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朝日新聞ビジネスニュース @asahi_biz_r
「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長 t.asahi.com/o5ic
毛野犬坂さん @keno1977
自分の会社以外は氷河期世代採用してて育成もしていたから市場にはい多くいるはずだ!とでも?
araichuu 日曜西し02b @araichuu
俺は就活は10社くらいしか受けてなかったんだけど、俺をメール一本で振り落としたり、小馬鹿にした会社の製品は二度と買うかと思ったし、今も買ってない。俺ら氷河期世代が消費せんのは、金がないのもあるけど、企業に恨みと不信感もあるのと違うかなあ。
(Ǝ)ɐsıɥıɥso⅄ ouɐɓnS @koshian
真面目にアラフォー氷河期世代がテロ起こさないのホント不思議。採用で振り落とされた20年前の怨みとかで大企業のビルとか爆破するくらいのことしてもおかしくないレベルで痛めつけられてる世代なのに。
tomo_8095 @tomo_8095
「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK… ただの氷河期世代じゃん。今更何言ってんだ。マジで頭大丈夫か?
みゃ🌓 @miya298_mk
「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK… なら氷河期世代で今も職が無くて苦しんでる人雇えばいいじゃん。学歴や職歴不問で履歴書制度もなくせばまだまだ人材いるぜ。ただし労基法守ってね。パワハラ厳禁。
水死体 @obsidianswd
お前ら、就職氷河期世代に何をしたのか覚えてないのかと怒りでパソコンモニターを叩き割りそうになった。 「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK…
そーめい @soo_mei
バブル入社世代が管理職になり始めて、就職氷河期世代が主力で仕事をリードする地獄のような時代がすぐそこまで来ている
鎌倉 みちこ @michi_0022
皆さんご存じですか?現在「氷河期世代」と呼ばれている年代、それは後に付いた呼び名で、当時は「労働意欲のない若者」「無責任なフリーター」と呼ばれていたんですよ。 「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK…
藤田孝典 @fujitatakanori
予想通り、ロスジェネ世代、就職氷河期世代が意図せず間接的に、日本経済や企業、社会へ逆襲を始めていて因果応報を感じる。人為的につくられた貧困と格差は社会にダメージを及ぼすと気づく人が増えてほしい。手遅れ感がすごい…。
みーごん @megonn4chibi115
バブル世代の正規雇用、団塊世代の再雇用がそろって「ボーナスボーナス」とはしゃいでた。ボーナスも無い年収150万の氷河期世代の非正規雇用の前で。そんな不愉快な状態でも日本刀を振り回さない自分えらいなと自分で自分を褒めたいと思う。
Takeshi Igarashi 📱Ótimo LLC @takeshi81
「どうしてうちは中堅どころが薄いんだ」「氷河期で採用絞ったからですよ」「でも団塊の子どもで人口多いんだろ?他社から抜けばいいだろう」そう、就職氷河期は歴史となり、人々の記憶から失われ続けている。私たち氷河期世代は、社会での存在感が極めて薄い。  asahi.com/articles/ASKCK…
. @2a0b1c8
第二次ベビーブームで受験も難関、超氷河期世代で就職先もなく、一握り大手に入っても上はバブル世代で高給すぎた為、規定を変えられ給与を抑えられ、下は人手不足で待遇を改善され、辛さだけの不遇の世代。 「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日デジ asahi.com/articles/ASKCK…
EVA @DWE107927
もうこれふざけてるとしか思えない。採用しなかったのは企業側だろ!氷河期世代(第2次ベビーブーム)はそれで人生台無しにされた人がいっぱいいるんだよ! 「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK…
枢斬暗屯子@紅魔祭E04 @suuzanantonko
「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK… だからと言って就職氷河期世代の中途採用とかするわけでもないんだよね。 インガオホー!!
かざいり(風入)筝子 @kimama333
旭化成社長が言質とられる発言したから槍玉にあがっているだけであって、同じような考えの経営者は多いと思っている。 でも記事として書かれたことで「棄てられたような感覚を必死で抑えている」氷河期世代の怒りに火をつけた。
Miyamoto Go @xixgo
氷河期世代が年取ると、生活保護とかはねあがると思うんだけども、ない袖振れぬと見捨てた場合の治安維持はどーなるんじゃろ的なことは思います。ない袖振れぬなら、安楽死させるか、棄民にするか、自立を促進せねばならぬわけで、自立を促進するなら今最後のチャンスやで。
KGN @KGN_works
30代後半~40代前半。 就職超氷河期世代ですね。 先を見据えて採用しなかった企業が悪い。以上。
YOSHI🚉 @yoshicv
旭化成の社長の発言は日本社会が気付くチャンスでもあるんですよね。氷河期世代が改めて再認識された点で。数年後、突然かたまりのように現れるこの辺の世代の貧困を少し軽減できるきっかけになればいいのではないかな。(まあやる気なさそうですが)
はるにゃん @Springsea726
いつも思うんだけど氷河期世代のおっさんが余ってるってのはわかるけどその対でおばさんも大量に余ってるはずなのにそちらはあまり問題にならないのはなんでなんだろう
本田由紀 @hahaguma
旭化成の社長「40代前半の層が薄い」とぼやく - Togetter togetter.com/li/1179095「氷河期世代を作り出したツケが回ってきてるだけ。今頃危機感抱いても、経営陣が能無しだったと認めているようなもん。」
ゆりこれあ @iteycgswigr2558
これから景気が良くなって学生の就職もまた売り手市場になるんだろうか。 だとしたらバブル弾けてからこれまでの就職氷河期世代は涙目だな。 くされ団塊世代みたいに大した実力もないくせに俺達の時代は苦労したんだ、お前らなんかとは違って優秀なんだみたいなカスになりそうな予感。
Hi @hisway306
いやいや、その構造改革()のおかげで、氷河期世代を社会的に抹殺したせいで少子化に拍車がかかり、今後育てて行きたいと、暢気にもこのおじさんが言ってる「若い人」の数はますます少ないのだが。:「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKCK…
れなぞ @magicaltina
就職氷河期世代の採用を民間企業や地方公務員が拒む理由を正当化するために経団連と連合およびその御用学者、リクルートなどの人材ビジネス業者や人材派遣業者が一体となって作り上げたのが「人間力」という概念である。
疲れている場合ではない夢旅人 @yumehito2013
まさにそのとおり。キャリアが積めなかった氷河期世代を採用する気などさらさらなく、その中でなんとかキャリアを積めた少数の転職希望者を待っているだけ。結局はそのような成功者の転職給与アップのきっかけくらいにしかならんだろ・・・。 twitter.com/yokyun68k/stat…
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コメント

Susurro @Susurronis 2017年12月8日
タイトルで髪の話かと思いました
MarkWater @MarkWater 2017年12月9日
65才以上に金融資産課税とベーシックインカムの導入を早く。
富士見野男 @yasu43851374 2017年12月9日
いまから採ってもせいぜい20年もいないから非正規雇用になりそう。
かざいり(風入)筝子 @kimama333 2017年12月10日
そしてまた、バブル時期のようなことが起こりつつある。 就職氷河期の皆さん、中高生の頃にも日本語学校を隠れ蓑に海外留学生連れてくるニュースがあったの覚えていますか?その時の理由も「この仕事に日本人が来ないから」、で待遇上げたって話は聞かなかったのよね。
OTE @sougetuOte 2017年12月10日
うるせー!俺はふさふさだー!
かざいり(風入)筝子 @kimama333 2017年12月10日
氷河期世代は、正社員になれた人でもこんな扱いですから。 出世遅れ転職少なく 動けない40代、賃金伸びず:日本経済新聞https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22984590R01C17A1EE8000/
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2017年12月12日
MarkWater 金融資産だと投資が冷え込むから、狙われるのは貯金だな。一万円と五千円札廃止してマイナス金利を増強。
MarkWater @MarkWater 2017年12月13日
GX9900GUMDAMX ジジババは貯金ばっかですよ。直接投資なんかしやしない。外貨すら買わない。
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