ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位５％は淘汰」→どう考える？

のらねこ！C103 12/31東U21b小型PC本 @ragemax

自分が能なしだと思ったらファーウェイみたいな早期リタイア上等の常時全力疾走みたいな会社には行かないけど、知らない人にとっては給料のいい会社なんだなという風に映るんですね。

いし@名誉🚉長 @mk_ishi

今の日本の雇用体系いろいろひどすぎるので、 いちど長期雇用を前提としない代わりに自分である程度の退職金や年金相当の貯蓄もできるくらいの高所得制度に統一したらいいんじゃねって、乱暴なことを思ったりする。

Naoki Mukai @jinguji1

ファーウェイが基準に満たない社員を切る件はさも当たり前の事です。 仕事もいまいちで高所得とかないので。

長船 🗨️🐈‍⬛ @s_osafune

会社から脱落するか、人生諸共脱落するか、だと前者がだいぶマシなぶんファーウェイの方が有情ではなかろうか。

嶋田大貴 @shimariso

別にファーウェイの下位5%に入ってクビになってしまったら他の会社に入り直せば良いんじゃねーの？分相応な会社が必ずどこかにあるでしょ。クビになったら人生終わりっていう日本の労働者の考え方がおかしいよね。

Tak Yanagida (柳田) @tyanagida

@shimariso まったく同感です。しかも、「下位5%」って一般的な基準より少ないと思うのだけど。

嶋田大貴 @shimariso

「ファーウェイに入社したけど下位5%に入ってしまいクビになった人」、少なくともファーウェイに入社できる基準は満たしていた訳なので、よほどの隠れ人格破綻者でもなければいくらでも引き合いが有りそうなもんだが…

秋ゑびす @yamashita99

日本の労働者は『社畜』と呼ばれるけど。 華為(ファーウェイ)の社員は 『女性は男性のように働け、 　男性は畜生のように働け』 って言われてるのよ。 (中国人留学生から聴いた)

岩崎啓眞@スマホゲーム屋＋α @snapwith

ファーウェイの目標に達さない下位5%は切るってのが話題として出てきたけど、欧米ゲーム業界はEAが作った10%ルールが標準だから、それよりは全然楽だと思ってた。

大規模にゃんこモデル @NekoAntarctica

いまの日本で終身雇用なんて幻想を信じてるのは団塊ジジイと新卒で大企業に入社した連中と公務員くらいでしょう。それ以外にしてみれば「ファーウェイって毎年95%も生き残れるんだ！すごい！」って感じだと思うよ。日本の研究開発現場っていまそれくらい貧弱なんですよ。

アレゲ化学と電気電子 @nno2

ファーウェイの下位５％切りが一部話題になってるけど中小の技術系も入社後数年そんな感じやぞ。というか部長や役員に対してのプレゼンがうまくないとor受けが良くないと一般職とかにされてバイト並みの手取りになる

ちる @dimethyl_ether1

Huaweiの5%の淘汰を問題視する人いるけど下から5%の何も生み出さない人間を窓際とかシュレッダー部屋に配置するほうが異常だと思うんですが

ぽよぽよちゃん。 @poyopoyochan

雇う側からしたら「自分は下位5%になるかもしれないからHuaweiの制度は御免ですね」とか公言している人は嫌ですね。

まちゃ @macha1130

サムスンとかファーウェイとかもそうだし、欧米外資系のやつも軒並み「使えないってわかったら即クビ」みたいなのあまりTwitterでは言われてないよね。古い日本企業の正社員の強みはそこなんだけどね

うっち @krchdopi

ファーウェイ初任給40万。その金が出せる理由のひとつは毎年社員の5％を解雇してるから。

AQIRA416🥀😈❤️🧸🧡 @AQIRA416

@macha1130 12月から古い企業で派遣社員として働いているので、それ、わかりみが深い。なんでこの人がクビにならずに残っているの、ってのが1日いてもよくわかる。。。つうかオレを正社員に雇用してくれー

天野邊🐬 @amanohotori

@mk_ishi むしろ尚更健全な人事だと思いました。

いし@名誉🚉長 @mk_ishi

@amanohotori わたしもそのご意見に同意しますが、解雇規制の中で保護されてる人たちには、あのやり方の重さを理解してない人が多いとわたしは考えています。 だから、賃金をたくさん払う、という部分の主張だけが拡散したんだろうなというのが、わたしの意見ですが。

天野邊🐬 @amanohotori

@mk_ishi なるほど、日本以外では解雇に伴う責任も薄いんでしたっけ。まあ自由主義（あれ？）ってそういうもんでしょうし、いくらでも転職先があるいまの中国の景気なら問題ないでしょうけど。

いし@名誉🚉長 @mk_ishi

@amanohotori 自分は海外で仕事したことないので聞いた話のレベルですが、日本よりは規制が緩い模様ですね。 転職する人が増えることで、日本でも自分の価値を高く売る個人が増え、それに応じて日本の企業も終身雇用を前提としない雇用体系が浸透していくのがいいのかなと思います。

からもKa-RAMO @karamo0408

ファーウェイの下位５％淘汰の話、部活のレギュラー落ちも淘汰だし、オーディション落選も淘汰だからなー日本語の語感とはちょっと範囲がちがうんだろーなーとは思う。

内藤譲二@閑散期 @misachi01

ファーウェイも毎年5%は首切られる。明日から来ないでいいと言われる失業保険すらない世界で働くリスクの代償が高い給料であって、リスクなく高い給料を望むのはタダの理想主義者でしかない。端的に言えばバカだ。

shotgun @Nemesis_hand

【メーカー】これぞ正しい大企業の姿！？ Huawei 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」引き抜くときは報酬3000万円・目標達成できない5%は淘汰 - iPhoneで遊ぶ夫 2chmm.com/r/2028825 @2chmmから

えると @proelbtn

@mk_ishi 「いい人材が力を発揮して働く↔いい給料を払う」の対偶を取れば当然のことではないでしょうか、、、？ 都合の悪いこととはいえど、能力がない人を足切りするなんて至極当然では

いし@名誉🚉長 @mk_ishi

@ryogaelbtn わたしも同感です。それを当然と思える人が一定数いることは今回の拡散でわかりましたが、多数派ではないと思います。