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毎日終電で帰る夫が、娘の習い事のある日だけ送迎のためにフレックスにしたら給料を月5万減らされ退職に追い込まれた話

まとめました。
188
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

育休の話もあるけどさ、旦那リストラされました。 旦那は毎日終電で帰宅だから、娘の習い事のある木金をフレックスにし、習い事送迎してくれた。 そしたら、会社から 月5万給料減らされ、それでも頑張ってやりくりしていた。 給料減らされた理由はフレックスで4時に帰ってるからだって。

2019-06-03 08:00:52
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

他の社員が不公平だって言ってるから減給。 訳分からん。 4月末に早期退職を募りだし、旦那は手を上げてないけど無理矢理何回も面談。 旦那は上司に相談。 上司は今辞めないと次は月10万給料減らされる、と。 暮らしていけない。 泣く泣く退職しました。 6月末で退職。 息子保育園入ってるのにいきなり

2019-06-03 08:04:26
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

後、3ヶ月で次の仕事見つけな息子は保育園退園。 どうしたらよいのか、毎晩旦那と話してる。

2019-06-03 08:05:35
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

こんな世の中じゃ、子どもを育てていけない。 国は分かっているの?

2019-06-03 08:07:28
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

ちなみに不公平を唱えたのは、独身の方達です。 独身の方達は9時位に仕事を終え帰ってる。 その仕事の内容を確認する為に旦那がいる。 だから帰宅は遅くなる。 内容確認は明日朝で大丈夫なものばかり。 すぐ内容確認して欲しいのにいないから、やってさ。 労基とか入ってよ。 旦那、サービス残業してた

2019-06-03 12:42:47
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

次の職場も決める暇がないくらいスピード退職させられた。 40歳でどんな人もリストラ。 こんな会社、真面目に働く人がいなくなるよ。 一部上場企業なのに。

2019-06-03 12:44:50
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

私は仕事中だからちょっとずつ連投。 申し訳ありません。 ここ1ヶ月が激動過ぎて気持ちが定まりません。

2019-06-03 12:46:43
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

リツイートありがとうございます。 ほんと、誰にも話せなくてとても苦しい。 子ども達には話しておらず、でも気付いているかな?変わらない可愛い笑顔を私たち夫婦に向けてくれます。 この笑顔を守りたい。 日本は生き辛いし、産み辛いし、育て辛い。

2019-06-03 18:24:12
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

ある企業のパタハラをツィートした奥さんの気持ち分かる気がする。 復讐してやろう、とか改善して欲しい、とかでなくて辛くて誰かに話たかったんだと。 Twitterってそう言う為にあるよね。 辛くてどうしようもなくなったらまたつぶやきます。

2019-06-03 18:27:21
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

長々と呟いて申し訳ありませんでした。 読んでいただけて嬉しいです。

2019-06-03 18:28:44
鳥先生 @Mr_Butcher_Bird

@tomatomikan フレックスってことは労働時間の過不足は合ってるってことやんね?ていうかサビ残あるなら全然時間的にはプラスなのに、週に2日早く帰るだけで減給ってこと…?意味わからん。そしてリストラ??ほんま意味わからんよ。

2019-06-03 20:08:58
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

@Mr_Butcher_Bird 毎日終電まで仕事していたら、会社から労基引っかかるって言われ。 旦那、計算して木金フレックスに。 で、給料査定の面談で「アイツ早く帰ってる」って言われてるぞと上司に言われ。 旦那の会社のおかしいところなんやけど、部下が上司の査定するねん。 その理由で部下が辛い点つける、会社はしめしめ

2019-06-03 20:14:36
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

@Mr_Butcher_Bird しめしめと言わんばかりに給料下げる・・・・・ で、40歳はある程度の地位の人以外は解雇!!と言うこと

2019-06-03 20:15:56
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

@Mr_Butcher_Bird 給料下げられてから、フレックスもあかんって言われたし一応終電より少し早めに帰るようにしてたから、労働時間はめちゃくちゃ長かったはず

2019-06-03 20:17:46
Nack 漫画アニメ規制反対派 @nack555

@tomatomikan 辞めさせられた経緯や長時間労働の状況も含め労基にご相談されてなければ必ずしてくださいね。 自己都合退職であっても、失業給付が待機期間無しで給付される可能性がありますので。

2019-06-03 23:58:30
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

@nack555 ありがとうございます。 今回は会社都合なので、すぐ失業手当が貰えるようです。 数年前から主人には労基に行くよう伝えたのですが・・・・・色々疲れたみたいで・・・・・おりを見て行くよう伝えます。

2019-06-04 03:17:23
Nack 漫画アニメ規制反対派 @nack555

@tomatomikan どういたしまして。 支える側としてもご心配だったことと思います。 配偶者のお気持ちやコンディションもあると思います。 無理はされませんよう。😊

2019-06-04 05:12:35
司法の番人 @houritsuka

@tomatomikan ブラック過ぎますね。 退職後でも残業代請求できますよ。

2019-06-04 00:04:03
ぢょう(ぐに) @tomatomikan

@houritsuka ありがとうございます。 退職の後もこちらに資料がなくとも出来るのでしょうか・・・・・無知過ぎて申し訳ありません。 主人には相談するように伝えます。

2019-06-04 03:11:05
司法の番人 @houritsuka

@tomatomikan 資料はなくても大丈夫です。 退職についても納得できないようであれば、不当解雇とか退職強要で訴えることができます。 記憶が薄れないうちに、会社で起こった全ての出来事をメモしておくと、後日必ず役に立ちます。

2019-06-04 06:39:05
つぶやき三弊@草の根からのまっとうな政治を @sampei357951

@houritsuka @tomatomikan 横から失礼します。 まずは、この観点から労基に相談して、転職までの雇用を求め、保育園の通園をつなぐのがいいかもしれませんね。 ご職業の内容にもよりますが、別の会社で働かれたほうがいいと思います。

2019-06-04 10:58:26
haduki @hadukikai

ウチの会社で以前新卒の子がおそるおそる「フレックス使っていいですか?」と聞いてきて、範囲内で勝手にタイムカード押せばいいのに何故?って思ったら。 余所でこういう話が結構あるのね しかもこの例では苦情を出したのが同じ部署の部下ってのが悲しい twitter.com/tomatomikan/st…

2019-06-04 11:25:50
ame @ameRitorno

フレックス会社が導入しててそれをただ利用して退勤時間早めてるだけなのに減給って。。 こんな会社どこにでもあるんだなって思ってる。主人の会社もフレックス導入して早速利用して出勤時間遅くしたら「怠けてる」って言われた。いやその分退勤時間も遅いやんって。それが原因で昇給の話なくなった。 twitter.com/tomatomikan/st…

2019-06-04 11:22:02
IT社長養成学校/学長 田窪洋士 @itsyacho

国が問題なのもありますが、会社がひどすぎですね。 これを言ってはなんですが、そんな酷い会社であれば遅かれ早かれ辞めさせられる方向に持っていかされる気もします。 辞めることになる=旦那さんとご縁がなかったということで、新しいご縁のある良質な会社に転職できることを祈っています。 twitter.com/tomatomikan/st…

2019-06-04 11:20:01
伊林くん @maryunosuke

やだなぁ。ブラックでも良いとこ務めよう。 てか外資系のコンサル、営業とかキーエンス、ファナックあたりのような給料いいとこでの激務は必然と思ってる。やはり彼女との同棲の時は転職もしくは独立、起業するべきやな twitter.com/tomatomikan/st…

2019-06-04 11:18:41
残りを読む(3)

コメント

超魚目 @superUOnoME 2019年6月4日
何のためのフレックスよ?酷いね。
230
ローストの肉 @ROM69787270 2019年6月4日
地獄のようなブラック企業 40歳で定年とか外資系かしら
30
酸素喰う一文/h+JP @kdfm1mon 2019年6月4日
いや、なんでそこで国になんねん 勝手に給料下げた時点で違法なんだからさ 他の社員からの不満なんて合理的な理由にはならないでしょ?
355
boneless @boneles35516503 2019年6月4日
これは確かに訳分からん。フレックスが首切りの理由に使われるって滅茶苦茶だ。
235
酸素喰う一文/h+JP @kdfm1mon 2019年6月4日
行きにくいー、つらいー って嘆くんじゃなくてテメェらで動けって SNSに上げるのは行動でもなんでもねぇからな
99
柏木彰二 @GmailShoji 2019年6月4日
まあ、本当の話なら労基行けばよろしいかと
266
頭脳設計 @zunousekkei 2019年6月4日
20年選手一人分の戦力より他の社員の気持ちの方が有用って、人手不足の中、氷河期世代はこんな事にも怯えながら働かないかんのか。お察しします。
71
hytm @hytm 2019年6月4日
サビ残なのに残業代減らされるとはこれいかに
136
殿岡@キャプテンはお知らせが読めない @bathtime39c 2019年6月4日
部下の人はさ、そうやって不満言ってるけど、自分が同じ立場になった時同じ理由で解雇されるって思わないのかな…。
199
nekosencho @Neko_Sencho 2019年6月4日
文句言われて給料減らされるのはフレックスではなく早退だわな
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メロソ @ramenmanyeahhhh 2019年6月4日
仕事が終わらないのはフレックスの人のせいじゃない。じゅうぶんな人材を用意しない経営陣なのに
120
nekosencho @Neko_Sencho 2019年6月4日
制度がどうなってるのかよくわからんが、フレックス制度が導入されててそれを利用していた場合、文句が出るならそれを抑える、正しい使い方を他の社員にも説明するのが上司や会社の務め。 フレックスが実はなくて単に早退してたのなら給料が多少減るくらいはしょうがないがクビってほどでもないだろう
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pez @pez81590834 2019年6月4日
これこそ減給や強制面談の辺りで周りの人やツイッターに相談してほしかった話だよね…。ちらっと愚痴るぐらいでボイスレコーダー仕込むとか、記録を付けるとか反撃手段教えてくれる人いっぱいいそう。責められるべきは元職場であって国ではないと思う
86
すぷら愛好協同組合連合会日本支部シューター課N-ZAP85係サブ性能アップ推進協議会運営事務局 @ayaya0089 2019年6月4日
「毎日終電まで仕事していたら、会社から労基引っかかるって言われ。 旦那、計算して木金フレックスに」って、単に残業代なくなっただけじゃないの。
101
白書き @shira_kaki 2019年6月4日
さっさと会社晒してどうぞ
87
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2019年6月4日
上場企業の実名が出てくれば第2のカネカなんだが
41
五月 @xf52_523 2019年6月4日
不公平だ不公平だと騒いだ結果人が減ってその分そいつらの仕事が増えるわけで。残業代で給料が増えるぞよかったな!
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SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年6月4日
よく解らんけど毎日終電で帰ってた人が2日も残業しなくなったら18時定時で23時退社として5時間は残業が減るのだし、月8日で40時間だから時給1000円としても125%で5万円減るんだけど。その減給本当に会社のせいなの?
155
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2019年6月4日
さてどうなるんかね。こんだけ「育児に関わった男性社員は絶対に許されない」と言うエビデンスが蓄積すると、もともとゼロに近かった育児参加する男性はさらにゼロになる。しかし企業の行動が完全に信頼を失った以上、悔い改めたところでもう全く無意味
11
kkkk @kkkk63829700 2019年6月4日
残業代を出してないっぽいのがクソだな。
5
yamadataichinokiseki @yamadataichino1 2019年6月4日
これがそうとは言わないけど、嘘(誇張含む)をつく奴は問題企業と同じくらい有害だからな。
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絢瀬swi📿🌔⚖今日だけアイコン @materialvenus 2019年6月4日
独身組も9時過ぎに帰ってるって全員でレッツ労基なのでは(残業代が出てても月当たりの総残業時間に上限があったはず)
54
tako @tako6502 2019年6月4日
部下のせいでも国のせいでもなく、会社がおかしい
68
みおな @SheemaClassic 2019年6月4日
みなし残業代が5万円で、それ以上の時間分はサービス残業だったとか? 少なくとも、減った分は基本給ではなく、残業代じゃないのかな。
11
点滅信号前に立つ南の生き物 @kajimaruoka 2019年6月4日
kdfm1mon そりゃそうだね。そして訴えて労基が動かなかった時にはじめて「国はわかってんのか?」となる。
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のろ🦍2歳娘サタデーナイトフィーバー @saru_don 2019年6月4日
フレックスの意味をわかってないんかな経営陣は
34
⚓️無意識ファンネル⚓ @muishiki_fun2 2019年6月4日
社員の世論に抗しきれない上司ってのがなぁ……。 どんだけ立場弱いのよ、っていう。 てか、国関係ないじゃん。
31
なかわんくま @nakawankuma 2019年6月4日
なんでも国のせいにせずに、労基や、本当の労働組合の出番でしょ?一人でも団交できるんだし。 ただただ弱気なんだろうけど・・・
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げんじーにょ🦑 @guendhinho 2019年6月4日
誰も得しない足の引っ張り合い
0
maguro @vo_ov_maguro 2019年6月4日
フレックスにみなし制度は無いし、できても固定残業制度なので、残業代が減る以外の減給があったら、コンプライアンス違反だな。 肩叩きもされたみたいだし、雇用保険貰っているうちに、とっとと不当解雇で訴えたほうがいいぞ。 弁護士も勝ち星固いので、すぐ受けてくれるし、慰謝料、ボーナス分、未払い給料(サビ残代も)は勝ち取れる。
64
上宮太子@インセル解説動画投稿者なう @EINHALD_1 2019年6月4日
付け込まれたのか。社員の不満というのは嘘だろう。そのうち人材不足に泣くくせに、よくやるもんだ。
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七篠⋈那由多 @nanashinonayuta 2019年6月4日
18時定時の終電帰りだと23時退社として月→金で25時間残業。 月→水で15時間、木金を16時退社で-4時間で週に11時間残業。 週に14時間残業減の4週分で56時間で時給1,000円切ってる? 元から申告してたのが36協定の基準内に収めた時間でそこから足の出る部分をフレックスで打ち消したかな? さっきは盛大に計算ミスってたので消して再投稿
1
shogun_majires @shogun_majires 2019年6月4日
東証一部企業でそのような荒い人事をやっていたらすぐ大問題になるので、是非とも企業名をお出しになって下さい、出せるものならね。
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ヘタレさん @hetare_rider 2019年6月4日
残業代が消えたのか基本給が減ったのかはっきり書けよ。基本給を減らしたのなら労働条件の不利益変更に当たって違法の可能性があるし、揉めてる時点で労働争議を扱ってる弁護士なりに相談すべきだった。まあ嫌がらせして退職に追い込むような会社だと、争ったところでどのみち務められなくなってただろうけど。
3
ケロちゃん@釜 @xenon122 2019年6月4日
カネカ問題に便乗してバズ狙ってるだけじゃねえの浅ましい
66
ヘタレさん @hetare_rider 2019年6月4日
nakawankuma 強行規定である労働基準法を守らない企業が大量に存在する中で放置しているのは国の責任。あなたが信じているほど労基は仕事しない。
6
七篠⋈那由多 @nanashinonayuta 2019年6月4日
元々36協定を逸脱する残業時間分を申告せずに居たけど、家庭の事情もあるしフレックス制度もあるその分調整してちゃんとコンプライアンス守るやでぇってやったら給料5万減った怪奇現象+おかわり10万減額の予告で転職目指して退職って流れかなぁ?
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おく のぶ @samorou 2019年6月4日
なんか都合の良い情報だけ出してる気がするから、様子見だな。
60
どんちゃん @Donbe 2019年6月4日
なんかしら都合悪い証拠あるに決まってるからそれ抱えて労基に駈け込めばいいのに。 パソコンにパスロックかけて退職するとかの嫌がらせもいいぞ。
4
@nikoneko99 2019年6月4日
kdfm1mon なんでそんなに他人に無意味に厳しいんだ。ストレス溜まってるのか?ちょっと休んだ方がいいぞ。
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どんちゃん @Donbe 2019年6月4日
まあ何にしろ、弁護士に相談するのが一番だよ。労基も弁護士のいうことならすぐ動く。 お金いくら取り返しても弁護士費用で消えるだろうけど。もっともそれが嫌で、ダンマリ決める退職者多いんだけど。 「あなたのおかげでクソ上司消えて制度改革されて風通しの良い職場になりました!ありがとう!」てのにキー!てなる人もいるし。
21
kan @kanmirudake 2019年6月4日
国じゃなくて勤めてる会社が悪いだけやろ
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ひろ @dHUdFFTB8PdTSjV 2019年6月4日
まぁ細かな計算は頭のいい方々におまかせする でもなんでそんな『育った社員』を切りたがるのかな 育成費用だってバカにできない金額だろうに
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P!サンシャイン!!vs予定無し! @p2099 2019年6月4日
ここまでされて会社名出さない不思議
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Y.S @y_sugizou 2019年6月4日
たまに居るよね。あいつ帰るのが早い(とかラクしてる等)って妬んで、低い方、苦行な方に引きずり込もうとする負のオーラ満々な輩。同じ納期、クオリティなら早く帰ってラクして出した方が生産性高いだろ。
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@re3141592 2019年6月4日
月給何百万貰ってるんじゃなければ、法的に会社の裁量でそんな気軽に5万10万とか減給できなかった気がするんだが。まあまともな会社じゃないんだろうな。
2
みおな @SheemaClassic 2019年6月4日
dHUdFFTB8PdTSjV じつはフレックスじゃなく、別の理由で肩たたきされてたりして。
11
kame4477 @kame4477 2019年6月4日
Sakura87_net 「旦那、サービス残業してた」って書いてあるから満額出てなかったんじゃね?
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y @y90612323 2019年6月4日
減らされたのは減った残業分では?という問題はみなし残業だったとしたらおかしくはないのかな?でもそもそもサビ残って言葉が出てくるあたりそもそも残業代出てなさそうな雰囲気もあり、ほんとだったとしたら会社はクソだなという印象
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kame4477 @kame4477 2019年6月4日
「その仕事の内容を確認する為に旦那がいる。だから帰宅は遅くなる。」だから管理職でそもそも残業代なかったかもしれんな。まあいずれにせよフレックス制度利用で退職勧奨は違法だからダメなものはダメ。
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@koh1017 2019年6月4日
p2099 社名出したらツイ主と旦那の特定余裕になるでしょう。こんなことで会社と痛み分けとかやってらんないですよ。
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プリビリード @prbrd1 2019年6月4日
あっちでは「社名出したから名誉毀損云々かんぬん」言われてこっちでは「会社名出さねえから云々かんぬん」ってやべえな
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カミ @kami2805 2019年6月4日
bathtime39c 上司が消えて、席が一個空いたぜって思ってるよ。
4
@koh1017 2019年6月4日
これのクソなのは「残業しすぎで労基に目をつけられるからなんとかしろ」って、まず会社側に言われたんですよね。で、調整案として、ちょうどたまたまお子さんの送迎に充てる時間も作れたと。その結果会社から切られるって、まったく理不尽じゃない?
66
ひろ @dHUdFFTB8PdTSjV 2019年6月4日
SheemaClassic 個人的にはそれも否定できないな、と フレックスだけで同僚や部下からそこまで批判が来るほど、と考えるとそれぞれとのコミュニケーション自体が悪化してただろうし もし仕事のあまりできない人だった場合、仲間からあいつフレックスかよ!とか言われそうだなと
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機械さん @kikaisan3 2019年6月4日
元から辞めさせたかった不良社員だったんだろ
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y @y90612323 2019年6月4日
こういう時名前だして戦うのってよほど体力とパワーのある人でないと難しいだろうし、それだけ泣き寝入りしてきたケースも多いのだろうね
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infomaniac @infomaniac_jp 2019年6月4日
娘の習い事がある日だけとは言っても、毎週木金に夕方4時で帰ってしまうんでは、夜9時まで働いている部下としては、夕方に作業の相談などが出来ず一緒に仕事しにくい上司と思われていたんだろうなあ、とは想像する。 もちろん、フレックスってのはそういうことも込みで回すもんだし、そもそも夜9時まで働かねばならない作業量ってのがおかしいとは思うが。 あと、部下が上司を査定すること自体は、360度評価などと呼ばれ最近いろんな会社に広がっている手法。
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寺田33 @tera3333 2019年6月4日
毎日終電まで仕事してたのに週2日4時に帰って全く業務に問題ないとしたら、逆にこの旦那さんは4時から終電まで何をしていたのだろう??その間座ってるだけが仕事の人ならリストラ候補にもなるような気もする。
6
🐚 @0wew0wew0 2019年6月4日
ま た 国 の せ い か 。
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ジョージ2世 @GEORGE221 2019年6月4日
毎日終電帰りから、急に4時帰りしようとするのすごいな。それと一部上場企業なら就業規則があるはずだが、突然5万円も10万円も給料減らせるものなのか。
18
ホワイトヘアーデビル @whdanzi 2019年6月4日
kami2805 そんな席誰が座りたがるよって感じだけどね
9
tatsuki @tatsuki178504 2019年6月4日
いつも思うけどそんな会社なら名前さらしてくれよ。手っ取り早く炎上して会社側も変えなきゃあかんくなるからさぁ
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ジョージ2世 @GEORGE221 2019年6月4日
部下の理解が得られず、部下からの評価が低かったのは擁護しにくいところだと思う。「旦那の会社のおかしいところ」というけど360度評価は割とあるし、部下の立場からすれば有り難い制度のはず。
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點面悪鬼百之助 @x743 2019年6月4日
「国は分かっているの?」分からんでしょさすがに。国はどっから出てきたんだよ
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なかわんくま @nakawankuma 2019年6月4日
とはいえ、こういうときの正しい対処方法とか、税金とはとか学校で教えるべきなんだよな。。。
6
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2019年6月4日
労働条件の不利益変更ですから訴えれば減給分の給料をまとめて貰えるのでは?
0
テレジアさん(Theresia) @Theresia 2019年6月4日
建前上はフルフレックスなのに、実質的なコアタイムがある会社もあって(その時間の頭に会議があるとか)、有名無実なところは枚挙に暇が無いんだろうな。
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lily @katsuasada 2019年6月4日
私もフレックスもテレワークも同じ「ずるい」って意見で邪魔されたわー。流石に給料落ちはしなかったけど、余程の理由がない限りダメだって。満員電車解消や妊娠中に通勤しないで済むには最適と言われてるのに。この前のカネカもだけど、制度があっても周りの感覚が変わらない限りどうしようもない。この人も減給なかったとしてもずるい奴扱いでいづらくさせられてたと思うよ
41
lily @katsuasada 2019年6月4日
フレックスも時短もテレワークも職種によって出来る人と出来ない人がいるのは当たり前なのに何故ずるいとか言うのかね。恥ずかしくないのか。職種上仕方ないと自分で納得するか、その職種にいけばいいじゃん。根本的に、週に一回もフレックスやテレワーク出来ないなんて接客でもない限り普通の企業でそうそうないのに。
3
ヘタレさん @hetare_rider 2019年6月4日
なんかフレックス叩きが始まってるけど、そもそも違法に残業させてた実態があったことすっ飛ばして会社や残った人間の擁護を無条件に始めるとか、結局自分よりも他人が不幸じゃないと気がすまない妬み嫉みの塊がここでも跋扈してるってことでOK?
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lily @katsuasada 2019年6月4日
[c6394659] 独身の人にぶん投げてるってどこに書いてある??小説読みたいアカウントなのに読解力致命的過ぎない??
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九銀@半bot @kuginnya 2019年6月4日
会社名出さない以上は注目されたいだけの嘘松だな
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2019年6月4日
木金フレックスだと、一日4時間残やってたのなら2日で「週8時間」だとすると1日休んだ賃金分だから、その人の日給が1万として 1.25倍で1.25万円換算か、で4かけて5万円の減額と、5万円の計算はそう考えるとあながち妥当なところではある。として、  不当解雇で弁護氏立てて争えるといいですな。まだ会社名は出ていない模様だから、そこは何とか次の仕事も対応しやすいとは思う。
3
みおな @SheemaClassic 2019年6月4日
hetare_rider 違法に残業させてた実態も、ツイ主が言ってるだけで、証拠がないからね。企業が実在するかどうかさえ不明。だから企業名晒せといわれるんだよ。カネカのケースみたいに晒せば、その実態が明るみに出るかもしれないのに。
6
ポポイ @p0poi 2019年6月4日
x743 具体的には,まず #労基 では? 続いて,制度設計/運用を行う厚労省や,アレな #働き方改革()を強行の政権与党。>国はどっから出てきた
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꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2019年6月4日
カネカの方もそうだけど、一方的証言だけで踊らされたらバカッターでしかないからなぁ。
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꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2019年6月4日
hetare_rider 現状の証言だけだと単なる売名・炎上目的の嘘松案件と大差ない訳でな。
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higanaichiniti @higanaichiniti 2019年6月4日
うそくさい。終電が4時に退社なるって。何時に出社してるか書いてないからスゲー怪しい
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2019年6月4日
私はこっちの案件は、まだ社名までは出していないから、奥さんそこまでで止めておいて、正解だったね。 とは思っています。今回の奥さんはカ〇カの前例を見て社名は控えるという判断は大正解。この範囲なら、いくらでも、救済を申し出る弁護士はいるでしょうし、就職活動もしやすい。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2019年6月4日
週2日の残業無デーを設けただけで、部下に恨まれるほど過酷な職場環境で地獄だったってことだから。会社の労働環境が劣悪だと、一部はちょっと楽しただだけで、同僚に恨まれるなんてさ、どんな地獄だよ。
2
infomaniac @infomaniac_jp 2019年6月4日
翌朝に内容確認ってのが、定型的な伝票処理とかで間違ってなければOKなら、そういう進め方もアリかとは思う。 しかし、企画書を作るような仕事だと、「ここはもうちょっとこうして」みたいなのが出てくるし、その内容によっては前夜9時までの作業が丸々無駄になることもある。作業者の感情としては、昨日の夕方に相談できていれば無駄な仕事せずに済んだのに、とは思うよね。それが週後半の半分もあるとは辛い。 金曜夜に話し合って来週の見通し立てられれば、土日に思い付いたことを翌週の仕事に使ってみる、とかも出来るんだし。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2019年6月4日
SNSにも吐露せず、精神的に追い詰められて、過労死した人何人いますか?ってことも考えると、そうなるまえに、先行きの見通しが付いたんじゃないですかね?この夫婦は。
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酸素喰う一文/h+JP @kdfm1mon 2019年6月4日
nikoneko99 自分から動けってことしか言ってないんだけど厳しいかしら?
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Katz @yoshi_katz 2019年6月4日
本当の話なら違法な要素満載なので労基でも弁護士でも立てれば100%勝てる話。黙っていても役所や法律は守ってくれません、自分からこの法律に則って守って欲しいって意思表示をしかるべき筋から申し立てないとダメ。適正に申し立てることができれば、労働者の権利はものすごく強いので会社側はまず勝てないよ
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HW @_HW_11_23_ 2019年6月4日
炎上を「自分にも出来る制裁」だと「勘違い」している人が多いからこんなコメント欄になるのね
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キケリキー @KIKERIKI17 2019年6月4日
「ウガーっ!!」ってなるのは分かんだけど。仮にこれ、「そうでもしないとやりくりできない会社はどうする?」だと、そんな会社潰れちまえってなるっしょ。だからこのケース、ちゃんとやろうとしたら、どうあっても旦那の仕事はなくなっていた気がするんだよね。
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ひじり @Hijiri004 2019年6月4日
部下も上司から査定されるのに360度評価でボロクソに書いたのは、余程不満がたまっていたということでは。フレックス利用に際して部下へのフォローなどが不足してたのかも知れないですね。
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ぽこ @igashiga 2019年6月4日
管理職だから残業代出ていない可能性もなきにしもあらず
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味噌カッツ @freakykombat 2019年6月4日
こんなん国じゃなくて会社が悪いんだろ、腹くくって戦ってこいよなー。カネカの件の表面しか見ずに便乗した感じがすごいし、もしかしたら「会社ふざけんな」じゃなくて「日本◯ね」に誘導したい人たちのアカウントかなと思っちゃうぐらいには色々と雑。
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節穴 @fsansn 2019年6月4日
社名を出して燃やし尽くせー(どちらが燃え尽きるとは言っていない)
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たちがみ @tachigamiSama 2019年6月4日
ずるいって言われたらじゃあお前もやったら?って言えばいいんでないの
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あのこのきなこ @anokogam 2019年6月4日
この前のカネカ騒動の時に 「社名を出せないなんてどうせ嘘松だろう!みんな、ここに嘘つきがいるぞ!」→社名公表→「社名を晒すような輩だから辞めさせられたんだろう!!!信用ならない奴だったんだから辞めさせられて当然だ!!!」 と観客が騒ぐ流れを見て地獄だなあと思った。
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冶金 @yakeen4510 2019年6月4日
日本は生き辛いし、産み辛いし、育て辛い。 → こういうの反対意見を書きたいんだけど、一つだけ言える。日本と日本人の暮らしを破壊している安倍売国奴内閣、どういうわけかこの内閣の支持率が高い。かの「ブラックアジア」も安倍売国奴内閣を絶賛応援中だ。だから日本人は自分で自分の首を絞めているようなもの。選挙で自民が大敗するようでなければ先行きは真っ暗だ。
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bluemonkshood @bluemonkshood 2019年6月4日
うちの職場はホワイトだな、、、と思うのは、女性スタッフが始終だれか妊娠しているから。そして、出産したら戻って来てくれている。理由として、17時に必ず仕事が終わるようにしている。トップが、定時の仕事は17時に終了するように采配してくれる。臨時の緊急仕事は、17時以後もあるが、それでも、残業する人を順番に決めているので、ほぼ、予定外の残業がない。そうでないと子育ては厳しい。いくら職場に保育園が併設されていても。
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mikaka @michando1 2019年6月4日
そもそも独身社員が毎日9時まで働いてるのがおかしいんであって
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どんちゃん @Donbe 2019年6月4日
国はブラック潰しに躍起になってるのよ、少し前から。海外資本に勝てない要因がそれだから、邪魔で邪魔で仕方ないの。 で、国は制度は用意してるけど個人まではさすがに見ていない。権利行使したきゃ主張するしかないの。ネットでグズグズ言ったとこで誰も知らんわ。 あと、よく言われる「公務員ばかり優遇制度あってズルい」ってのは、そういう制度よく知ってて隈なく利用してるからにすぎない。そりゃ“親会社”だもんな、知らんはずない。
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シーライオンneo@エッセンシャルワーカー @sealion_neo 2019年6月4日
「ずるい」って言葉は薄汚い、あさましい言葉だからぜったい使うな、ってばあちゃんが口癖のように言ってた。こどもが「ずるい」って言いたいときは「誰かが得してるように見えて自分が得をしていない」ときなんだよね。それが証拠に自分が得をしているときにはぜったい「自分がずるい」とは思わない(そもそもたいてい自分が得をしていることに気がついていない)。おとなでも「ずるい」と口にしている人の顔を見ると、すごくあさましい顔をしているよ。
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もこ @mocomb 2019年6月4日
労働基準法をしっかりと守らせようとしないのは国の責任ではある。
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nanasiyzyz @aabyyz_ 2019年6月4日
会社の名前だしてくれ。SNSは無力な一般人に残された最後の武器やぞ。ここまでコケにされて、まだ会社に遠慮するのか
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ケロちゃん@釜 @xenon122 2019年6月4日
anokogam 多分前と後で言ってる人違うと思いますよ
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鶴見 @snk33970362 2019年6月4日
結局旦那は要らない人材だったのかなあと思う反面やっぱ境遇がキチいなあ。
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山田一郎 @YAMADAITIROU999 2019年6月4日
国じゃないよ、会社の問題だよ。 国がーとか言う前に、労基と弁護士に相談するべき案件だと思う。
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長谷川 @nanjjj1000 2019年6月4日
投稿者自身が混乱している様子でいろんな情報が隠れてそうだなあ…
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りざ @rizariza2017 2019年6月4日
嫌な気分になるのはいくら「こどもを大事にしよう、子育てに協力しよう」って言っても自分達が結婚や出産に縁のない底辺だと「ふざけんなアイツらの方が恵まれてるじゃねえか」って思っちゃうのよな。そういう底辺が増えたらどんどん子育てに厳しい国になる
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nesus-B @NesusB 2019年6月4日
実は日本には「国」って通称の裏の組織があって、日本の全ての会社の動きを把握してるのだ…! とでも思っているんでしょう。不思議な人たちですね。
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りざ @rizariza2017 2019年6月4日
まあそこそこの企業らしいので独身者も底辺ではないのかもしれないけど、夜9時まで働かれてる糞ブラックだから結婚したりする余裕がない可能性も高い
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Yamamaya @yamamaya3 2019年6月4日
ツイッターでぶちまける案件じゃなくて、まずは労働組合案件なんじゃ?
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tatsuki @tatsuki178504 2019年6月4日
属人化してるのがそもそもの間違いでな…その人がいないと仕事が進まないとかって状況になる時点で会社が悪い。それが上司であっても人が一人いないだけで滞ってしまうのはダメ。うちの会社はプロジェクトに対して管理職やチームリーダーは必ず代行者をつけてる。そしてその代行者判断にミスがあって行程や納期に遅れがあっても責任は上で取りますってなってる。リスクマネジメント考えれば当たり前の話だよね
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lily @katsuasada 2019年6月4日
sealion_neo ほんとこれ。こういうので何が一番悪いって人事だよ。制度取り入れるなら周知納得させてないからずるいって意見を言うやつが出るし、言ってきたとしてもそれを諌めないのがおかしい。取り入れるならずるいなんて言うやつ負けるなよ。
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さそりさん @jHvco9WzA2sG15f 2019年6月4日
まあそんなとこ辞めれてよかったんじゃね。
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bluemonkshood @bluemonkshood 2019年6月4日
事務の派遣スタッフも産休明けに戻ってきてくれた。そして、今は、事務の派遣社員の方が家族のために、育休とって、勤務日数を減らしている。そのぶん、雑用を皆で、分担している。誰でも人生のいろいろな時に仕事を100%こなせない時期はあるものだ。それで、退職しないで、働き続けてくれて、それぞれができる仕事を続けてくれたら、ハッピーだと思う。
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sonimod @sonimod4 2019年6月4日
リストラ候補だったのかな。
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すまいそん @migitenitokei 2019年6月4日
資生堂ショックみたいな話だな
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ふひひっ☆ @satoda3104s2 2019年6月4日
フレックス機能してないし今すぐ労基だ労基。
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- @nyaccy 2019年6月4日
ウーン真偽わからんからもうちょっと知りたいと思ってツイ主のアカウント見てみたけど子育て関係の怒りRTばっかでこわい 給料5万減ったのって残業代なくなったからではないのかな?そんな簡単に社員の給料左右できるの?ちょっとありえなすぎるけどそういう世界もあるのかな…
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\(TOT)/ @shibanasu14 2019年6月4日
部下からすると、21時まで帰れない仕事を振ってるのは誰だという話になるし、その部下も結婚したいなら「リア充に仕事押しつけられて探す余裕もない」という被害感情になるもかもしれない ただ辞めさせ方は横暴
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🚉Hugo✈@超同人祭「8月8日-10日 同32」 @Hugo_Kirara3500 2019年6月4日
anokogam 基本的に保守思想ってダブルスタンダードなので。
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terotero @terotte 2019年6月4日
感情的な文章過ぎてだからなんだ?としかw
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ふき @ka_ri0101 2019年6月4日
独身者たちのクレームが大きいと言うことは、この人以外にも既婚者は残業を免除されることが多く、独身者が残業を引き受けることが日常化してるんじゃない? 私の会社と一緒だわ…… いつもいつも既婚者がやり残した仕事を独身者が残業してやらされてる。 ましてや自分の上司が帰ってるとなればそりゃ査定が辛くなる。 会社が悪いんだけどね……
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もの中🌈 @rmnthec 2019年6月4日
そもそも定時とは?って感じなんだけど。誰もが残業ばっかで定時に帰れる人ってどれだけいるの?そんな働かなきゃ日本経済回らない日本ってなんだかなぁ
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はる @haru_desu_4 2019年6月4日
これフレックスではなく時短勤務でそのぶん引かれてるだけじゃね?
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Mig23M @Blocker_bot 2019年6月4日
部下が独身ばっかりって話だけど、若い人たちから見たら『自分達には絶対手が届かない結婚をしてる上級国民』の上司様がリア充っぷりを見せびらかさんばかりに『職権を濫用して自分だけ時短勤務してる』という風に映ってたんではなかろうかと。 少子化進むとこう言うのもっと激しくなると思うよ。 喫煙者が煙草吸いに行く時間仕事をしてないって叩かれてた時、非喫煙者にも同じように休みを出すようにしようって主張してた人、あんまりいなかったでしょ。それと同じです。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月4日
ちょっと盛ってる気が。本当なら労基で勝ち確じゃん。
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ポッカ @pokka80 2019年6月4日
フレックスでコアタイムいたとしても稼働時間減れば給料下がるがどうなんだろ 日本は知らんけど
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@pasapasau 2019年6月4日
フレックス(に限らず育児などで早く帰る等)で確認が遅れて困るのはわかる。下手こくと朝遅い夜早い人に合わせて周りが仕事進めにくくなるとかあるしね… しかしそこで本人責めるのはおかしいわな。仕事量と人員のバランスがとれてないんだろうね。 もちろん人員増やしたらそのぶん働き易く帰りやすくはなる、が人を雇った分みんなの給料は減るかもしれない。家庭がある人が働きやすい環境の裏で独身がそのぶん仕事する羽目になるとかも普通にあるからなあ。確認とるような立場から下ろすとかしかないんじゃないかね
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K3@FGO残6.5 @K3flick 2019年6月4日
サビ残かますブラック企業がフレックス制を認めるように思えんけどな。(前提から疑うやつ)
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カニ高専 @masau0519 2019年6月4日
yamadataichino1 確かに俄かには信じられない案件ではある。
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靖国神社と英霊を讃えよ🎌山本太郎支持! @naotokakashi 2019年6月4日
『国の責任ではない!!!』 と言うけれど、 事件が起きたら110番、急病・ケガは119番……ってのが周知徹底されてるのに対し 過重労働や違法解雇が起きた時に、どこに通報すべきか分からん国民が多い……ここに国の責任があると言えるかと 義務教育中にキチンと教えないと駄目。SNS頼りもよくない
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ありよし/コアロン @TnrSoft 2019年6月4日
ツイッターでつぶやいて反応できる大臣なんて河野外務大臣しかいねーぞ!
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ふんぬらーり @mafmaf52 2019年6月4日
こっちはは自分たちの都合が良い所だけをつまんで書いてる感ありあり
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oshow2001 @oshow2001 2019年6月4日
上司が週に二回数時間、顔を合わせた相談が出来なくなるぐらいで、仕事が進まなくなる部下の能力が心配。
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2019年6月4日
K3flick 制度上はフレックスで、実際にはそれを理由にみなし残業制度を悪用してる会社、というのは割とあるんじゃないだろうか。フレックスだから残業時間が算出できないので一律20時間とします、って差額出さないようなやつ。
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SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年6月4日
kame4477 サビ残って程度にもよるし、よくあるパターンだと会社が22時がリミットで23時までの1時間はサービス残業してるとかそう言うパターンだろうから、それが全くなくなればその分は収入削れるやろうて。もしくはコアタイム削れちゃって早上がり扱いになってたとかでは。
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もち @mchimochiokaki 2019年6月4日
国というか社会構造がおかしい。昔と今のいいとこ取りしようとして下っ端社員にしわ寄せがいってる。ここまでくると国が本格的に厳罰化しないと変わらない気がしてくる
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oshow2001 @oshow2001 2019年6月4日
Hugo_Kirara3500 それ保守思想関係なくて、多様な人間がコメントするネットあるある。
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くえりぃ @5W1H1R 2019年6月4日
どう考えても会社がおかしい事例なのに国が悪いみたいないきなり飛躍めいた話するからかえって信憑性が薄くなるパティーン もし事実なら確実に言い回しで損してる とりあえずレッツ労基
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光速超人ダサーンTurbo-R(コードNo.137) @noboruyuki2009 2019年6月4日
この会社も地獄だけど、コメ欄も結構地獄で逃げ場のなさを感じる閉塞社会…。
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Shin Matsuda (syncbunny) @syncbunny 2019年6月4日
ROM69787270 ガチ外資ならサービス残業なんてありえないと思うけど。
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YamaMaya @zupporimogura 2019年6月4日
みんな早く帰れるようにしようじゃなくて、早く帰るやつズルいみたいになる妬み嫉み社会。
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Shin Matsuda (syncbunny) @syncbunny 2019年6月4日
毎日終電の日々がサビ残混みで12h/dayの稼働だとして、それが週2回、8h/dayになるとすると、月あたり32hの稼働減少。給料5万円減るのはおかしくはないな。というか、時給にすると1500円台で安すぎ。会社の温情で5万円の減少で住んでいる可能性はある。
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🈂トリ @satori_Lv35 2019年6月4日
これもまた妻ツイートなんだなぁ。カネカの件と同様に「事実であるならば」という枕詞つきの反応しかできない。
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鹿 @a_hind 2019年6月4日
5万減ったってのは残業しない日が毎週木金、月に8日減ったから残業代減ってるだけってオチはないだろうか その日は終電までのフル残業分ごっそりなくなったんだろ。そりゃ結構な金額減ると思うんだが。 全てサビ残だったというのなら労基へGO案件。部下と手を取り合ってな。
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鹿 @a_hind 2019年6月4日
こちらはどうも話盛ってる感と都合の悪い事は黙ってないかいって。
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Shin Matsuda (syncbunny) @syncbunny 2019年6月4日
習い事の送迎のときだけ2時間程度x週2回離席するのを認めてもらえるよう会社と掛け合うのが一番いい解決方法なのでは。
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arika @arika_melty2 2019年6月4日
syncbunny 外資だけど日本人だけでほぼ構成みたいな下請け的な会社だと日本流になってるよ。まあ国が口出しできないのは中途半端な民主主義かつ、経済三団体が実質的な政治屋の本体という資本主義国家だからだろうな。経済界の母体企業にメリットがない政策はとれないので大企業には金があるが国民には金がないというおかしな状態になってる。
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エンプラ🍸🏖@令和二年 @65cvn1 2019年6月4日
呟くことで承認を求めたのと気持ちを吐き出して落ち着きたいんだろうけど、まずは労働基準法案件では
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山の手 @Yamano_te 2019年6月4日
労基に訴えれば勝てるんだから、国はきちんと労働者の権利を守ってるぞ……?国責める要素どこかにあるか?
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フローライト @FluoRiteTW 2019年6月4日
5万10万の減給の時点で労基殴り込みの要件はあった。訴えが遅い。 それはさておき、コンプライアンスにビクビクしてる大企業以外がフレックスなんて導入したらダメだね、やっぱ
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絶望党員 @zetuboutouin 2019年6月4日
毎日終電で帰るくらい残業していたのを、週二回午後四時に帰るようにしたら、その分給料(残業代)が減るのは当然だとしか。フレックスだからって、「定時なのに終電で帰る会社」は異常だよ?奥さんだから、伝言ゲームでいろいろわかっていないとか誇張とかそういった話だろうなあ。
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Shiro @Shiromagenta 2019年6月4日
仕事内容的に管理職っぽいんで、残業代はそもそもなかったのでは?
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おひたし @sovazuki 2019年6月4日
紛争解決、訴訟もできるけれど、一部上場っていうからには法に抵触しない上手いやり方は知ってそうだから、減給理由を馬鹿正直に「フレックス使って部下から妬まれたから」、なんて理由にしているかどうか。「自分たちを管理する能力がない、と部下が勤務評価したことを基にした公正な人事考課」が客観性なく人事権の濫用である、と反証する面倒さがなきゃいいが。
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絶望党員 @zetuboutouin 2019年6月4日
Shiromagenta 「我々がイメージする管理職」と「労働基準法でいうところの”管理監督者”」はだいぶ違います。残業代を支払わなくてもよいのは、後者であって、前者には支払わないといけません。前者であっても後者でない人に残業代を支払わないと、窓に窓に、ロウキがロウキが!ということになりかねません。
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ソフトヒッター99@ナードな4つ目 @softhitter99 2019年6月4日
「国はわかっているのか」で眉に唾を付ける。
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のらえもん @nora_emon95 2019年6月4日
コメの反応がカネカとは真逆で草。あっちは炎上する前にやれることは一通りやってるからな。こっちは「まず労働基準局に行ったら?」とか、部下が査定ってタイムカードはどういう扱いなの?とか、国より前に疑問点の方が先に来る。
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ashen@一週間のご無沙汰でした。 @Dol_Paula 2019年6月4日
批判すべきは会社なのに「国は解っているのか」と全く関係ないベクトルに怒りをぶつけてるので途中で同情心が失せる残念なスレッドだった。しかし、フレックス制入れておいてコアタイム無視して「ただし出社は9時から」とか言ってる会社がある時点で日本企業はフレックスやる意味ないじゃないのと。
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@mouth0717 2019年6月4日
部下が査定っていっけん民主的なようで足を引っ張りあわせるにはなかなかよくできたシステムで、会社はうまいこと考えるなと思ってしまった。
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@mouth0717 2019年6月4日
国云々については、国は(制度が浸透していないことを)分かっているの? って意味だろう。いくら素晴らしいお題目を掲げても、絵に描いた餅じゃ腹は膨れないわけでな。
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aioi_au @aioi_au 2019年6月4日
なぜか労働組合が、メーデーにこういうネタや給料の話をせずに憲法9条とアベカーしかやらないから、国(自民党や安倍首相)が給料上げろとか言ってる狂った状況だからね。会社は利益を追求する以上ある程度のことは無茶振りしてくるけど、止めるべき労組が本当に役立たずのゴミクズになってる。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月4日
nora_emon95 カネカは「合法だがえげつない」手段だけど、こっちは「どう見ても非合法」だからねぇ。そりゃ労基行けになっちゃうよ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月4日
あと、フレックスはいいけど、業績落ちたら降格は仕方ない気もする。フレックス前と同じだけしっかり仕事するのが前提になるだろう。
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🈂トリ @satori_Lv35 2019年6月4日
カネカのほうも事実なら「どう見ても非合法」なのに訴え出ない謎ムーブしてるんだけどね。
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SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2019年6月4日
nora_emon95 向こうも企業が下手な火消しと思われる行動をする前は割と話し半分~8割くらいで反応してる人もそれなりにいたよ。自分もそうだったし、日経が記事出した時点で考えが180度変わった。
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はるまげ @halmage 2019年6月4日
国がどうこうの前に、お前ができる事を”面倒くさがらずに”確りとやれよ、不利益被ってんのお前自身だろ?っていう。国はお前のパパママじゃねーんだぞっていう
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キャンプ中毒のドライさん(Drydog(乾)) @drydog_jp 2019年6月5日
嘘か本当かはともかく、SNSで炎上を使いこなすには情報入手能力と、開示の取捨選択能力が致命的に足りていない。 だれでも出来る事じゃないんだよね
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百々西 @dodoEast0_u 2019年6月5日
労基は140字ごとに区切られたメッセージを受け取るサービスを始めた方がいい
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𝗆𝗎𝗇𝖾𝗒𝖺𝗄𝖾 @gbmagnoria 2019年6月5日
労基行くの本人じゃなくてもいいって知らない…?
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レジスタさん@Deprecated @LexClow 2019年6月5日
安易に国叩きとかしなきゃ味方もっと増やせただろうに。頭悪いって損だよね。頭に血がのぼってたのかもしれんけど
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まかべたかし @bakashinu 2019年6月5日
これはみんなに知っておいてほしいんだけど、【残業代の時効は2年】だってこと。なんの遠慮もいらないどころか、元々あなたの金がかすめ取られていただけのことだし、子供を育てる大事な資金です。しっかりと取り戻しましょう。退職するときには急いで対応してね。
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まかべたかし @bakashinu 2019年6月5日
基本給30万円の毎月100時間残業でも毎月22万円、2年分請求できれば530万円。請求が遅れればその分だけ減額されるので、ホントにお早めに。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2019年6月5日
明らかにアウトならさっさと訴えれば、と思うのはわかるんだけど、実際にやろうとすると証拠集めがかなり厄介なんだよね。自分は正義感でやってはみたけど、手間も時間もかかるからほったらかしてとっとと次の仕事探す方にリソース振り分けようってなる方が合理的な判断だと思うよ。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2019年6月5日
労基に警察並みの人員があって(捜査権はもともとある)、通報したらとりあえず白黒わからんような状況でも駆けつけてくれる、悪質とみなしたらガサ入れしてくれる、みたいな体制ならまだしも。
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Sorano @Sorano03797030 2019年6月5日
タグ辿ったらコメント欄より本編が地獄だった
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鶴島 亀島 @craneturtle 2019年6月5日
日本のムラ社会で個人の裁量権を発揮したら、だいたいこうなっちゃいますね。 規則よりも空気とか慣習とか道徳とかの世界だから。 会社はそうやってブレッド・ウィナーモデルを維持したがる。男は仕事専業、女は基本失業か無業。 男が育児手伝いなんてとんでもない。 女が一人前に稼ぐのは、何としても阻止。口先では自立しろと説教してもこんなもの。
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鶴島 亀島 @craneturtle 2019年6月5日
yamamaya3 労働行政、特に労基署へ報告。 それでもダメな場合に労組とか労働NPOあたりに相談ですね。 お金とコネがあれば弁護士に相談も。 ただ、そうしても凝塊ブラックリストに入れられてその後食い詰める例もあるので、ご注意を。
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鶴島 亀島 @craneturtle 2019年6月5日
syncbunny 有給も時間単位で取れるようにするとか。仮に一日8時間労働として、半日や1/4日の有給を取るという形で。
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鶴島 亀島 @craneturtle 2019年6月5日
softhitter99 いや、国は本気でやるなら労基署の人数を倍増しないと。ユニオンに補助金を出さないと。 労働者と労組のマッチングを見るお見合い会開かないと(以前、革新自治体ではやっていた)。会社説明会じゃない、ユニオンや反貧困NPOを複数集めた説明会を開かないと。 何より、雇用だけでない、ジェンダー平等化政策も子どもの権利の政策、ムラ社会を利用する統治から市民社会化も同時並行でやらないと。
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冶金 @yakeen4510 2019年6月5日
いまや大手だって45でさようなら、ってな時代。年金もおかしなことになってるし「貧しくなる自由がある」なんて人間が威張りくさっている。4人に一人の男が結婚できない(どういうわけか「それは正しい」という意見が多いが、自分は絶対に正しくないと思う)。こんな状況なのに与党の支持率が高いって、日本人は自殺したがってる(特に男は)としか思えない。
0
おきぐすり @1985oronine666 2019年6月5日
〆が「こんな事あったんで労基いってきます!」なら「おお、どうなるんやwktk」ってなったんだけどな~w行かないのかしらん。
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yamamoto kouhei(偽名) @toujinbou 2019年6月5日
社名が晒さないならフェイク
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かすが◎本作るよ @miposuga 2019年6月5日
産休の人は産休あけのタイミングを狙われて悪質だけど、こちらの会社は悪質というかバカなのかな?とか…今その部署回らなくて死んでそう。
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麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年6月5日
craneturtle だから泣き寝入りしてツイで愚痴る程度しかできないんだって現実を語ってるのでは。
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麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2019年6月5日
aioi_au やってるけど?5月1日にメーデーしてる全労連系のデモでも普通に給料上げろとか言ってましたよ(横通ったから知ってる)。
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七篠⋈那由多 @nanashinonayuta 2019年6月5日
夫がこんな理不尽な目に遭ったの聞いて(共感して慰めて)って程度のtweetでも身近で思い当たる事例や否定出来る事例が富んでるとめっちゃ盛り上がるね。特にカネカので場が暖まってるから余計に
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どろろん @dorororororon 2019年6月5日
maki_miquette じょっしーによくある「解決して欲しいんじゃないの!聞いて欲しいだけなの!」ってやつですね!(面倒くさい)
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hiro_EXIGE @HiroExige 2019年6月5日
こういう事例はできれば企業名バンバン上げて欲しい。会社内のルールがいつ社会にさらされるか判らないという緊張感があれば迂闊な対応ができなくなる。社内弁慶(主に人事)を駆逐するいい機会になる。
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どろろん @dorororororon 2019年6月5日
まとめの一番最後のツイ見てこれを思い出した https://togetter.com/li/1356294
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garatama @garatama1 2019年6月5日
「こんな目にあった!系の話は大抵の場合、告白側が不利な事を隠して発してる事が多いから鵜呑みにするな」 って死んだじっちゃが言うてた!
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ネムイ (東京) @sleepykei 2019年6月5日
こういうブラック企業に対処するための(不十分な面はあるかもしれないが)労基署なのに行かずに国が悪いって。国が悪いって言いたいだけちゃうんか。日本○ねの人たちみたいな。
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negidakutamago @negidakutamago 2019年6月5日
つかカネカの話もだけどなんで労基行かないんだろ。やめたあと騒いだところで会社の株価下げるぐらいでなんにもならないのに
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Takashi Suzuki @agkfreak 2019年6月5日
でもカネカはあれやったことで個別案件としてはともかく社会に対する影響は明らかに大きくなっているんだよね。議連ですら取り上げられたらしいし。起業ガーとか言っても多分あれは止まらない。元の案件を越えて男性育休全体の話になりつつある
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アオイ @Aaaooi11 2019年6月5日
ツイッターで愚痴吐くくらいいいじゃんかよ、、みんなも急にこの人と同じ事に遭遇したら冷静に対処できるんか?
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白い犬 @shiroinuta6 2019年6月5日
女だってつい10年前は子ども産むなら辞めてもらうって脅されてたんだから男が育休とるのが普通になるにはもっとかかるんだろうな。
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🈂トリ @satori_Lv35 2019年6月5日
愚痴吐くだけでカネカは大炎上してるからなぁ、あれを見た直後の二番煎じなんだから慎重にならざるを得ないでしょう。正当な手続きを経ずともSNSで炎上させてしまえば、事実の確認を待たずしてダメージを与えることができてしまうと実証されてしまったからな。
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wipern @wipern1 2019年6月5日
カネカはカネカ側の対応が最悪すぎてほんとうだったのでは?と思ってしまっているけどまず労基いけと
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おうまさん @oumasanx 2019年6月5日
こういう会社はどんどん社名晒していくほうがいい。結果的にハラスメント抑止にもなるかもしれないし、なにより就活生の参考になる。
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らぃりる-A列車switch版に期待中 @Liriru 2019年6月5日
フレックスって朝寝坊する人が遅くまで残って仕事して、あいつは早く帰るからずるい!って早朝出勤してる人をののしるためのシステムでしょ? 前の職場では7時半にでて16時半に帰るひとがいたけど、10時に出てくる人たちがなんか言ってたよ
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2019年6月5日
[c6398467] むしろ労働者に配慮して利益が下がった方が株価下がるからね。株主は経営者よりなのだ。
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Shiro @Shiromagenta 2019年6月6日
Liriru その早出の人は4時半になると終わってない仕事を遅出の人に全部振って帰ってたんでしょ。
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脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 2019年6月6日
Shiromagenta 引き継げれる仕事なら引き継げばばいいんじゃないの?夜の人も時間内に終わらなければ朝の人に引き継げばいい。
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健太郎 @Kmzs1 2019年6月6日
フレックスの意味がないな。もしかしてその会社のフレックス勤務のコアタイムが朝9時から23時だとかありそう。
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endersgame @endersgame3 2019年6月8日
労基と労組がごっちゃになってる様子とか、本当に夫婦して労働関係の知識が皆無やったんやろなあ
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夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2019年6月8日
独身が毎日9時に違和感がなかったし、独身は既婚者の予備軍とばかりは言えないからなとしか思えなかった。
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§北大 輝§@不法凍結(DQウォーク微課金勢・神プロ戦闘力インフレでほぼ引退(ID 179405)) @honda__sado 2019年6月8日
カネカの件と違い社名とか立場とか色々濁してるから便乗 #嘘松 の可能性も否定できないのが辛いな
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空府 @kusorypchan 2019年6月8日
「仕事だからちょっとずつ連投」仕事中にツイッターしないでください
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§北大 輝§@不法凍結(DQウォーク微課金勢・神プロ戦闘力インフレでほぼ引退(ID 179405)) @honda__sado 2019年6月8日
kusorypchan 仕事がTwitterつぶやき連投ってことでは。そうかやっぱりいるんだTwitter工作員を生業にしてる人
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猿沢亀 確実な感染拡大阻止こそ最大の経済対策・安心して金の使える環境を @sarukame999 2019年6月9日
「フレックス」という聞こえの良い制度入れたけど、実際の運用がダメダメと言うことやね。部下というかメンバーの立場からすれば、チェックする立場の人が木金にフレックスで帰ってしまうのは困るのは確かやろな。
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barubaru @barubaru14 2019年6月9日
フレックスにしろ有休にしろ育休にしろ「休む権利を保証する」だけで「制度を利用しても評価が落ちないことを保証する」もんじゃないとは思いますがね。この人の場合、フレックスをとった結果職場の効率が落ちたのだから評価が下がるのは当然、評価が低い人が早期退職候補者にリストアップされるのも必然、あとは労働法規に沿って手続きが問題なく行われているかどうかだけ。
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北大 輝@忌中 @honda_sado 2019年6月9日
anokogam 逆張り軍団はそういう点で一貫してるよね。自分の脳内ストーリーのみが真実。
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北大 輝@忌中 @honda_sado 2019年6月9日
xenon122 カネカの場合は同じだった気が……とりあえずここにも出没してる逆張り軍団の姿勢は同じ
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はるにゃ@EBI-DAI @harunain 2019年6月9日
こんなひどい企業を野放しにしてる社会がわるい。つまり国が悪い。  アベが悪いまであと一歩
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うっさうさ @_Neustadt 2019年6月9日
派遣社員の時給がバブル期並に上がってるというのに、こんな不景気な企業もあるんだな
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🈂トリ @satori_Lv35 2019年6月10日
honda__sado honda_sado honda_sado 言い訳がましいなぁ・・・、こっちもあっちも状況的には変わらない。企業名匂わせただけで嘘松じゃなくなって真実になるとかどんだけガバガバ判定なんだよ、企業に対するデマなんてゴマンとあるだろうに。
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ジョーイ@昼夜逆転 @ged03011 2019年6月10日
単純に残業代減って-5万円だろ。国ガーとか、とにかく言っていることがおかしい。
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とまとプリン @hirobumi_mmo 2019年6月11日
実際に、辞めざるを得ない状況に追い込んで自己都合退職にさせる手法がまかり通っているし 労基もそれほど万能ではないから ツイ主を単純に一刀両断できないんだよな。
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まかろかん @sh3jf 2019年6月11日
同時に労基に相談してる可能性を考えないのか
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アリ〜 @Rn3oAxnzuRvPt9l 2019年8月4日
フレックスって云う意味が解らなくて、どなたか教えて頂けませんでしょうか。リラックスされすぎた?とかですか?
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