2017-10-03のまとめ
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【日経平均】+213.29 (+1.05%) 20614.07 pic.twitter.com/HY7U5NEbV2 sekai-kabuka.com
2017-10-03 22:43:31
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[PDF] ゆうちょ資産研レポート2017年9月号～世界・日本経済展望 / yu-cho-f.jp/publication/mo…
2017-10-03 22:44:28
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[PDF] Economic Data Watch 政権交代リスクの度合い～「変化への期待」より「現状肯定」が優位か / sonyfh.co.jp/ja/financial_i…
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日本労働研究雑誌 2017年7月号～特集：モチベーション研究の到達点 / jil.go.jp/institute/zass…
2017-10-03 22:44:51
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[PDF] 日本労働研究雑誌 2017年7月号～特集：モチベーション研究の到達点 日本社会における仕事の価値の長期的な推移 / jil.go.jp/institute/zass…
2017-10-03 22:45:29
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仕事の価値の最も基底的なトレンドは，「仲間」との楽しさや「専門」性の発揮といったような，仕事そのものに内在する内的価値への志向の高まりであった。しかしそのようなトレンドは2000年代に入ると抑制され，生活維持のための要件である「安定」のような，外的価値への志向が高まった。
2017-10-03 22:45:42
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「仲間」を1番目に選択した人の割合の推移を，属性カテゴリごとに比較したものである。男性よりも女性の方がこの価値を選択する割合が高く，その差は第1回調査以降，拡大し続けている。これは，性別による価値の多様化のトレンドと言えるだろう。
2017-10-03 22:46:52
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また学歴で比較すると，大卒よりも非大卒の方が，この価値を選択する傾向がある。このような学歴差は，第1回調査の時点から一貫しており，学歴による多様性が保たれたまま推移している。他方で，年齢や職種による差については，明確なトレンドは観察できない。
2017-10-03 22:47:03
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男性と女性の推移は概ね重なっており，差はほとんどない。年齢で比較すると，多様化ではなく，むしろ収斂のトレンドが見られる。1970年代から80年代にかけては，若年層ほどこの価値を選択する傾向が明確であった。
2017-10-03 22:47:36
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しかし90年代以降，20・30歳代における選択割合が減少し，他方で40・50歳代や60歳以上における選択割合が増加することで，年齢による差は見られなくなった。
2017-10-03 22:47:46
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「専門」の場合と同じく，男性と女性の推移は概ね重なっている。年齢で比較すると，これも「専門」と同じように収斂のトレンドが見られる。すなわち90年代に入って，20･30歳代における選択割合が増加し，他の年齢層との差が縮小した4）。
2017-10-03 22:48:34
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学歴で比較すると，大卒よりも非大卒で割合が高く，その差は一貫している。職種で比較すると，明確な傾向とは言い難いが，マニュアル職における選択割合が高い。
2017-10-03 22:48:47
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調査時点を通して，質的分散は最大値にほぼ近い値で推移しているという点である。つまり，質的分散という指標で見る限り仕事の価値はもともと多様であり，その多様性は一貫して保たれている。そのような中で，60歳以上の働き手において，わずかではあるが多様化のトレンドが見られる。
2017-10-03 22:49:28
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このカテゴリに絞って，調査時点と仕事の価値をクロス集計すると，第1回調査の1973年の時点では「健康をそこなう心配がない仕事」に選択が集まっていたが，時代が下るにつれて他の価値，特に「仲間」や「専門」へと選択が分散していった
2017-10-03 22:49:43
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仕事の価値の重回帰分析（OLS，非標準化係数） pic.twitter.com/QwTNSb85RS
2017-10-03 22:50:14
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「安定」を従属変数とすると，30歳代から50歳代にかけての年齢層の正の効果が有意となる。図4では，20・30歳代の働き手においてこの価値を選択する割合が，1990年代を境に上昇に転じ，年齢差が縮小したことを示した。
2017-10-03 22:50:30
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表2の分析結果は，若年層のそのような傾向がさらに進み，高齢層を上回った可能性を示唆する。さらに正規雇用や，301人以上の大企業および官公庁の正の効果が有意である。ただしモデル全体の説明力は，3つのモデルの中で最も低い。
2017-10-03 22:50:42
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[PDF] 日本労働研究雑誌 2017年7月号～特集：モチベーション研究の到達点 非正規労働者の増大に関する要因分解 / jil.go.jp/institute/zass…
2017-10-03 22:51:01