札幌市の発達障がいの人たちへの支援ポイントがありがたいし、発達障がいでなくても職場には必要という声

まとめました。
世界自閉症啓発デー 発達障碍 札幌市 支援 発達障害啓発週間 職場 マンガで説明 発達障害
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なりた @NaritaADHDasd
#世界自閉症啓発デー らしいので、札幌市の取り組みをシェアします。 【職場で使える虎の巻】発達障がいのある人たちへの八つの支援ポイント(自閉症の場合) ▼PDFはコチラ▼ city.sapporo.jp/shogaifukushi/… pic.twitter.com/0L7poFcwqe
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なりた @NaritaADHDasd
※つづき※ 【職場で使える虎の巻】発達障がいのある人たちへの八つの支援ポイント(自閉症スペクトラム≒アスペルガー症候群の場合) #世界自閉症啓発デー ▼PDFはコチラ▼ city.sapporo.jp/shogaifukushi/… pic.twitter.com/4fUvrm6wLI
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リンク 札幌市 26 users 870 発達障がい支援情報のページ
こんな社会になればありがたい。
ずんずんのずんずんいこう(╹◡╹) @zunzun428
RT そんな優しい世界あるのかよ....(ふしめ)
もふりーと/八百十三 @mofu_813
指示系統は明確に、曖昧でなく、ハッキリと、が自閉スペクトラム症当事者をうまく使うポイント。我々、使い処や使い方を誤らなければよく働くから(・ω・)>RT
0ct0pus @0ct0pus1
コミュニケーションのコストを、お互いにケチらないのが大事だ
のらいぬ @kameya59
ほんとこういうのしてくれると楽になるよね……( ˇωˇ )私もソレ持ちだから分かるわ……<RT
たまるノ ФwФ) @tamarumino
一度に指示されたり二つ以上の工程をやってねと言われるとすごく混乱する でも、「甘え」に思われてる感じがして、結果えらいことになる
はつしばまいる @mile_48
発達さんは曖昧な言葉が一番わからないっていうことさえ気づけば対処は意外と簡単なんだよ でもこの絵は発達じゃなくても使える
LiLeLu/補佐官L氏(4/28本文締切) @LiLeLu_PML
めちゃくちゃ前者の人の気持ちが分かるんですけど。基礎知識がなかったら専門職なんか何からすれば良いかなんて優先順位も事柄も分からんでしょ。コレが全部無知識で分かるのが健常者なら、指導も先生も要らなくない???
本屋のカガヤ @kagayam
『職場で使える「虎の巻」 発達障がいのある人たちへの八つの支援ポイント』(札幌市、PDF↓) 【接客は別として、社内業務については言語化や見える化を徹底し、忖度や空気読みに依存しないことが、障害の有無に関わらず大切だと思う。】 city.sapporo.jp/koho/pamphlet/…
発達障がいへの支援だけではなく、社会全体に言えることでもありますね。
S. Makita @ @twmaks
相手が誰であろうとそうするほうがよい対応>発達障がい支援情報のページ/札幌市 city.sapporo.jp/shogaifukushi/…
いなんず(ZerothRack) @inanzu
これ、虎の巻に書いてあることはISO規格(ISO9004)で求められてる内容であって、決して発達障害の問題じゃないような…………… twitter.com/Narita_ADHD/st…
LiLeLu/補佐官L氏(4/28本文締切) @LiLeLu_PML
…あれ?全部うちの職場で、いつもこんなんだったんだけど。え、普通の人、コレ全部予め分かるの?>RT
めーめー @mee_baa
自閉症関係なくこういう気遣いほしいなっていうの何個かある 優しい世界だな
手仕事ユノノギ🌧️オリジナル始めました @yunonogi
おそらくわたし自身は自閉症ではないと思うんだけど、調子が悪いと思い当たる節がある……
@joek0620
こんな適当にやってだの早めにだのしか言われないのに完璧にこなさないと発達障害だというなら私もそうだわ
deltaくん @startriangle_
これ誰にでも言えることだとおもったけど、ワシが自閉…なのか???????
クロフネ3世 @kurofune3
飲食店でバイトしてた時のミスがまんま書かれてあって驚いた。 >RT
🖕🐱🖕@殺意の波動 @naponullpo
これ自閉症云々以前に新人全般本来当てはめるべきことなのでは?
まおうハルノキ @Harunoki_MAO
自閉症も何も・・・このくらいしっかり伝えてもらわないと、特に仕事だと無意味に心が折れる>RT
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コメント

さんみり @sanmiriika 2017年4月3日
終身雇用華やかなりし頃までは曖昧・グダグダ・有耶無耶でも騙し騙し世の中回ってた(つもりになってた)けど、もうそれじゃやってけない時代だからね。発達障碍者向けというか、「定型発達なら(学んで実行)出来て当たり前」の事柄ですね
トラ猫 @lugduname 2017年4月3日
これ、口頭での指示だけじゃなく文字や絵でも見せてくれるとありがたいな 聴覚処理が下手なのか、ノイズのある場所だと「後で」と「明日」を聞き間違えたりしがち
一太郎 @sameaota 2017年4月3日
本来のグローバル化っていうのは英語を学ぶことではなくて、こういった働けるタイプの人を増やす工夫なのかもしれない。 国と国レベルのひっかかりを減らすにはまずは人と人から、みたいに
赤風船@スマブラ参戦 @redballon0324 2017年4月3日
発達障害とか関係ないわこれ これが普通になったほうが絶対円滑に仕事が進む
さや @w_saya 2017年4月3日
発達とか関係なく、これが普通になって欲しい。こんなしっちゃかめっちゃかな会社、健常者も混乱するでしょ
ちょちょまる @sakuya_little 2017年4月3日
内容はとてもいいものだし概ね同意できるけど、 「発達障害者は実は凄い達人なんです!」っていうのやめない? 「あの偉人は実は発達障害だった!」とかも。
やまぬこ @manul_0 2017年4月3日
発達障害関係なくこれは常識のような
4 @4itake4 2017年4月3日
お役所関係に多いけど、こういうのをPDFでダウンロードさせるやつやめてほしい。ブラウザでサクサク読めればいいのに。
しだいもく@ @SHIDAIMOKU 2017年4月3日
これ発達障害なの上司のほうでは?
るいせ @ruise2 2017年4月3日
manul_0 常識だろ、が違うからそういう言い方せず具体的に確認しようぜ、ってまさに書いてあるんだよなあ 普通、常識、当然、当たり前、これを前提に指示を組んでは一般人相手でも衝突ばかりよ
風祭司 @whoxi4 2017年4月3日
興味あるものに関しては、こだわりと集中がマッチして達人域に達する発達障害の人もいる。が、全数ではないし、そもそも興味と仕事は一致しないことが多いという大前提を忘れてはいけない
統一教会の星 @cpw73XfxIvDa3X 2017年4月3日
曖昧で、矛盾するような指示を出しておきながら、あとでキレる上司。というのは、大日本帝国以来の日本の伝統芸。
ローストの肉 @ROM69787270 2017年4月3日
発達関係なく、職場がこうだとありがたい
佐野まさみ @gameperson_sano 2017年4月3日
知的生産のユニバーサルデザイン化、広がれ!
あおい @aoi_shirasagi 2017年4月3日
曖昧な指示って新人ならたいがいぶつかる壁で、自分はそんなことなかったっていう人は教えてくれた人がそういうやり方だったもしくは初期の人間で自分たちで自由にやってからな気がする。恵まれた環境でのんびりしてたから「教える側の努力」など気にもかけなかった人たちが「わかるだろ」ってめんどくささで対応してる感。
神代武流 @tkr_kmsr 2017年4月3日
ダメな例の上司の方に障碍がある様にしか。 いや、障碍とか大層な事じゃなくて、単に無能なだけか?
親知らず @Boeq 2017年4月3日
なんでスッキリする右なんだ
誘拐 @hito_sarai 2017年4月3日
はーなんかごめんて
節穴 @fsansn 2017年4月3日
優れた職人の全てが必ずしも優れた師範足り得る訳でもないのに吟味せずそのように仕事を宛がうサイドにも問題がある
さんみり @sanmiriika 2017年4月3日
この手のハナシだと「定型発達者は曖昧な表現で意思疎通が出来る」(参考: https://togetter.com/li/1067629 )的な主張が必ずと言っていいほど出てくるけど、絶対出来てねぇよなぁといつも思う。大抵「出来てないことを自覚できてない」か「トラブルを経由して達成するのを“(回避可能な)無駄な回り道をしてる”と認識できてない」のどっちか。
さんみり @sanmiriika 2017年4月3日
強いていうなれば「無駄な回り道や、無自覚な不出来を認識した上で、それに付き合えない」のが(少数派なので)発達障害、「無駄な回り道や、無自覚な不出来を認識できない」のは(多数派なので)定型発達。ややこしい。
亜麻にゆ @ama_niyu 2017年4月3日
これを見ると改めて幼女戦記のターニャおじさんの有能ぶりがわかる。反省できない無能は後方のトーチカに送られてしまうけど。
非売品 @mfrsdqwc 2017年4月3日
「発達障害は実はすごい達人!」って言い聞かせるのは、追い詰められた人がいもしない神様にすがるのと同じで、すがることができるのが今のところそれしかないからだと思っています。すごい人になるならない関係無しに、ちゃんとお金を稼いで自立した生活を送れることが一番偉いってことを、子供の頃から教えてくれるといいのになと思います。
孤高の山猫藤木中務大輔凪沙 @NaGiSa_FJ 2017年4月3日
ISOで要求されているとは知らなかった。「発達障害の人に配慮を」とか言わず「これはISOで要求されている!」と言った方が世間に定着するのでは(これが世間に定着すればどんな人も生きやすくなると思うんです)
もへあんぬ @mohean 2017年4月3日
発達障害でなくても、こちらを実践すると円滑、効率UPだべ!
はくはく @F_hkhk 2017年4月3日
いや言葉足らずして人に伝わると思ってる方がおかしいけどね。外国人に黙って悟れとか言う?言わないのに悟れとか心読むエスパーじゃないと基本無理やろ
m.i. @L_z_m_i 2017年4月3日
今の時期オッサンオバサン寄りのメディアが「今の新入社員は〇〇型で・・・」「厳しい上司ほどいい上司」とかよくやりますけど、いい加減「今時の若者は」やシバキあげに終始でなくてこういう方向の議論をすべき
黒いぐら @kuroigura 2017年4月3日
ちゃんと指示すれば常人よりも成果をだせるようなイメージはやめて欲しい、「発達障害だからなにか特別な能力があるんだろ?」と思われてプレッシャーで潰された人達を見てきたから。
ちょちょまる @sakuya_little 2017年4月3日
mfrsdqwc そうすることで別に達人でも何でもない普通の人まで「発達障害なのにこの程度なの?」と思われてしまう弊害が出てきます。 過剰にも過小にも評価せず、ただありのままを受け入れるしかないのだと思います。
m.i. @L_z_m_i 2017年4月3日
kuroigura 金スマとか地上波系のバラエティ寄りの番組の取り上げ方も、差別的でこそなくても極端なイメージを作ってしまう場合があるんですよね
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2017年4月3日
こちとら指導してるんだからいまだに何が学習できていないのかわからないんで「お前が聞けよ」の一言に尽きるんだけどなぁ。 #インターネット逆張りマン
いそむら忘久@2/23秋コレ13/とまや工務店 @i8o 2017年4月3日
一日かかるような仕事を16時に持ってきて「明日までに」と言われたり、割り込みタスクに関して「いつまでですか?」と聞いても「出来るだけ早く」としか答えなかったり。現実はそんなもんさね
風呂メタルP @hurometal 2017年4月3日
「聞け」って思うけど明らかに指示が悪い場合があるからな。
非売品 @mfrsdqwc 2017年4月3日
sakuya_little ああ、なるほど。そうするとそういう弊害が出てくるのですね…。難しいです💦
@Q_fever 2017年4月3日
「適当でいいからやっといて(適当な仕事前提の資料しか寄越さない)」→「何でこんな適当なんだよ仕事なんだからもっと責任感持ってやれよ!」みたいな上司が少なくないので、発達障害云々に関係なくこれはもっと広まって欲しい。伝言ゲームレベルの情報しかくれないくせに一丁前の責任感を押し着せてくる奴の多いこと多いこと。
@Q_fever 2017年4月3日
こんな有名人が発達障害だったとかゲイには芸術的な才能がとか言ってマイノリティに妙な特別感を付加して褒めそやす奴は、それが「能力のある被差別者はマジョリティ様が認めてやるよ」っていう猛烈な差別だってことに気が付いて欲しい。特にこれといった取り柄のないマイノリティだってたくさんいるのに
neologcutter @neologcuter 2017年4月3日
これが新人教育に当たって普通のやり方たるべきでしょ。むしろ今までが適当過ぎたんだっての。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2017年4月3日
「わからないことを聞いてこない」ってのは「意欲がない」と見做されることには一理あるだろ。「指導の仕方が悪い」と主張するならなおさらじゃねえか。#インターネット逆張りマン
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2017年4月3日
過程で怒られるのと、結果で怒られるの。どっちがいいかは自明だろ。
まっくろくろすけ @BlackCloudy 2017年4月3日
デザインとか絵とかのクリエイティブ方面では、個人の感性にどうしても差がでるので、そういう業界ではどう指示したらいいのか誰か教えて欲しい…。どうしてもニュアンス的な指示になっちゃうんだよ…。
田中伊太郎 @F9MdchDYfChEuPD 2017年4月4日
こうしてもらった方がありがたい。 発達障害じゃない人ってすごい要領が良くて羨ましいよ。
りんこ・エレオスキー @linco_motte 2017年4月4日
BlackCloudy 多分同じような仕事してましたけど、実際に描ける人だったら赤入れ、描けない人だったら似たような構図のものを探して提示してました。言葉で説明するのは一番やっちゃいけないかも。
🥕はなちゃん🥕 @hanatoteru 2017年4月4日
これは良い!障害とか関係なく広まって欲しい。
葉月レオ@再臨 @AugustLeo84 2017年4月4日
次に戦争するときは発達障害の奴ら徴兵して軍隊作ったら強そう。 発達障害方面軍。
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月4日
sakuya_little 止める必要があるようには思いませんよ。単純作業をでも厭きずに正確にこなす(曖昧でない)っていう自閉症者の特徴を良いように捉えようという主旨なので
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月4日
タイトルに向き不向きってかいてあるのに、発達障害者が向いてるしごとを任せられて評価されていることに反感を持つ人達が存在するようだ。ハードル上げるなってことですかね
Ikunao Sugiyama @Dursan 2017年4月4日
ほんと「忖度」苦手
kadochika @kadochika 2017年4月4日
AugustLeo84 普段何を食べればこんな無神経な発言を平気で撒き散らせるようになるのか
ちょちょまる @sakuya_little 2017年4月4日
KogituneJPN 「発達障害でも出来る」を「発達障害だから出来る」に置き換えてしまうのは危険だと申し上げてます。 例えば本件では「パン生地を全て丁度50グラムに高速で切り分ける」という内容が紹介されてますが、これは個人の技能が優れているのであり、発達障害者の特徴としては誇大表現です。
ちょちょまる @sakuya_little 2017年4月4日
発達障害を含む様々なマイノリティにとって必要なのは理解であり、最も避けるべきは誤解です。 故に過小にも過大にも評価してはならないのです。
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月4日
sakuya_little 誇大表現ではないと思います。誰しも同じ作業を繰り返せば熟練していくものですが、定型発達者は単調な繰り返し作業を嫌います。繰り返し作業を好むのは自閉症者の特徴です
ちょちょまる @sakuya_little 2017年4月4日
KogituneJPN 「単調な繰り返し作業を飽きずにする」という特徴に「高速で機械のような正確さで」という特異性が加えられるのが問題なんです。
ペッコ科 @QuruPecco 2017年4月4日
無能で配慮に欠けると思われてた人たちは指示する側がやり方を変えるだけでこれだけ違うんですよってわかりやすく見せてるだけすごいと思うけどなぁ ツイッターとかの界隈じゃ当たり前かもしれないけど世間じゃまだまだでしょ、 そう言う意見はもうちょっと浸透してからの方が良いと思う こいつらめんどくさいなぁ関わりたくないなと思われるのが一番辛い
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月4日
sakuya_little そこまで特異でしょうか。一つの作業に熟練した人の特徴として自然では。これが柔軟性ではなく正確性で力を発揮できるのが自閉症者の特徴を捉えていると思いますが
ちょちょまる @sakuya_little 2017年4月4日
KogituneJPN ですので、「あたかも発達障害者が環境を与えられるだけでいきなり熟練者のような能力を発揮する」ように描かれるのが問題だと申しております。 具体的には「生地切り作業だけを任せたら、いきなりグラム単位で正確に切り分ける能力を発揮する発達障害者」として描かれるのが過大に過ぎるということです。 同じ内容を言葉を変えながら繰り返してるだけなのですが、上手く伝わってませんか?
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月4日
sakuya_little よく読んで下さい。一つの仕事を継続したら達人になったってかいてありますよ
ちょちょまる @sakuya_little 2017年4月4日
KogituneJPN ああなるほど、そこで認識がすれ違っていたんですね。 「まず最初に」と言っているところから、私の中で時間の経過はかなり短いものでしたが、あなたの中では「達人に至るに足る時間」だったわけですね。
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月4日
sakuya_little 日替わりでする仕事を每日やるようにしたらって書いてあるわけですから、数日から数週間は確実に経ってるでしょう。自閉症者のこだわりと集中力をもって取り組めば十分熟練できると思いますよ
ちょちょまる @sakuya_little 2017年4月4日
KogituneJPN 個別の事案に関しては習熟度が違うので、どの程度で「グラム単位で切り分ける能力」が身につくのかは不問にしますが。 何にしても、誤解されてるわけではないようで安心しました。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2017年4月5日
いつも思うんだが、発達障碍者は「一度指摘された後、その状況の曖昧表現が具体的にどの程度のことか」というのを学習できないの? 例えば「早めに」は「優先」とか。
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月5日
Negative_IsGood 一般にケーススタディはできますよ。問題は曖昧な言葉の解釈が状況や文脈によって異なるので、広い視野から状況を俯瞰的に捉えることが必要なことです。自閉症者はそういうことを特に苦手とします
ヒャクリドゥ @hyakurido 2017年4月6日
『イブの時間』みたいに生活支援ロボットが普及した世界なら、フツーの人も違和感なく具体性のある命令が出せるようになっているのかもしれないなと思ったり。もっともあっちは優先度やもろもろを確認するようにしてあるだろうけれど。
shot_glass@山崎シェリーカスク @_shot_glass 2017年4月6日
ほんと、仕事上の指示というのはこうあるべき
アル @aruhate 2017年4月6日
めぞん一刻の終盤で五代くんが勤めたキャバレーの上司が結構良かったな 手本を見せてから実際にやらせて改善点を具体的に指摘するって事が出来てたと思う
🚮 @recyclebin5385 2017年4月6日
札幌は住民のほとんどがテレパスなのかな?改善前のどのケースも無能力者には無理
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月6日
考えてみましたがやはり自閉症者の長所に着目したら、「能のない発達障害者に配慮しろ」っていうのはちょっといきすぎだと思います。いわゆる繊細チンピラ案件だと思ってます
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月6日
営利企業において必要とされるにはまず長所を活かして仕事をこなすことです。そうすることで苦手なことを補ったり回避する事も正当化しやすくなります。○○ができるのに✕✕ができないのはなんで?という問に応える答えが発達障害なのです
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月6日
ただ社会の慈悲に縋るに終わらず、技能者、職人として居場所を作りそれなりに誇りをもって働居ている人を増やすことが先決なのですよ。
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月7日
というかね、長所と短所の評価の落差に苦しむのは発達障害者の宿命であって、慣れなければいけないことなのです。求めるべきは、能力にばらつきが大きいことへの理解であって、長所を評価するなという話ではないのです
きゃとらん @sp284 2017年4月7日
「やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。」 「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。」 「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」 山本五十六もこう言ってるし、これは発達障害関係なく万人に通じる仕事術。 エスパーばりに気が利く人だけが「コミュ力高い」と言われてそれができない人が冷遇される今の社会がブラックすぎ。
y2_naranja@蟹ペン属 @y2_naranja 2017年4月7日
昼休みはひとりで過ごさせてほしい、というのは、発達障害でも当てはまらない人(ADHDとか)は多いかもしれない。私は当てはまる方だけど、逆に放置されて困る人はいるかも。
マトリョーシカのアライさん(マリョイさん) @kosoriemon 2017年4月7日
発達障害者だけじゃない人に仕事を教える上でもすごくいい方法だよ!
ハドロン @hadoron1203 2017年4月7日
これはこれとして、札幌市の日ハムへの仕打ちと新球場を巡るゴタゴタを聞いてると、札幌市長や幹部連中こそ発達障害なんじゃないかと疑うくらいだわ。
めらぼしのなかのひと@ship10 @lockvogel 2017年4月8日
コレ障害関係ない。ベテラン勢の指示は素人には分からん
音埜まいこ @Echuiriel 2017年4月8日
万人がこれを実行したら世の中スムーズになる気がしてる
pastaria @pastariaX 2017年4月8日
バリアフリーって体の不自由な人でも不自由なく扱えるデザインだけど同時に健常者にとっても便利であることが多い それと同じで発達障害者が働きやすい職場は定型発達者にとっても働きやすい職場という事なんだね ぜひ広まってほしい話だ
みま@15日目 @mimarisu 2017年4月8日
道路の速度標識が「常識の範囲で」 って書いてたらやだよなぁ 大まかでいいから求められる数字をだし、そこから誤差を認めてやればいいんだ。
あおき @aokitsuki36 2017年4月8日
すごくよくわかる。 多分健常者は1言えば10わかるけど 自分は1から10まで言わなければわからない。 手順が少しでも違うと頭真っ白になってしまう。
北大 輝@忌中 @honda_sado 2017年4月8日
意思疎通は口頭だけじゃなく記述もしてほしいよね。
ポッカ @pokka80 2017年4月8日
イラスト見たら普通という言葉は便利だが教育や指導では不適切な言葉だと思った
適切なおじさん @tekioji 2017年4月8日
まるで健常者はテレパシーかなにか使えるように描くのはやめろ
dollars @dollars_ 2017年4月8日
良い資料だと思う。テレパシーのような「空気読み」を「デフォルトで要求して当然」という態度への戒め。
スイジュ/Suiju @morisui 2017年4月8日
発達障害に限らず、同じコストや時間で教育をしている家庭が一律してないように人の常識や認識なんて幻想で都道府県別・あわや家庭ごとにもローカルルールとジェネレーションギャップが乱立している中で平気でネット上・電話上で全国津々浦々に仕事プライベートでやりとりしていることは肝に銘じておきたいです。
ゲン @xyz0001abc 2017年4月8日
上司や先輩と言うだけでコミュニケーションに欠ける指示や指導がスルーされる事も多い
暗黒饅頭 @ankokumanju 2017年4月8日
発達障害ってこの言葉考えたアホが自分の「常識」とやらに当てはまらない人間全員を勝手に病人扱いしてるだけだからな
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2017年4月8日
KogituneJPN ならば健常者がファジーで判断している部分を代替するために、膨大なパターンマッチの事例をストックしてくださいとしか。
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2017年4月8日
やっぱりロボットというか杓子定規な命令を与えないと動かない機械を相手にしてるのとは違うと思うんだがね。「人間相手」に指示を出すというのは。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2017年4月9日
aokitsuki36 実際は1言えば5わかる人や2わかる人も健常者で、そういう人にも今回の話は助かる。
大蔵春 @ookuranoharu 2017年4月9日
hadoron1203 発達障害持ってる人に失礼だよ。発達障害持ってる人は、言うなれば高い所にあるものを背が高い人に取って貰う必要があるだけ。第三セクはあれ人間性腐ってるだけ。
名無し岩手県民(鯨美味い) @iwatekenmin01 2017年4月9日
これ上司に見せたけどこんなの出来んわとか努力で何とかしろとか取り合わない感じだったワイ。
段ボールが本体 @Himade4tama 2017年4月10日
具体的に言葉で説明するって結構なスキルだぞっ。そもそも自分が何をして欲しいか、相手が結果持ってくるまで気づけない人って多い。
野乃卯はたいち @deko8uso800 2017年4月10日
まとめの本筋からズレるがちょこちょこ発達障害者の能力についてのツッコミが散見されるな。他者の期待に沿う場面で過集中が発揮されればラッキーくらいっていうの、不具合や不良のない単調作業だと意識を失う(寝てる訳ではない)反面製品の色調の変化にうるさいと職場で定評のあるわたし納得
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月10日
Negative_IsGood 社会で暮らしてる自閉症者は実際にそうしてますよ。膨大なケーススタディを積み上げているのです。
こぎつね @KogituneJPN 2017年4月10日
Negative_IsGood そう思うのは定型発達者は多数派なので、自分に当てはめて考えれば(共感すれば)似たような答えが自ずでてきやすいということに過ぎないのではないでしょうか。少数派である発達障害者はそうではないのです。
ねこ博士 @kazukazu_ex 2018年6月17日
コレ発達障害関係あるのか(´・ω・`)
Nicholai MARO @MAROCKs 2019年2月2日
【具体的な指示】「みんなで頑張りましょう」は単なる掛け声であって、戦略とは違う」 - Togetter https://togetter.com/li/493788
空弁者 @scavenger0519 2019年7月3日
指示内容が具体的かどうかということ 母「ほら、ジュースちゃんと持ちなさい。ちゃんと持って!あーほらこぼしたー」 父「コップを持つ手は左手をこう、右手を下に当てて…それなら落とさないよ?」 https://togetter.com/li/1135254
空弁者 @scavenger0519 2019年7月3日
誰かに対してある成果を仮想して、出力された結果が意図したそれと異なった時に、「じゃあこうすればいい」と言える人はアドバイスをする。プランがない人は相手の無能に悪意を見出す。叱るコーチは自身の無能を相手に投影している https://togetter.com/li/447904
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