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ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
育休の話もあるけどさ、旦那リストラされました。 旦那は毎日終電で帰宅だから、娘の習い事のある木金をフレックスにし、習い事送迎してくれた。 そしたら、会社から 月5万給料減らされ、それでも頑張ってやりくりしていた。 給料減らされた理由はフレックスで4時に帰ってるからだって。
2019-06-03 08:00:52
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
他の社員が不公平だって言ってるから減給。 訳分からん。 4月末に早期退職を募りだし、旦那は手を上げてないけど無理矢理何回も面談。 旦那は上司に相談。 上司は今辞めないと次は月10万給料減らされる、と。 暮らしていけない。 泣く泣く退職しました。 6月末で退職。 息子保育園入ってるのにいきなり
2019-06-03 08:04:26
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
ちなみに不公平を唱えたのは、独身の方達です。 独身の方達は9時位に仕事を終え帰ってる。 その仕事の内容を確認する為に旦那がいる。 だから帰宅は遅くなる。 内容確認は明日朝で大丈夫なものばかり。 すぐ内容確認して欲しいのにいないから、やってさ。 労基とか入ってよ。 旦那、サービス残業してた
2019-06-03 12:42:47
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
次の職場も決める暇がないくらいスピード退職させられた。 40歳でどんな人もリストラ。 こんな会社、真面目に働く人がいなくなるよ。 一部上場企業なのに。
2019-06-03 12:44:50
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
リツイートありがとうございます。 ほんと、誰にも話せなくてとても苦しい。 子ども達には話しておらず、でも気付いているかな？変わらない可愛い笑顔を私たち夫婦に向けてくれます。 この笑顔を守りたい。 日本は生き辛いし、産み辛いし、育て辛い。
2019-06-03 18:24:12
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
ある企業のパタハラをツィートした奥さんの気持ち分かる気がする。 復讐してやろう、とか改善して欲しい、とかでなくて辛くて誰かに話たかったんだと。 Twitterってそう言う為にあるよね。 辛くてどうしようもなくなったらまたつぶやきます。
2019-06-03 18:27:21
鳥
@Mr_Butcher_Bird
@tomatomikan フレックスってことは労働時間の過不足は合ってるってことやんね？ていうかサビ残あるなら全然時間的にはプラスなのに、週に2日早く帰るだけで減給ってこと…？意味わからん。そしてリストラ？？ほんま意味わからんよ。
2019-06-03 20:08:58
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
@Mr_Butcher_Bird 毎日終電まで仕事していたら、会社から労基引っかかるって言われ。 旦那、計算して木金フレックスに。 で、給料査定の面談で｢アイツ早く帰ってる｣って言われてるぞと上司に言われ。 旦那の会社のおかしいところなんやけど、部下が上司の査定するねん。 その理由で部下が辛い点つける、会社はしめしめ
2019-06-03 20:14:36
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
@Mr_Butcher_Bird しめしめと言わんばかりに給料下げる･････ で、40歳はある程度の地位の人以外は解雇!!と言うこと
2019-06-03 20:15:56
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
@Mr_Butcher_Bird 給料下げられてから、フレックスもあかんって言われたし一応終電より少し早めに帰るようにしてたから、労働時間はめちゃくちゃ長かったはず
2019-06-03 20:17:46
Nack 漫画アニメ規制反対派
@nack555
@tomatomikan 辞めさせられた経緯や長時間労働の状況も含め労基にご相談されてなければ必ずしてくださいね。 自己都合退職であっても、失業給付が待機期間無しで給付される可能性がありますので。
2019-06-03 23:58:30
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
@nack555 ありがとうございます。 今回は会社都合なので、すぐ失業手当が貰えるようです。 数年前から主人には労基に行くよう伝えたのですが･････色々疲れたみたいで･････おりを見て行くよう伝えます。
2019-06-04 03:17:23
Nack 漫画アニメ規制反対派
@nack555
@tomatomikan どういたしまして。 支える側としてもご心配だったことと思います。 配偶者のお気持ちやコンディションもあると思います。 無理はされませんよう。😊
2019-06-04 05:12:35
ぢょう(ぐに)
@tomatomikan
@houritsuka ありがとうございます。 退職の後もこちらに資料がなくとも出来るのでしょうか･････無知過ぎて申し訳ありません。 主人には相談するように伝えます。
2019-06-04 03:11:05
司法の番人
@houritsuka
@tomatomikan 資料はなくても大丈夫です。 退職についても納得できないようであれば、不当解雇とか退職強要で訴えることができます。 記憶が薄れないうちに、会社で起こった全ての出来事をメモしておくと、後日必ず役に立ちます。
2019-06-04 06:39:05
つぶやき🐐さんぺい💙💛🍙
@sampei357951
@houritsuka @tomatomikan 横から失礼します。 まずは、この観点から労基に相談して、転職までの雇用を求め、保育園の通園をつなぐのがいいかもしれませんね。 ご職業の内容にもよりますが、別の会社で働かれたほうがいいと思います。
2019-06-04 10:58:26
haduki
@hadukikai
ウチの会社で以前新卒の子がおそるおそる「フレックス使っていいですか？」と聞いてきて、範囲内で勝手にタイムカード押せばいいのに何故？って思ったら。 余所でこういう話が結構あるのね しかもこの例では苦情を出したのが同じ部署の部下ってのが悲しい twitter.com/tomatomikan/st…
2019-06-04 11:25:50
ame
@ameRitorno
フレックス会社が導入しててそれをただ利用して退勤時間早めてるだけなのに減給って。。 こんな会社どこにでもあるんだなって思ってる。主人の会社もフレックス導入して早速利用して出勤時間遅くしたら「怠けてる」って言われた。いやその分退勤時間も遅いやんって。それが原因で昇給の話なくなった。 twitter.com/tomatomikan/st…
2019-06-04 11:22:02
田窪洋士@Lステップ創業者
@itsyacho
国が問題なのもありますが、会社がひどすぎですね。 これを言ってはなんですが、そんな酷い会社であれば遅かれ早かれ辞めさせられる方向に持っていかされる気もします。 辞めることになる＝旦那さんとご縁がなかったということで、新しいご縁のある良質な会社に転職できることを祈っています。 twitter.com/tomatomikan/st…
2019-06-04 11:20:01
伊林くん
@maryunosuke
やだなぁ。ブラックでも良いとこ務めよう。 てか外資系のコンサル、営業とかキーエンス、ファナックあたりのような給料いいとこでの激務は必然と思ってる。やはり彼女との同棲の時は転職もしくは独立、起業するべきやな twitter.com/tomatomikan/st…
2019-06-04 11:18:41