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若者の日本企業離れ?「若い人は日本への愛着がないのか」→「愛着だけでは飯は食えない」「悲しい世界」

まとめました
67
ひろりん(。╹ω╹)ノひろりそ~ @hirorin64perc

初任給40万の中国企業に日本の優秀な若者がとられて、「若い人は日本という国に対する愛着がないのか」とか言い出す初任給23万の会社を経営する人が現れる

2017-06-30 12:54:17
ひろりん(。╹ω╹)ノひろりそ~ @hirorin64perc

中国本土の人件費がくそ高いっていうよりは、まあ日本よりは高いけどファーウェイ日本工場よりいくらか安いだろう程度で、人件費よりも日本からの技術の吸収や「日本人」を使うこと、あと言われてるけどMade in Japanを手に入れることが大きいんじゃ

2017-06-30 13:05:21
ひろりん(。╹ω╹)ノひろりそ~ @hirorin64perc

初任給23万っていうのはファーウェイの修士卒43万に合わせた、日本企業でよく見る修士卒の初任給の額なので、スーパーブラックな介護や保育とか、中高卒工場勤務みたいなところを想定した額ではないというコトをここに改めて書いておきます。

2017-06-30 21:21:59
コーリキコータ @sleepymame

外国経営者A「なんか日本人って低賃金で働かせても文句言わないらしい」 外国経営者B「は?嘘つけ」 A「しかも積極的に長時間働いてくれるとか」 B「ないない」 A「これ見てみ…20年間平均年収上がってないんだぞ」 B「ええ…」 ファーウェイ「日本に工場作ってみたけどマジだった」

2017-06-30 12:47:51
新語:若者の日本企業離れ?
shiguretont @shiguretont

その内に、「若者の日本企業離れ」という言葉が出てくるんだろうね。 twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 19:56:29
🥔えび🦐➕️🍞➕️🔥➡️🍤 @ebc_2in2crc

初任給40万円の会社に入れる人はわずかだから,残りの人は日本に愛着があろうがなかろうが日本の会社に入るでしょ.なんの問題もないんじゃね twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 20:00:53
さいけ @nopopopopo

@hirorin64perc 出てきたら「愛着有る日本の若き国民に40万出す経営者はおらんのか」と言ってあげよう

2017-06-30 21:43:49
a pair of glasses @pair_glasses

@hirorin64perc @Kavin_DDO 「ない」で終わりです。愛着でご飯は食べられません。

2017-06-30 22:16:00
ぽんたちゃん#ブラック企業元CTO @pontacyan7777

@hirorin64perc @von_nishi 仕方がない、衣食住足りて礼節をしる。なのでまずはお金。

2017-06-30 22:32:56
NISSY(千博) @nissy_loving_u

愛着だけではメシ食えないからねシカタナイネ。日本企業や経団連は安くこき使える奴隷が欲しいだけやから。でなきゃ売り手市場とか言われてるのに人手不足だの移民欲しいだの言わないでしょ… twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 21:05:00
sammy @sammyzabara

日本て昔から技術者が大切にされてないんだな。(技術者に限らないか)社畜って言葉いつからあったっけ。 twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 20:46:06
ぐで猫Metalฅ(`ꈊ´ฅ)丿💬 @u52metal

高卒初任給18万しか出さんのに「良い人材が集まらない」って言ってる一部上場弊社の狂気は20年変わらない twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 21:18:47
おりた @toronei

@hirorin64perc @yamadachem それを批判したら「23万出してるんだからいい会社だろ」というのが飛んでくる、と。

2017-06-30 19:31:27
ひろりん(。╹ω╹)ノひろりそ~ @hirorin64perc

「初任給23万いいな」「初任給23万とかホワイトかよ」という闇

2017-06-30 21:30:08
ひろりん(。╹ω╹)ノひろりそ~ @hirorin64perc

でも冷静に考えてみれば修士卒で23万出すところはまあちゃんとしてる日本企業だし確かにホワイトか

2017-06-30 21:34:08
とっくん(5さい) @tokkun01

日本に住みながら 給料の高い中国企業に勤めて 住んでる日本でお金を使えば 日本の経済に凄く貢献してる事になるじゃん! twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 22:03:45
🐽野中秀哲@K-2SO(ローグワン)🐽 @hideakinonaka

@hirorin64perc 中国が日本の若者の対中感情を劇的に良くするいちばん簡単な方法に気づきそうで怖いなー(棒

2017-06-30 22:12:24
あやしげ @aysg180

同じ初任給40万って土俵に立ってから言って欲しいものですね。 twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 22:17:48
ひかりゼロ/ふじこ組長 @hikari_zero

その経営者、中国企業に「お前の持ってる自社株言い値で買うから我が社の傘下に入れ。」と言われてホイホイ入って、札束をニヤニヤして見てる横から速攻で首切られそうな感じがする。 twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 22:22:32
暇弁@会務やめたい @himaben1st

絶対現れる。そして、結構多くの人が、非国民扱いするだろう。 結果、その若者は本格的に日本脱出を計画し、日本は馬鹿ばっかりになる。 twitter.com/hirorin64perc/…

2017-06-30 22:25:08

コメント

スキミィおじ様 @akamegatoyou 2017年6月30日
日本国内にある身近な何かに対する愛着なら皆それぞれあるだろうけれど「にほん」なんてデカイ主語に対する愛着は無いと思う。正直どうでもいい。
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赤間道岳 @m_akama 2017年7月1日
契約した給料すら払わず働けという経営者には、ガソリンの入ってないクルマに乗ることを勧めたい(´・ω・`)
53
海野 @onibuta 2017年7月1日
ご老人たちは中国と韓国の発展を願う一方、日本には我慢しろと言ってきたじゃん。願い通り中国が発展して日本が衰退して良かったですね。これまでと同じ年金社会保障レベルを享受できると思うなよ。
57
角刈り大魔王 @Great_Satan 2017年7月1日
ファーウェイに初任給43万円で雇ってもらえる程度の能力がある新卒だったら、現時点でも外資系企業から引く手数多なので日本企業には見向きもしないんですよね。
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MAD_AGI @MAD_AGI1 2017年7月1日
例え中国だし、外資だからで終了じゃ無いの? 給料について、グローバル化をウンタラ云うようなことは必要だろうけど。
2
ヘリオドール @heliodor_ruby 2017年7月1日
愛着ってのは縁や恩等、日常の中で積み上げられていった想いから出来上がっていくものだから、新社会人にとっちゃ育ってきた「日本」には愛着あっても、「日本企業」への愛着ってほとんどないのが当たり前。ましてやこんな謎の上から目線発言の経営者の企業に愛着なんて持たないでしょうね。
47
ヘリオドール @heliodor_ruby 2017年7月1日
しかし、日本国内で初任給40万~で雇用してくれるというなら、若年層にお金は渡るし、そこから使ってもらえれば波及効果もあるし、他の企業の賃上げ・物価上昇(デフレ脱却)への刺激になるしで良いことずくめじゃないですか。
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one @nl9ln 2017年7月1日
そら右も左も馬鹿だらけの国なんて好きになれるかよ
1
片山 和紀 @night_wizard 2017年7月1日
愛社精神って、ちゃんと一生定年まで面倒見てくれる保証があるから出るもんじゃないの?
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娑婆助 @shabasuke 2017年7月1日
外資系企業にロマン求めすぎでしょ。外資系は大体アソシエイト制度敷いているから社内で社員同士競争させて一定の成果がでなかった段階で失脚し最終的にはレイオフだよ。ようは外資系で40万貰える人は日系企業で40万貰える程度に優秀って事。だから今20万しか貰えない人はまず審査も通らないから手の届かない絵に書いた餅追い求めるのが時間の無駄。外資系はIBMのリストラ締め出しみたいな事で精神潰れるからお勧めしないけどな。
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もっこㄘん @Mokko_Chin 2017年7月1日
「若い人は日本という国に対する愛着がないのか」とか言い出す初任給23万の会社は金に対する執着を捨てたほうがいい。
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ephemera @ephemerawww 2017年7月1日
経団連にはもはや政治に口を出す資格はない。日本は内需大国なのに外需にばかり目を向け、海外に行っては企業が潰れる原因を作ってきた。国内では労働賃金を絞りあげ国民を貧しくし、内需までか細くした。こういう貧しい国にしたのは無能な経営者たちだ。経営者育成から労働環境、制度の抜本的な見直しまで、政府が主導で強引にやっていくべきだし、国民がそれを支持すべきだ。今、この国には中国に経済植民地化される危機感が必要で、挙国一致で国家の建て直しをすべきなのだ
12
ケイ @qquq3gf9k 2017年7月1日
短期で一気に稼ぐか長期でゆっくり稼ぐかの話なので個人の勝手にすれば良い。この程度の話で知った顔して企業切る人間の気がしれん。
0
nekotama @nukotama001 2017年7月1日
onibuta どちらかというと、中国に安い仕事やらせて日本が衰退しただけだけどな(日本の町工場で大手メーカーに依頼されて金型の試作品を作ったら、後日中国にそれ持っていって作らせたと)、日本の技術駄々漏れ。でも安い安いドンドン安い!を実現した結果だぜえ。
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nekotama @nukotama001 2017年7月1日
そうか、プライスダウンのために中国に拠点を進出、技術を流出させ、中国を発展させて、日本は衰退し、年金社会保証モデルがプライスダウンされちゃうのか!、あっはっはっ。
4
駐日ベイシュノリア国大使館 @TKRB48 2017年7月1日
愛着がないのかという書き込みがありました、いやーほならね同じ待遇で働いてみろって話でしょ?
3
Mill=O=Wisp @millowisp 2017年7月1日
養育義務を果たさない親に愛情は持てないし、安全を保証しない国には愛国心は生まれないし、生活に足る賃金(と時間)を保証しない企業には愛社精神なんか生まれようがありませんがな。小学校の歴史の時間に習った「御恩と奉公」程度のことも忘れているのだろう。
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tokic @damekusoyarou 2017年7月1日
日本のこの先をつくる若者に金を出さない会社のほうが日本に愛着なさそう
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PYU @PYU224 2017年7月1日
そんな事を言う奴には「一所懸命」「御恩と奉公」という言葉を脳に消えないように刻み込んであげよう。
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猫羽(ねこう) @blackcatstail 2017年7月1日
利益のためリストラしてたときに日本人社員に愛着はないのかって聞いてたらどう答えていたんだろう?(ボブは訝しんだ)
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NERF @AsunaRight 2017年7月1日
腐ったブラック企業はどんどん淘汰されてほしいわ
2
ふるたか @furu4914 2017年7月1日
日本企業が日本人から離れてるでしょ。
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はたさん @aki_hatamoto 2017年7月1日
これ関連で「月収40万(手取り32万)あったら3LDK戸建、車買える!結婚して子育て出来る!」ってツイートがいくつかあったけど、実際それでも子供の学校は公立がせいぜいだし贅沢も出来なくて共働き必須の金額なんだよなあ...(都内子供2人並感) それだけ若い層を締め付けといて結婚しろ子供作れって頭おかしいよ
5
風祭司 @whoxi4 2017年7月1日
高い給与(あいちゃく)が無ければ企業に残るわけがない
1
sotoyama @sotoyama0 2017年7月1日
コストコが高い時給でバイト集めるので最低賃金しか払わない周辺企業に若い人が来なくなった、と嘆いているようなもんだな。
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iga9984 @iga9984 2017年7月1日
うるせぇ、カネも出さずにグダグダ抜かすな、クズ経営者。
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穴あきカオス @Konton7 2017年7月1日
地球企業からは離れてないのでセーフ
0
え㍍㍍い㍍㍍す㍍㍍け @eiske_kk 2017年7月1日
息子が稼ぎ始める頃どーなってるかな
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よしのふ(Yoshinov)%へっぽこ艦長 @YoshinobuHOSAKA 2017年7月1日
「国家に忠誠を誓うには給料が安すぎる」というのは誰の台詞だったっけ?www
5
なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
少し前、一橋大教員が香港の大学の方が待遇がいいからと移った話を思い出した。そもそも国際的には初任給40万円の価値がある人材に20万円しか払わなければ、そりゃ人材持っていかれるよ。仮にレイオフされても経験があるから他の外資に移ればいいし、最悪20万円の会社に入り直せばいい。低リスクハイリターン。
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アイマキ @aimakimakimaki 2017年7月1日
え、ろくな教育もうけてないようなガキがカカオ農園で重労働してるような社会がお望みなんじゃないの
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仙童孝義@制限食らいました @sendoutakayoshi 2017年7月1日
むしろ今の日本に飽き飽きしているのでは
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agra_j42 @agrasyak 2017年7月1日
外国からの移民を受け入れて、日本の労働者と秤にかけるなら、外国の経営者を受け入れるまでよ。
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
そもそもここ30年くらい、能力にかかわらず日本企業の大卒初任給はなぜか20万円くらいで固定されてる。その間に他国の大卒初任給はどれだけ上がってるか。4年以上やってるアベノミクスでも実質賃金はぜんぜん上がらないし。見限られるのも無理はない。穿った見方をすればファーウェイが日本に工場を作るのだって、日本企業が中国やら東南アジアなりに工場を作るのと似たマインドなのかも。「カントリーリスクや人件費は低いし真面目な工員が多い」とかいう理由ね。
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しょーた @shota243 2017年7月1日
会社に魅力がないのを国のせいにしちゃいかんな。
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nakkk @leonleon222 2017年7月1日
転職サイトみてみたが、典型的な外資系みたいだけどな。成果出せば給料はべらぼうだが、朝令暮改、外国人役員の思いつき経営、ブラックすれすれの労働慣行、日本人社員の出世可能性ゼロ、開発というより本国とのメッセンジャー係、等。長く働く会社ではないし、そういう生き方ができる人が選ぶ会社の気がする。
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Horihito.M @CP_Clown 2017年7月1日
現実的な考え方もグローバルに働く精神を子供の頃に教わってきたんだ。その結果なんだから喜んでよ
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 2017年7月1日
賞与がマトモにある人が賞与の半分でも使って日本企業の物を買ってくれればちったぁ違うのになぁ。
0
エロラクP @eroluck 2017年7月1日
ギブアンドテイクなんだよな。労働過多で報酬ないなら誰がやるかっての
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okoo @okoo20 2017年7月1日
若者の○○離れ ←これ使って若者をどうのこうの言うのもうやめねえか?
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名前を入力してください @back_a_born 2017年7月1日
若者の故郷に対する思いを使い潰してきた会社の責任ですな。 食っていけないなら中国にも身を売るのでしょう。
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okoo @okoo20 2017年7月1日
後、個人的な話だけど、給料20万も出さないくせに「みんな優秀な人材を欲してるし必死に探してるんや」とかほざいたあほのおっさんは知ってる。 頭の固い困った保守おやじだったよ。
1
Wasabi @Wasabi003007 2017年7月1日
日本企業の上にいる人はいい加減サビ残してくれる人ではなく、手柄に見合った報酬を払うことは当たり前だということを自覚してもらいたい。
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ねーぴあ@クソリプ用 @kusoripusan 2017年7月1日
日本の会社の金払いが悪いのが問題だってことだな…。どこに行っても生きていけるようなスキルアップを重ねる人間には、ファーウェイはいい踏み台になりそう。金を出さなきゃ次が来ない風潮はもっと進んでいい。
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v16465353438 @v16465353438 2017年7月1日
ネットの人ってほんと経団連きらいだよね なんかされたのか
0
グラフコス @kidomuramasa 2017年7月1日
士は己を知る者のために死す。どこの国だろうが、自分を理解してくれて厚遇してくれるなら忠誠を誓うし、命だってかけられる。もちろん、自分を安く買い叩いてこき使うようなやつのためにかける命なんて無い。
0
ひろっぴ@(自称)鉄道記録屋 @hiroppi1969 2017年7月1日
昔なら終身雇用で昇給もあったし、一時金の支給増加もあった。だからこそ「やりがい」があったし「愛社精神」も芽生えたんだよな。
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伍長 @gotyou_H 2017年7月1日
[c3895250] そう言われんのが嫌だったら15万で精神に異常をきたして死ぬ可能性がある日本の会社の方がいい、と思ってない奴がそういうとこ行くんだから住み分けできていいじゃん。
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エンプラ🍸🏖@令和二年 @65cvn1 2017年7月1日
禄すっぽ金を支払わない企業に愛着あるとでも思ってんのかこいつら。ぐだぐだ言うぐらいなら社員の待遇を浴しろよ
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百笑@常識知らずの悪魔 @hundred_smile 2017年7月1日
愛社精神って「自社が潰れたら本当に困る」という感覚の延長でしょ。今の待遇に「仕方なく」甘んじてる人に育つ感情じゃない。潰れても潰れなくても辛い事に変わりはないんだから。
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娑婆助 @shabasuke 2017年7月1日
そもそもこの給与は院卒採用でこれという一例があり大卒採用との給与差が殆どない。つまり大卒に院卒並のスキルと成果はついて回って当然ってファーウェイ側は考えている事が推測出来る。で、ここからが本題この米欄に院卒並の頭脳と従事履歴持った人実際おるの?他人の学歴とその給与査定を見てまるっと自分に適用するなんて幼稚なロジックは捨てた方がいいと思うのだが。(あなたがそれ以上に優秀なら話は別)
1
ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017年7月1日
ファーウェイの40万は、確かにバリバリ成果を出し続けていられるならその給料だが、衰えてきたらスッパリ切られることの裏返しでもある。日本企業の23万は、終身雇用でそのリスクがないとこが良さだった。現在、リストラじゃどうじゃで終身雇用投げ捨てて、中途半端な成果制度導入したんだから、そりゃ外資の完全な下位互換にしかならんわな。
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
外資はすぐクビになるのは事実だが、若いうちにクビになるならいくらでもリカバー効くんだよなぁ。月給40万になるのが40過ぎ、その頃には社内でしか通用しないようになってる人間をリストラする日本企業より優しいとも言える。
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
で、こういうグローバルスタンダード給与の裏には現代日本の非正規雇用よりはるかに低劣な環境で働かされてる中国人民がいるわけで。エリート主義は猛烈な格差を生む。
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押産自動車 @TE_I_RE_S_SA_P 2017年7月1日
「御恩」も無い所に「奉公」するかっつーの
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
戦前の日本はまさにエリート主義だった。侍従長の退職金が300万円とかの一方、女工の日当は70銭。戦後に格差は改善されたが、グローバルスタンダードの名のもとに同様のことは起きると予想する。
5
なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
「有為の人材を厚く迎える」ことと「格差是正」は今のところほとんどの国でも両立できていない。そしてどこの国でも有権者の多くは(ワイも含めて)優秀でない人々だ。
3
mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 2017年7月1日
そういうこと言う人は、どこか別のところで「日本の若い者は日本に閉じこもって外国に飛び出そうとしない。けしからん」とか言ってそう。
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まえもと @maemoto_moriya 2017年7月1日
[c3895250] 一方の日本企業→低賃金+サビ残+休日拘束+会社を止めるなという脅し。日本企業選ぶメリットなくない?
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赤凪ランタナ @ranntanared 2017年7月1日
愛社精神が欲しければ、金を与えよ。 さすれば、我らはお前たちに跪こう。
0
iga9984 @iga9984 2017年7月1日
leonleon222 そこから「成果を出せば給料べらぼう」を抜いたのが日本のブラック企業。
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娑婆助 @shabasuke 2017年7月1日
nasuhiko_ 日本は新卒カードの使い方を間違えて結果自殺するような人がゴロゴロいるのでリカバーが効くは結構ウソがある。そういう人間程リストラのリスクが低い企業を選ばないと早々に社会で詰んでしまう。そして外資系の中高年リストラの熾烈さは例のIBM退職強要事件で察しの通りである。20代で好待遇常時リストラ危機の外資と低賃金中高年でリストラ突入の日系凡庸な人程クソの川とゲロの海くらいの差しかない。
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iga9984 @iga9984 2017年7月1日
大体、日本企業の低迷は経営者が癌だってのは、日産だのシャープだので良くわかったじゃないか。海外から迎えるべきは労働力じゃなくて経営者だよ。
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undo(あんどー) @tolucky774 2017年7月1日
IBMは労組が機能してないんだよな(一応あるけど、入ると出世できないから入らない人が多い)
0
undo(あんどー) @tolucky774 2017年7月1日
つか、外資系は数年で転職すること前提なんで何十年も居座ることを前提とした日本式就職モデルでリストラされたと泣いてる方も変
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ふじぽんぽん @hirofujiponpon 2017年7月1日
日本の経営者には「隗より始めよ」の故事を何度も読み返してほしい。 最初にやれって意味じゃなくて、優秀な人材を得るには給料上げるって本来の意味で。
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シルバー苦労 @nekoga 2017年7月1日
毎回株価景気で史上最高益出しながら賃金上げないお前らは国を憂う気持ちはないのかと言ってやりたいわな 若者の何とか離れの原因は 金の若者離れなんだよ だが若者は実はまだいい 真の地獄はロスジェネと言われる団塊ジュニアの地獄はまだまだこれからなのだから
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CVB @wws4734 2017年7月1日
救い(充分な数の優良企業)は無いんですか!?
0
@ninnniku_ 2017年7月1日
技術泥棒とかいう話題が出るのは謎なんだよなぁ、そもそも飼い繋いでおくだけの世話もせずに吹き晒しのまま技術者を置いといたのを、そんな扱いでは勿体なかろうと「買い取って貰った」んじゃん?
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
shabasuke 仰る通りです。ただ日本でリストラの危機が少ない勤め先って新卒後40年勤めるとすれば皆無に近いです。山一證券にせよ北海道拓殖銀行にせよ、40年前どころか10年前の時点で破綻を読んだ人は少ないでしょう。夕張を見るまでもなく今だと人口減で公務員すら危ない。東電や日航といったライフライン系や富裕層の株主たくさんいる企業は救われましたが、では40年後にどうかと言われればわからない。そもそも2060年に現在のような日本社会が維持されてるかどうか……。
4
なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
tolucky774 仰るようにジョブサーフィンする才覚と意識がグローバル経済では必要とされるんでしょうねぇ。AMDは最近発売され好評をはくしているライゼンの開発者はとっくに社内におらず電気自動車企業に移ってるとか。ロードバイク界でも一世を風靡したスコット社のCR-1の開発者は競合のキャノンデール社に移り、今はスペシャライズド社に移籍したとのことですし。
0
KG-nobody @kgnobody 2017年7月1日
会社が日本の若者に愛着を持ってないので
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全自動式メタルクソコテロボ @SU858 2017年7月1日
現状を打破するには、先ずは革命を起こして、旧来の体制の構成員たちを吊るそうな。 次に旧来の文化を完全悪だから否定して、徹底的に破壊して、意識を改革する。こうして日本は再び技術経済大国になれる(極端)
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araburuedamame @rpdtukool 2017年7月1日
日本企業が国内工場閉鎖して海外にバンバン工場作る自由があったように、国内の労働者が海外資本で労働しようが自由でしょ。甘えてもらっちゃ困るわな。日本は愛してるがお前の会社なんてどうでもいいっツーの。
4
いかおとこ @mororeve 2017年7月1日
逆逆。日本社会と日本企業が若者と技術者に愛着ないだけ。
1
鹿 @a_hind 2017年7月1日
愛着だけではメシ食えないからねシカタナイネ。で日本離れしたのは企業が先だしなんでか賃上げだけは頑なに拒否してそれ以外の福利厚生ガーでお茶濁したがる態度取り続けてたら優秀な人に見限られても文句は言えないだろう。社員に金渡したら堕落するとか思い込んでるんじゃないのかとさえ思える。
3
鹿 @a_hind 2017年7月1日
ジブリのアニメーター求人20万の時も海外からは安いと言われて国内からはナンデ?って声が聞こえてきたのも思い出す。
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Yoshiteru Kawai @yoshikun2009 2017年7月1日
国際化しろ、海外に行けと言っておきながら本音では「大和民族は日本国籍を持って日本に住んで日本資本100%の日本企業で働くのが正しい」と言う人がいるのが不思議だ。矛盾に気づけないのか?
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ペペロン @pprn1023 2017年7月1日
途上国に工場作ってそこで月給50万(当然円換算で)出す愛国心溢れる日本企業の登場が待たれるな
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🎀かつまたいさ🎀(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2017年7月1日
まとめにもあるけど日本にいながら中国企業で働けばいいんだよ。日本自体は潤うよ。 いつか来るだろうとは思ってたけど、安い人件費を求めて中国企業が日本に進出して「現地人」を雇う時代が来たんだよ。
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ペペロン @pprn1023 2017年7月1日
死に逃げする気マンマンの世代に愛着だの愛国心だのなんだのとか言われたくない
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UZIRO @UZIRO 2017年7月1日
「終身雇用前提の低賃金と老後の安定」マイナス「終身雇用前提と老後の安定」イコール「低賃金」 今の日本は20年近く前からこれ。 労働力が不足して初めてクローズアップされてる感あるけどもう日本は終わってる。
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狐面の男 @chokobokawaii27 2017年7月1日
まあグローバル化を望んだ結果ですよね
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Daiji @Daiji75 2017年7月1日
「日本企業は日本の若者に何をしてくれるの?」とリンカーンでも言うレベル
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へのむか @gms13CS 2017年7月1日
「ゆとり」「さとり」と年長者を失望させ続けて来た日本の若者の中にも月給40万円出す価値のある者がいたという事か、あるいは駄目な若者に40万円出す中国企業がアホなのか? はたまた、企業経営とは別次元の目的から銭が出ているのか?
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
iga9984 極論というか思考実験の領域ですが、政府要人を海外で実績を上げた人に頼むのも良いかもしれません。ここ数十年、他国はGDP上がってる中で日本だけ減少。同レベルにGDPが上がっていれば、とも思うのです。
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AstLayer @Cyrfy_AstLayer 2017年7月1日
うだうだ言わずにお金払ってください、それだけですとしかいえない
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統一教会の星 @cpw73XfxIvDa3X 2017年7月1日
日本にはボーナスというシステムがあるんでな。優秀な理系なら、ファーウェイに近いぐらい出るんじゃないの。
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娑婆助 @shabasuke 2017年7月1日
iga9984 海外企業を買われ経営者が外国人になると恐らく外資系と同じ路線へ変更になり必要な人間だけ残すための粛清が始まりその後競争力上げるため社内で個人単位から部署単位までの競争が熾烈化するから日本人にとっては地獄の始まりになる。ここでオケラになってカネカネカネーとか言ってる人達は恐らく真っ先に根切りで一掃されると思うがそれでも良いのだろうか。
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ナード・ファゴット @nerdfaggot 2017年7月1日
普通の労働者じゃなく、飽くまで上級労働者。 底辺が中国企業を誉めてどうするよ。
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娑婆助 @shabasuke 2017年7月1日
nasuhiko_ 恐らくファーウェイに雇われるような優秀な人達は40年後にはさっさと日本捨てて日本不在になる。その頃には日本は借金カチカチ山で財政破綻しギリシャ人並の使えない人間だけが残る吹きだまりになってると思うよ。雇用も二極化が進むのでダメな人達には恐らく後進国みたいな仕事しか残らない。人並みの生活をするには個人スキルを上げて国内で生き残るか海外に逃げるの二択になるだろう。(恐らく今何もない人はこの選択肢を行使出来ない)
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
shabasuke 同感です。優秀な人達は海外へ、そうでない人たちはファーウェイなり、現在わたしたちが低開発国と思ってる国の底辺労働者になるしかないとも想います。あとは老人かなぁ。企業と政府の無策がこれを招いたとして、一抹の寂しさはアリますね。
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
中国人による日本ブランドの爆買いはかつての日本人によるフランス有名ブランド爆買いを思わせます。ロックフェラータワーのように日本のシンボル的な建造物の買収もあるでしょう。それが皇居なのか寺社仏閣なのかスカイツリーなのか●●ヒルズなのかはわかりませんが。
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なすひこ@別アカ移行中 @nasuhiko_ 2017年7月1日
富裕外国人目当ての風俗店も増えるでしょう。キャバクラ嬢に英語・中国語が必須とされる日は遠くない。そして富裕な外国人と国民的アイドルが結婚するでしょう。「日本人女性は慎ましやか」という評価がアジアや諸外国にも届いていますから見目麗しい女性はそちらの不郷と結婚なさるでしょう。そうしてやがて、男性も女性も中国や東南アジア諸国に出稼ぎに行くことでしょう。
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ローストの肉 @ROM69787270 2017年7月1日
インフレ推進しないと食料とかの輸入品の値段が上がりすぎ
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ガムリン木崎 @gyan_zaku 2017年7月1日
金の切れ目が縁の切れ目ってことで、金払いの悪い企業を見限るのはあり得る話ですね。せめて働いた分の給料払えるように、アホみたいに安価な契約とる営業をクビにしてください。
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Kitty_Guy_Records @cherry_ITO 2017年7月2日
元寇の後の鎌倉幕府みたいになってくな、ダメ会社 御恩があるからこその奉公やで
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酔宵堂 @Swishwood 2017年7月2日
稼いだ分だけ、と自衛するとクビがすっ飛ぶんだよなあ。ふしぎ
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三毛招き @mikemaneki 2017年7月2日
日本に愛着はあっても日本企業に愛着はないです。とっとと滅びろ
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2017年7月2日
shabasuke 普通に考えて大卒は営業職、院卒は研究職。日本の一部上場企業は少なくともそう考えてるし、Haweiもほぼ同じ考え。
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いかおとこ @mororeve 2017年7月2日
うーん、アメリカだとSEの平均年収が数百万違うって話だし、別に素晴らしい技術者どうこうって話だけじゃないと思うけど。
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いかおとこ @mororeve 2017年7月2日
例えばフランスだと高校の時に成績優秀だったら理系選ぶのが当然で、文系がしたいなら後で動けば良いって感じらしい。それは何故かというと、医者だけじゃなくてエンジニアとかの技術者の年収と評価が高いからだと。
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四季(雀) @saico1001 2017年7月2日
新卒の月給だけで議論しても。。。
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ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2017年7月2日
日本人の生きがい、働きがいの半分はお金、残りの半分は愛社精神(愛国心)でできているのです。(上の方々が考える、理想的社畜(国民))
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UZIRO @UZIRO 2017年7月2日
新卒の月給は全てのベースよ
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Ukat.U @t_UJ 2017年7月2日
5〜6年前、ローソンとかが留学生を積極採用して「一方日本の学生は〜」とか言われてましたが、あんなのは経済格差で一時的に優秀な学生を安く買い叩けているだけで、すでに東南アジアなんかでもトップレベルの学生はダイレクトに欧米系の外資に流れつつありますね。だって給料良いし、日系企業だと日本語も余計に覚えなきゃならないし。 このままだと、日本人外国人問わず、日本企業は海外企業のおこぼれから採用し、採用後もジョブホッピングの踏み台にされるのでは?
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ちくわX@派遣は暴力団 @x_chikuwa 2017年7月3日
中国人すら月給40万円出されても入社したくない会社、という事なんだがなあ。知恵遅れで社会性皆無の学生なら、こういう嘘に簡単に騙されそう。家庭の教育って大事ね。
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ちくわX@派遣は暴力団 @x_chikuwa 2017年7月3日
海外に優秀な若者が取られるか、と言われたら「取られない」と断言出来ますね。海外に行ってる子を現実的に見る限り、高機能自閉症や軽度の知的障害が多いです。こんなとこで心配してる人達こそオレオレ詐欺を心配したほうがいいのにね。
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ふるたか @furu4914 2017年7月6日
「若い人は日本への愛着が無いのか」と問われれば「経営者は若い人への愛着がないのか?」と問い返したい。
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ウミウシ2世 @WLJdCt26TftOnub 2017年12月3日
自分を大切にしてくれない組織に、愛社精神、愛国心、愛校心なんて生まれてこないよ。愛社精神、愛校心、愛国心なんてのは、後からついてくるものなんだよ。そんなのをいきなり他人に持たせろと言っても無理。
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usisi @usisi00 2017年12月4日
こういった話題みるにつけ、会社側を男に、労働者側を女にしても問題無さげ。 「綺麗で頭良く気遣い出来て立ててくれてー」 「好きな事させてくれて一緒に成長出来て優しくて面倒な事はしてくれてー」
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