坂本光司研究室公開フォーラム「企業における障がい者雇用の最新動向」まとめ
-
- いいね！18
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
私の名刺は、1枚40円です。1ヶ月で300枚を使う生活をしています。法政大学で、名刺を作ればただでできますが、北海道の障害者雇用をしている会社にお願いしています。正しいことをしている企業のお客様になります。 #sakamoto_forum
2011-03-08 13:49:59
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
私たちができない、やれない正しいことをしている人がいれば、私たちのやることは、その人たちを支援すること、その人たちにかかる熱い熱い火の粉をふり払ってあげること。 - 経営者の手帳より #sakamoto_forum
2011-03-08 13:53:09
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
ダイアログインザダークの話。我々のご案内をしてくれた視覚障害の方が今までは健常者の方にお礼を言う人生だった。ここでは健常者にお礼を言われ、人生が変わった。だから、この会社を応援して下さいと言われた。背筋が震えた。 #sakamoto_forum
2011-03-08 13:57:36
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
これから【研究報告】坂本研究室の調査責任者 小林秀司さんのご講演です。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:02:01
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：労働基準監督署に駆け込むサラリーマンが100万人を超えました。社会保険労務士は、労働トラブルのない会社を作ることが役割なのではないかと考えるようになりました。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:06:48
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：そもそも社労士は、労働紛争が起こらない会社を作ることが我々の使命ではないか。しかし、そんな話を聞いてくれる社長はいなかった。そんなとき、2008年3月坂本先生の日本でいちばん大切にしたい会社の本に出会った。当時は本屋には1冊しかなかった。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:07:52
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
そこから、社労士の仕事を通じて、「社員に笑顔を 会社に輝きを」を社是に取り組もうと思った。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:08:32
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：いい会社の特長は、社員第一主義、価値観重視、社員の強みを活かす経営などだったが、110社の訪問から見えてきた共通点は、どの会社も障害者雇用に積極的だった。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:11:09
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：スワンベーカリーなどの取り組みが日本中に広がってほしい。しかし、企業はゴーイングコンサーンであり、貢献できるものでなければならない。そのため、障害者雇用が企業業績を良くするか調査しなければならないと思った。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:17:05
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：ユニクロの成功例。沖縄の店舗に聴覚障害者がいた。その店舗の雰囲気、お客様からの反応、売上も高いという調査結果が出た。そして、一気に2001年から各店舗に1名ずつ採用をスタートした。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:19:00
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：先行調査で明らかにされていないことは、障害者雇用と業績向上に相関があるのか。相関がある場合の共通項は何か。それを証明しようとした。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:19:14
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：障害者雇用企業に調査を実施。613社に実施し、33.8%の回答。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:21:03
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：障害者雇用を始めてからの業績は、良くなったと回答した会社は38社。（5社に1社）悪くなったという会社は1社のみだった。悪くなった会社は健常者の社員が障害者になったケース。ということは新たに障害者雇用を始めた会社で業績が悪くなった会社はゼロ #sakamoto_forum
2011-03-08 14:22:00
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：調査結果→障害者雇用を成功させる上で最も重要と思うこと「健常者社員の理解・協力」が必要との49.1%が回答。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:23:08
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：経営方針×障害者雇用を始めてからの業績のクロス集計。価値観を重視した人材採用、対話の機会の増進、社員の長所（強み）を伸ばす経営。これをしている会社は障害者雇用を始めても業績が上がっている傾向。これは日本でいちばん大切にしたい会社も同様 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:25:08
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：調査結果→業績が良くなった企業が経営改革も実践。仕事の進め方の見直しなどを実施。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:25:56
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：業種×障害者雇用を始めてからの業績のクロス集計。サービス業が格段と業績が高くなった。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:26:48
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：調査結果→障害者雇用を始めた時期。2000年代以降に開始した企業が約4割。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:27:08
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：DI値を使った。障害者雇用がもたらす効用：職場では、感謝・気配り、企業文化、チームワーク、モチベーションに好影響を与えていることがわかった。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:28:58
矢辺 卓哉 | Takuya Yabe
@takuya_y
小林さん：小林さんからの全国の事例紹介中です。ユニクロ、富士ソフト企画、北海道建誠社、沖縄教育出版。沖縄教育出版では、知的障害の人が16回挑戦して車の免許を取得。会社の誰もが諦めなかった。会社の雰囲気が良くなった。 #sakamoto_forum
2011-03-08 14:35:15