67
永遠の蒼 @sioagisoluto
経営「忙しくて人手足りない」 現場「オーバーワークやらされてるんだ時給上げろ」 経営「新規で人雇いたいけど誰もこない」 現場「忙しいって事は仕事も金もあるんだ時給上げろ」 経営「次々人が辞めて更に人手不足」 現場「時給上げろ」 経営「皆働く気力と責任感ないよ」 現場「時給上げろ」
マテラッツィ @amato_0777
✕忙しくなるほど仕事取ってる分金があるくせに社員に還元しない 〇社員に還元出来ないレベルの報酬の仕事しか請け負ってない
ひとの(BL)@ポケ勢 @othersbl
やる気と責任感は拘束時間とは別料金なんだよな
さくさん@シャニ1st LV/LV/現地 @sakusan_0731_p
業績伸びてるのに給与全く増えないからうちの会社もできる人が減ってくやつ
シンゴㆍ シバカリキ(´щ`)念願の生ANUBIS聴けた @babaruu
それに気づいてないんだよ!日本の社会どいつもこいつも。矛盾だらけのザ闇どいつもこいつも!
GM彦π/(凸) @saratoga_ex
@sioagisoluto ホントコレですわ…(´Д`) そしてたかだか一人退職しただけで完全に崩壊する勤務シフト。 …ちゃんと金と休みくれてたら辞めへんかったんやで…(´Д`)
永遠の蒼 @sioagisoluto
@saratoga_ex 今のご時世契約勤務や契約休日がないような物ですからね 日頃誰かに負担かけてギリギリ回してるのに改善されない
ヤツハシfine→3/31痛天 @kndshiom6211
@sioagisoluto FF外から失礼します。会社の売り上げが上がると会社にかかる税金の暗い影が落ちてくるってところが最大の闇っすね、、、、
ゴケモンPO@4/21ラスグル参戦日比谷 @TMN_CAR
@sioagisoluto 忙しいから金があるは間違いでは。貧乏暇なしといいますし
永遠の蒼 @sioagisoluto
@TMN_CAR リプを頂いたのにすいません意味が分かりません 「忙しいって事は金もある」と「忙しいから金がある」の明確な違いが分かりません 貧乏人は金がないから働かないと生きていけないという意味のことわざを「忙しいから金がある」と揃えて使う意味が分かりません 未熟な若輩者ですいません
ゴケモンPO@4/21ラスグル参戦日比谷 @TMN_CAR
@sioagisoluto 忙しいのは安く仕事をうけもってるからってことも考えられるからです。貧乏暇なしはそこにつながります。 あと当たり前ですが、仕事してお金もらうまではラグがあります。だから会社が金あるは一概にいえません。
海月ゆらら@TL40赤 @ukFw5smX0QDRGuC
@sioagisoluto @abeyasu_yassan それで辞めてシフト崩壊させた( ´•ω•` ) 【潰れる前に辞める】\_(・ω・`)ココ重要!
namato @namato16
@sioagisoluto 経営「上げてもお前らサボるじゃん」 最後にコレが返って来るんですな…
黒川女王国の城の芝生 @chiakis_maid
@sioagisoluto で外資に売る。→給与マトモになる →復活
リンク blog.goo.ne.jp 8 users 8 日本企業が、外国企業に買収されるとどうなるか - 評論家・山崎元の「王様の耳はロバの耳!」 山崎元が原稿やTVでは伝えきれないホンネをタイムリーに書く、「王様の耳はロバの耳!」と叫ぶ穴のようなストレス解消ブログ。

コメント

FFR31 @FFR31 2017年4月13日
こんなのありました「人手不足なのに…デフレの元凶は消費者よりも経営者にある」http://blog.livedoor.jp/retire2k/archives/49844499.html
ろんどん @lawtomol 2017年4月13日
このまとめを思い出しました「警報がなったのにドアの施錠だけしか確認してない!?なぜ部屋の中を調べなかった!」警備員「それ以上詳しく調べるほどのお給料はもらっていない」 https://togetter.com/li/806591
仏塔 ぐでだま亭免堂苦斎 @wheyh 2017年4月13日
個人で会社経営してた友人。帳簿を見て自分に払う給料が惜しくなると(笑)
がそ @gaso 2017年4月13日
ブラック企業という言葉の大安売りになってきたなあ。給与/環境/休暇のうち、一つでも良い条件があるなら、ブラックとは言えぬよ。せいぜいグレー。3つ低条件が揃ってこそブラック企業だ。
エルムアイル @elm_aisle 2017年4月13日
途中で言われてるけど「労働者側にそこまでさせないと維持できない」って会社もちょいちょいあるんだろうな。よし潰れろ。
(中2女子)社会主義者akairoさん[岩間達人] @takashi7zzfe 2017年4月13日
労基法の慢性的違反があればブラックだよ・・・犯罪者にグレーなんてないから・・・
pekoe_tw @peckoe_tw 2017年4月13日
低レベル(法定範囲)と違反レベルの違いを認識できてない感はある。
Hornet @one_hornet 2017年4月13日
なんか初手から違和感があるんだが、なんで経営者が「忙しくて人手足りない」なんて言うの?忙しいのは現場でしょ?
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2017年4月13日
one_hornet 小さい会社だと経営者や役員も営業回りで死にかけてる場合あるし・・・(その時点で詰んでるとか言ってはいけない)
ヘルヴォルト @hervort 2017年4月13日
one_hornet そりゃその現場を管理するのが経営者でしょ?  仕事の量と従業員の数を把握してたら、現場が忙しいかどうかくらいわかるでしょ
ヘルヴォルト @hervort 2017年4月13日
これまさに今のクロネコヤマトだよね
56号 @56gojp 2017年4月13日
ブラックが潰れればホワイトに転職できるんだろうか。それなら最初からブラックじゃなくホワイトに就職できそうなもんだけど。
ぐっつすっす @karappoflavor 2017年4月13日
業務の効率化を社員のノルマにすればオーバーワークも減るし給与も抑制できるって偉い人が言ってた
羽倉田 @wakurata 2017年4月13日
皆の給与が上がって行けば物の価格が上昇しても売れるって以前なら言えたのだが、高齢化が加速して言い切れなくなってますね。
李会 @rikaIMur 2017年4月13日
実のところ、きちんと給料上げて待遇挙げてをしている企業も探せばいくらでもあるわけだけど、そういう所は人がちゃんと来るので「人手不足だ」と叫ばない(叫ぶ必要が無い)から、目立たないだけという。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2017年4月13日
56gojp 潰れる理由による。経営難で潰れるのなら業界がもう終わってるケースも・・・
Hornet @one_hornet 2017年4月13日
hervort クロネコヤマトの社長は、ドライバーが激務である事を悩んでいるということ?
Hornet @one_hornet 2017年4月13日
受注する業務が多くて、ウチの社員は忙しく働いており人手が足りないよ。困ったなぁ。って、社長良い人になっちゃう気がするんだけど。
四規 (sai) 😈 💮 @saico1001 2017年4月13日
業種分からんけど,人件費を下げて製品のコストダウンをしてるんでしょ。給与は上がらんわなぁ.....
統一教会の星 @cpw73XfxIvDa3X 2017年4月13日
「人手不足」じゃなくて、労働加重で求人応募者がいなくなるんだよ。ずい分前の話だけど、市内にある消費者受けのいい有名大企業の工場も、周辺の人に恐れられて、時給など待遇はいいけど、応募がないと言ってた。
エンプラ@令和元年 @65cvn1 2017年4月13日
gaso 労働基準法に違反している時点でブラックだろ?
狐面の男 @chokobokawaii27 2017年4月13日
賃金上げようと思ったら当たり前だけど、更に商品の値上げしなきゃいけないわけで。そら経営陣は上げたがらないでしょ。単純に売れなくなるからね。客がわざわざ高い金を出してくれるわけもないしなあ...
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2017年4月13日
発注元が「下請けにとっての適正な単価」で業務を依頼してくればいいのよ。(発注元の言う「適正な単価」ってのは自分たちが儲けるための下請けいじめだからな)
namo @namokonamo 2017年4月13日
高齢化も問題の一つだと思う。 若い労働者の給料は40~60に吸い上げられてるよ
NORt @NORt18953368 2017年4月13日
社員が激務だと終わらせないといけない仕事があるのに押し付ける現場が足りなくて困るんでしょう 安値で請け負うから仕事がある。安値で請け負うから数をこなさないと利益が出ない。安値で請け負うから時給を上げると利益が出ない。値段を上げると仕事が減って利益が出ない。予算も人手も時間もないが、納期が延びると信用なくして利益が出ない。利益が出ないと借りた融資が返せない、と。
papa_wolf(PA製作所)@求職活動中 @PA_papa_wolf 2017年4月13日
最初の締め切りの3日で終わらないけど誰も責任とらなくて「仕事終わってないなら帰るな」と遊んでる営業に言われ、上長もいないのでよくわからない所を聞く事も出来ずジャンパ線引っ張りまくりの基板を朝の6時から次の日の朝の3時まで作って、部屋に帰ってのシャワーは3日に1回で出来るだけ早く会社に戻って、モノだけは作ったけどソフト屋に渡す余裕が出来たころにはすでにクリニック通いの自分の話でもする?
16tons @16tons_ 2017年4月13日
サビ残、パワハラなどブラック労働させる経営者、管理職は全員逮捕して懲役刑(not罰金)、会社法人には懲罰的罰金を例外なく喰らわせないと解決しない。
初瀬 神楽 @Kagura_d34272 2017年4月13日
少なくともブラック企業って、法令遵守しないことでコストを下げて他社を圧迫してる(競争で勝利してる)わけで、それが全部なくなってホワイト企業だけになれば「ブラック企業によって圧迫されてたホワイト企業」も正常化するから、多少なりともホワイト企業に就職できる間口は増えると思うん。
dc42jk @dc42jk 2017年4月13日
売上が上がっているのに社員の給料が上がらない時って、上がった売上分はどこに消えてるの?税金?経営者の独り占め?
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2017年4月13日
dc42jk 役員報酬にしろ給料にしろガメられる金額は限度があるので、大抵は社の経費に消えてるか内部留保。あと、売り上げ自体はあるけどかかってる費用が恐ろしいことになってて、実質赤字やトントンってことも。
ToLets @ToLets2004 2017年4月13日
現状の企業の悩みって価格を上げれないのに給与を上げないといけないにたどり着く前に、原材料費(エネルギー含む)が上がっているのに価格への転換ができないってのがほとんどじゃないかな? いくら売り上げが上がろうが製造コストの段階で赤けりゃ意味がないだろうね。
鹿 @a_hind 2017年4月13日
これで働き方改革ガーだの言われても片腹痛いわとしか思えないわけで。
がそ @gaso 2017年4月13日
65cvn1 まとめにも、私の発言にも労働基準法違反の前提は出てこないんですが。
がそ @gaso 2017年4月13日
井の中の蛙なのか知らんけど、そこそこの待遇もらってる大手勤めの人が地方の事業所に異動になったら自社をブラック企業呼ばわり始めたので、それを「ブラック企業の大安売り」って私は呼んでます。
IheY @kujira090 2017年4月14日
多くの労組が成果報告を会員専用かwebにupしてない現状がなあ・・
Simon_Sin @Simon_Sin 2017年4月14日
「会社の売り上げが上がると会社にかかる税金の暗い影」を回避する方法がある。増えた売り上げを社員に還元するんだ。『儲けてるのに社員に払わずためこんだカネ』にかかる罰金が法人税なんやで
ウェポン @weapon2011 2017年4月14日
この手のまとめで毎回言ってるけど「景気回復の最大の特効薬は労働基準法を徹底遵守させる事」だよね。給料上がって自由時間増えればみんな消費活動するしかなくなる。
ВИК @qb_vick 2017年4月14日
産業革命時の英国を見れば、歯止めのない資本主義社会がどうなるかなんて全部わかる。労基法の徹底順守と厳罰化は必須。あと、「働き方を変える」んじゃない。「働かせ方を変える」んだ。
イチロウ @ichiro_wiz 2017年4月14日
正直、給料は関係ないんだよなぁ。今は仕事の難易度、個人への責任度合、拘束時間、競合相手、全てが無尽蔵に増大するのに対して、給料だけ上がる見込みが無いから現場が疲弊する。生活出来る範囲で楽な仕事があるならそっちを取る人が大多数じゃないか?
おーむ @Armt_OM 2017年4月14日
雑草みたいなもんで、淘汰されるべき企業が労働者の酷使で生き残ってリソースを無駄に食い散らかしてるだけだから 雑草は間引いてもらわんと困るのよね
Halfricesetitsmore @Halfriceset 2017年4月14日
そりゃそうだ。「今の」従業員の給料を上げても人手不足は解消しない。新たに雇おうとすると給料を上げないと人は寄ってこないのが普通だが、今はそもそも「誰も」寄りつかない。というか最早寄り付くヒトがどこにもいない。 経団連が「移民!」「日系人!」と身勝手に叫ぶのもそのあたりに理由がある。
ヘルヴォルト @hervort 2017年4月14日
one_hornet 人手が足りないことを認識してるってことでしょ。
(中2女子)社会主義者akairoさん[岩間達人] @takashi7zzfe 2017年4月15日
単純な市場競争原理のみで戦えばホワイト企業はブラック企業に勝ち目がない・・・奴隷をタコ部屋に押し込んで働かせるのが一番低コストでモノを生産できる・・・何の為の労基法だ? ルールを破っても勝てばいいなら大谷と中田を殺せば日ハムの優勝を阻止できる・・・野球もサッカーも企業も最後は殺し合いで解決か?
(中2女子)社会主義者akairoさん[岩間達人] @takashi7zzfe 2017年4月15日
労基法違反も殺人も犯罪・・・ちなみに労基法違反は「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」だ・・・
統一教会の星 @cpw73XfxIvDa3X 2017年4月15日
社員を過労死させて、保険金をたんまり貰えば、30万円は安いということか。現代の一銭五厘。>> takashi7zzfe
他人 @Messiah_Justo 2017年4月15日
「会社の業績は上がったけど自分のノルマが未達なので給与が増えない(実力主義)」「自分のノルマは達成したけど会社の業績は下がったので給与が増えない(実力主義)」業績が上がった時点で給与を上げろ、がもっともラクチンであり正しい。
pekoe_tw @peckoe_tw 2017年4月15日
労災の受け取りは遺族で、ELは損害賠償の超過額と慰謝料と費用だけじゃなかったっけ? 慰謝料ピンハネできるほど保険会社ってザルかね。
BABA Motoharu @calc3 2017年4月15日
「仕事が回らないくらい人が足りてない」ということを経営側に分かりやすい形でアピールするのも重要。下手に現場の努力で解決すると「不満言ってるけど回ってるしいいか」と思われてしまう。> https://twitter.com/Archangel_HT/status/694082722608709633/photo/1
港区にある会社の代表取締れ役 @as681700 2017年4月15日
日本の中小企業は会社の売り上げをあげる手段としてM&Aをとらなすぎるんだよね 同業で中小企業を買収して余剰人員を削れば、利益も確保できるし、従業員の給料もあげれる M&Aに抵抗かんがありすぎる
きゃっつ(Kats)⊿4/28乃木坂大阪アルバム個別 @grayengineer 2017年4月15日
給与を上げないのはコストを抑えるためだし、コストを抑えるのは競争のためなわけで、つまり市場がすでに妥当な水準よりも低いコストレベルでの競争に陥っている、ということなので、一社だけ給与上げれば解決する話ではないよね。だから違法労働行為の摘発・処罰や、最低賃金の底上げなど、全体に効く施策でなければ根本的な解決にはなかなか結びつかないと思う。各企業の自助努力だけで足りる、と考えるべきではないかなと
きゃっつ(Kats)⊿4/28乃木坂大阪アルバム個別 @grayengineer 2017年4月15日
要するに自分以外が全員ドーピングしているような競技でドーピングなしで参加するにはよほど飛び抜けた能力がないと無理なわけで、それよりドーピング禁止の徹底をちゃんとやろうということです。
ウェポン @weapon2011 2017年4月15日
自民党はアベノミクスとか言って経団連に媚びてる場合じゃない。野党も安倍政治を許さないとか言ってる場合じゃない。「私達は労働基準法を守らせます」ってマニフェストで立候補するだけで支持率上がるぞ。
Thomasunculus @thomasunculus 2017年4月15日
as681700 大企業でも、家電はもっと整理したほうがいい、という意見もありましたね。乱立していたほうがいいというのは、どのあたりの文化から来てるのか気になるところです。護送船団方式の記憶で、乱立してても全体で助かるというイメージがあるのかもしれませんが。
もひーとΔ @unskillfulness 2017年4月15日
まぁ労働者側がブラック企業の協力者と化してるし、消費者様は値上げは許さないし、有権者様は労基署の予算増やすのなんか認めないだろうし。どこから潰すのが一番いいのかね。
統一教会の星 @cpw73XfxIvDa3X 2017年4月16日
cpw73XfxIvDa3X 企業向け団体保険のことすら知らないから、使い潰されて泣き寝入り。自民党や公明党、経団連を信じている人間は悪魔。
ログインして広告を非表示にする
ログインして広告を非表示にする