20170610_キャリージョ・エンカレッジ・プログラム#1「海外最新研究に学ぶ『リーダーシップと自分らしさ』の両立」_第1部小崎亜衣子氏講演

武蔵小杉ワーキングマザー交流会 @kosugiWM

2つの期待を自分らしいやり方で統合させる 作動的な特性を女性が前面に出すと批判されがち ↓ 共同的な特性（他者との協調や親密さなどに関する特性）をうまく取り入れる #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ

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例→上司には実現に向けた強い意志を示して信頼を得て、部下にお母さん的な優しさでプロセスを伝えたり、フォローしていく #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ

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・時短だからできない ・子どもがいるからできない は自分が勝手に決めていること。 自分で枠を決めていることは多い。キャリアを少しずつ前進させていく意識を持つことで道は案外開ける。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ

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以上、現場からお伝えしました。 自分で自分を縛ってしまっている無意識のバイアスって意外と多いですが、気づくきっかけや視点の変え方を知らないと「そういうものだ」で見過ごしがちですよね。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ

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次回、武蔵小杉ワーキングマザー交流会は「子育てあるある」を通じて、無意識バイアスを感じたり、視点や思考を変えるちょっとしたレッスンをします。ぜひご参加を！ kokuchpro.com/event/kosugiwm… #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ #解決志向アプローチ

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小崎亜衣子さんご講演内容に興味を持たれた方には以下のlogmiさんの記事がオススメです！ ①女性が「管理職になりたくない」のはなぜ？　“無意識バイアス”に支配される私たちの心 logmi.jp/157357 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ

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②女性こそリーダーに向いている！　“自分らしさ”を活かした変革型リーダーが時代を変える logmi.jp/157384 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ