【三年前のツイートから】もし、日本に「体調が悪ければさっさと休む」という文化を根付かせたければ、まずは幼稚園やら学校の皆勤賞とかいうものをさっさと辞めること。

440masa @sdp440masa

@sinyaando @tomtom_tom3 有給休暇をしっかりと取らせると、驚く程に突然の有休申請（当日に体調不良など）が激減するんですよね。適度に有給休暇とらせた方が、生産性も上がるんですよね。こと事を知らない管理職が多過ぎる。

AKG ¡ NO PASARÀN！stop genocide, free Palestine @akg0011

@tomtom_tom3 @spearsden わたしが勤めていた会社は、ちょっと前まで有休を1日も取らなかった人を「皆勤賞」、二日くらいまでを「精勤賞」と言って表彰していた。二十年皆勤とか言う人も結構いた。今思えば、狂ったブラック企業だったとしか言いようがない。

AKG ¡ NO PASARÀN！stop genocide, free Palestine @akg0011

@tomtom_tom3 @spearsden 外国人に聞かれたら、狂っているのは労働者の方だよと、言われそう。

馬場正博 @realwavebaba

ドイツ人が午後5時で仕事を終える理由 business.nikkeibp.co.jp/article/interv… 日本の労働者が長時間労働になるのは経営者というより、顧客、企業文化の影響が大きい。「人は安い」という昔からの思い込みもあるのかもしれない。労働時間の短縮より収入の増大を求めた方が良いかもしれない。