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りりぃ @Little_Lily_Win
旦那がなー、子供生まれたし共働きだし、アウトプット落とさず早く帰らなきゃってことで、手動で二時間かかってた仕事を自動で20分で終わるようなシステムを自主的に組んで、部署に共有もして全体の工数も下げたのに、「残業時間が少ない」って理由で去年より評価さげられたんですよね。 あほかと。
ユーリ @shu9874
@Little_Lily_Win 残業するほど好評価って、誰も得しないですよね…。生産性で評価すればいいのに。 なんともやるせない話ですね。。。
りりぃ @Little_Lily_Win
@shu9874 部長が生産性とか見ないで、残業時間だけ見てる模様です。朝早く行ってお迎えパパだったんですが、私もお迎え行ってパパ残業するようになったら「最近頑張ってるね」って言われたそうで。しかも最近わざとっぽい勢いで仕事積まれていて。もう白眼にしかなれないです。
ユーリ @shu9874
@Little_Lily_Win 「遅くまで残って仕事する方が偉い」っていう悪しき風習ですね…。ある意味頑張ってはいるんでしょうけども、それを評価に繋げてしまうのはダメですよねぇ(´-ω-) うちは残業多いと評価下がったり晒されたりしますね。記録に残らない残業も山ほどありますが…
りりぃ @Little_Lily_Win
@shu9874 仕事において、曖昧な「頑張ってる」っていう評価も私は嫌いで、結果が出ていれば問題ないと思うんですよね。効率悪い仕事の仕方や、俗にいう生活残業で遅くまで残ってる人が評価されるのは解せませんわ…。 残業なんてしないのが一番いいー!
ユーリ @shu9874
@Little_Lily_Win 残業は本来「契約外」の仕事ですもんね…(みなし残業なんていう制度もあったりしますが。) 自分が苦労してた(orしている)から他の人も苦労すべき、その方が偉いっていう負の連鎖を続けたがる人がいるうちは払拭されませんよね、その気質は。
りりぃ @Little_Lily_Win
@shu9874 娘をお風呂に入れて洗濯物干して寝かしつけてる間に結構リツイートされてビビってます…通知もなんか変ですし…。 私も旦那もみんなで楽に結果出るのが一番じゃん!無駄な仕事しないで効率化することに頭使おうよ!というタイプなので本当に理解できません。
かずたま8月11日(日)西け18a @kazu_tama
@Little_Lily_Win その人事評価はおかしい。 残業代という支出を会社から削減した功績こそ評価されるべき。 ものすごく失礼ながらアブナイ会社では?
りりぃ @Little_Lily_Win
@kazu_tama 私はそもそも裁量労働制と聞いていたのですが、名ばかりで見込み残業手当がついているから残業しろ、という仕組みのようでした。別部署ですが、私の友人と結婚した旦那の同僚は来週から傷病休暇をとるそうです。過労、寝不足による食欲不振からの体調不良のスパイラルで…
かずたま8月11日(日)西け18a @kazu_tama
@Little_Lily_Win 傷病休暇……orz 私に出来ることはご主人が同じ轍を踏まない様祈るのみです…
りりぃ @Little_Lily_Win
@kazu_tama そっと転職サイトに登録してました…倒れる前に辞めるタイプですし、わたしが辞めさせます。
かずたま8月11日(日)西け18a @kazu_tama
@Little_Lily_Win 部外者が軽々しくコメント出来る話では有りませんが、将来の「たーのしーー!」を選ばれる事を祈ります。
りりぃ @Little_Lily_Win
@kazu_tama いやいや、「たーのしーー!」は大事ですよ。子供もいるので無職ウェルカム!とは言えませんが、給料多少下がっても、モチベーション保てる会社に転職して欲しいです。
かずたま8月11日(日)西け18a @kazu_tama
@Little_Lily_Win 目指せ!モチベーションを持てるフレンズ!!!
りりぃ @Little_Lily_Win
@kazu_tama ちなみに旦那は私がこんなにハマってるのに一緒に見てはくれなかったフレンズ(笑)
yumikaka @yumikaka2002
@Little_Lily_Win @Ki_narin 効率を上げるたび他人より多くの仕事と責任を押し付けられ、無茶なスケジュールの講演中に脳出血でドクヘリ搬送、2年経っても後遺症残ってんのに労災却下されてる旦那がいます(´;ω;`)くれぐれも無理無茶なさいませんように
りりぃ @Little_Lily_Win
@yumikaka2002 あー、できる人(やる人)に仕事が積まれていく感じ、すごくわかります…。旦那さん、お気の毒に…。想像することしかできませんがいろんな面でお辛かったでしょう…。
yumikaka @yumikaka2002
@Little_Lily_Win ありがとうございます\(^_^)/大丈夫です、生きてるうえに歩けて食事もトイレも風呂も自立してますので。普通あの状態では死んでると思うし、同じ職場で似たよな働き方してて突然亡くなった方、何人かいます。どんなに評価下がっても、命と健康だけは守ってくださいませませ("⌒∇⌒")
りりぃ @Little_Lily_Win
@yumikaka2002 それは何よりです…!命あっての物種ですからね。旦那は静かに転職サイトに登録してました。 倒れた方他にもいらっしゃるのに改善されないとは…社員をなんだと思ってるのか!憤りしかありませんー!
yumikaka @yumikaka2002
@Little_Lily_Win 取り敢えず労災、更に上に申告中です。県の労災事務局からは却下されたんで←上司が持ち帰り残業の内容把握しないで業務内報告したので、それを元に残業時間が6割以上削られましたww労働局は労災出さない為に存在してますね┐('~`;)┌
りりぃ @Little_Lily_Win
@yumikaka2002 えええええ!!そんなことあるんですか…労災味方じゃないのこわい…。上司が業務量把握してない時点でダメですね。
yumikaka @yumikaka2002
@Little_Lily_Win まあ、だからこそ基礎疾患のない人間が脳出血おこすんですよね。奥さま、旦那さまの仕事の様子とと体調(もちろんご自身も)気を付けてくださいね。
りりぃ @Little_Lily_Win
@yumikaka2002 ほんとに健康第一ですよね!真面目な人ほど危ない…! 私も旦那もほどほどにがんばります!
月子(Tsukiko)♐🐉🇯🇵🇩🇪☮️ @mooncosmos
@Little_Lily_Win ひどい! 「残業するのは無能だ」説まであるのに! 人件費の削減に貢献したじゃありませんか!
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コメント

竹永@2 @takenaga51 2017年8月25日
残業時間で評価が決まるとかあるのか。残業代払わなきゃいけないし、企業としては残業して欲しくないのが本音だと思うんだけど
ぷほるず@やらなきゃ意味ない @homerunutuyo 2017年8月25日
基本少なければ少ないほど評価されるべきなんだよなぁ。
たじ @tajiyokonaha 2017年8月25日
これは将来ガンになるわ。
たじ @tajiyokonaha 2017年8月25日
将来ガンになるな。
いかおとこ @mororeve 2017年8月25日
見込み残業手当払ってるから残業させないと会社にとって損だって考えてるのか!?
Chariot @BLACK_RX_24 2017年8月25日
シンプルにアホじゃん(上司が)
杉山 兆 @Kiz_Sugiyama 2017年8月25日
まさに、「人月商売」に染まってしまったヒトの思考。
Leclerc @3adam15 2017年8月25日
工数減らして作業時間を1/6に圧縮できる人がマイナス評価になるなら、さっさと転職した方が良い。
せんたく @senn_taku 2017年8月25日
客先の業務を見直していたら自動化、システム化出来るのがあったので提案したら、「俺の仕事がなくなる」という理由で却下食らうことはたまにある。仕事?エクセル打ち込まれた数字を電卓で計算してた
るいせ @ruise2 2017年8月25日
これがあるから、交渉のために何したかは自分で記録して掛け合ってるわ。アホには察することが出来ないから待ってたら不利益被るだけ。 給料は交渉すべし
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017年8月25日
これホントなの?ここまでのアホ上司存在できる事に驚きだわ。
エビゾメ/金曜南シ14b @ABzome 2017年8月25日
思いのほかこのテの話は頻繁に各地で聞くので、ほんと努力と時給で稼ぎがボンヤリ決まってるような印象で給料つくられてる仕事の人は大変だわ……
エビゾメ/金曜南シ14b @ABzome 2017年8月25日
以前はどっかPCで表計算にマクロでイッパツ出るシステムを作ったら偉い人からハッキングだなんだと言いがかりをつけられて紙と電卓に手書きでやらされるようになったなんて話も聞いたわね。効率化よりもこれまでやってきたスタイルを若者に変えられるのがいやなんだろうな、ああいうの。
OKD72 @pontaboxz 2017年8月25日
こういう会社はさっさと辞めるだけ。 努めてドライに。
サクラアイル @sakura_aisle 2017年8月25日
俺も客先であった。定時帰宅できるように工夫したら「定時帰宅してるんだからあいつは余裕がある」という謎理論により仕事が増え、以下このループ。これに対し自社からは「残業時間に努力が見られない」とのありがたいお言葉。さすがに辞めたわ。
dollars @dollars_ 2017年8月25日
こうして緩やかに組織は「しがみつくだけの従順な無能」だらけになっていき、意外と近い将来に滅ぶのです。(いくつか見てきた)
イノベーションまさこ @42_SHIMESABA 2017年8月25日
時間はコストなんだから同じクオリティで短縮できるならそれに越したことはないに決まってんのにな……
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2017年8月25日
直上の上司は分かってくれるのだけれども評価で負ける。 そういうことあります。 課長部長が集まっての査定会議をすると、それぞれの課長は自分の課の人員を推す競争になります。 そこで部長や他部署の課長との議論で通じるのが数字なので、残業時間とかが出て来ちゃうのですが、成果を説明できる別の数字があればその数字で闘えます。 なもんで、中間管理職は嫌がられても推したい頑張っている部下に数字を出させるのが肝心。
チョコケーキ🔞 @Meow25Meow 2017年8月25日
給与はそのまま、業務効率を改善させてもらうって言うのはさ、 ある種時間が短縮されても給与が減ることはないから、 給料が上がったと考えてもいいんじゃないのかな。
チョコケーキ🔞 @Meow25Meow 2017年8月25日
で、それ以上に頑張って会社の利益に貢献してより多くの給与をむしり取るって言うのが一番いいだろうね。 (現実は非情である)
オトラント公 @JosephFouche521 2017年8月25日
働き方改革とは何だったのか
happy_world @happy_world2 2017年8月25日
社員の生産性を上げるのなんて経営者としては重要な課題だし御の字だから、むしろ特別賞与があってもいいくらいなのに。評価してるのがどの段階かにもよるけど、経営陣の意識がそれならそこは最終的にSAN値削っての低価格競争企業になるよ。
やし○ @kkr8612 2017年8月25日
管理職・経営者と上に行くに従って仕事の量は減り責任も実質的には増えない(他人に責任をおっかぶせるのが上手いのが上に行って職責相応の責任を取った人間は辞めちゃう)って組織結構ありますよね。日本に限った話じゃないだろうなとは思うけど。
inazakira @inazakira 2017年8月25日
これは着手前にこういう改善をしますってネゴらなかったのが失敗。黙ってても評価されるなんてのは幻想やぞ。
友若@ヒャッハー! @rtomowaka 2017年8月25日
残業時間が増えても残業代が増えるとは限らないのでは……
うらぎりもの @bearosum 2017年8月25日
どういう作業なんだろ
せんたく @senn_taku 2017年8月25日
事務系は多かった。あと意外とシステム屋の承認系やバージョン管理、グループウェア、頑なに使い続けるExcel方眼紙WBSなど
UZIRO @UZIRO 2017年8月25日
日本の会社でカイゼンした場合の末路は大体決まってて、 1 結果的に全体の仕事が少なくなって自分の首が切られる、 2 結果的に全体の仕事が少なくなって他人の首が切られて自分の仕事が増える、 3 手が空いたよね等と言われ結果的に仕事が増える、 4 仕事が少なくなって残業がなくなり、査定や給料が下がる(今回の例)、 概ねこの類型になる。これから就職する学生は頑張ろう(白目)
toge365 @toge365 2017年8月25日
玉砕する社員はいい社員。
neologcutter @neologcut_er 2017年8月25日
一時期日本で流行った「成果主義」って人事部だけが得するシステムだとは思うんだよね~。
neologcutter @neologcut_er 2017年8月25日
定時で帰る社員はマイケル・ジャクソン託児所なみに信用されない(「ディルバートの法則」より)という現状をどうにかしたいですね。
八〇二@五月雨元年 @mk_802_ 2017年8月25日
みなし残業制で恒常的にみなし時間に到達しない状態なら、更新時にみなし時間減らして給料下がるってことはあるんじゃないのかな?(まあ実態は・・・・)
LCO @f_lco 2017年8月25日
部長がアカンな、と思ったらソッコーで部長の上司(本部長や取締役)に直談判持ち込んだ方が良いぞ
toge365 @toge365 2017年8月25日
神エクセルであえて時間を浪費してるのに、ハードワークをアピールする公務員が評価される優しい世界。
あしょあ @SbxAshore 2017年8月25日
無能な働き者と有能な怠け者(この場合は良い意味)のどちらが評価されやすいかは残念ながら前者なのだ…
Earwax @Earwax97409510 2017年8月25日
> 部署に共有もして全体の工数も下げたのに ではそのシステムの影響で他の社員の残業時間=評価も下がっているかもしれませんね。直ちにシステムを停止しなくては。
ephemera @ephemerawww 2017年8月25日
職場の意識改革のポイントはふたつある。ひとつは労働環境において「仕事の過程ではなく結果を評価する」ということ。もうひとつは「楽をして結果を得ることを肯定する」ということ。日本の多くの労働現場はこの両者が否定されているが、仕事の効率化、合理化を妨げているのはまさにこのふたつの考え方を真っ向否定する体質にある
lammythepopstar @lammythepopstar 2017年8月25日
たぶん安定した会社で、業績に無関係な定型化された超退屈な作業を担っている部署なんじゃないかな…。残業も会社としてそんなに問題視されていなくて、むしろその部署の伝統的な平均時間よりも減ると「うちの部も頑張ってますアピール」ができなくなるから部長が困るんじゃないかと。
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2017年8月25日
社員を残業時間でしか評価してなくて、そうすると残業代の支払いが厳しいから裁量労働制、と。ホームラン級のバカ会社だな
ephemera @ephemerawww 2017年8月25日
そもそも企業は結果によってのみ利益をあげる。仕事は修行でも求道でもないので、過程の苦労にはなんの意味もないし、まして結果のでない過程は無価値だ。しかし全ての結果が利益をあげるとは限らない以上、より多くの挑戦と結果が求められ、そのためには結果に至る過程に要するコスト(時間や労力)は可能な限り圧縮することが求められる。ゆえに「楽をして結果を得ること」は肯定される。経営者こそこういう意識を持つべきだ
Suk. N. @ringo_n 2017年8月25日
これなぁ…(´Д` )
trycatch777 @trycatch777 2017年8月25日
席にいる時間でしか計らないアホな人は山のようにいるのが現実なんですよ…
ashen @Dol_Paula 2017年8月25日
こりゃ転職を考えるべきでしょ。ダラダラ居残って残業代をせしめるのが好きな人はここで働けばいいかとw
nanasi @nanasi43 2017年8月25日
こう言う今まで誰も着手しなかった事に手を出した人が、その作った仕組み(手順やプログラミング)が周囲に理解されてない状態で会社を去ると。 理念が理解されなくなったり仕組みがブラックボックス化したりして誰も中身を検証出来ないしメンテナンスも出来なくなって結局元のやり方に戻る。
マシン語P @mashingoP 2017年8月25日
転職した会社で、年賀状・暑中見舞いの宛名書きを事務員が「Illustratorで作ったレイアウトに1枚ずつ住所録からコピペして調整」という方法で、1週間位かけてやっていた。見かねてWordを使った手順で半日で終わらせたが営業の業務でないため全く評価されず、次の宛名書きからまたIllustratorで1枚ずつやっていましたとさ。
ハイホー @Ho__Hi 2017年8月25日
評価の仕方は知らないが、仕事ができるから早く終わるのに、能力低くてダラダラやった人の方が給料が多くなる問題は、バイトでもあった。
Hoehoe @baisetusai 2017年8月25日
怠け者は口先だけは立派だが部長はすべてを見ぬいている。立派な上司だな
節穴 @fsansn 2017年8月25日
5時間かかっていた仕事は1時間で終わらせて3時間漬け込んでから出すんだよヘタッピだなぁ
nanasi @nanasi43 2017年8月25日
そもそも業務改善が出来たのが凄い、そんな余裕や権限の無い職場環境は山ほどある。 事務系だとExcelでマクロとか組む余裕が無いし、専用ソフトの導入やカスタマイズも出来ない。 製造業だと自転車操業で納期が次々決まって一時も止められないし、改善の予算が下りないし自分達で導入したらケチ付けられたり。 コピー用紙もケチる位なら、消耗品を一々補充する手間を惜しんで多めに頼むと無駄遣いだと言われるし。 設備や備品に投資する優先順位決めるのは現場じゃないので。
エンプラ🍸@令和元年 @65cvn1 2017年8月25日
楽出来るのを奨励しないこの上司は「何が何でも苦労するのが偉い」って思い込んでいる老害だな
ふれーりあ @_dmp 2017年8月25日
UZIRO ベターというか現実的にやってほしいのが「3にしつつ報酬を増やす」なんですよねえ 仕事だけ増えるのは本当に勘弁してもらいたいというか
るいせ @ruise2 2017年8月25日
事前に交渉すべきだったが、今からでも、じゃあ戻しますね。と、上に直談判しろ
frisky @friskymonpetit 2017年8月25日
これは「生産性に従って従業員を評価するスキルが評価者側にない」という問題なんだよ。それをさらに分解すると、評価スキルのトレーニングが不足しているという問題であるとともに、評価者への権限の移譲がうまくできていない(評価者に対してそれ以外の役割を求めてる)という問題。
frisky @friskymonpetit 2017年8月25日
名選手は名監督じゃない、ということが理解できていない経営層の責任なんだよねぇ。
あぶらな @ab_ra_na 2017年8月25日
ピーターの法則っすね…「名選手ほど、評価されて(平凡以下の)監督になり」「名監督の資質があっても、選手として平凡以下だと監督に上がれず」「名選手でも名監督でもある人間は、さらに上に昇進して、素質のない地点で止まる」…能力を昇進で評価するのは自然な考え方なんだけど気をつけないと無能だらけになる
UZIRO @UZIRO 2017年8月25日
「カイゼン」が業務命令の場合、何故か次の年もその次の年も要求されたりする。 じゃけん見つかったカイゼンポイントは来年用に残しておきましょうねー(社畜戦術)
nesus-B @NesusB 2017年8月25日
海外との比較での「生産性が低い」の典型がこういうのですよねー…。そういうバカな人(会社)とは関わりたくない。
ぉざせぃ @hijirhy 2017年8月25日
仕事を効率化した人が評価されないのはおかしいってのは全肯定だけど、「見込み残業手当がついているから」って部分をすっぽり無視したツイートやコメントやそれにいいねしてる人が多いのは何なんだろう?
bluemonkshood @bluemonkshood 2017年8月25日
うちの上司がそれ。上司が来てから、部署の残業が一人あたり、30時間くらい減ったのに、こなす仕事は同じか微増。でも、職場の人間にとっては、同じ仕事量で、残業がへって、手取りが減ったから、文句言う人多かった。昼間仕事しないで、残業代だけつけて、だらだら残っている他所の部署の人間をしばきたい。女性にとってはうれしい上司なのに、評価は低くなる。
ttlarai @ham144430 2017年8月25日
こんなのを思い出したよ↓ マクロを組んで作業するのは実力ではないですか? http://eegg.dip.jp/text/20150114074100.html
フローライト @FluoRiteTW 2017年8月25日
働き方改革の号令の元、毎日の残業を自主的にマイナス1時間にする空気が生まれて月収が1割減ったミーが来ましたよ。残業はする。記録は残さない。矛盾を魔法のように解決する。まったく カ ン タ ン だ!
フローライト @FluoRiteTW 2017年8月25日
次は「単純作業をとてつもない大事業に見せかけるマクロ」を組むのはどうだろうか?やたら窓が開いたりするの
赤間道岳 @m_akama 2017年8月25日
3人日を3人秒に短縮すればさすがに黙る(*´ω`*)
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2017年8月25日
どんな旦那さんか知らんが、一人がちょっとシステム開発したくらいで作業時間6分の1になるようなことを今までやらなかったような会社ですからねぇ。そもそもその時点で(お察しください)
cLaCFF @cLaCFF 2017年8月25日
UZIRO 自分は3番だと思う今回のケースは。手が空いたんならもっと別のことで残業できるでしょ?という心理。スーパーサイヤ人はいいけど界王拳もちゃんと使ってねという体に無茶な要求。
toge365 @toge365 2017年8月25日
大企業ほど改善(生産性向上)にうるさい。低賃金重労働の奴隷労働者である派遣や契約、パートにまで "無料" で改善提案を強要する。 大企業の知られざる 「搾取」 のひとつ。 生産性向上は業務の根幹なので高い賃金をもらってる正社員の仕事だろうと思う。  nanasi43
阿部志 秀武 @abeshi_hidebuuu 2017年8月25日
残業しないとマイナスって時点でお察しな会社
鹿 @a_hind 2017年8月25日
今の現場で何やってんのか全然解らないし興味もない人間には定性評価なんてできないよ。定量評価に偏重する。 しかも何故か薄く長く張り付いて頑張ってる人の方がよく目につくので記憶に残る=評価されるという謎評価。 削減したとか不要な事をやめたとか、目に見えなくなる効果はすぐ忘れるし印象弱いとか抜かして評価しない。
鹿 @a_hind 2017年8月25日
そういう人間が上の方に溜まってるの知ってるから頑張ってますアピールで点稼ごうとする人もなくならないわけで。 だいたいあの辺の人達って残業頑張って給料稼いでたクチだから長く居座る事を悪しき事って思ってないんだよ。 無駄な残業は無駄な人件費支払ってる筈なのにあまりうるさく言われない所はほんとそれ。
春夏秋冬 @akito110 2017年8月25日
仕事ペースは遅いのも早いのも嫌なタイプです
わい(ry @waidottowai 2017年8月26日
ダメな上司の下にはダメな部下だけ残してみんな転職するのが一番だな。淘汰されろ。
魔法🌟むれむれ❄幼女 @mrnm01 2017年8月26日
会社の申請手続きが煩雑で申請が一段上にいくたびに転記していた。で、それを申請者が入力して審査者が追加を入力、回覧承認のメール配信、最終申請を決裁権限者にて判断…というシステムに変更する提案したことがあって。「転記する人の仕事がなくなる」「申請書を送付する人の仕事がなくなる」「受け取って整理する人の仕事がなくなる」とか意味わからない反対で潰されたことがありますわ。
徳叉迦🚤 @dtaksak 2017年8月26日
2人の手動で2時間かかる作業を自動で15分で終わらせるシステムを作ったら「PCの電気代だってかかるのに無駄な物を作って」と怒られた事がある自分が通りますよ。
えも @AE_Emotion 2017年8月26日
社長が残業時間多い=有能と考えてる会社はまだまだ多いですよ。 残業する代わりに早朝に出勤してきっちり終わらせて定時に帰った人を次の日の朝礼で社員全員の前で罵倒するとか、定時前に自分の仕事終わらせて他の人の仕事も手伝って終わらせて帰ったらやっぱ朝礼で罵倒するとかする社長は結構何人も見てきてる。そういうやつの可愛がってる社員って日中は会議と称して近くの喫茶店でだらだら雑談して、夕方からたまった仕事を平社員に押しつけつつ日付変わる直前くらいまでのんびりやって帰ってるような人達でしたね。
ケイ @qquq3gf9k 2017年8月26日
普段「社員に経営者目線を求めるな」的意見を言うやつほど経営者目線で会社批判をする法則。その会社のルールが嫌なら自分で起業すれば良い。
tadashi nagashima @NagashimTadashi 2017年8月26日
会社の利益率をあげるために従業員の給料を減らしたらいいんじゃないですかねぇ?なんて提案したら社長からは褒められるだろうけど他の従業員全員から恨まれるだろ 効率化も同じこと 効率化するってことは従業員の仕事を減らすってことだから従業員にとってはマイナスなんだよ 自分がよければなにをやってもいいなんて考えじゃ会社で孤立しますよ
tadashi nagashima @NagashimTadashi 2017年8月26日
仕事を効率化して会社から褒めてもらおう!なんていう我利我利亡者は自分が悪いことをしてるっていう自覚がまったくないのが困るわ やるならそのせいで仕事がなくなった人たちから刺されるくらいの覚悟でやれと
キリガヤ・クズト(togetter用) @kuzugayakirito 2017年8月26日
開発の駆け出しの頃オープン系開発のデバッグの業務をしたことがあるけど、そのプログラムの内容ではなくSTEP数で受注額や評価を決めてやがったことがあるな。中でも狂ってたのがSTEP数で潜在するバグの数が勝手に決められててその数に満たないバグしかみつからなかったら後からわざわざ存在もしなかったバグを追加するって事を上司から指示されたわ。あほかと。
糸石 浩司 @itoishi 2017年8月26日
takenaga51 「残業代が増えるなら、基本給を減らすやら手当を減らすやらで、全体として帳尻を合わせる」から、「残業が多いことについて従業員や顧客等々が不満に思わないなら、企業(≒経営者)にとっては問題ない」んです。
Feel @feel1024 2017年8月26日
煩雑な作業や生活残業は既得権益だから安易に潰すと思いもよらぬところから横槍が入る
壊王 ただいまお絵描きリハビリ中 @kaioudono 2017年8月26日
上司が社畜だと、「早く家に帰りたい奴=プライベートが楽しそう=妬ましい・羨ましい」で部下を「いかに家に帰さないか」が目的になります。会社の利益そっちのけ。
角刈り大魔王 @Great_Satan 2017年8月26日
こういう事例を見るに付け、やはりホワイトカラーエグゼンプションの早急な導入が日本人労働者の生産性向上には必要不可欠だと実感しますね。残業時間の多寡で評価される人事制度なら、従業員もそのシステムに最適化した働き方になりますよ。
いかおとこ @mororeve 2017年8月27日
Great_Satan いや、ここ見込み残業手当が出てるから残業しろって言われてるみたいよ。従業員は残業減った方が得。
ぉざせぃ @hijirhy 2017年8月27日
寧ろWCEはやっぱり難しいな、って事例でしょう。
シープワイズ@両建て師 @sheephuman 2017年8月27日
嗚呼、BIが遠のいていく・・・・
ディア@bot遊び垢 @pokedhia 2017年9月11日
あまり海外がーと言う言い方するとうるさいの湧くけど日本は働き方に関しては多少は海外から学ぶべき
MISSION QUEST @mission_quest 2017年9月24日
こういう環境でWCE導入すると、「あいつは規定時間働いてないから来季の年棒下げる」ってなるだろ。 本来は「あいつは規定時間以下でこれだけ処理できるから、昇進昇級の上難易度の高い仕事を任せよう」ってものなのにね。 え?年棒据え置きで仕事の難易度あげる?それは転職求められてるね。
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