2017年9月20日

コストコの「高時給にすれば教育コストが減る」をみんな真似しないの?に対して共感と失望と絶望

どんどん日本の労働が終わりに見える
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けふ @kef_in_kyoto

コストコの「高時給にすれば誰もやめないから教育コストが減る」っての、一向に誰も真似ようとしないよね

2017-09-19 16:55:59
たけ史 @babysardines

@kef_in_kyoto 星のリゾート代表もそんなこといってましたね

2017-09-19 22:18:48
いぬねこぱんだ @pandakunxx

@kef_in_kyoto 高時給にしたら、質の良い人材が集まるような。私の知人が飲食系自営ですが、最低賃金でバイトを雇っているからか、繁忙期に平気で休むとかそんなのばっか。仕事できる人は辞めてしまうと。そりゃ仕事出来るから高い賃金の職にいくわか。やれやれ。質の良い人欲しければいいから時給上げろって感じ。

2017-09-19 22:33:01
LIFESHIFTER @zribongun

@kef_in_kyoto お金問題だけじゃなく、そもそも自分の会社に魅力がないからだと気がついてる可能性も。 今の若い子たちお金目当てじゃないですから

2017-09-19 23:39:37
MSどす🌓TL48 @msdos148

@kef_in_kyoto 尼崎のコストコを見る限り、たいして良い人材が集まってる様には見えないです。売れ筋商品が切れてたり、賞味期限近い商品が大量入荷していたり。何年たっても、何の進歩も無い感じ。店員同士で仲良く評価しあってるだけ。 高時給で良い人材は辞めなくなるが、悪い人材もまた辞めない。

2017-09-19 23:40:05
うるりらおじさん@W&E.Bassist @bossaobj5

@kef_in_kyoto やっぱりデフレマインドってなかなか抜け出せないんだなぁ〜 景気さえ上がれば、消費税なんか上げなくても良いのに… 「国家予算が100兆円超える〜」ってビビらずに、今は財政出動する時っ!! …みたいな事ラジオで言ってた。

2017-09-19 23:51:13
ZZC@短期スイング 余 @Raven_ZZC

@babysardines ハイアットやJAL、ANAのホテルスタッフは高学歴の美女ばっかだったりとかね 年600万以上出せばいい人材なんていくらでもとれる

2017-09-20 00:32:14
a piece of cake @yuko197503211

@kef_in_kyoto あと、まじめで時間に正確なパートさんだらけになってコストコ働きやすかった❣️

2017-09-20 01:00:01
エロい「ぬ」 @nununuteikoku

@msdos148 @kef_in_kyoto FF外から失礼します そもそも尼崎にまともな人はいないのではないでしょうか?

2017-09-20 01:00:16
有也 @lovemanual

@kef_in_kyoto @ponpocorina そして、実際1200円ってのも高時給じゃないよね。 派遣バイトなら1200円超えはザラだし、1200円って月収にすると大した金額でもない。 22日×8時間出勤で考えて21万1200円。 月収21万1200円が高月収かというと…。🤔

2017-09-20 06:42:57
LIFESHIFTER @zribongun

おっと。。総じて言ってはいけませんね。 経済的豊かさだけを求める層がだいぶ減り、世の中も自己実現欲求の層が増えてきています。ただ賃金を上げていればよかった資本のみが第一選択になる時代じゃなくなったと言った方がいいですかね。もちろん欲求の優先順位としてお金が上という方もいる。

2017-09-20 07:57:28
LIFESHIFTER @zribongun

@lovemanual 企業にとっては複数になったら痛手なのはわかりますが、個人には関係ないし、高いじゃん!いいじゃん!とはなりませんよね。

2017-09-20 08:39:16
いいじゃない横浜 @gmjmd705

@kef_in_kyoto @AKEBOKROCK 賃金が安いと ・士気が下がる ・仕事の手を抜く ・品質下がる ・どんどん辞めていく ・人員不足になる ・生産追い付かない ・法外な残業で間に合わせようとする ・社員に莫大な負担がのしかかる

2017-09-20 12:10:39
おるちゃん/わたるはむはむ @hamhamu656

教育コストって馬鹿にできないよね。 今働いてるところもほぼ全員半年以内のアルバイトで、教育できるのが店長しかいないんだよね。 しかも、人が足りないから教育する時間が無い。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 13:45:42
橘由奈@withU @katsuobushi2330

昔私(当時22.3)が行ってたアルバイトは周りが高校生だらけで当然の如く同じ時給で私だけ仕事量が多かった。そんな状態をみかねた店長が私だけ毎月ガンガン時給上げる申請を本社にしてくれたから仕事量に合わせて昇級ってのも是非真似してほしいわ twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 14:08:20
Ion Ditz @ion_ditz

今の日本の経営としては、 人件費をいかに減らすか! になってしまってますからねぇー あとは、単純にそこのコストを用意できないのと、今までとの違いによって、不満不平が蔓延するからかと、、、、、 どれもこれも日本人の悪いとこ、、、、 twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 14:13:24
陽向 @YOSHIhinata

今の仕事、 他にやりたい仕事ないし、 探すの面倒だし、 仕事探してる場合じゃないし、 何より 甘い汁吸いすぎて他の仕事出来るかわからないから続けてるようなもんだしな… 給料あげてほしいけど無理だし上昇思考ないしね。 しゃあない。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 14:23:12
づかちょ🤣2022年RYT200取得予定全力ヨガ活おじさん @zukachomylove

だって単純に高時給にしたら、ひと減らして、シフトカットしなきゃ利益とれねーもん。 生産性あがる仕組み作ってから時給上げないとたぶん雇うほうも雇われるほうも悲惨な目にあうだろうね。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 14:24:33
ある天【公式】 @albatross671

人件費はタダ という感覚が結局抜けてないからだろうなぁ twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 15:37:54
鰹{かつお}先輩⇦もどした… @katuoRR

まともに教育すらする気の無い会社…目先の利益の為に人だけを減らす…人が足りない…募集するも、そんなトコには人は来ない…終いにゃ日本語まともに喋れない外国人を少々…でも全然足りない… オレ応援に行かされる…ただでさえ無理矢理な勤務体系にされて給料減ってるのに更に… twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 15:57:24
エルザード @eruzado

まさに時給が上がったからバイト辞めてないだけwwww で、実際は休んでいない休み時間をつけろって言われて腹たっているからバイト辞めるのを悩むというw twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 16:00:11
鷲獅子(グリフォン) @juzisi_gr

高時給にしようとも仕事内容が合わなければやめるわけだし、職場の人の合う合わないとか色々な要因があるから結局は仕事内容と給料が被雇用者側で釣り合ってるかが問題なんだと思う。 だから真似たところであまり意味がない事例が多いから真似ないんじゃないだろうか。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 16:08:42
肥前ナイロビ @cb778l

なるほどね~。求人広告を繰り返し出す必要なんかもなくなるからそっちのコストも減るのかも。そういう「損して得取れ」みたいなこと経営者には難しいのかね。弊社のトップもきれいごとばかりいうが職員の実際の給与水準はなぁ… twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 16:46:13
けにあ @SuzukiHyouta

これは本当。俺自給680円のクソバイト速攻やめたけど時給1800円まで上がった携帯販売はいつまでもやってたもん。ハンガリー来る4日前までやってた。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…

2017-09-20 17:09:22

コメント

ちょちょまる @sakuya_little 2017年9月20日
質のいい労働者ではなく、安くてそこそこの労働者を求めてるからだよ。
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fumi @karakararen 2017年9月20日
sakuya_little 「そこそこ」ですら高望みでしょうね。 「安くて使えない」のが現実。 使えるようになったはしから転職しますから。
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@izanamu 2017年9月20日
経営者自身が自社と仕事にそれ以上の価値があると思っていないから嫌々で最低賃金しか払わない。他に理由は無い。
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段ボールの何らか @Himade4tama 2017年9月20日
教育を含めた管理コストは見えないから、どれくらいかわからない。でも賃金は目に見えるからね。
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Nisemono@自称モザイクニキ @Fake_Otoko 2017年9月20日
すでに別の方も言ってるんだけど、そんなもん裁量労働制とサビ残でいくらでも対応可能
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野良馬 @nobody_oyaji 2017年9月20日
まあ、大きいとこはともかく、中小(特に小売り)はそこまで考える余裕が無いとこは少なくなさそうだけどな。  「賃金上げた故に値段あんま下げられません」で客が納得してくれるならいいが…「お前ら綺麗事言ってても絶対(店員の賃金安くても)値段の安い方の店行くだろ」としか思えんし。
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やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2017年9月20日
正直、昇給分の給与の原資ってどこにあんのよ? 儲かってない会社のどこにあんのよ? #奴隷の鎖自慢
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ヘルヴォルト @hervort 2017年9月20日
斧を研ぐ金がないパターンも地域によってはあるんじゃないかな 資本が大きいと初期投資から大金投入できるためこういう雇い方もできるけど 既存のスーパーが同じことやると急に上がった人件費で潰れちまうだろ
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白墨 @amanilo_ 2017年9月21日
教育コストが云々ってあるけど、そういうところはそもそも人を教育して育てることが出来る人材がいないんじゃないかな。店長、オーナー、社長を含め。
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なおひろ @naohiro_whity 2017年9月21日
尼崎disに草。尼崎市で親がヤラれたんですか?
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びびったー☆うるせえ @vivitter_vivitt 2017年9月21日
賃金高ければ辞めないから教育コストが減るって言うけど、高校生大学生バイトは卒業したらどのみちやめるんじゃないですかね フリーター?質?いやあ…
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闇野神殿@めがねっ娘教団 @yaminoshinden 2017年9月21日
じぇるみんが「あらやだこの国詰んでる」って言ってるのが浮かんだ
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stack-field @stkfld 2017年9月21日
こういう問題は、昔の大工や左官みたいに「ほかのところにいったならば、いざというときにそういうスキルをもっているひとやそのつでで人を呼べる」ような人を育てられなくなったというのもありそうだ。 いまのは人を育ててもその企業内部しか通用しないとかよーあるみたいだし。
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せいちゃん @seichan10920609 2017年9月21日
社員として雇え。 時給いくらとかアルバイトの話でしょ? 長期で働く気はさらさらないのでしょう? 長期で働きたい人を社員として厚待遇で雇えばいいんでないの? さて、時給1200円。 アルバイトならば高時給。 社員ならばどうでしょうか? 安いかも知れませんね 経営者のみなさん、長期のアルバイト希望者はいっそ社員として雇った方がいいかもしれませんよ。(*´ω`*)《注:適当》
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うす曇り/N.S💉💉💉💉 @usugumori 2017年9月22日
コストコに品切れって言われても、そう言う店じゃないような。
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ハム卵サンド @MittiMi 2017年9月22日
皆が真似する事になるとその水準の時給が平均になるから、集まる人材の質は其れ程変わらないと思うけど。
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三務(これは巻き込みリプではない。マルチリプだ。) @natuyoroi 2017年9月22日
真似たところで意味がない?いや、真似ろよ。賃金が高かったらつり合いやすいだろ。
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お寿司食べたい太郎 @TmtRj 2017年9月22日
尼崎で働いてたけど、ホントにろくでもない奴ばっかりだったので残当
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たこしゃちょう @TakoPresident 2017年9月22日
そもそも高い時給や給与貰って、育ててもらおうって前提がなんだかモヤモヤする。 能力に見合った金払ってない企業が多いのか、能力を過信しててそんな価値ないがお金欲しい労働者が多いのか、どちらなのか気になる
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blade0@オッ㌠💉モx3 @blade0 2017年9月22日
高時給にすれば誰も辞めないから教育コストは減る。だけじゃ半分っすよ。 高時給に会社が見合わないと査定した奴は辞めさせる。がセットに決まってるじゃないですか。 なお見合うかどうかの基準は、高時給よりも収益が上回るか、の模様
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三務(これは巻き込みリプではない。マルチリプだ。) @natuyoroi 2017年9月22日
TakoPresident 育ててもらおうっていうより、安い時給だと離職率が高くなるから教育コストの負担が高くなるんですよ。離職率が高過ぎて、教育コストに押しつぶされて廃業とかよくある話です。例えば、警備員とかは研修が終わるまで業務に参加できませんが、離職率が高いと新人を入れなければならず、教育コストが高くつくわけです。
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たこしゃちょう @TakoPresident 2017年9月22日
natuyoroi あーなるほど、教育が前提の職種においてという事なんですね。 ITなどは現場のルール覚える必要はありますが教育となるとうーんという感じなので理解できました。 ところで教育コストが嵩んで廃業ってケースてそんなバカな事あるんですか?例えばどういう企業なんでしょうか?
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三務(これは巻き込みリプではない。マルチリプだ。) @natuyoroi 2017年9月22日
TakoPresident 前例の警備業なんて、良くある話です。なにせ教育係が他の仕事できないし、現場にだせなくても研修中の給料は払わないといけないので、全く売り上げに貢献しない費用が掛かるわけです。更に仕事そのものは難しいわけでもないので、給料の良い求人があったら、直ぐにそっち行っちゃいます。また、制服も必要ですが、使い方が荒いと廃棄しないといけません(これは教育コストじゃなくて新人コストと言った方がいいかもしれません)
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うす曇り/N.S💉💉💉💉 @usugumori 2017年9月23日
そう言えば、コストコって社員とバイトって純粋に労働時間の長短しか違い無かったはずですよね。 管理系の人はまた違うんでしょうけど。
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トリニガス @torini311 2017年10月8日
個人的な経験則からすると、ロクでもない求職者(ばかり)が来るのは、賃金の高い低いじゃなくて、会社や業務がナメられてるとか、求人広告の出し方/出してる媒体あたりが要因として大きい気が。あと立地
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トリニガス @torini311 2017年10月8日
あと「大枚叩けばどこかで仕事覚えてきた有能な人材を選別して雇用できる!教育不要!丸投げしとけば会社大儲け!」って理想も程々にしとかないと、トラブルの素と、最終的にロクでもない労働者&求職者ばかりになるんじゃないのか。「誰も!! 仕事を教えていないのである!!!」状態で
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あたりめたいこ👑 @nabe_kama33_ge2 2018年4月20日
尼崎に対する熱い風評被害と言い切れないのがなんとも
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