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るってぃメモ @rutty07zbot
富士そば会長の言葉が良い 「従業員を追い込んで100万円の売上を達成するより、みんなで楽しくやりながら80万円の売上を確保できるほうが絶対に良い。ほどほどに儲けて、精神的な余裕のある状態が一番。差額の20万円は、損ではなく、余裕代として払ったと考えれば良いのです」
どんがらわ @dongaraw
@rutty07zbot @Com_Shinjuku 富士そばには毀誉褒貶いろんなお話があるが、かつ丼セットがとてもおいしいので全国展開をますます盛んにしてほしい所存
クボカワジュン @jkubokawa
@rutty07zbot @fukajiroh あんまり追い込んで、すぐに辞められたり、倒れられたら、それこそ損。 そう言う意味もあるんじゃないかな?
富豪 @7_bk
@goldroute @rutty07zbot @freebirdwithcy1 楽してそこそこの給料か死ぬほど働いて少し多い給料ならそこそこでいいってなるよ
黒ベル @dark_bernd
富士そばはカツ丼がお気に入り。 演歌歌手の宣伝が微妙な場末の酒場感を醸し出しているのも良いが立ち食いそばチェーン店。 ゆで太郎に浮気してたけど今日行くわ。 twitter.com/rutty07zbot/st…
ako* @ako0212
企業は求人情報や会社情報にこういう思考の方向性を記すようになってほしい。 こういう会社もいいし、バリバリ数字目標にして稼ぐ会社もあっていいし、価値観やマッチングの問題。 人材不足のこの時代、会社の方向性や考え方とマッチしてる人が働いてる方が絶対パフォーマンスいいしみんなハッピー。 twitter.com/rutty07zbot/st…
NAO@黒武士(のあ) @kagenoff
@rutty07zbot 基本的に今の日本の売り上げの上げかたって瞬間最大風速を出すやり方なんですよね... 一瞬はとてつもない売り上げ叩き出すけど少しでも歯車が狂ったらジェットコースターの如く落ちる。 それを食い止めようと目先の人件費削減に走る。
銀牙騎士 絶狼 @zeromakaiknight
@rutty07zbot まさにこの言葉に通じる(* ॑꒳ ॑* ) pic.twitter.com/5BeV8Ksw5g
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ノリ眉毛と呼ばれた男✨(NEWもじゃもじゃパーマ) @moja092536621
こうすればそのうち売上も上がってくる ギスギスしてたら結果的に従業員はやめて売上も下がる🤔 twitter.com/rutty07zbot/st…
えなそ @enas05140
富士そば好き。 富士そばのカツ丼好き。 twitter.com/rutty07zbot/st…
球磨川雪 @macallan198668
@rutty07zbot @sherbet0719 美味しい店でも接客が駄目なら駄目なら店ですからね。もう一品よりもう一回、目先の売り上げ追うよりも結果的にお客様に長く選んでいただける店にする事と、根底に理念の浸透が有りながら社員さんに余裕を持って働いていただく事は同義だと思う。結果お客様にも社員さんにも選ばれる企業となる。
さる @unidora1975
年度末近くのインフルで有休無くなって欠勤扱いなったので次回のボーナスまた下がるな&評価も下がるから年度始めの昇給もほとんど無いな。って寝ながら考えてたけど、どんなに無理して頑張っても健康な時の半分くらいの給料だし、もう無理して台風とか雪の日に行ったりするの止めてもっと余裕もとう twitter.com/rutty07zbot/st…
Hebo @HeboHebo3
@rutty07zbot 王将の社長に丹会長の爪のアカでものませたいね。 王将は前社長が射殺されて今こいつが社長、 社長がヒットマンに暗殺されるってどんな飲食店だよ。 youtube.com/watch?v=WOm8tE…
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R AS @Alicia_Florence
@rutty07zbot 頭二文字が同じで 真逆な国内IT屋を知ってる… 『会社は株主の為ダケにある』 がもっとー #悪魔で黒企業Deathから
こもも @comomoco382
これですよ!!全会社の社長さんはこれを見習ってくださいよ!! twitter.com/rutty07zbot/st…
極彩色のゴリラ @Amuro_SN
追い込むと売り上げは100万円だけど辞める人が出て研修費が追加で掛かる。緩い仕事で売り上げ80万円だと辞める人が出ないから余分な研修費が掛からない。 こんな感じじゃないかな?知らんけどな twitter.com/rutty07zbot/st…
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コメント

Osakaのおっちゃん @xingyun11594 2018年1月31日
解るわ 以前は キツイ キツイ 激キツイ 休み>< キツイ キツイ 休み>< の1週間だった 今は 転職して ほどほど ほどほど ほどほど ほどほど ほどほど 休み^^ 休み^^ 給料が変わらなかったら これがいい
moxid @moxidoxide 2018年1月31日
金と時間のどちらが大事かを考える時期に来ているのかもね
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018年1月31日
残業100時間超え寝不足トラックドライバーに公道走らせたり、頭おかしくなった配達人が荷物を不法投棄したり、成人式直前で晴れ着屋が夜逃げしたり……っていう事態を考えると、客としても常に限界ギリギリで動いている企業は考え物だよなぁ。
鳥公 @crow_tori 2018年1月31日
富士そばは24時間なのにブラックな話聞かないよな。まあ、店員のサービスも適当だけどw でも、そんぐらいでいいんだよな。客もファストフードにそこまで求めないしよ
伍長 @gotyou_H 2018年1月31日
何事もってわけにはいかないけど、基本的にはほどほどでいいよね、うん
アオカビさん @Penicillium_ch 2018年1月31日
飲食業は接客があるから、人材にケアしないと直接売上に響くからねぇ。いや、オレはゼンショーの悪口は言ってないよ?
ろんどん @lawtomol 2018年1月31日
受験生時代、高田馬場駅前の「富士そば」で晩飯食べてから、夜遅くまで勉強したものです。久し振りに行こうかなぁ…
Mill=O=Wisp @millowisp 2018年1月31日
従業員が不幸な状態で、客に幸を提供できるわけがないのです
鳥公 @crow_tori 2018年1月31日
この人の自伝は本当に名言づくし。「威張ると運が逃げる」とか「お金は人に分けないと、増えない」とか「社員こそ内部留保(企業の蓄え・財産)なの」とか。 こういう経営者が増えてくれないかな。
ぼーる @maruyama02688 2018年1月31日
ほどほどに儲けていける余裕のある会社のコメントだよね。ブラックってのはがむしゃらに稼いでいるのではなく非効率な体制でいること、改善できないことにより個々の従業員に過負荷になっているんだと思う
Daregada @daichi14657 2018年1月31日
そろそろなんでも逆張りしないといけない誓約を邪神に課された人が書き込んでくるぞ
九銀@半bot @kuginnya 2018年1月31日
仕事するために生きてる訳でもないし、生きなきゃいけない訳でもないもんな
ざ_な_く&890P@マジミラ他 @z_n_c_890_P 2018年1月31日
実際の所、富士そばの社長のような理想をかかげている経営者は結構いると思いますよ。問題は現場。経営者がホワイトを目指していても現場がブラックな可能性はいくらでもあるし、現場から経営者への報告はホワイト偽装している事もありうる
ありえない @tkr_nkn 2018年1月31日
もちろん給料は減るよ?(にっこり)
Game_you @game_yanyan 2018年1月31日
給料は減っても命を削られるよりかはマシじゃないかな。 今は命削って給料まで削られるのもザラだろうし。
73式提督@高血圧性心疾患(永続) @shieldbearer09 2018年1月31日
富士そば、体調+趣味の都合()がなかったら入りたかったんだよなぁ、縁もあったし。まあ、後の祭りな訳だが↓
56号 @56gojp 2018年1月31日
前に違うまとめで本業の居座りビジネスで儲けてるみたいな話し合ったけどどうなの?
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2018年1月31日
追い込むのはダメ、ゼッタイ
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2018年1月31日
実際搾り取った100万で偉ぶるより、80万を社が資産運用して20万を従業員の生活消費に回した方がちゃんと飯食えるしな。余裕のない前者は市場が荒れたり仕入れ値が変わっただけで勝手に死ぬし。
こねこのゆっきー @vicy 2018年1月31日
ま、20万で人生の半分の苦痛と憎しみを解消できるなら、誰だって払うわな。
うすら @usura01 2018年1月31日
これが当たり前になってほしい。常に全力で稼働し続けたら機械だってすぐに壊れるんだよ。人間なら分かるだろ?
Halfricesetitsmore @Halfriceset 2018年1月31日
株主「おめー、株式会社は株主のモノやで?株主への利益還元が最優先に決まっとるだろうが!とっとと利益増やして配当率上げろよ!」 メインバンク「はぁ?だったらもっと利益出してもっとウチらから借りて出店攻勢かけろよ!」 国税庁「法人税はきっちり払ってくださいね」
あひる13 @ahiru_sniper 2018年1月31日
さほど良いことを言っているとは思わないな。 今までの業績から見て80%なら、新入社員は「全体の80%」って考えるから、「今まで」と比較すると「全体の60%」ってなるよね。それで経営出来るの?おれは出来ないと思う。 「成果は80%しか求めない、賃金は今まで通り100%出す」っていつなら社員の心理的余裕は出来ると思う。が、「それができるなら、今の苦労は何だったんだ」っなるよ。おれは。
のた @n0ta_55 2018年1月31日
ahiru_sniper 元は「従業員を追い込んで稼ぐ100万とほどほどに稼ぐ80万」であって前年比とかじゃないんだけど、こんな読み取り間違いするほど何かに追い込まれてるのかお前が心配だ。大丈夫?オレのちんこ揉む?
なすび @nasubi_ 2018年1月31日
一日6時間労働か週三休みの世界にならないものだろうか
よーぐる @Seto_yasu1987 2018年1月31日
経営者ってやつはなかなか淘汰されたりするもんでもないでしょうからこの精神が広まるのも難しいでしょうねえ、広まって欲しい
黒ワラビ @black_warab 2018年1月31日
富士そば会長は凄く良い事を言っていると思う。そして売上80万でやっていけるのに無理して100万狙うような会社も問題だが、従業員を追い込んでようやく50万円の売上を達成できるような会社もまた問題だと思う。みんなで楽しくやりながらという方針では組織を維持できない会社が「しかたなく」従業員を酷使して潰していく。
ますぞー(Masuzoh) @Masuzoh_twt 2018年1月31日
自分も火中に飛び込んで死ぬつもりで売り上げを絞り出して、社員全員がぺんぺん草も生えない死地になってもかまわんならブラックでもお好きにどうぞだが、そんなとこないし。継続性を考えればこういう考え方になるでしょう。
Alpha with CUB&GSR @2525_Alpha 2018年1月31日
millowisp 「従業員を満足させることにより、かえって顧客に最高のサービスを提供する」は、サウスウエスト航空創業者、ハーバード・ケレハーの名言。
セイ @gofin20 2018年1月31日
ずっと演歌聞かされるのは精神的余裕削られそう
Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 2018年1月31日
それ、株主の前でも言えるの?
Amts @amts1 2018年1月31日
56gojp 立ち退き料で儲けてるとかいうやつなら「そのまま営業続けた方が圧倒的に儲かる」ので不動産屋の恨み節でしかないよ
淳之介 @saintwolfjapan 2018年1月31日
「社会に貢献したい」を理念に掲げる企業が多いけど、自社の従業員を幸福にするのが一番の貢献だと思う。 時間・お金・気持ちに余裕のある人が増えれば、その分社会は良くなる。良い製品・サービスを提供しても、不幸や毒をまき散らせば元も子もない。
こねこのゆっきー @vicy 2018年1月31日
Fake_Otoko 充分合理的なリスクマネジメントだと思うぞ。20万をケチれば多くのものを失う。
ちょび@ちはこ🌷🇰🇿 @chipacora_ 2018年1月31日
富士そばのミニひれカツ丼セット大好き。お蕎麦が食べたい、でもがっつり食べたい時にほんと大助かりです。薬味のネギとワサビを乗せながらひれカツ丼食べるとさっぱり食べられてなお美味しい♡
fukken @fukken 2018年1月31日
Fake_Otoko CSR的にもコンプライアンス的にもブラック労働は許容できないし、富士そばの経営会社は非上場なので「株主」の数は限られるから話を通す事はいくらでも可能だし、従業員の忠誠心が業績に影響するなど自明だし、そもそも一代で富士そばグループを作り上げた男相手に経営を上から目線で指導できる奴など滅多にいない。
Ikunao Sugiyama @Dursan 2018年1月31日
Fake_Otoko 上場してないと思うから多分会長=筆頭株主やで
エビゾメ @ABzome 2018年1月31日
過酷な労働がブラックでないためには良いサービスに高い給料が必要になるはずだし、経営を満足できるほど儲けさせるなら我々が高いお金を出さなきゃいけないんだろうけど、そんなに贅沢できるほど僕らも稼げてない。原価厨が人件費を計算できない事の反対の意識で、どれかを取るなら我々が「仕事が雑」を許容する意識を持てるようにするのが一番得かしらねー(もちろん不祥事はダメだけど)。外国人旅行者を感動させるようなおもてなし精神はそれを意識してる対価の高いとこに任せていこう
キリガヤ・クズト(togetter用) @kuzugayakirito 2018年1月31日
最初から従業員を役立たずの給料泥棒扱いするどこぞの残業代支払わないって言ってた社長にここの社長の爪の垢煎じて飲ませてやりたいですねえ。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2018年1月31日
従業員の労働状況と儲けの「ほどほど」を把握するための経営努力をしている経営者だから言えることかも。
trycatch777 @trycatch777 2018年1月31日
この会長さんの生い立ちとか考え方に関する記事は探せばいっぱいあるので、ご一読をおすすめします。
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2018年1月31日
Fake_Otoko そういうことを株主に言えない方が企業として恥ずかしいぞ。従業員に無理強いして目標金額を捻出している企業なんて株主にとっては値下がりのリスクしかない。
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2018年1月31日
富士そばは紅生姜天の一択。
neuron@ネトウヨ2020 @neuron_inc 2018年1月31日
足りない20万を立ち退き料で回収してるってJKが言ってた
高橋 @progkenji 2018年1月31日
ブラック企業経営者はこれ見習ってくれよ。無理というのはウソつきの言葉だから、これくらいできるよな
Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2018年1月31日
Fake_Otoko 従業員を大事にする会社なら言える。株主は首をすげ替えることもできるが、結局利益落ちて配当減るのは目に見えるけど。
ぐっつすっす @karappoflavor 2018年1月31日
実際従業員の声をお聞きしたい
風呂メタルP @hurometal 2018年1月31日
毎年、前年越えろみたいに言うもんな。無理があるだろ。
ポッカ @pokka80 2018年2月1日
そのほどほどってなんだろうな 技術職だとそれが分からない
inu @inu1122 2018年2月1日
「うどんでお願いします。」→「そばだっけ?」→「うどんです。」→「はい肉富士そばの方!」 「…はい。」
ざ_な_く&890P@マジミラ他 @z_n_c_890_P 2018年2月1日
Fake_Otoko 言えているから、この方針が続けられているんじゃないの?!株主がブラック強要なんてあり得るの?…と思ったが、株主的には「そんなこと知るか、100%のパワーで利益上げろ」と言う可能性は普通にあるのか
56号 @56gojp 2018年2月1日
amts1 単なる僻みだったんですね。ありがとうございます。
酒カス道爆進系マスターSin @Sin2xshinki 2018年2月1日
ブラック企業の大半は80%どころか120%の労働力を搾り取っても経営を維持できない無能が上にいるから富士そば理論は通用しないんだよなぁ・・・ 正確には無能が上にいるからブラックになるんだけど
köümë™ @tknr_koume 2018年2月3日
あれ、カレーカツ丼推しが出てないな
ごりらいも@Say Hi!ダンジョン始めました @gorillaimo_ 2018年2月4日
でも日々の仕事に少しは緊張感は持って欲しいよな 余裕を持つという事と手を抜くという事は違うとw
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