#mgtorg_20170703 (4ページ目)

長岡健 @TakeruNagaoka

いい着眼点です。「大企業で資金は潤沢だが保守的」と「資金は少ないが、自由にできる」のどちらを選ぶか？ #mgtorg2017 twitter.com/nekutaljp/stat…

2017-07-03 17:02:49

長岡健 @TakeruNagaoka

なるほど、どの世界で「賢く生きるか」が問題ですね。 #mgtorg2017 twitter.com/aclnasks/statu…

2017-07-03 17:04:20

長岡健 @TakeruNagaoka

わかりやすい表現だと思います。こう考えると、「組織内に残り」&「イノベーティブな仕事をする」ケースが稀であることがよくわかります。 #mgtorg2017 twitter.com/aclnasks/statu…

2017-07-03 17:07:04

長岡健 @TakeruNagaoka

確かに、学生のうちから「職業に誇りを持つ」のは難しいかもしれませんね。でも、社会に対してしっかり問題意識を持つ学生は少なくないと思います。 #mgtorg2017 twitter.com/bkhv8/status/8…

2017-07-03 17:09:59

エミリー @Emily @BKhv8

自分の職業に誇りを持つことは、新卒ではなかなかない。イノベーションを求めて新卒の採用は難しそう #mgtorg2017

2017-07-03 12:04:38

長岡健 @TakeruNagaoka

確かに、「空気を読み過ぎ」だとイノベーションは起こせないと思います。 #mgtorg2017 twitter.com/nekutaljp/stat…

2017-07-03 17:10:59

長岡健 @TakeruNagaoka

多くの企業がその問題で悩んでいます。ところで、そもそもイノベーターは評価なんて気にするのでしょうか？ #mgtorg2017 twitter.com/82_ochimi/stat…

2017-07-03 17:12:07

misora @82_ochimi

会社の空気が読めて、言われたことをきちんとできる人が” 優秀”と呼ばれ評価される間は、革新的なイノベーターは会社を離れていく。なら、どのような評価制度を作っていくのが良いのか？ #mgtorg2017

2017-07-03 12:05:26

長岡健 @TakeruNagaoka

組織内の利害対立は、組織外からは見えにくいですね。 #mgtorg2017 twitter.com/hiroki4008/sta…

2017-07-03 18:21:19

hiroki @hiroki4008

新たなイノベーションで、１つの今までの事業が危うくなる。グーグルとかだと、ザラに頻繁にあるだろう。どう対応してるんだろう。気になる。１つアンテナ張っておこう。 #mgtorg2017

2017-07-03 12:10:58

長岡健 @TakeruNagaoka

環境変化の激しい時代には、学習棄却が特に重要です。 #mgtorg2017 twitter.com/82_ochimi/stat…

2017-07-03 18:22:40

misora @82_ochimi

【アンラーニング】：社会の変化、時代の変化に沿って、これまで培った知識や価値前提を捨て去り、新しい知識を身につけ価値観を再構築しようとすること。 #mgtorg2017

2017-07-03 12:13:20

長岡健 @TakeruNagaoka

普及理論におけるイノベーター、アーリーアダプター、アーリーマジョリティ、レイトマジョリティ、ラガードの分類ですね。ここでのイノベーターはチャレンジ精神旺盛な人ですが、「創造性」以外に焦点を当てている点に、今日の議論と類似点があります。 #mgtorg2017 twitter.com/azukika_mame/s…

2017-07-03 18:30:55