はる @haru_desu_4
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毎日終電で帰る夫が、娘の習い事のある日だけ送迎のためにフレックスにしたら給料を月5万減らされ退職に追い込まれた話
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『組織を壊す人材の6つの特徴』に共感する流れ…「正論で殴る」「相手の価値観を認めない」「批判しかしない」など
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サボっているように見られがちだけど…業務の効率化にはインプットも大事!「なんでもできるうちの社長は、コードを書いてい..
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