転勤は優れた制度です

moraimon@🇯🇵株🐴🐲戦士（戦死？） @moraimon

同じ総合職でものらりくらりとずっと本社にいる人間とは明らかに不公平

moraimon@🇯🇵株🐴🐲戦士（戦死？） @moraimon

だから銀行やめて、アセマネに来て、変な地方や途上国に飛ばされるリスクがなくなったのはよかったと思ってる。

Y Makino @Usekm

まあ民間企業が子会社とかに人員を出向させるのは、自分たちの財布の内だし、好きにすればいいと思います。そう言う系列構造を維持できる企業だけに許された贅沢ですが。

ihcamezak @ihcamezak

日本企業は、優秀な人や重い役割・責任を負っている人（経営幹部クラス）の報酬水準が低く、そうではない人でもそこそこの水準であるという特徴があります。マクロでみるとそこそこの水準をもらっているマジョリティが中間層を形成していたと思われるので、それを壊すと社会的影響は大きいでしょうね。

Y Makino @Usekm

シンガポールは日本人が「グローバルな社会」を体験するには狭すぎるし快適すぎる気はする。

水島六郎 @mizloq

転勤辞令受け入れ可能な状態の従業員は支店網を持つ企業にとって価値があるんだから、その状態で雇用されてる人とそうでない人に報酬の差をつければいいんじゃないかな。あれっ、昔の総合職一般職みたいだね！ #昭和の職制なかなか良くできてる

水島六郎 @mizloq

これなら駒ちゃんも大満足間違いなし！

rionaoki @rionaoki

総合職一般職だったのが、正社員非正社員で正社員＝総合職みたいになったため、正社員で一般職的な働き方をしたい人が困って、限定正社員という形で一般職を復活させてるのが今という認識。 twitter.com/mizloq/status/…

mutationポンコツ @mutationpopulus

@rionaoki @mizloq 一般職を雇えないから非正規に置き換えてきたので限定正社員ってあまり普及しなそうですね。

shibaken_law @shibaken_law

従来は転勤なしだとエリア総合職などと呼ばれ全転勤型の総合職と比べて幹部候補生としては昇進に限界のあるキャリアとして取り扱われるところもありましたが、その差が今の時代では合理的かどうか。 twitter.com/rionaoki/statu…

rionaoki @rionaoki

転勤なしという条件で雇用契約を結べばいいじゃない。根絶する必要なんて全くない。 twitter.com/overbody_bizla…

2017-01-19 11:08:05

shibaken_law @shibaken_law

メンバーシップ制が日本型雇用の病理であるかのような主張に対して、だったらサビ残は徹底して禁止、同一労働同一賃金、転勤・出向には同意必要、ただし大企業正社員の雇用保障はない（中小企業社員と非正規には元々ない）、という在り方を目指しましょうと言ったらあまり支持は受けないのではと思う。

ihcamezak @ihcamezak

「メンバーシップ型」の人事制度を運用する限り、新卒一括採用・総合職＝ゼネラリスト一律幹部候補・年功序列型報酬体系・賞与比率高・ジョブセキュリティ高、等の日本的人材マネジメントは、比較的よくできているんですよ。