労弁がSNS講座やるって！

つしまようへい @yohei_tsushima

企業内の労使関係という視点だと、相手もあることですし、信頼関係構築の上でも使いづらいところはあるのかなぁと思います。「炎上」させるにはいいのでしょうけれど、そればかりではないですし…。企業内の関係と、社会的な視点での発信の兼ね合いが難しいのかもしれません。 twitter.com/shima_chikara/…

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

労働組合のSNS活用強化について、つらつらと考えてます。人数を組織する労働組合では強力な武器なのに組織的活用が進まない。 立憲民主Twitterフォロワー19万の多数は労働組合に親和性のある人だろうが、労働組合の組織的な活用は鈍い。 ビジネスや日常生活でも活用が進んでいるのに。

2017-10-28 10:48:25

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

企業別組合では、対使用者の活用は難しいでしょう（争議中はさておき）。ただ、組合機関誌、組合掲示板を補完する機能は果たせないでしょうか。 組織内部交流として活用も提案してます。飲み会や休日を潰す企画が主たる交流機会ですがその一部代替的な機能は果たせないでしょうか。 twitter.com/yohei_tsushima…

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

企業別組合は、選挙を意識すると、組合加入時などにとりあえず組合のＳＮＳをフォローしてもらう価値はないでしょうか。推薦候補の政策を伝え名前を覚えてもらうなど。候補者のＳＮＳよりは容易かと。 勤務先ＳＮＳをフォローす労働者はいるので、同様に自分の所属労働組合のＳＮＳもやってもらう。 twitter.com/yohei_tsushima…

つしまようへい @yohei_tsushima

@shima_chikara 企業別組合だと、オープンのSNSより、社内イントラなどのクローズドのツールを活用しているところが多いのかなと思います。機関紙や春闘情報ももそういうところに掲載しているところがあります。それだと社外からは見えづらいですが…。

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

ですね。情報労連は活用されてますね。 ただ、活用度は組合によって濃淡あって、全く手つかずの所もたくさんあります。 twitter.com/yohei_tsushima…

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

こういった労働組合の積極活用例の情報発信は貴重。ＳＮＳを通じて拡散されたら、労働運動全体に役立つ。 ⇒有期雇用の「5年ルール」の実態と解決策　TBC社とユニオンの画期的取り組み(今野晴貴) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/konnoha…

嶋﨑量（弁護士） @shima_chikara

総務省調査では２０代以下Twitter利用率は５０％超。学生向けワークルールを進めるうえで、情報発信・情報収集のためＳＮＳ活用は重要。 情報発信が弱くても、活用すれば情報に触れる機会もあり、反応を知ることもできる。 この側面からも、労働組合にまずはＳＮＳを初めて欲しいと訴えたい。