地方の中小企業は。

山田の花子くん @THE_YD_of_Hana

許可取るようにしないと有給も出せない、勝手に有給やられると経営出来ない会社の方がやべぇですもの twitter.com/work_rule/stat…