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コメント

  • infogain_bot @infogain_bot 10日前
    人を指導する立場の人って、それなりの言動を制御できる能力が必要なんだけど、上司になる訓練を受けずに昇進したような人って、駄目な上司になりやすいのよね この日本に、そんな訓練するところがあるのか知らないけど
  • ヘルヴォルト @hervort 10日前
    会社が原因で精神病んだとしたらまだ勤めてるのは不思議に感じる なんで辞めないの?
  • 火雛 @HibinaKageori 10日前
    infogain_bot 上司としての正しい振る舞い方なんて、日本人は習いませんからねぇ。部下・後輩・格下としての正しい振る舞いは、色んなところで叩き込まれるんですが。
  • 両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 10日前
    米軍を真似てソレなりに管理職教育してる自衛隊でも部下潰す上司はゴロゴロ居るので、せめて義務教育のうちから部下や後輩やを率いる責任について教育する必要がある
  • smiya @smiya1983 10日前
    そんなしょうもないことで長い間仕事に穴を開けていたんだろ?自業自得じゃん。そりゃこういうこと言われても仕方ないわ
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 10日前
    このコメント欄にも予備軍がいる…。出世してパワハラ上司になるか、その価値観に染まって必死になって潰れてパワハラを受ける側になるか、どちらの道も用意されているのでご注意。
  • Sakura-Elf/桜エルフ @Sakuragi_Elf 10日前
    悪の組織のようと言うが、失敗は三度まで許してくれる悪の組織の首領だっているんですよ……(小声)
  • cLaCFF @cLaCFF 10日前
    部長の椅子で王様気取り。 役職とは仕事の内容を表す言葉で、偉さを表現する言葉じゃないんだよ。
  • d2b @d2breathe 10日前
    社内では常時録音しとく方が良いような気がしてきた。 労基は良くも悪くも公平だから、改善の見込みがない会社にいるならユニオンみたいなとこに駆け込んで騒いでもらう方が良いのかなぁ。
  • 赤間道岳 @m_akama 10日前
    いきなり当局に行っても状況をうまく説明できずに終わるケースが多いので、まずは労働問題に強い弁護士か社会保険労務士に相談しましょう。
  • ボンバーメン @booooooooomber 10日前
    法的な問題はさておき、使えない人を切るのも管理者の仕事では。いい上司やってるだけで部署のパフォーマンスが上がるわけではない… デカいとこなら寄生させても誤差だろうけど、小さい会社だと死んじゃうし。
  • 野上はるか @harukanogami 10日前
    hervort 上手いこと次の仕事が見つかるとも限らないし、通院や投薬治療なんかでお金がかかるからせめてその分の稼ぎを得るためにも…って人は少なくないんでしょう。
  • ヘルヴォルト @hervort 10日前
    harukanogami 気持ちは分かるけど病原から離れないと再発して治療費かさむだけだと思う あるなら実家に戻っても良いし、病気であれば生活保護も可能じゃね?
  • ヘルヴォルト @hervort 10日前
    d2N5Q4GciZtsa2e 兵士が過ストレスなのは戦闘というそれ以上のストレスから身を守るためだから自殺率が高いとかストレスでダメになるのは仕方ない
  • 野上はるか @harukanogami 10日前
    hervort 僕自身発達障害と社交不安障害の診断食らって即バイト辞めて以降定職に就くことができず半年間治療受けられてない身ですが、離れたら離れたでよりドツボにはまる可能性はないとは言い切れませんし、家族の理解が得られるとも限りませんからね…。 生活保護も抵抗ある人がほとんどでしょうし。
  • ミャオ猫 @WAKUWAKUTAKKU 10日前
    booooooooomber 使える人をぶっ壊す、治りかけた人材を叩き壊すのも部長の仕事じゃないぞ。んな仕事が世の中にあるのか知りたいけど。
  • 両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 10日前
    hervort 米軍と比べれば圧倒的に「平時モード」である筈の自衛隊でヒトが潰れるようなら有事に対する余裕なんて全く期待できない訳で、つまりガチ有事には自衛隊の組織はかなり急速に崩壊すると考えざるを得ない
  • Sakanako @AirqSky 10日前
    何が悪いのか分からんな。 なんか、どうせ誰がやっても同じで適性に応じた努力の積み重ねを要しない仕事なんだろ? 必要な人間にはそんな事誰も言わねーよ。リーマン死ね。 なんか最近思うんだけど、弱い人間を守るのはベーシックインカムとか生活保護とか福祉の問題だと思う。 なんかさ、皆んな普通に頑張ろうぜ。 人生の中で泣きながら克服する事って以外とあるぜ笑 どうしようもない事例がある事は当然分かってるけどさ、そのせいでマトモな成長の機会さえ阻害されてしまうのではないかと心配してます。
  • 心技 体造 @mentalskillbody 10日前
    会社内の様子、精神を病んだ方の普段の様子、上司の普段の様子を知らないのでこれだけでは何もわからない。
  • 九銀@半bot @kuginnya 10日前
    こういう人間は何らかの罰を受けてほしい
  • SAKURA87@多摩提督 @Sakura87_net 10日前
    精神やんだ理由がわからんから何とも言えんけどさ、これ言ってみれば家の階段踏み外して足骨折した人にギブスが取れたからってフルマラソンさせるようなもんだから。少なくともまともな上司じゃないよなってのはわかる。
  • 緑川だむ @Dam_midorikawa 10日前
    傷害罪で普通に逮捕できるんでは
  • ザイード・ハンサムハド @25buta25 10日前
    たぶんその部長は十字軍関係者だわ、あいつらはマジでろくなことをしない。
  • 希望 @nozomi_crs 10日前
    適正のある役職の間は成果を上げるので昇進するが、適正のない役職に付いた途端に成果が出なくなるので以後はその適正のない役職に固定されてしまうという。
  • Erinoranokyujitsu @ErinoranoQjitsu 10日前
    末端に厳しく、管理職の雑な言葉選びに甘いのは全く理解できない
  • ほろもそ @Homoronro 10日前
    私はまだ学生なのですけれど、働くというのはこういうことなのですか?
  • 三務(ID変更) @natuyoroi 10日前
    25buta25 イスラム国かもしれません。
  • ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 10日前
    精神が病んでいるうちに、その部長殺っちゃえば、心神耗弱で減刑されますよ (不要な入れ知恵)
  • てつお @Jd183189381D 10日前
    酷い人権侵害…会社に行く時録音機は手放せないな
  • 初瀬 神楽 @Kagura_d34272 10日前
    で、こういうの理由で辞めても、ハローワークだと自己都合退職になる(制度的には会社都合退職に変更するよう申し立てはできるけど、担当職員が適当な調査して認められないケースも結構ある)んで、ほんま弁護士にとっとと話を持って行ったほうがいいん。さりとて弁護士も「あまり金にならない」と見て動いてくれなかったりするんやけどね・・・。
  • v16465353438 @v16465353438 10日前
    まあどうしようもなく仕事ができない人にも優しく居場所与えた結果、今老害だらけになってるうちの会社(超大手企業)みたいになられると、今度は若手が困るんだよねえ
  • 相馬賢冶bot@静岡県焼津市 @soumakenji 10日前
    会社としては使えない人間には居てほしくないわけだしwしょうがないよね☆ 精神病んでまでもその会社から離れられない文字通りの【社畜】なんでしょうから、そんな言葉を浴びせられるのもしょうがないww
  • メゾ @mezzo_p 10日前
    コメント欄が地獄絵図なんですけど。
  • にゃふらっく @nya_hu 10日前
    まあ言われんでもそんな事も、そんな事わざわざ言う部長がいるのも重々分かっててそれでも復職してるんだと思う。 本当はそんな会社辞めた方がいいんだが、鬱になってると視野狭窄になるというか、会社に戻らないと人間失格な気がしてしまうんだよね。そして結局すぐに悪化して辞めてしまう。そして更に自信喪失。このパターンとても多い。
  • トリニガス @torini311 10日前
    元々何の仕事も出来なくて完全に迷惑しかかけないような人物だったのならともかく、元がそれなりに有能だったり使える人材なら、こっちが頭下げて、セーブしながらでも働いてほしい...って考えないのかなぁ。そういうの調整するのも管理職の仕事だろうに。「スーパーマン以外いらない!」って喚くだけなら幼稚園児にでも出来る。
  • marumushi @marumushi2 10日前
    コメント欄でこの上司に同調してる連中がぶっ壊れた時に自分の吐いた言葉がブーメランとなってぶっ刺さる様を想像しながら、明日も仕事に行く
  • にゃふらっく @nya_hu 10日前
    某会社は業種的に鬱になって休職する人が多く、その対策も休職中の補助も手厚い。メンタルヘルス教育にも時間を割かれているし、部下の離脱は上司の責任問題になるのでパワハラ少ない。 しかしそれでも長期休職から復職して、その後長く働き続けられたケースはほとんどないという
  • ととっと @xyrLuoihI9vhuex 10日前
    nya_hu とはいえ鬱状態のときは正常な判断力も失われているから、重要な判断はしないほうが良いという話もある。退職とかまさしくそれに該当だからね。辞めればすべて解決というわけではないしね。
  • Gothicgaze @Gothicgaze 10日前
    フロシャイムとかいうホワイト悪の組織
  • りざ @rizariza2017 10日前
    仕事が原因で鬱になったり退職した場合、治療費生活保護費全部会社持ちにしちゃえばいいのに
  • これはペンですか?いいえキャベツです @pen_cabbage 10日前
    また言われるだろうから録音でもして「このままだと居場所なくなるのはお前だ。」くらい言い返せないからメンタルやられるんだろうなー 録音でもしとくと言われるのが楽しみになるぞ。
  • ketsuro @ketsuro 10日前
    Homoronro 上司からしてみたら、復職イコール戦力だかね。そいつがいないぶんの埋め合わせは誰かがしないといけないし。下から休んでたあいつ何なんスカ?とか言われたら上司もきついよね。
  • 阿部志 秀武 @abeshi_hidebuuu 10日前
    そうならないように配慮するのも管理職の仕事じゃ……。
  • Takashi Suzuki @agkfreak 10日前
    コメ欄で部長に同調しているのは同類の社畜か、逆にニートフリーターで「俺みたいに人生詰んでいないのに何甘いことを」みたいな精神勝利法をやっている人
  • 相馬賢冶bot@静岡県焼津市 @soumakenji 10日前
    コメ欄で復職者に同調しているのは同類の社畜か、逆にニートフリーターで「俺みたいに人生詰んでいないのに何甘いことを」みたいな精神勝利法をやっている人
  • こざくらちひろ @C_Kozakura 10日前
    復職させてもらえるだけマシじゃないの?昔自分が勤めていた会社は総務部長が「絶対復職させないマン」だったから常に数件裁判抱えてて、出先簿に「裁判所(休職中の社員名)」とかあって、ホントヤバかった
  • ヘルヴォルト @hervort 10日前
    d2N5Q4GciZtsa2e それは上司からの負荷の問題ではなく、ストレスに対するケアの問題なので、潰れるからという理由でかける負荷を減らすのは本末転倒ですね。
  • ヘルヴォルト @hervort 10日前
    harukanogami そりゃそうだけど、まず間違いなく再発するよ。
  • 両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 10日前
    hervort 職場のストレスケアも管理職の仕事だと思ってたのだが。 それとも、管理職は上司に含まない想定?
  • ほろもそ @Homoronro 10日前
    ketsuro 上司の立場からみると、こうするのもやむをえない、ということですか?
  • ほろもそ @Homoronro 10日前
    C_Kozakura つまり、休職中の社員は、おそらく、 何らかの治療を受けながら労働裁判を起こしているが、復職の見込みは実質的に無かった、 そして、このようなことは珍しくなかった、と…。
  • ゆーすけ@現場主義 @yusuke5011 10日前
    部長の言動がストレスで病んだのに「何かストレスになるようなことあるの?」としつこく聞かれ、かといって「オマエだよ!」と言えるわけもなく、しかもそいつが人事労政担当だったから、会社に訴える手段も絶たれた俺の勤務先の話する?
  • 夕凪 静流 @shizuru_yunagi 10日前
    精神的に止む→月1面談で行く場所ないよと言われる→その言葉が引っかかり退社する→○○はだめだな のコンボを食らった事あったな。5年以上立ってるけど今でも思い出す
  • ぶつぶつ @butsubutsu33 10日前
    この前職場で同じ状況のやつ見た。言われた方は早々に次の職探して上司と同僚たちに最後の挨拶もなしに退職して行った。(別チームだった自分は挨拶して貰った)
  • frisky @friskymonpetit 10日前
    自分だったら…辞めることを覚悟しつつ社内のコンプラ部門に駆け込んで徹底抗争してみるかなぁ。どう転ぶかわからないけど少なくとも面白そうw 残念ながら今のところはそんな状況になってないけどね。
  • ほっとこハム太郎。 @hmhm_purin 10日前
    会社の損得という目線で考えても、せっかく戻ってきた新人教育不要の即戦力という貴重な人材をわざわざまた壊そうとする存在とか害悪でしかないでしょ。
  • ヘルヴォルト @hervort 10日前
    d2N5Q4GciZtsa2e ストレスケアの手配をするのは仕事かもしれないけどケアそのものまで仕事に含むかは職種によると思うよ。 例えば学校であれば上司や管理職に相当するのは教師だけど、メンタルケアについては専門のスクールカウンセラーなどがあるよね。 中小企業ならともかく、軍またはそれに準じる規模の組織であれば専門のスタッフの確保はしているだろうし、専門家が行った方が効果的でしょ、特に高ストレス環境においては。 自衛隊はその部分が米軍より遅れているのは事実だと思うよ。
  • uki @netgameneet 10日前
    これぞまさしくコメント欄が地獄ってやつだ
  • 野上はるか @harukanogami 10日前
    hervort 辞めた後ちゃんとフォローしてくれるシステムがあるんならいいですけど、現状確立されてるとは言いづらいですからね…
  • lammythepopstar @lammythepopstar 10日前
    どんな背景や事情があろうとも、復帰直後にかける言葉としてはNGワードすぎるでしょ。会社側・上司側の都合を斟酌している人はちょっとどうかしてる。
  • 創世王 @souseiou 10日前
    こういうのは次がない=辞めない=使い潰せる=次が来てもまた使い潰せる前提だから言えることで、景気が良くなって好待遇を求めて辞めたい時に辞められるようになれば自然に消滅していくはず・・・
  • azerty @azertybiz 10日前
    サイコパスかと
  • v16465353438 @v16465353438 10日前
    部長を擁護してる人はほとんどいないでしょ。部長はクソっていうのはみんなわかった上で、じゃあ実際どうすればいいの?という話で会社の肩を持つ意見が出てきちゃうんだよ
  • Koke @Koke1024 10日前
    上司の立場でありながら、メンタルや体力のケアもせずに再起不能になるまで追い込んで(社会にとっても会社にとっても)貴重な人材を破壊することがどれだけの損失を生み出してるか理解出来ない無能は排除してどうぞ
  • 緑川だむ @Dam_midorikawa 10日前
    そういや部長になるまでは出世頭だったはずのパワハラ体質だった同期がある日突然資本関係すらない会社に出向で島流しにされた事例があったな
  • 斉藤・W・ルビンスキー @dojitenshi 10日前
    労基署がなぁ #特捜部#マルサ 級の捜査権限ないからなぁ 会社(上司)が効率いいとしか
  • あまのだい∬天橙@メイ梨子様の奴隷 @Amanodai 10日前
    日本のブラック企業のほうが悪の組織より悪の組織やってる
  • いかおとこ @mororeve 10日前
    こういう話を人が聞こえる所で言う時点で察するわ。
  • 56号 @56gojp 10日前
    有能ならさっさと次の職場に行くだろうし、他に行き場が無いなら壊れるまで耐えるしかないのでは。壊れれば最低限国はセーフティネット用意してくれてるわけだし。
  • よもぎもち @hogehogeat 10日前
    ここでこんな会社酷い、って言ってる人ばかり集めて共産主義国家でも作ったらどう?
  • date9 @date911 9日前
    んーこれはワタミ!
  • 上司ちゃん @myboss69 9日前
    こういう件だと出羽守はあんまり出てこないけど、他の先進国ではどうなってんだろう? アメリカや中国ではボスの権限が強くて労働者は相当シンドいという話はよく聞くが。
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    harukanogami 再発するよりはマシだと思うけどね。
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    上司が行うストレスケアについてちょっと補足したほうが良い気がしてきた。 メンタルケアというのはストレス源となっている対象とは切り離したシステムが理想 そもそもストレス源となっている人物が万人にとってストレス源とは限らないし、自覚してない可能性も十分あるんだから一番メンタルケア約が出来ないポジションだ なので上司というストレス源になる可能性がある人物にその役割をやらせることは無謀 メンタルケアをさせるならある程度接点が薄く信用できるポジションの人間が望ましい
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    しかもそのメンタルケアの結果をフィードバックして、ストレス源の解決などをする効果を期待するならメンタルケア役に最適な人物は二種類しかいない それは上司の上司か、専門のスタッフだ
  • 野上はるか @harukanogami 9日前
    hogehogeat 他のコメントにもありますけど、鬱のストレスが大きすぎて本人の視界が狭まってる場合もあって、外野から見れば「さっさと辞めて失業保険もらいながら暮らせばいいのに」って選択肢が本人の中にないパターンは多いですからね。 で、今回の場合だと周囲からそれを提案してくれる人もいなさそうですし、何より鬱になる人って根が真面目なんで「俺はまだいける、むしろ働かないと後ろ指さされるようで怖い」って思考に陥ってしまっていることもあります。
  • 野上はるか @harukanogami 9日前
    hervort 仕事を辞めたとしても再発する可能性は0とは限りませんからね。 辞めないよりはよっぽど低いかもしれませんが、次の職が見つからず、預金残高も少しずつ減っていって…とかなると、余計ストレスがかかるのは免れないかと。
  • 56号 @56gojp 9日前
    harukanogami うつ病になったこと無いんで分からないんですけどそういうのって主治医がアドバイスしたりしないんですか?鬱状態でまともな判断なんて出来ないと思うんですけど。
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    harukanogami そういう時期は俺にもあったから知ってる それでもより高いリスクを選ぶのは意味が分からない それが我慢できるまで高い給料を貰っているというなら理解できるけど、少なくともまとめのような言動を受けているということは評価も低くされ給料もそんなに高くないだろうと思われる
  • もどき @Fake5LL 9日前
    フリーザ軍がホワイトなんてネタがネタでなくなってしまうのは勘弁
  • 野上はるか @harukanogami 9日前
    56gojp もちろん主治医からのアドバイスはあります。 ただ、それを実行できるか否かという問題があります。 だからこそ弁護士など第三者の介入が必要なわけですが。
  • 野上はるか @harukanogami 9日前
    hervort 普通に「辞めます」と言ってすぐ退職できるのなら問題もないでしょうが、基本的に退職できるのは辞意表明してから1ヶ月後ですし、「復職したいと言ったから受け入れてやってるのになんだ」と、辞めたくても辞められないよう仕向けられる可能性もあります。 僕も「辞めます」という事自体がストレスになりましたから…。
  • 初瀬 神楽 @Kagura_d34272 9日前
    hogehogeat 鬱で就労困難と認められるような状況だと、そもそも雇用保険は受給できません(あれは「再就職のため」なので)。 また、自己都合退職扱いだと3ヶ月間の待機期間(≒雇用保険が貰えない期間)があります。パワハラ等で退職を余儀なくされた(退職届けを書かされた等)の場合、退職理由の変更を申し立てできる制度はありますが、必ずしも認められるとは限らないというか、その調査がきちんと行われてるかも怪しいまま却下されるケースも多々ありまして。
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    harukanogami まず辞めるならば残る相手のことなど考える必要はないでしょう 次に復職したと言っても治療中でしょうから病気を理由に簡単に辞められます ゴネてきたら再発したとでも言えば良いのです
  • 野上はるか @harukanogami 9日前
    hervort しかし辞めたとしても転職の際に辞めた理由を聞かれて「実は鬱を患いまして…」などと口を滑らそうもんなら不採用になるのは免れないですし それこそあなたが仰る「再発」がネックとなって
  • 逆ガル翼 @reversegwing 9日前
    上司の役目で一番大事なのって部下の能力を最大限に引き出すことでしょ。部下を辞めさせようとする上司とかどれだけ無能なの。
  • 半熟デザイナー @dethgner 9日前
    あー鬱と診断されて休職し復職したら、鬱の直接原因となった上司から同じこと言われたなー 復帰間際、私はその上司が立場悪くならないようにと医師に口止めした大バカ者です
  • ともはる @tomoharuhare_m8 9日前
    メンタル病んで同じ会社に戻るのはほぼ不可能だよ。できるだけ円満退社にしてもらって休んだ後新しい会社に就職した方がいい。もし、同じ職場に復帰するならボイスレコーダーをお忘れなく。
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    harukanogami それで採用されないならそれこそ生活保護受けれるじゃん
  • ヴァラドール @_Vorador_ 9日前
    私も入院したら首だって言われたことがあって我慢して悪化させて結局死に掛けたりしたからこういう文化ほんとよくない(別に首にもなってない)
  • 野上はるか @harukanogami 9日前
    hervort もし実家に戻って生活する場合だと生活保護受けられませんし、貰える条件も年々厳しくなってると言いますしね… そう簡単に言うなよ、と個人的には思います
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    harukanogami 実家に戻れるなら生活保護受ける必要性薄いよね
  • 野上はるか @harukanogami 9日前
    hervort それにそもそも生活保護って基本的に「受けたら終わり」の制度ですからね。 一度受けてしまったらその後の再起は不可能に近い。 そう言う意味でも抵抗ある人は多いんじゃないですか? 特に鬱になるような真面目な人だと選択肢に入れることはまずないというか
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    harukanogami 結局さすでにどの方向に向かっても地獄なんだよね。限りなく希望はない。 お互い相手の言ってること理解してない訳じゃないよね?言ってること理解した上で最初の立場からコメントしてるにすぎない。そうじゃないかな?
  • 野上はるか @harukanogami 9日前
    hervort 一度道を踏み外した人間に対する施しがないのが日本社会ですからね…。 意外と新天地に行けばそれまでが嘘のように快方に向かう可能性もなくはないでしょうが、現状ハズレくじを引く方の確率が高いですから二の足を踏む人間が多くても仕方がないのかなという気はします。 だったら復職して現状維持に努めた方がマシ、というか。
  • nyugy75192 @nyugy751921 9日前
    とりあえず気が滅入っている時にツイッターはしない方が良いという事はよく分かりました
  • ヘルヴォルト @hervort 9日前
    harukanogami チャンスが少ないというのは平等にチャンスがあることとトレードオフだからそれはどうにもならない。 全員に平等にチャンスを与えるということは何よりもファーストチャンスの人間が優先され、それを逃したらファーストチャンスの人たちの後ろに並んで次のチャンスを待つってことだからね。 それから現状維持できないから病んだのであって、現状維持は不可能だよ。
  • Python curtus @python_9 8日前
    言葉にして出さないというだけで、管理職が精神病んだ社員に対して思ってる事はこういうことだよな。 会社にいられたって足引っ張るだけで会社にも他の社員にも迷惑だし、もしかしたら精神病んだ人の分、負担が増えちゃった人がまたストレスで精神病んじゃって、負の連鎖で社員の半分以上が精神病んだ人になっちゃって、結果会社潰れちゃった、とかになっちゃったら誰が責任とるのさ。 病巣は早めに処置しないと宿主が死んじゃったら労基も弁護士もへったくれもないんですが?
  • たいらあおば @aoba_taira 8日前
    hervort あんまり酷くなると有事の際に「後ろ弾」とか「上官殺し」が出てくるんだよなぁ。しかも負け戦のときに限って(´・ω・`)
  • たいらあおば @aoba_taira 8日前
    Sakura87_net うちの職場に腐るほどいる(´・ω・`)
  • よもぎもち @hogehogeat 8日前
    harukanogami ビッグイシューのまとめでホームレスからの社会復帰した人10%位はいるって書いてあったよ。
  • 【伝説の堕天使】たいあしいか @Tirthika 7日前
    労基が役に立たないなら、うっかり実名入りでネットに垂れ流せばいろいろ反撃になると思うのだが ( ゜ω゜).。o0(もちろん自分は退職コースだろうが、どうせ続けられないだろうし
  • 961べんべん @benben_c70 6日前
    昔職場で何もかも上手くいかなくて異動となり、その際上司に「次の場所は仕事も職場も上司も厳しいし失敗したらもう後ないから」と脅されたことがある。 次の職場は上司は厳格ではあるが人間味がありいざという時は親身になって相談に乗ってくれ、互いに切磋琢磨しあう職場の雰囲気も肌にあい食堂が安くて近くてボリュームがあって仕事も順調で無駄な残業もせず最高でしたw
  • 紺碧夏海 @natsumi_d_blue 6日前
    そののち業務縮小でなくなった会社に、こういう人いたなー。「うちの会社、鬱になる人多くてさー」なんて話を朗らかに笑いながらする異動前のシフト班のリーダー。己も経験者で復職した身であるのに、鬱一歩手前で医務室通いが増えた人に「精神科に通っても薬を渡されるだけで何の助けにもならない」とか言っちゃう、異動先の上司。医務室通いが増えた人がそれ言われる前に、産業医は「精神科に通うようになると、再就職に響く」なんて言っちゃうし。言われた側は、どれも私なんすけどね(テヘペロ)。
  • 紺碧夏海 @natsumi_d_blue 6日前
    色んな手だてがあるのを知らずに、自分が知っている範囲内での行動以外を起こすことが出来ない結果、どんど後手後手に回って、一番選択したくないものを選ぶことになる。これも経験済みなんですけど、何が言いたいかっていうと、弱ってないうちに選択肢を増やして、弱って選択肢が狭まったとしてもクヨクヨすんなということです。
  • 紺碧夏海 @natsumi_d_blue 6日前
    それは作業場に持ち込まないでねの代表格である携帯電話やスマホを、自分は常に見つかったら真っ先に怒られる側だし駄目なことは駄目なこととしてちゃんと守らないとと思って持ち込まない人は、弱い立場になりやすかったなー。そこで平気でこっそり持ち込んで、こっそり見ているところをうっかり見つかっても動じないで「それが何か?」と言いそうなくらいの人は、大抵追い込む側だったなー。
  • め目眼👀 @mememenezi 4日前
    こういうワタミ野郎を生かしておいたら社会が潰れてしまうぞ 仕事なんてそこそこ適当にやって、駄目なら他人に負担を押し付けて逃げるくらいの気持ちで良いんだで

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