エンジニアのキャリアパスとしての人事責任者 人事 to IT カイギ #01
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kan_yukiko
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kyo_ago
@kyo_ago
勤怠管理システム、単純にUIの問題な部分もあるので、ちゃんとしたデザイナさん入ればいいのではという気もしてる #jinji_it
2017-02-17 20:57:10
ぷぽ
@pupupopo88
みなし残業とか「なんでこうなっとるねん！」って思ってたけど、制度とか法律とか知ったら「しょうがないんだなー」って思うこともちらほら わかる #jinji_it
2017-02-17 20:57:49
Yukiko Kan / 菅 由紀子
@kan_yukiko
手間かかっていることを効率化することと、今までできなかったことをtechnologyでトライしたいが、前者の効率化をするためのデータ化、システム化ができていないとそのトライも行えない #jinji_it
2017-02-17 21:00:37
Yukiko Kan / 菅 由紀子
@kan_yukiko
エンジニアが人事部長になることは、エンジニア以外が冷遇されるということではない。では今までは逆だったかというとそうではない。あくまで[人事部長]であって「エンジニアの働きやすさが他部署の犠牲の上に成り立ってはならない」 #jinji_it
2017-02-17 21:05:19
rika-t
@rika_t
#jinji_it エンジニアと非エンジニアという分け方がそもそも対立構造だよね。そんなの関係ないって誰が言うかは難しい問題かなと思う
2017-02-17 21:05:59
Muddy Dixon
@muddydixon
今語られてる話、基本的には「エンジニアが冷遇されていない」前提な会社の話な感じがして、若干、納得感がなかったりンググ #jinji_it
2017-02-17 21:06:29
ぷぽ
@pupupopo88
エンジニアが人事部長になると、エンジニアにとっていい環境になるって思われちゃう。 非エンジニア＞「エンジニアじゃない人は虫けらのように扱われちゃうのでは」エンジニア＞「俺たちは優遇される」 #jinji_it
2017-02-17 21:06:30
kyo_ago
@kyo_ago
この辺に関してはデザイナさんとかも人事に対してできることあると思うので、もっと声あげていったほうがいいと思う #jinji_it
2017-02-17 21:07:28
しおみさん
@NaitoShiomi
人材領域ってエンジニアが想像しているよりはるかにアナログで、イケてないツール使ってて、意味わかんない所に時間かけて現場が疲弊しているので、そこはエンジニアたちと一緒に採用の課題解決していきたい。 #jinji_it
2017-02-17 21:08:08
ぷぽ
@pupupopo88
そんなことにはならない。責任者になったら全社員の幸せを考えなければならない。やもはやエンジニアだけではものは作れないし。 #jinji_it
2017-02-17 21:08:17
あきこ@MongoDBUniversity攻略中
@akiko_pusu
タイムラインで目についたんだけど、情シス時に勤怠システムも扱ってたもんだから眺めているととても味わい深い。。このイベントも聞きたかったなー。 #jinji_it
2017-02-17 21:09:42