松里 @m_matsuli
おまつりさわぎ
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人事面談で仕事が楽しく不満もないってうなずいてた社員が一ヶ月後にやめた→むしろ面談自体が退職のリスクになってそう
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みんなでグチグチ言いながらも「離職率がすごく低い職場」なんだかんだ辞めない理由を突き詰めたらシンプルな答えにたどり着いた
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仕事を辞める際に『とある退職理由』と伝えると、その会社にコンプライアンスが行き届いているか一発で分かるらしい
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GIGAZINE解雇&求人騒動 網羅的まとめ
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「入社して3年辞めずに働かないと他所の会社でも使い物にならない」vs「10年働いた結果他所の会社では使い物にならない..
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退職挨拶メールに「縦読み」で「はやくにげて」を仕込んだら社用iPhoneが鳴り止まなかった話…例文続々
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面接で家族構成や家族の勤め先を聞かれたらその会社はやめた方がいい「そういう会社はコンプラに無頓着」
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