『日本人の有給消化率世界最下位』という調査結果に「自分がいなくても回ってる職場を見たくない」と分析してるコメンテーターに対して憤慨するTL

永遠の蒼 @sioagisoluto

@rgm78x02 有給っていうのは自由に取れる事が正しいですからね 行使して良い権利なので構わず使って 使った事が許されるべきです

甘酒さん@ﾉﾝｱﾙ @qulisky

@sioagisoluto 「自分がいなくても回ってる職場を見たくない」の真意は 「自分は職場にとって重要な存在ではない事実を確認したくない」だと思ったんですが、あってるでしょうか 他のリプで逆に捉えている方がいたので気になりました

永遠の蒼 @sioagisoluto

@QuliSky コメンテーターさんの発言は甘酒さんの仰る意味であってます ただそれが有給取得率ワースト1位を連続記録する理由ではないでしょうね

甘酒さん@ﾉﾝｱﾙ @qulisky

@sioagisoluto それであってましたか 仮に本当にそれが１位の理由だとしたら、社員の大多数が鬱気味の病み職場ということになりますね

もこもこひよこ🐣︎︎💕︎ @hiyokofusafusa

@sioagisoluto 有給を使用しなかったら溢れた分は 賃金で支払うように法的に決めれば良いのかもしれません

永遠の蒼 @sioagisoluto

@hiyoko_fusafusa 法的な制度や国からの勧告があっても汚くちょろまかす会社もあるので難しいですね 近年だとヤマト運輸が残業代の未払いを国に勧告されましたが 数人に残業代を払って「払った」という実例を作るに終わりましたし

ぽん太 @ponta0754

@sioagisoluto 「自分がいなくても回ってる職場を見たくない」と言うか、「自分がいなくても回るのが困る」ではないでしょうか。自身の地位を守ろうとするための意識だと思います。

永遠の蒼 @sioagisoluto

@ponta0754 仰る事は分かりますしそういう意識の人もいるとは思います ただ今回の話は日本の有給取得率が低い事の理由としてその分析はおかしい という話しです

永遠の蒼 @sioagisoluto

ツイートが伸びるにつれ「職場に必要とされたたい意識の人もいる」という意見がいくつか来ましたが ツイートの主旨としては 有給取得率が低い理由としてその分析はおかしいし、そんな捉え方する人は上にいるべきじゃない。 という話なので ごく一部にそういう人がいるっていうのは本筋と違う

ひらばーさん @Hirabar

@sioagisoluto 基本有給取ったときに回るようにするべきなんですけど、そのやり方をわかってない人が多いんですよ。 特に今、管理職になっている世代ね。

Ghostface melOn @Ghostface_melOn

@sioagisoluto 自分がいないと回らない≒自分に価値がある と思っている人が多いですからね。経営者レベルでも。 個人の資質に依存する組織がどれだけ脆弱かは、古今東西の色々な事例を見れば明らかなのに。

Sigma @SigmaAlfa

@sioagisoluto 自分の前いた職場なんて、法定伝染病にかかっても、近親者が亡くなってもこちらの報告の次に出てくる言葉が「で、今日は何時に会社来るの？昼回ったら有休有無に関係なく欠勤だからね！」だったもの・・・。そのまま労基署に通報して辞めました。

WontBeLong（ウォンビー） @WontBeLong0

@Hirabar @sioagisoluto その通り！それが組織で仕事するってことですよね。個人商店じゃないんですから。有給取らなくても病気や怪我で倒れることもあります。そのときに客や取引先に迷惑をかけないようにリスク管理すると、有給、いつでもどうぞ、となるはず。逆にそういう組織でないといざという時周りに迷惑かかります。

霊峰母仰富嶽 @4fukutaro

@sioagisoluto @WhiteworkJP 病気や用事以外で有休とるのは「ずる休み」と言ってた先輩がいました。 日本人は仕事しないことに罪悪感がある。この意識変えない限りダメでしょう。

LOUD MINORITY. @LoudminorityJP

@4fukutaro @sioagisoluto 前の上司（外国人）の話では、オーストラリアでは月曜日はやたら休みの人が多かったそうですｗｗ

ラグだった＠適当垢 @annwfn666

@sioagisoluto いなくても回ってる職場、きちんとダメコン考えてるいい職場じゃないか 、却って気楽に休めるよ。 自分がいなければ回らない職場なんて、逆にあって欲しくないワ

🍭ぽん🍭💕 @yuri05130411

@sioagisoluto まず、あなたがいなくても変わりはいくらでもいるっていうのが事実ですね。 もし仮にあなたいなくて会社がまわらないのであれば問題があります。と言いたい。 そして有給は本来なら就職した時に自由にとっていいという法律がありますから取れないのはおかしいです。 pic.twitter.com/KaVBkH6Bqb

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