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転勤は優れた制度です

病児保育サービスのNPO法人フローレンスの代表、駒崎弘樹氏が「社会の敵」と形容する日本企業の転勤制度 http://bylines.news.yahoo.co.jp/komazakihiroki/20170116-00066632/ それに異を唱える日本の社畜たち 転勤を含め日本型の人材マネジメントはわりと優れた設計になっている?
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リンク Yahoo!ニュース 個人 25 users 318 転勤強制は社会の敵(駒崎弘樹) - Yahoo!ニュース 労働政策研究・研修機構が行なった「転勤」めぐる実態調査の結果が発表されました。転勤強制が日本社会にもたらす影響について解説します。
shibaken_law @shibaken_law
転勤があるからポストも作れるし、雇用を守ることができるという面もある。特定の組織での雇用維持と、生き方の自由のいずれを日本社会が重視してきたかというと、少なくとも今までは前者であったと認識している。RT 転勤強制は社会の敵 bylines.news.yahoo.co.jp/komazakihiroki…
jo_taka @jo_taka
同意。これはずいぶん一方的な意見じゃないかな。働き方を選ぶ個人の自由と同時に、組織に配置転換する裁量もないと、雇用維持出来なくなって船ごと沈むか人件費カットするしかない。カルビーのように、社員に断る自由を認めて離職率を下げて人員確保するのも自由なだけ。 twitter.com/overbody_bizla…
moraimon@🇯🇵株🐴🐲戦士(戦死?) @moraimon
転勤しない地域総合職は賃金も車内的な立場も低いんよね。一方同じ総合職でも本社要因とドサ回り要因が自分のあずかり知らぬところで人事の帳簿的に決められてる所がある。
ihcamezak @ihcamezak
引用されている小室氏のコメントが、まったく的を射ていないですね。海外はジョブ型で流動性が高いので、報酬やキャリアなどの適切なインセンティブをつけないと転勤してくれない、というだけの話で、転勤自体が少ないわけではないです。シニアマネジメントなんて数年ごとに転勤があるわけで。 twitter.com/overbody_bizla…
ihcamezak @ihcamezak
なので、「メンバーシップ型」の日本企業よりもデジタルに転勤命令が出されて、個別事情の斟酌は「その人の優秀さ・代替可能性のなさ」に依存していきますね。当たり前ですが、「お前の代わりはいくらでもいる」という性質は、流動性の高い労働市場のほうが強くなります。
パルテノン @knight_04
知り合いのアメリカ人はやっとの思いで念願の名門インター(アイビーへの進学率高い)に子供を入れたのに香港だかシンガポールに異動になったって泣いてましたわ。 twitter.com/fujiko99_9/sta…
ihcamezak @ihcamezak
多国籍企業の多くは帯同が基本なので、子供だけ残していく費用は原則会社負担にはなりませんが、そういった事情がある場合は、交渉によって残留家族に対するベネフィットが支給される場合があるかもしれません。寮の費用とか。 twitter.com/knight_04/stat…
rionaoki @rionaoki
ワークライフバランス界隈は結論ありきで適当なことを言う頭が悪いand/or不誠実な人の巣窟にしか見えない。
パルテノン @knight_04
ワークライフバランスを個人レベルで実現できる!っていう人はそうですね。国家的な強制/矯正が必要な分野かと。 twitter.com/rionaoki/statu…
rionaoki @rionaoki
転勤なし限定正社員とか残業なし限定正社員とか作ればいいというだけの話なのに、自分たちの希望を全員に適用するとするのやめようよ。
♡M♡ @me_lange18
地域正社員、ユニクロ♡
Moto Yamasaki @moTTo441
そそ。これからは新卒採用組と現地採用組ではなく、出世あり転勤高給組がキャリア、出世なし固定給料組がノンキャリっぽくなればいいのじゃ
ihcamezak @ihcamezak
基本的には、優秀な人はどんどんよい条件が通り、そうでない人で上昇志向を持つ人はどんどん過酷な条件を引き受けないといけない、ということが徹底されていくだけでしょうね。
パルテノン @knight_04
アメリカ人は18すぎるとほぼ完全に親と離れてしまうので、逆にそれまでの期間を共に過ごすことをとても大事にするので単身赴任や寮は精神的に相当キツそうです。 twitter.com/fujiko99_9/sta…
パルテノン @knight_04
逆にイギリス人の知り合いは離婚してることもあるけど、子供は比較的小さい時から全寮制の学校に入れて日本で一人暮らししてます。イケメンなんで相当女性を泣かせてるという話ですw
ihcamezak @ihcamezak
はい。欧州特に英国の場合は、全寮制のボーディング・スクールに通うケースがあるのでわりに残留があるみたいですが、米国人の場合は帯同が基本ですね。かなり無理してでも帯同させている印象です。 twitter.com/knight_04/stat…
パルテノン @knight_04
日本での小6から全寮制ってのが多いみたいですね。イギリスの小学校は5年制なのかな? twitter.com/fujiko99_9/sta…
パルテノン @knight_04
ちなみにそういう学校をイギリスでは「パブリックスクール」というんで紛らわしいw
ihcamezak @ihcamezak
@knight_04 だいたいティーンエージャーくらいのイメージなので、13歳くらいで概ね中高にあたるのではないかと。
パルテノン @knight_04
@fujiko99_9 地域などによっても異なるみたいだけど、イングランドでは11歳から中等教育みたいですね。たしかハリーポッターも7年間通ってましたよね?
ihcamezak @ihcamezak
@knight_04 不勉強で、「ハリー・ポッター」シリーズは未読です。すいません。
パルテノン @knight_04
@fujiko99_9 珍しいこともあるんですね。
ihcamezak @ihcamezak
まあ、日本企業は「育成的ローテーション」とかいって、総合職を若いうちからガラガラポンしがちなので、相対的に若年層の転勤や異動が多い、ということは言えると思います。「ゼネラリスト人材育成」と関連付けて、日本企業の特徴として語られることが多いですが。
moraimon@🇯🇵株🐴🐲戦士(戦死?) @moraimon
地方支店に行った時思ったのは会社都合で地方に飛ばしておいて、採用地に戻る手当も何もなしでフザケンナクソがという思いだけだったね。それで彼女と破局した同期もいて、俺は転勤はクソだなあと思ってる。転勤させるなら、その間明示的な手当てを出すべき。
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コメント

ボンバーメン @booooooooomber 2017年1月20日
一馬力でも十分な給料を出せるとこなら何の問題も無いよね。そうじゃないとこは色んな負担を社会にブン投げるだけになるよね。 普通に考えりゃ後者の企業のが多いんではないか…こういう話で取り上げられる会社はほんの上澄みですよ…
いなづまとおるさん19歳+αアジールなJD @hentai_majires 2017年1月20日
制度改正案(一定年次までは当初配属先に固定、転勤は昇進とセットで拒否可能 (昇進or転勤の選択))とかは考えても良さそうだが、一律に「転勤はケシカラン!」では成り立たんよね、特に地方は。
脳内がエロで埋まっている白痴のネトウヨ @dokuman3 2017年1月20日
出世が遅れてもいいから転勤は嫌ですっていえてそれが通る会社ならいいんだろうね。
KG-nobody @kgnobody 2017年1月20日
あんまり考えたことなかったけど、人員の再配置に便利なのか。そーなのかー
ハドロン @hadoron1203 2017年1月20日
事実上の左遷を転勤と言い換えて、平然としてる会社もあるからな。出向や長期派遣というパターンもある。独身の若いうちは転勤も仕方ないとは思うが、会社のゴタゴタで半年単位で動かされるのはたまったもんじゃない。
ろんどん @lawtomol 2017年1月20日
「遠方への転勤も長時間残業もやってもらう、が、君の定年までの雇用を確保する」だったはずが、いつの間にか後半がどこかへ消えてしもうた…
Moroheiya ₍₍(ง˘ω˘)ว⁾⁾ 葱畑P @negibatake_p 2017年1月20日
「転勤は優れた制度です」   東 京一郎「そうだろうか」
エロラク⚜️ @eroluck 2017年1月20日
転勤が悪いんじゃない。転勤したくない人を無理矢理いかせる(行かないとクビ)だったり、拒否したら以降の扱いが最底辺に落ちる(減給、昇給なし、昇進なし)のが悪い。
てるし @telshi 2017年1月20日
社長が「転勤はキャリアアップのチャンス!」とか言いだして、家買ったばっかの奴とか子供が出来たばっかの奴とか今転勤するの無理な奴にばっかり転勤を命じて、ただのパワハラにしかなってないおかげでバンバン人が辞めていくwwwつらいwww
うえぽん @kaorurmpom 2017年1月20日
転勤そのものはメリットも大きいんだよなあ。相性の悪い人間関係をリセットしたり、業務のマンネリ化を防いだり。ここで言われてるのは「遠距離移動を伴う転勤」であることに注意が必要かと。
うえぽん @kaorurmpom 2017年1月20日
極端な例だが、会社が潰かけてるときに、北海道や九州から東京や大阪へ転勤するのと解雇されるのと好きな方を選べ、となったときに、駒崎氏がどちらを選択するのかは気になるところ。
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年1月20日
kaorurmpom そんな状況なら転勤したって先の雇用があてになるかわからないんだから、再就職に不利な地方に行くより辞めて再就職先東京で探したほうがいいんじゃないか?例えとしてどーよ?
trycatch777 @trycatch777 2017年1月20日
「転勤」と「ジョブローテーション」は組み合わせて効果的に使うものなんだけど、偏った使い方をすると不協和音の原因だったりするんですよね。
うえぽん @kaorurmpom 2017年1月20日
katabiragawaC 昔、地方から都会へ転勤するか地方に留まって退職するかという選択を迫られたのが4ケタ人単位でいた、という実話。転勤した人も転職した人もいたのです。
いかおとこ @mororeve 2017年1月20日
kaorurmpom 相性の良い人間関係もリセットしたり、ギリギリで回せてた業務を破綻させたりもありますぜ。
うえぽん @kaorurmpom 2017年1月20日
mororeve そういうのもあるので、人事異動は人事担当のウデの見せ所であります。一概に転勤を否定するのも肯定するのも、現実の問題からは遠く離れていくのではないでしょうか。
@nikoneko99 2017年1月20日
実際異動が全くない会社って人間が腐敗してくるぞ。就業規則どんどん守らなくなるし先輩も逆らう人がいないのが完全に分かってるから高圧的になる
まっくろなねこ @blackcat009 2017年1月20日
転勤が是、という輩には、持ち家を持った瞬間遠方に転勤/単身赴任させて住宅ローン故に理不尽な扱いを甘受する社畜を大量生産する、という手法を取っていた嘗ての会社を、どう正当化するのか語ってもらおうではないか!
おいちゃん @semispatha 2017年1月20日
転勤のときは相手の事情を考えておかないと転職という目に遭うのはよく見かける。受け入れ側もその人が来るのを見越して計画立てているのにチャラになると火の車。マジで泣いた。
がそ @gaso 2017年1月20日
高卒一般職→転勤なし出張なし 専門卒技能職→転勤なし出張あり 大卒総合職→転勤あり出張常時 院卒研究職→海外転勤あり海外出張あり くらいで分けてくれる会社なら良いよね
muu@華為P9 @Meo011 2017年1月21日
こんなの解雇規制が問題の根源に決まっているだろ。 辞めさせられない→雇えない→雇われない→辞められない
不労所得者 @syo_sindou 2017年1月22日
gaso 高度成長期頃、つまり元々の日本型雇用制度って、そういう仕組みだったんだよ。ちなみに、女性も「高卒」と同じカテゴリーだったんだけど
kisara @kisara50 2019年8月18日
hadoron1203 それこそ未婚差別だろ。既婚者優遇のため未婚者のプライベートが削れて婚期を逸する。独身主義者も結婚を棄てて得られるハズのプライベートの充実を既婚者優遇のため削られる。
kisara @kisara50 2019年8月18日
blackcat009 それやってたの一部の会社だけだろ。その一部は正当化する必要は無い。残りは正当、はい終了。あと大会社だと母集団が大きいから偶然そうなるケースも多いだけなのに陰謀論好きにはそう見えるだけかもよ。
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