ファーウェイ「優秀な人材に高い対価は当然」「その代わり下位５％は淘汰」→どう考える？

えると @proelbtn

@mk_ishi それもそうですね。資本主義とはほぼ遠い一種の社会主義のような考えなんですかね

robinsonmanana @robinsonmanana

しかも、2000年時点の賃金と現在を比較すると、各国が軒並み大幅に上昇しているのに対し、ただ1国、日本だけが下がっているのである。デフレだからと看過できるような話ではない。中国の通信機器大手ファーウェイの日本法人が初任給40万円以上で新卒者を募集したというニュースが大きな話題になる始末

奥田雅之 Masa @okudamasayuki

ファーウェイ日本って初任給40万で募集かけてたのか。ソニーって初任給20万ちょいだよな。世界3位の経済大国と2位の間でこんだけ違うんだ。名目賃金はOECD35カ国中19位だしな…こんな状況でも中国企業に行くと流出とか言われる。卑下する必要も尊大になる必要もないけど、現状見る必要があると思う。

akaidangan @REDS_bullet

ファーウェイの見てるとやっぱ研究開発費や人件費の投資って重要なんだなと。にほんはお金かけられない、でもいい人材欲しいって矛盾。国際競争力がどんどんなくなってゆく(;´･ω･)

86ならでぃ@イキリ社畜㌠🎿🎿 @narad0102

ファーウェイの特集やってる。 研究開発費に1兆円かけて、優秀な人材にはそれに見合った対価を～って、当たり前の事なんだけど、日本にはそれすら出来ない企業が増えてしまったんですねぇ…

首振童子 @shun_lh68

WBSでファーウェイの特集やってるけど、人材の大切さ理解してるし競争激しいし問題点理解してるしそりゃ伸びるわって感じ。

アクチム @ACTIM_msk

テレ東でHuawei本社での取材が放映されてる ファーウェイ急進は研究開発費と人材に力をいれてるかららしい Huawei CEO「優秀な人材が欲しいならば、見合う対価を払わなければならない」「危機意識がなければ、数年後には会社がなくなるかもしれない」 聞いてるかー殿様してた日本企業 #wbs

だーます @dms9000

それはともかくファーウェイの報酬制度すごいな。 年収1000万はザラだが、目標未達だと整理対象。信賞必罰、アメとムチがハッキリしている。

どこにもいない人 @nowhereman17

ファーウェイはその報酬で何人雇うのだろうか。団塊並みに中卒だろうと何だろうと何人でもその報酬で雇うのだろうか。優秀ではない人もかなりの数を雇うとなると、同じことはできないんじゃないのかな。しかし相変わらずチョロいこと言ってるな。

akb @21zon

アベの不正と相撲の暴行問題に気を取られてる隙に、また大企業の不正が噴出し出して日本の屋台骨がガタガタになってる( ￣っ￣)ﾑｩ　ファーウェイの内情の番組を見たけど、待遇もすごいし、ダメな社員は解雇される等、日本の寝ぼけた企業と違って、本気出してきてるから、日本の明日は暗い・・・

A.K.V 👋Hi, George Lucas, pls eat 🍔 with me. @Akkanvader

マジこれ 辞表出して説得されてるが いまだ、賃金の話はゼロ 自分の力の範囲での説得のみ 上と掛け合うということは絶対しない だから辞める 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」ファーウェイCEOの発言が話題に　 news.careerconnection.jp/?p=44023

れんか(蓮香) @lenka_ry

ただ、ファーウェイは競争も厳しくて、 成績が下位の何割かは解雇されちゃうけど、 それでも初任給40万。 すごいな。初任給20万も厳しい我が国とは一体……

吉濱ツトム @yoshihama_t

日本は終身雇用維持のために、優秀な技術者も低給にせざるをえない。 サムスンやファーウェイは、そこを機会と捉える。 彼らを年収２〜３千万で引き抜く。 技術移転が起きる。 日本の強みが失われる。 日本企業は、草刈り場でしかなくなる。 終身雇用を手放しで賞賛する人間の頭が理解できない。

ま ヰ き ー @critical_point

ファーウェイの好待遇雇用が話題やけど、日本企業に同待遇を求めるには、解雇条件緩めないと無理やな。 結局、無能〜大多数の代わりなどいくらでも居る人材の雇用安定策で、殆どの人が恩恵受けてる側だと思うけどね。 個人的には、出来る人、やる人が好待遇雇用で、解雇条件緩めるの大賛成だけど。