DeNAの新卒採用方針

僕がいちゃもんに近いケチの付け方をしたのに丁寧に答えいていただいたので、まとめてみました。個人の意見はコメントに。
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DeNA新卒採用 @DeNA_shinsotsu

こちら年俸制ではなく、初年度給与(月額+賞与)の年額です。RT @noto: DeNA 新卒 (学部卒) 入社の初年度年俸が 500 万になりました。修士卒は 520 万で、エンジニアスペシャリストとして採用されると 600-1000 万です。http://ow.ly/495bu

2011-03-07 15:44:01
Shun Fukuzawa @yukichi

募集要項|新卒採用募集要項|株式会社ディー・エヌ・エー 新卒採用サイト http://j.mp/hiux32 denaみたいな新興企業でも採用後配属なんだね。

2011-03-08 09:41:13
Shun Fukuzawa @yukichi

.@DeNA_shinsotsu 新卒ではないですが、ひとつ質問をさせてください。なぜ採用後配属なんでしょうか。職種ごとに採用をした方が、入社後のミスマッチが少なくていいと思うのですが...。

2011-03-08 09:43:07
DeNA新卒採用 @DeNA_shinsotsu

@yukichi ご質問ありがとうございます。今年度よりエンジニアスペシャリスト採用をはじめましたので細かく言えば行っていますが、内定後から入社までの間にさらに当社の理解を深めるにつれ、内定者自身のやりたいことが変わってくることが多くあるからというのが一つの理由です。

2011-03-08 16:04:10
DeNA新卒採用 @DeNA_shinsotsu

@yukichi また、当社自体が毎年成長を続けており、大きく組織・業務が変化していくことも職種別のみで採用を行わない理由となっています。以上少ない文字数のため連投での回答で失礼致しました。

2011-03-08 16:07:33
Shun Fukuzawa @yukichi

@DeNA_shinsotsu 返答ありがとうございます。面倒な議論をふっかけるようなので、お答えいただかなくてもかまいません。正直、採用後配属だと、学生がそれまで学んできたものが無駄になる気がするのです。エンジニア採用は、そういう発想かと思います。

2011-03-08 16:27:02
Shun Fukuzawa @yukichi

@DeNA_shinsotsu また、入ってから希望と異なる職務になった場合、その人のモチベーションにも関わるし、入社後に「あわない」と感じるのではないでしょうか。

2011-03-08 16:27:42
Shun Fukuzawa @yukichi

@DeNA_shinsotsu 恐らく、事前のオリエンテーションや、インターン強化の方が、学生、企業ともミスマッチが少なくて機動的になると思うのですが...。「状況が変わったからお前こっちね」はさすがに可哀想というか、双方のためにならないと思います。

2011-03-08 16:28:59
DeNA新卒採用 @DeNA_shinsotsu

@yukichi ありがとうございます。こちらのお答えで最終とさせて頂きますが、3つのご意見は確かに以前から認識をしており、細かくは申し上げませんがそれぞれ対応はさせて頂いております。それを踏まえた上での現在の形であり、今後も採用方法自体は柔軟に変化させていく所存です。

2011-03-08 16:58:32

コメント

Shun Fukuzawa @yukichi 2011年3月8日
「人には人のやり方がある」が一応の収め方なんだろうけど、おそらくは大手の人事経験者が主導しているんじゃないかと予想。でも、こうやって育てられちゃうと、他にいけない気がするんだけどね...。
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Shun Fukuzawa @yukichi 2011年3月8日
僕自身は「採用後配属」という経験がないので、「それってどうなの」と思うところもあるのです。
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