「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長

zaemon（ざえもん） @zaemon1

超氷河期世代としては、就職活動中や就職後に受けた、上世代からの言われない数々の罵詈雑言、仕事を教えもされずに切られていく同僚の姿を二度と忘れない。 バブルから上の自己保身の結果。 「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK…

ぺもぺも💉💉💉 💉（旧・後４両は金沢文庫止まり） @moka_yokohama

十数年前、就職氷河期世代をディスっておいてコレですか😡 単なる因果応報ではないのですか😡 twitter.com/i/moments/9387…

田中健一／Study Navigator @TNK_KNCH

「今年度の採用はありません」で泣かされたんだよ俺らの世代は。いくつもの企業が新卒採用ゼロだよ、ゼロ。 「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK…

アキヤマ香 @akiyamakaori

私、30代後半から40代前半の超就職氷河期世代ですが、今更その世代が社会で育ってないって言われてもねぇ…。 その育成されるチャンスは今後もらえるのかってのが一番大事じゃないか？ 言って黄昏るだけなら言う意味ないよ。 希望を持ち続けたいけどどこかで諦めてしまう人が多い世代かもしれない

a-8 @a8a8

けっきょく、就職氷河期世代の問題は、今もなお継続している問題なのです。 非正規雇用・低所得・非婚・少子化。すべてつながっている。 経営陣は、このまま彼らを救済する事なく見捨て続けるつもりなのか。マジなのか。

ななし＠氷河期ブログの人 @_teeeeest

ワイ、氷河期世代。 ここでも置いてけぼり。 hamusoku.com/archives/97173…

yurara＠派遣社員 @yurara0601

40代前半はコネ以外就職を決めるのが困難な就職氷河期世代で、就活に失敗したら非正規や派遣社員になるしかなかった 人数は多いけど、企業が欲しがる即戦力の数自体が少ない 企業の自業自得でしょ 「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK…

部下 @guchirubuka

大企業「40代前半の層が薄い」 氷河期世代「(これはチャンスか⁉) 是非働かせてください！」 大企業「え、でも君ら職歴アレじゃん？ 非正規転々としてるしさ。経験と実績がない人間に用はないよ。なんで若い頃就活頑張らなかったの？どうせ『フリーターは楽』とか言って努力しなかったんでしょ？w」

Shotaro TSUDA @brighthelmer

Uさんは時々良いことも言うので、全否定はしないのだけれども、やはりこれは酷いと思う。こういう議論――しかも現在では「リベラル」と目される立場からの――が、氷河期世代の問題を「自己責任」に還元し、今日に至るまで深刻な問題を生み出していることはやはり総括しておかねばならないと思う。

manabu,ももーん@12/23, 24 NM FC Event @mar_manabu

「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK… なにが構造改革だ。氷河期世代馬鹿にしすぎだろう。内定取り消しとかざらにあった世代にたいして今更人たんねーわ、きてくれよただし有能な奴なってどの面下げて言ってんだか。

★たま★ @sleepingtama

マジレスすると氷河期世代が社会的地位も収入も不安定で貧困だから結婚してる奴も子供作らないからだろ。

れん @ren5279

氷河期世代がアラフォーになって来て、その世代が会社の中軸になるはずなのに、その年代が会社にいないとかいうアホみたいな社長のインタビューがあったけど、代わりに若手を育てるって言ってて笑う。結局、俺らの年代はシネと。

いかてん @igacrystal

氷河期世代「ここを辞めたら、再就職できるかわからない」という強迫観念により、ブラック企業に散々いいように利用された世代でもある。 氷河期による大手の採用絞り込みがブラック企業を蔓延、増長させたとも言える。

小菅 努 @kosuge_tsutomu

人口ピラミッドみれば、氷河期世代の悲惨さは一目瞭然。ベビーブーム、一次が二次を引き起こしたが、三次は起きず。本当はもう一つ大きなこぶができたのにねぇ。これだけじゃないだろうけど。 pic.twitter.com/oIuaeEZvCT

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2C1Pacific @2C1Pacific

"男性の２５～５４歳、中でも３５～４４歳の失業率の改善が、他世代に比べ遅れてきた" "就職氷河期世代が、賃金切り下げの影響を受け続けている" "１５年度で４０～４４歳の大卒正社員は、５年上の世代に比べ、決まって支給される現金給与の月額が２万３千円も減っていた" asahi.com/articles/DA3S1…

芝村龍吏 @soufu9

バブル崩壊後の氷河期世代は存在そのものがなかったような扱いならいくらでも現在進行系であるよ 転職しようにもまず年齢で切られるし飛び抜けた能力でもないと非正規の方が扱いマシなところくらいしかなかったり 人が多すぎるのが問題なんだよな

【公式】キャリコネニュース @kigyo_insider

「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代の不満爆発「自分たちが採用しなかったくせに」「当たり前」 dlvr.it/Q4wVp2

ゆきさん（PC88ほしい） @crabVarna

職のない若者たちを放置して年寄りを優遇した90年代の重福祉政策。職にあぶれた人たちをとりあえず収容するための派遣法改正。この国は氷河期世代をずっと棄民しつづけた。その結果が人材不足となって跳ね返ってきている。彼らを助けていれば、こんないびつな人口構成にもならなかったはずなのに

ゆきさん（PC88ほしい） @crabVarna

2000年代前半までは、アルバイトは職歴にならないという考えがあった。結果、職にあぶれた若者達は、たとえ大卒であっても、一度でもアルバイトを経験したら「職歴なし」と見なされた。これはさらなる氷河期世代への逆風となった。這い上がることができなかったフリーターたちは派遣社員へと身を落とす

🐉えつのすけ🐨🍺 @etsu_harubaru

ちなみに私も氷河期世代ですが、いわゆる大卒派遣というものを経験しました。 私の周囲も大卒バイトとか、契約社員とかうじゃうじゃいました。真面目でしっかりしてる人たちでも。 文系女子の扱いの酷さは目も当てられませんでしたわ……

ころなっくす・F（目指せ年間回収率150%） @colonax

氷河期世代って、何というか、社会に対して「呪詛」を右手に、左手に「諦観」を持って接している気がするんよ。少なくとも、氷河期世代の一人である私はそんな感じ。

大久　勲 @island0130

今NHKでやっていた、非課税世帯は大学無償化！ まぁ良いんだが、20年ぐらい前の就職氷河期世代を救う方もやらないと 生まれる時代でこうも違うと、、、 若い世代ほど安倍政権支持だった流れもこれで風景変わるかも

いち(故あってしばらく低浮上) @Ichi_chansama

氷河期世代は「のけものフレンズ」なんだな… 「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感　旭化成社長：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK…

Ayustar @ayustar

夫がまさに就職氷河期世代なんですけど、見てると元々野心とは無縁な性格なのもあって色んなことを諦め失望しながら仕事してるんだろうなと。入社がバブル前と後では、例えば退職金ひとつ取っても全然待遇が違うらしく…不公平ですね、年功序列って。

． @GreatGatsbyJPN

働き方や生き方の多様性は叫ばれるが、こと雇用に関しては氷河期世代など様々な境遇の人の存在を全く考慮する気のない硬直化した企業社会を続け、人手不足や少子化を嘆いている。氷河期世代を雇用しろという声もあるが、ここに至っても企業に彼らを受け入れる価値観や社会観が育っていないのではないか