WLBを語るには「優秀」である必要はない

@gmax_jp

. @Ichinoseki ただちょっと覚悟はいりますね。社会問題の多くはマジョリティとマイノリティの確執であったりするのですが、キャズム越えするまでは昨日までの仲間と相対するのもしばしば。開拓者はトリックスターであったり、アウトサイダーにならざるを得ないことが多いでしょう。

いちのせき @Ichinoseki

@kaori96 肝に銘じたいです。。時間＝価値、に限らない価値を模索する方向にがんばりたいなー！甘いと言われようと。 RT 例外なく育休（産休）前は残業時間が多くなり、皆さんへろへろに・・・なんだか何のための育休なのか、なんのためのWLB推進なのか @kobeni

river🕊 @kmnkst

.@gmax_jp @Ichinoseki 私も@減らしてで失礼ｗ 「超人→植木等」って、傷つくのは自分のプライドだけなんですよね。子ども育ててるのに成績評価もいいｱﾃｸｼ、というとこに拘らなければ、正社員は今の日本で首にはならないからオトク。これ、その立場を失って初めて実感。

river🕊 @kmnkst

.@gmax_jp @Ichinoseki 子どもって本当に親のリソースを奪って育つから、育児と仕事なんて両方抱え込んでどちらも成果上げようとしたら自分が倒れますｗ　だから、育児の助走期間（0～7歳位）は会社のお荷物でとりあえず首にならない、くらいの低いハードルだといいなあと。

@gmax_jp

みなさん、WLBを語る上で「普通」ではいけないのか、に反応いただいてありがとうございます。できれば明日くらいにtogetterにまとめたいです。とにかく、WLBを考えてる人は真面目な人が多いので、体や人生を壊さないようにしてください。

いちのせき @Ichinoseki

@gmax_jp そうなんですよね。。そこまでの覚悟があるか？と言われると今の自分はyesと言い切れないです。gmax_jpさん前にして本当にお恥ずかしい…(T T) できる範囲でぼちぼちできればって…他力本願ですが協力はしたいという。。(-_-;)

river🕊 @kmnkst

.@gmax_jp @Ichinoseki その状態を「能力低い」「怠けてる」と取るかWLBと取るかは、時代とその企業の体力の問題で。そこに合わせるから悲劇が生まれる。植木等ｶｺｲｲ！と心底自分で思ってそれをやり通せれば、その人はパパ/ママとしても、また社員としても素敵だと思う。

river🕊 @kmnkst

.@gmax_jp @Ichinoseki 偉そうに言ってる自分も、正社員→業務委託請負という不安定な身分になってようやくこの心境に達しまして。それでも未だに鬱屈はあります。もっとやらせてくれればやるのに、と。とりあえず今はいただける仕事の中でベストを尽くす。それだけです。

@gmax_jp

そうそう、その「時代」を今日は考えたのですよ。頑張ればどんどん拡大できるという幻想に踊らされすぎてないかと。 RT @kiminikoisite @Ichinoseki その状態を「能力低い」「怠けてる」と取るかWLBと取るかは、時代とその企業の体力の問題

river🕊 @kmnkst

頑張りすぎることで見知らぬ誰かの首を絞めてるかもしれない可能性なんて、考えたくないんだけどね。本当は。

いちのせき @Ichinoseki

今日は @kiminikoisite さんに視野を広げて頂いている。ちょっと自分の中に取り込むのに時間が掛かる要素もあるかもしれないけど、すごくピンと来てます！！

@gmax_jp

うちの社にもそういう制度というか人の流れがありまして、他人事じゃないのですよね。詳細はエグイのでここではまだ語りませんが RT @kiminikoisite: .@gmax_jp @Ichinoseki 偉そうに言ってる自分も、正社員→業務委託請負という不安定な身分に～

river🕊 @kmnkst

本音を言えば、今の仕事が切れる前に他の仕事も増やしたいんだけどなあ。新しくやろうとすることは、すべからく儲からないか「また今度！」で流れていく。諸行無常。

@gmax_jp

とりあえず発言をガシガシお気に入りに残してますが、取りきれたかな（汗

river🕊 @kmnkst

でも、アクション起こせるようになったことはいい傾向だと思ってる。また次があるさ。頑張ろっと。

@gmax_jp

@kiminikoisite まったく>諸行無常

いちのせき @Ichinoseki

@kiminikoisite どのようにお返ししたら良いか分からずにいて（別に言葉選んでるとかではなく）今の自分には個別にコメントできなさそうですが、すごく直感に響いているものがあります。ありがとうございます！お礼だけでも。と。

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

それを考えるならいかに中高年を現場で上手に活用するか、も要考慮。RT @Ichinoseki: RT @kiminikoisite @gmax_jp @Ichinoseki （略）育児の助走期間（0～7歳位）は会社のお荷物でとりあえず首にならない、くらいの低いハードルだといいなあ

kobeni⚡️こべに @kobeni

@gmax_jpまとめ、とても期待しています。仏だって共働きが当たり前の社会だけど、男女共にそんなガツガツ働いてないと思うんですよ。「働く＝長時間」なので「時短でも同レベルの成果」っていうスタート地点が重すぎる。夫婦どちらもそこそこ仕事＆育児、っていうヨーロッパ型が望ましいなあ。

いちのせき @Ichinoseki

ここすごく核心かもですね（笑）人生充実させるためのWLBじゃないのかとw RT @gmax_jp とにかく、WLBを考えてる人は真面目な人が多いので、体や人生を壊さないようにしてください。

river🕊 @kmnkst

@Ichinoseki なんか過分なお言葉いただいて気恥ずかしいです。私の言葉が、というよりいちのせきさんの中にすでにあった答えなんじゃないかな、という気もしますが。@gmax_jp がおっしゃるようにWLBに真面目に取り組む方のようにお見受けします。どうかお身体と心を大切に。

@gmax_jp

私は一旦降りて、落ちてw また這い上がったと思ったら別の世界だった人間なのですが、まぁ後悔はしたくないですね。 RT @kiminikoisite: .@gmax_jp 私はでも、「降りた」ことで見えた世界については全く後悔してないです。

river🕊 @kmnkst

.@ressii_papa 中高年及び定年後の方の活用は、申し訳ないけど若年層の次ではいけませんか？これまでの功績は認めた上で、未来を担う人にもう少しだけ機会を与えたいのです。退席せよといわないけど給与レベルは下がるよ、という形でも中高年以上の方は納得して下さるのでしょうか？

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

@kobeni 企業側の「できないヤツはやめさせたいからもっと雇用の流動性を高める施策をしろ」＆「でもやっぱり採用するなら新卒だよね、中途はバリバリ即戦力の人だけ」という自己矛盾をやめさせないと、育休絡みの問題の解決もないような気がします。

river🕊 @kmnkst

オランダモデルの三方一両損みたいな解決法が、日本でも出来るといいのだけれど。日本の場合は政府・企業・労働者の三分じゃなくて、労働者も正社員と非正規雇用者に分かれている＝四分になってる。それらがみんな、少しずつ譲り合う形で解決出来たらいいのに。