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ビジネスマナーの授業で出題された問題。正解はなんでしょう…?
umiちゃん🎶爬虫類の人 @umityanADS 2017-10-27 11:27:33
今日授業で受けたビジネスマナーです、みなさんも考えてみてください 問題 1、貴方は入社3ヵ月の新人である 2、仕事を覚えるため22時まで残業(定時は17:30)である 3、定時で帰れたのは4回でほかはすべて22時まで残業 4、残業代は出ていない あなたはどうするべき?答えは後で
みみこ🍆 @mmk_1225 2017-10-28 06:48:01
会社を即辞めるの一択でしょう。 RT
fami @fami_007 2017-10-28 08:02:14
さっさとやめよう!しか思い浮かばなかった
🌺Aー10アキ🌺 @ms06saf 2017-10-28 08:33:22
RT 社会人からの一言 1.2・3の時点で辞めましょう 2.4を満たした時点で労基と弁護士に駆け込みましょう。 3.未払い残業代を何より先に取りかえしましょう。 4.即座に辞めましょう
グアヘ△ @keinodos 2017-10-27 20:58:18
タイムカード(もしくは入退勤のログイン記録)を労基に送り付ける。ハロワやこの会社の求人が載った雑誌・サイトにも報告。よって社会的に抹殺が正解。 twitter.com/umityanADS/sta…
あそざわ @Asozawaya 2017-10-27 21:01:37
@umityanADS 毎日の勤怠と労働状況をメモっておいて労基局に即電話♪
ほんとたぬき @aaaaamtbk 2017-10-27 19:01:29
@umityanADS その残業の記録をボールペンで(鉛筆やシャーペンだと消して書き直しができてしまうから)記録して、しかるべきところに提出?
サトリッチ(よろちくび) @iki_thai_yiipun 2017-10-27 14:26:04
@umityanADS @bnd3yh 新卒で試用期間と仮定すると、残業がある時点で辞表出した方がいいです。
`('-' )’ @argonbay 2017-10-27 23:56:58
会社都合退職で雇用保険もらいながら次を考える。 twitter.com/umityanADS/sta…
授業で出た模範解答がこちら。
umiちゃん🎶爬虫類の人 @umityanADS 2017-10-27 12:01:20
授業が終わって模範回答がでました A.仕事を早く覚えましょう。先輩達と同じ仕事量で、仕事の手が遅いために残業となってしまうことは仕方ありません。先輩と同じ早さで仕事ができるようになれば自然と残業代も出るようになります。 ごめんわけわかんない
三日月YP @superbiagoddess 2017-10-27 12:13:42
@umityanADS 授業の名前「社畜養成講座」に変えるべきじゃないかな……
瑠璃これ @ruri_collection 2017-10-27 20:17:28
@umityanADS 新卒期間ですでに重いサビ残ある時点でまともじゃないな.... 即やめてSNSで拡散するっていうのが正しいでしょ
umiちゃん🎶爬虫類の人 @umityanADS 2017-10-27 21:02:23
@ruri_collection この文章考えた人労働基準法知ってるのかなって感じ
MARU @Maru2626 2017-10-27 16:00:42
@umityanADS 今すぐに辞めましょう。 入社3ヶ月なら即戦力にはなってないので、すぐに退職できるかも。辞めさせてくれなければ意地でも辞めましょう。 それが半年・1年・2年と続き仕事が出来るとなかなか辞めさせてもらえなくなりますよ!
ベンコフ @atauky 2017-10-28 03:22:24
なにをどうしたら、そのような答えになるのか。
西 重一 @fanofkeymagic1 2017-10-28 00:44:34
@umityanADS 日本の会社は法律よりも憲法よりも『ビジネスマナー』の方が優先される素晴らしい場所なんだね!(真顔)
しおや @sioyuuya 2017-10-28 08:10:11
でも実際マナー講習こんな感じだから笑えない
こらちゃん @61nishizumi2 2017-10-28 05:00:23
マナーの前にルールを守れ
りん@(๑˘﹃˘๑) @RIN2_rin 2017-10-28 05:07:11
教えてあげてるんだからむしろお金をもらいたいくらいって前に会社で聞いた
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コメント

ヒメオ @virtual_44 2017-10-28 09:51:15
こんなものマナーとは呼ばない
こねこのゆっきー @vicy 2017-10-28 09:57:28
新卒っつーか、経営者舐めてるだろコイツ。雇用側にリスクしかねーじゃん
ヘルヴォルト @hervort 2017-10-28 10:06:13
早くロボットが労働者にとってかわるようになると良いですね
Chariot@誤タップガチ勢 @BLACK_RX_24 2017-10-28 10:06:26
マナー講師が労働基準法学ぶ方が先やな
カオル @moegikaoru 2017-10-28 10:16:14
「ハンコの角度はお辞儀をするように押す」とか「訪問先で出されたお茶は飲むな」とかいうのも一緒に教えてない?その授業w
泥水 @doromizu_inoko 2017-10-28 10:19:24
講師がビジネスマナーと仕事の進め方の区別がついていない無能なので講師に転職を勧めるのが正解では?
上下逆さまつげ @kitayokitakita 2017-10-28 10:24:14
1〜3は何か精神的な支えというかサポートをしてくれるなら耐えられるが、4が無いなら辞める。
くまむしヾ(^ω^)ノ゛ @kumamushi_sop 2017-10-28 10:28:54
そもそも前提の問からしておかしいんだけど、ビジネスマナー要素どこ🤔🤔🤔
猫@吐き出し用 @kanterasanx 2017-10-28 10:29:10
労働基準法違反だから、正規の時間をメモって労基にチクって差額をもらってやめるが正解だろ?
shalon @shalon_marron 2017-10-28 10:30:34
(俺に都合のいい)マナーを覚えろ
緑川だむ @Dam_midorikawa 2017-10-28 10:31:03
違法行為を推奨する「ビジネスマナー」なるものを教えている犯罪者はどこの誰なんだか
ISW @ISW007 2017-10-28 10:40:00
ブラック企業直営マナー講座?
まりも @potimarimo 2017-10-28 10:43:29
まずビジネスマナー研修というのは詐欺だからそれをやめるのが先決。違法行為がマナーって。
cLaCFF @cLaCFF 2017-10-28 10:45:12
嘘松とかいえないぐらいのリアリティがあるのが凄い
エルハリマ夫 @ha4T2xi 2017-10-28 10:51:47
早く帰った先輩は効率のいい仕事方法を教えてない可能性が
としあき @Toshiaki7171 2017-10-28 11:12:06
「⭕⭕はビジネスマナーなので気を付けろましょう」というビジネスマナーが生まれたことで、 今まで誰も気にしなかった⭕⭕を気にする人が生まれ、今まで誰も必要としていなかった仕事が増えるならば、 一体彼らは世の中に対して何の益をもたらしたというのでしょう。
あきなすび @akkonline 2017-10-28 11:15:05
講座終了後、人事総務に「コンプライアンス上問題のある講座」として報告しその会社取引停止にしてもらう 弊社ならその講師PM/PL研修の初歩から受けなおしてこいってなるところ
なが @k_watarase 2017-10-28 11:17:00
こういう労働法を全く尊重する気がないような講師は実名でOKなのでは?事故物件みたいなもん
FF外から巻き込みリプ失礼します @se_monolith 2017-10-28 11:30:17
法的には明らかにアウトだから「マナー」として教えるってか?
ミャオ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017-10-28 11:34:57
そもそもこれはビジネスマナーの問題としてはいけない話だろ……
smiya @smiya1983 2017-10-28 11:35:09
新人の仕事はまず自分の仕事を覚えること、それができていないうちから残業代ガー定時ガーなんて言うのは社会を舐めきっている証拠だ。
なちゃ @nachakey 2017-10-28 11:39:18
もっとも、こういうのありがたがる発注側の馬鹿人事とかもあるんだよな…
なちゃ @nachakey 2017-10-28 11:39:41
さすがに昨今は明らかに情勢が変わりつつあると思うけどね…
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 2017-10-28 11:48:54
俺の知ってるビジネスマナーは電話応対とか名刺交換のやり方を教わったんだけど、何だこれ?
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2017-10-28 11:49:03
雇用保険半年納めたら満を持して監督署とハロワへGO。それより最初にやるべき行動は「こういう糞コンサルを貯水槽に沈める」ことじゃないかと。
アオカビさん @Penicillium_ch 2017-10-28 11:52:04
マナーは法を上回る。いかにも旧式の日本人が語りそうな話だな。
五条の女絢瀬swi @materialvenus 2017-10-28 11:53:35
ビジネスマナーを理解し会社に完全に従属するふりをしつつ地道に証拠を集めて労基署に突き出すのが模範解答です
DjangoAlBisturi @DjangoAlBisturi 2017-10-28 11:57:07
http://togetter.com/li/243671 から5年、進歩どころか退化してる奴がまだ生息してるのか nachakey イガチキ新人研修委託と同じよね k_watarase だね。当人は胸張って高らかにやってるんだし hervort そしてロボット様に対するお辞儀の角度講座が
シン @saeki_s 2017-10-28 12:03:15
Toshiaki7171 ホントホント。例えば「ご苦労様」な。何だよ目上が使う言葉って。退職時に「大変ご苦労様でした」って言うだろ。これのおかげで死語になりつつあるわ。最近は「了解です」が入ってきやがった。 そもそも尊敬語、謙譲語、丁寧語はあるけど、その「目上が使う言葉」ってどのカテゴリに入るんだ。勝手に作っているとしか思えない。
うづきふよ @uduki_fuyo1 2017-10-28 12:04:08
わりとこういう話題ってサビ残の証拠集めをしながら数年待つみたいなパターン多いけど、サビ残の訴えは1か月分でもいける。入社3か月という設問から見て、サビ残の訴えして金を回収、次の会社に行くのが正解だな
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2017-10-28 12:07:34
ナマポ貰って寝てたほうがマシだな!
だいすけ @daisuke_n 2017-10-28 12:33:12
3ヶ月の新人を研修という名の炎上案件に放り込んだのか?
しぇりりん(金欠ちゃん) @m_sheririn 2017-10-28 12:38:16
マナー講師にマナーを教えるマナー講師が必要ですね
えきどな@大将 @senryuu2 2017-10-28 12:49:13
世の中日進月歩です。今の時代においてここで取り上げられてたものがマナーっていうのは20年近く前の常識でしてね。さすがに古すぎてワロタ。講師陣の常識をアップデートする必要があるでしょこれ。
月子(Tsukiko)♐🐉🇯🇵 @mooncosmos 2017-10-28 12:57:11
新人の教育方法に問題あり。マナーの話ではない。
とくがわ @psymaris 2017-10-28 12:57:25
労基に通報する以外に正解があるとは思わなかった ビジネスマナーを学ぶのは人類にはムリだな
mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 2017-10-28 13:00:17
解答)そのビジネスマナーの授業とやらの真偽を疑う
kartis56 @kartis56 2017-10-28 13:01:07
研修期間は残業出ないからさっさと帰れって言われたなぁ
73式提督@高血圧性心疾患(永続) @shieldbearer09 2017-10-28 13:01:45
ビジネスマナーがおかしいとこってそもそもそんなことを気にしたことのないニッチ向けの中小企業が畑違いで一山当てちゃって、家族経営の延長みたいなのから脱出しよう!的意識の高さに対してそれを学ぶための投資を怠って、ビジネス書()やコンサル()や自分たちの頑張り()で行き着いた先のディストピアじゃねぇのかなぁと(なげぇ
Osahiro Nishihata @_Osahiro 2017-10-28 13:02:15
こんな講座とやらへ新人を放り込むコンプラ欠如人事部は整理対象にしておいて間違いない。
紫熊亭誠太郎aka闇のカレー屋 @seitaro777 2017-10-28 13:02:47
朝は始業の1時間前に来る。休みの日も出てこようとする。そんな新人に「最初からそんなに飛ばすと後が持たないよ。君らあと50年は働くんだから。」と言った私は悪い先輩。
Denullpo S. Hammerson @denullpo 2017-10-28 13:09:19
マナーいうてもいろんな流派あっからねぃ。特に、不景気を乗り越えてきた社畜先輩ってだいたいそんな感じ。
北大 輝@神姫Project隊長 @honda_sado 2017-10-28 13:22:11
真名を知られたら支配されるとかいう奴?
四規 (sai) @saico1001 2017-10-28 13:27:35
その場,その場でマナーも変わるから,その企業(と講師)ではこれをマナーとして扱ってるんだろう。一般的なマナーではないけど。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-10-28 13:37:38
そもそも小さい会社にしか入れない奴が悪い。以上。
電子馬 @Erechorse 2017-10-28 13:42:04
どんな会社でも、違法なものは違法です。
ウッソ @usso19870101 2017-10-28 14:07:37
マナーとは他者を気遣う事が形式化すると書いてありますね。明らかに複数の登場人物がいるこの場合はマナーとは似て非なるケースです。 はい、ブラックです。
しょーた @shota243 2017-10-28 14:12:38
「マナー」という言葉が出た時点で警戒すべし。その言葉はこの国では「俺様ルールに問答無用で従え」以外の意味で使われることはまずない。英語の manners は日本語に当てはめると「お行儀」が一番近い。good/bad 良い悪いはあっても正しいとか違反とかはない。そのとおりにしなくても問題があるわけではないがそうすることがその場が穏やかになる程度のものを言う。ましてや従うことが法律に違反するようなことを要求するようなことはあるものではない。
池田しん亮 @shin_2828 2017-10-28 14:15:53
マナーは不文律であって、法律ではないからね。 平均的にこう生きていきなさいっていうアドバイスだと思って受け入れたら良い。
エンプラ@アタゴ団 @65cvn1 2017-10-28 14:32:15
こんな違法な事を教える会社なんか辞めて労基に相談しよう
@gatirogrth 2017-10-28 14:39:24
これ日本に騙されて就労しようとしてくる外人にも教えてるのかね。是非教えて反応を知らせて欲しい。
墓石 @hakaishi_gs 2017-10-28 14:54:10
というかコレ、「ビジネス」とは違くない?
汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(出た、出たが最初から居るとまでは・・・) @ryunosinfx 2017-10-28 15:16:36
やっぱり回答は「労働基準法を守ってないようなので社会人として労基に通報する」が法治国家民として正解のような気がする。
アナルファックちんぽこハメ太郎 @BKGMU66JS 2017-10-28 15:17:31
ビジネスマナーの大半が無意味に思えてくるね
くまむしヾ(^ω^)ノ゛ @kumamushi_sop 2017-10-28 15:18:28
kumamushi_sop 私の知っているビジネスマナーは「名刺授受の方法」とかそういうことなんだけどな…
gunjo-chan @yama4321 2017-10-28 15:20:35
会社に着替えや炊飯器を持ち込んで巣を作りどちらが先に音を上げるか勝負する。
つよし(清野剛) @tseino 2017-10-28 15:23:09
労基署に駆け込めの一択だろ
味噌カッツ @freakykombat 2017-10-28 15:46:26
こんな事言った講師の仕事がなくなるような世の中にならないといけないと思った
substrate @substration 2017-10-28 15:47:20
マナーなんて「処世術として便利」以上の意味は無いんだよな。口先だけでも「早く仕事覚えられるように頑張ります!」って言っときゃ、なんとなく感じが良いぞってだけ。こんなもん本気でありがたがってる人が一番あかんと思う。
骨格 @black_nasbee 2017-10-28 15:52:59
ホントに大事なビジネスマナーって「迅速にレスポンスしましょう」とか「設計書作成に必要な情報は最初に全部出しましょう」みたいなことだと思うんだけどなー。もらった名刺を数秒見つめるとか心底どうでもいい。
GGj8mKf.IE2 @GGj8mKfIE2 2017-10-28 15:53:20
この講師の先生がド社畜の環境に首までつかってる可能性あるよね 自分のいる世界が正しいと思っちゃってる
ペペロン @pprn1023 2017-10-28 15:58:47
従順なフリしてある日突然裏切るのが一番面白いことになるゾ
ばがみ @xxbagamixx 2017-10-28 16:19:32
これどこでやってる「授業」なんだよ・・
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2017-10-28 16:34:24
「教育のため3か月毎日残業が続いています」というところまでならまぁこの回答でもよいかもしれないが。その他の付与情報が法的にアウトだからな。そもそもマナーとは互いに不快な思いをさせない事がメインなので、それを考えると「そんな違法企業さっさとやめて労基振りかざして潰す」のが社会全体で見たところの最良なマナーでは。
おらおら@7/2より仕事と家事の両立 @oraora1966 2017-10-28 16:45:35
問題は、労基署は電話申告だけじゃダメで直接出向かなきゃならないんだけど月金9時5時なんて行ける訳ねぇだろざけんなよってとこ。仙台の労基署は郵便での資料送付すら断られたし。
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2017-10-28 16:49:21
まぁ月に100万以上貰ってるんなら残業代の有無は考えんでもないけど。
おらおら@7/2より仕事と家事の両立 @oraora1966 2017-10-28 16:49:54
私が勤めてた会社の私がいた部署は、私が新人の頃は「新人は時間外労働は原則禁止」だった。賃金に値する生産性がまだないからと言う理由と、帰宅して資格取得などの勉強をさせる目的もあった。おかげで入社1年目で片手に余るほどの資格や検定に1発合格した。
Mill=O=Wisp @millowisp 2017-10-28 16:52:35
そんな会社は通報して潰すのが社会のためだし、コンプラ違反リスクを上げる方向の自称マナー講師は干してやる方が会社のため
Mill=O=Wisp @millowisp 2017-10-28 17:01:55
マナー講師については、「普通の行為をマナー違反であると騒ぎ立てて商売の種を作るマッチポンプ」という偏見を持っています
希望 @nozomi_crs 2017-10-28 17:05:02
この授業の教師も仕事でやってるからなー。経営者に気に入られればそれだけ仕事が増えるのでしょう・・・
ほさかよしのぶ @YoshinobuHOSAKA 2017-10-28 17:11:14
新人教育にコストかけられないなら新人採用するなと言いたい。
お茶 @chabaaaaaaaannn 2017-10-28 17:13:40
労基に駆け込むのが正解
Osafune @Osafune_ 2017-10-28 17:18:01
大暴れして什器を破壊し尽くした挙句「いやぁ、全く覚えてません」というのはどうだろう?
Sakura-Elf/桜エルフ @Sakuragi_Elf 2017-10-28 17:21:19
やっぱりどう考えても、「ビジネスマナー」は人を思いやったり仕事を円滑化させるためのものじゃなく、経営者に一方的に都合の良い労働者を仕立て上げるためのおためごかしとしか思えない。
赤間道岳 @m_akama 2017-10-28 17:25:20
chabaaaaaaaannn 労基の監督官に力を与えるためにも、登山用品屋で売ってるGPSロガーを電源入れたまま24時間携帯しておくといいです。プライバシーを丸裸にすることになりますが、背に腹は代えられません(´・ω・`)
押産自動車 @TE_I_RE_S_SA_P 2017-10-28 17:28:43
コメントしたら全身くまなく噛みつかれるの目に見えてるからか、タグで逆張りしてきてる御方が。
グラフコス @kidomuramasa 2017-10-28 17:46:06
仕事をマスターして、大きな、或いは欠かしたら拙いポジションに着いて、それからバックレると良いよ!
asagi @asagi2013 2017-10-28 17:50:34
ブラック発見器レベルになった『ビジネスマナー』と言うフレーズ
kimuraお兄さん @nobuo_kimura 2017-10-28 18:06:35
( ×H×)y-~~ビジネスマナーなんか知らないけど「違法行為を推奨する野蛮な掟」って意味らしい。
たけ爺 @take_ji 2017-10-28 18:17:32
授業って言っているんだから”大学のビジネスマナー講座”なんだろうな。大学名公開してくれると助かる。
たけ爺 @take_ji 2017-10-28 18:23:13
ツイート元たぐったら、これ相当駄目なマナー講座だ。まとめ主には26日分のツイートも是非入れて欲しい。
やすゆき @Seto_yasu1987 2017-10-28 18:24:09
新人に研修受けさせるよりも、経営者にきっちり研修受けさせるのが昨今の日本社会では先なのではないだろうか
いかおとこ @mororeve 2017-10-28 18:40:06
https://togetter.com/li/863992 有給取得のマナーのこれを思い出した。
いかおとこ @mororeve 2017-10-28 18:41:28
新人の時は利益出してないんだからサービス残業当たり前だみたいな論調あるんだけど、それなら利益出した時はすぐに給料に反映される給与体系じゃないと片手落ちだよね。法も理屈もない。
李会 @rikaIMur 2017-10-28 18:43:50
東大主席卒業クラスに優秀ならいざしらず、入社3ヶ月目の新人なんて、とっとと帰ってもらわんと邪魔で仕方ないし、そういった素人を4日除いて全て22時まで残業させるほど切羽詰まってる会社、ブラックとか関係なく、多分1年も持たんのでは。
Chariot@誤タップガチ勢 @BLACK_RX_24 2017-10-28 18:56:08
ビジネスマナーなんて名刺交換と丁寧語尊敬語謙譲語の使い分け、電話応対以外はこういう訳分からんのばっかなんだよな
鹿 @a_hind 2017-10-28 18:56:11
こういう嘘を平然と教えるような研修があるからブラック企業が絶えないのだ・・・
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2017-10-28 18:58:10
深夜まで人を残せば照明や空調でコストも嵩む。そもそもの状況の設定がおかしいんだよな。給料を払わずこき使うように見えて無駄なコストかけてる。残業のための残業になってるんだからこんな会社は何もやらんでも潰れるだろう。
新しい名前が思いつきません @NewName_NoIdea 2017-10-28 19:26:32
ビジネスマナーって言葉遣いとかメールの書き方とか電話応対とかそこらへんの話じゃないの?
ミャオ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017-10-28 19:33:05
真面目な話これが、「現場の努力」って状態なら明るみに出た場合上司(管理職)が路頭に迷う危険性あるから即刻是正すべきだし、「会社全体の指導」ならそも違法だからマナー以前の問題ってことじゃあないんかね。
牛ハツ @asdRaita 2017-10-28 19:36:58
自殺幇助が犯罪なんだからこれ立派な犯罪じゃないの…?
cypherist(Kn aka C) @cypheristON2F 2017-10-28 19:38:49
解答は 「労働基準法に基づき抗議すし残業代を吐き出させるとともに、労働基準局に告発し、余罪を追及して当該企業を叩き潰す」だと思った
流れるまま @1habataki 2017-10-28 19:39:23
×マナーの授業 〇洗脳
ベアロ @bear_rode_stone 2017-10-28 19:57:16
残業させることが目的になってる会社や上司いるからな もちろんサービス
Corriedal @C0rriedal 2017-10-28 20:16:54
そもそも新人には手順を正確に覚えてもらう事が第一で成果には期待してないし、なんとなくで仕事してるからなんとなくショボいアウトプットをちんたら出すのを「マナー」と勘違いするんだな。こんなマナー身に付けたら一生貧乏するわ。
読み猫 @yomi_nekox 2017-10-28 20:47:56
違法行為を広めるビジネスとして、逮捕していってはいけないのか?
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2017-10-28 20:52:53
延々と「○○を気にさせる」という事を作る(講座を設ける企業の)仕事が増えて儲かります。 RT Toshiaki7171 今まで誰も気にしなかった⭕⭕を気にする人が生まれ、今まで誰も必要としていなかった仕事が増えるならば、 一体彼らは世の中に対して何の益をもたらしたというのでしょう。
赤間道岳 @m_akama 2017-10-28 20:54:49
asdRaita これが今年の新入社員教育として行われたのなら嘘松か余程トンチキなコンサルでしょうねぇ(´・ω・`)
赤間道岳 @m_akama 2017-10-28 20:58:18
経営者目線で見たとき、サビ残の真の恐怖は正しいコスト計算ができなくなることなんだよね。
たいらあおば @aoba_taira 2017-10-28 21:05:12
pprn1023 どこぞの役人じゃないけど「座右の銘は面従腹背」ってな(*゚∀゚*)
絶望党員 @zetuboutouin 2017-10-28 22:32:56
マナーというのは相手がどんな理不尽で無礼でもどう振る舞えば礼儀正しいかということにすぎない。サビ残を要求する企業に対して礼儀正しく振る舞うかどうかは各個人が考えること。私なら、証拠だけはきちんと確保しておきますね。そしてその会社をやめる場合は、弁護士を雇って、不払いの賃金+弁護費用+アルファを請求します。
Destroyer Rock @hondapoint 2017-10-28 23:06:29
m_akama 誰かに指摘されたけど「ダンピング」行為なんだよね。
赤間道岳 @m_akama 2017-10-28 23:22:27
hondapoint ドーピングに近いですね(´・ω・`)
想 詩拓@文芸サークル『文机』 @sou_sitaku 2017-10-28 23:22:31
yomoyamawara これ。もしくは先輩と同じ納期で仕事割り振るな、ですよね。
yoshiko @yosii_0609 2017-10-28 23:22:40
バカだなあ。仕事遅い新人が残業したら残業代はらわないとブラックだから、仕事遅い新人には自主的に仕事持って帰らせるのが正解だぜ。
しかちゃん @sikachan001 2017-10-28 23:40:39
うわぉ、社内規則は法律より上だと思ってんだな。
▲多摩犬 @tama_straydog 2017-10-28 23:52:22
この研修企画した無能は詐欺業者からいくらキックバック貰ってんだろう
Corriedal @C0rriedal 2017-10-28 23:55:53
「金を稼ぎに会社行ってる」って意識が薄いとダラダラと仕事しちゃうし、へんちくりんなローカルルールにも巻き込まれるし、稼げない会社にいつまでも居座って薄給を嘆いたり、「社畜」とかって自虐しちゃったりするんやなw
和菓子 @nkltsl2 2017-10-29 01:06:24
マナーというか「社会人しぐさ」というやつかな……
しののめ @shinonome_28 2017-10-29 01:55:51
すごい、こんな労働基準法一切守る気ないビジネスマナーをよくブッ込んでくるなあ。新社会人を舐め腐っているな。マナーではなくて洗脳だし、こんなどう考えてもブラックな会社で仕事マスターしたからって自然と残業代が出るようになるわけないじゃないか…
梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:00:55
逆に速攻でコレが提示されるならホワイトどんだけちゃう?www
梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:01:08
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梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:01:16
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梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:01:32
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梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:01:47
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梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:02:04
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梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:02:07
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梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:02:12
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梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:02:31
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梅村直仙水 @777ume777 2017-10-29 05:02:45
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kartis56 @kartis56 2017-10-29 05:17:56
何連投すれば気が済むんや…
ケイ @qquq3gf9k 2017-10-29 05:43:53
12はやって当然。34は許されない。
ウェポン @weapon2011 2017-10-29 05:53:13
マナー講師がめっちゃ叩かれてるけど、そもそもこういう講座を個人でやってる人なんてあんまりいないでしょ。大抵の講師は、自分の所属する運営会社から教えられた授業のやり方を、何も考えずに実行してるだけ。叩くべきは講師個人ではなくその後ろにある組織であるべき。
Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017-10-29 08:58:13
いわゆる大企業ではあり得ん話だよなあ(´・ω・`) このあいだの頭髪黒染め強要の件もそうだけど、中小企業のアホ社長をコアにしたクラスタを民主化現代化しないと日本は滅びるのでは。
緑川だむ @Dam_midorikawa 2017-10-29 12:06:34
やっぱりこの「マナー講師」を実名晒して炎上させるしか
遊藍 @ainiasobu 2017-10-29 14:01:40
コレに限らずマナーを語るなら、フィンガーボウルの逸話くらいは頭の片隅において欲しい。そして、問おう。それってそもそもマナー?
水埜明善 @genius_bonus 2017-10-29 16:13:43
これがビジネスマナーなの? ビジネスマナーよりも労働基準法を教えるべきでしょうが。 仕事が出来ないから残業代が出ないなんて、おかしすぎる会社だわ。 能力もなく無駄に残業してる先輩・上司より、日中はきっちり仕事こなして、定時に帰れるような出来る人が一番だわ。
秋ゑびす●7/17,24 八坂神社 祇園祭 山鉾巡行、7/24-25 大阪天満宮 天神祭 @yamashita99 2017-10-30 23:41:48
ぶさ下がった広告にも出たけど。『サラ金の過払い金請求』のブームが終わったら、『労基法違反と未払い残業代請求』が、弁護士業界のトレンドになったりして。そうなれば、サビ残が犯罪だとの認識が強まる。
UZIRO @UZIRO 2017-11-02 14:25:50
これをマナー本として出版してる会社が労基にこっぴどく叱られて然るべき案件
köümë @tknr_koume 2017-11-03 00:26:58
労基法は警察が点数稼ぎに動けるように刑法化して良いような気もする
タツコマはネコ科猛獣に襲われてしまった @TATukoma1987 2017-11-04 01:19:52
確か、犯罪行為のやり方を教えるって教唆とか幇助罪で結構な刑事罰だったと思うんだけど。捕まった経営から「この人から教わった事をそのままやった」って言われたら逮捕されるよ。
Yasunori KAKU @yasunorikaku 2018-01-30 12:19:13
違法なビジネスマナー() コンプライアンスとは。
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