#TealReading ソーシャルリーディング第1回「はじめに〜第1章」 (2ページ目)

@working_woolen なるほど(^-^)官僚制を壊すとか自律的な組織とかのワードに憧れたのって、なぜだったと思いますか〜 #TealReading

2018-02-17 06:28:09

@azuazu1011 うんうん、組織って、姿かたちはないのに中にいる個人に対してもやたら影響力があるとこがすごくおもしろいよね(^-^) #TealReading

2018-02-17 06:30:35

@kabu_rie 人間本来の人間らしい働き方ってどんなものなんだろう？という問いはずっと持っているで、『ティール組織』を読むことでヒントが得られたらいいなと思ってます。 #TealReading

2018-02-17 06:31:02

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@Ichinoseki @kabu_rie いぇーい。きっかけ、だいじですね(^-^)/ #TealReading ところで、絶賛されすぎてると、ちょっと斜に構えるところもないですかw （まずは読まないとわからん、てところもあるけど）

2018-02-17 06:31:09

@working_woolen そうなんだwそれは適応できないほうが自然というか、日々もやもやするのも無理もないね。わたしは大きな組織で働いたことがないので、そういう経験ってじつはぜんぜんなくて。で、勉強会での発見とかあればぜひおしえて〜 #TealReading

2018-02-17 06:34:25

@Ichinoseki そうそう、人間らしく、その人らしく、あるがままの個でいながら組織もよく動作する、っていう状態はつくれるとおもうんですよね(^-^)わたしも関心はずっとそこです #TealReading

2018-02-17 06:37:32

@kabu_rie 勉強会での発見…実はあの時はそんなに発見はなかった。ハメルの本に書いてあることと本質的にはそんなに違いがなかったし。内省が強調されてるのも、宗教ぽいというかなかなかそれは導入難しいなぁというのが正直なところ。#TealReading

2018-02-17 06:39:40

発達心理学が〜とか言い出したあたりから若干理解がむずかしくなりました。ピアジェって、、子どもの認知能力の発達と組織の「発達」を重ねるって乱暴すぎないかと。 #TealReading

2018-02-17 06:42:26

乱読している『君たちはどう生きるか』から感じたシンクロニシティ。「からだに痛みを感じたり、苦しくなったりするのは、故障ができたからだけれど、逆に、僕たちがそれに気づくのは、苦痛のおかげなのだ。（続く）」 #TealReading

2018-02-17 06:42:26

オレンジとティールは、形が違うだけじゃなく、そもそものパラダイムとか発達段階（世界の捉え方）が違うんだ、というのがわかったのが大きな収穫。確かにこれまでもそう聞いてた気がするけど改めて理解した。それなら、私がいま社内でやろうとしてることも難しくて当然だわwと。 #TealReading

2018-02-17 06:42:45

「（続き）同じように、心に感じる苦しみやつらさは人間が人間として正常な状態にいないことを僕たちに知らせてくれるものだ。その苦痛のおかげで、人間が本来どういうものであるべきかということを、しっかりと心に捉えることができる。」 #TealReading

2018-02-17 06:42:47

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie ステレオタイプに固めすぎる、って感じ？私自身は、まずはこれまでを概括的に振り返る目的としての第1章は、なるほど感が大きかったというのと、発達は段階的ではなくて包括的に進む・重心の考え方（これは第２章だけど）、にふむふむだったんだけど、かぶちゃんのがっかりはどのへん？ #TealReading

2018-02-17 06:43:03

@working_woolen そうなんだ〜。そうなの。ハメルも言ってるし、セムコだって昔からあるしなとかね、思っちゃってね #TealReading

2018-02-17 06:45:11

@kabu_rie そうそう、私もセムコのほうが実は好き（笑）内省で瞑想を皆でやるとか、エゴが出たらチベタンベルを鳴らすとか、ちょっとなぁと思ってた。セムコのほうが導入しやすそうに見える。#TealReading

2018-02-17 06:47:10

@azuazu1011 子どもの認知の発達と重ねるのはちょっと。。っていうのがおおきかったけど、「発達」ととらえること自体への抵抗感も結構あるかなぁ。後にはあまり関係なさそうだしざっくり読み流してなかったことにしようかなと思ってるけど(^-^) #TealReading

2018-02-17 06:49:39

働いている中で、キツかったり、ムリを感じたりすることが、人間本来の働き方ではない証だとするなら、むしろそこにヒントがあるのかもしれない、なるほどと。どんなときどんなところにキツさやムリを感じるのか。どういう状態になったらキツさやムリを感じなくなるのか。 #TealReading

2018-02-17 06:49:45

去年、いろんな人にアドバイスをもらって、今の対話会の形になってるんだけど、それはあくまで参加者の「受け身の殻を破る」ための活動で、うーんそれだけで会社が変わるのかなぁみたいな疑問がある。もっと大規模に強制的にやれば別かもしれないけど。#TealReading

2018-02-17 06:51:06

@working_woolen エゴが出たらベル...そうなんだ。そこは未読だけどそういう組織？文化？で注意？威嚇？をうながすのって、それって「ティール」っぽいのかな？なんか密かに攻撃的（レッド？）、支配的（アンバー、オレンジ？）、同調的（グリーン）を感じなくもないけど。。。 #TealReading

2018-02-17 06:53:54