#TealReading ソーシャルリーディング第1回「はじめに〜第1章」

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

いよいよ明日、『ティール組織』ソーシャルリーディング、スタートですよ〜( ´ ▽ ` )ﾉ 土曜の朝6:00〜、フレックスタイムもアリです。 第1回は「はじめに〜第1章」。 思うところや話したいことなどなど、 #TealReading タグをつけてつぶやいてやりとり、な読書会です。 twitter.com/azuazu1011/sta…

あず「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

【「ティール組織」ソーシャルリーディングのお誘い】 オンライン読書会、毎週土曜の朝6:00〜7:00をコアタイム、金曜夜〜週末をフレックスタイムとしようと思います。 2/17(土)6:00〜第1回目！はじめに〜第1章。 毎週1章、疑問や解釈、響いたところなどを #TealReading タグでおしゃべりしませんか。

2018-02-03 09:19:38

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

まず明日の朝、起きられるのか。それが問題だ。 #TealReading （言い出しっぺなのにw）（初回からさっそくかーいw）（昨晩の長女の嘔吐対応＆今日は在宅ながらもみっちり仕事、もろもろ疲弊もあって、ひたすら眠い）

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

むくり。おはようございます〜！ #TealReading 、はーじまーるよ〜〜(^-^) （ねむい）（めっちゃのど痛い、くしゃみ鼻水すごい←風邪）（ひとまずPC立ち上げよう…スマホ＆公式Webのみじゃやりにくい）（スマホアプリ削除したままの人）

いちのせき @Ichinoseki

@azuazu1011 #TealReading おはようございます〜

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 おはようー( ´ ▽ ` )ﾉ #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@Ichinoseki おはようです～ #TealReading まだ真っ暗ですなw

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie おはよう〜( ´ ▽ ` )ﾉ 起きられたw #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 起きられた( ´ ▽ ` )人( ´ ▽ ` ) #TealReading

MOCO2 毛糸マム @working_woolen

@azuazu1011 おはようあずたん！＃TealReading 本、まだ戻ってきてないけど！そしてこちらも鼻水すごい。

かぶりえ @kabu_rie

おはようございます。私はですね、みなさんがこの本を読みたいと思った動機をきいてみたいです(^-^) #TealReading

りんばら@モモモファ・3度の復職済 @rinnbara

@azuazu1011 おはようございます。まだ読んでないですが(^-^; #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

私は実はまだいわゆる「ティール組織」ってものがどういう定義なのか、ほとんど知らない状態です。はじめに〜第2章まで読んだのと、イラスト版で概略の絵と色を確認した程度。はじめに、と、第1章は、けっこう定義や歴史の概略説明はわかりやすかったなぁ、という印象。 #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

私は、階層権限と計画を手放す組織のつくりかた、移行の仕方のアイデアがあれば知りたいなと思ったのがいちばんかなぁ(^-^) #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@working_woolen おはよ〜！お互い体調アララやな(^_^;) 本、なくてもとりあえず想いを語ろうwww #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

社会に蔓延する自己責任論にうんざりしているところがあるので、いまの評価や業績管理や会議の仕方を変えるヒントがあればいいなと思ってました(^-^) #TealReading

MOCO2 毛糸マム @working_woolen

原書イラスト版の勉強会に少し出てたし、多少の予備知識はあったので、実は今買わなくてもいいかなっていうのはあった。でもオンライン読書会やるから買ったら、予想をはるかに上回って、今の私に必要なことが書いてあった。 #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@rinnbara おはようございます〜。これからこれからw #TealReading 読みたいなと興味を持ったキッカケなど、いかがですか(^-^)

らっこ @allacojp

@kabu_rie おはようございます！ ノリと勢いです…というのも割とほんとですが、これからの組織がどうあるとよさそうか、考えたり模索したりするなかで、押さえておくべき本だな、と感じたから、かなぁ。 #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

p.15 本書の引き金となった問い ・階層的でなく ・社員の誰もが判断をする ・政治的駆け引きに囚われない ・素直に生産的な話ができる ・存在目的に照らして行動できる 組織とはいかにして可能になるのか。 この問いにはおおいに共感しました。 #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@allacojp らっこさんご自身が、これからの組織の方向性として、考えていることとか考えたいと思っていたこととか、観点とかってあったりしますか(^-^) #TealReading

いちのせき @Ichinoseki

@kabu_rie 『ティール組織』を読もうと思ったきっかけ。2017年の春〜夏くらいからSNSで絶賛する声をぱらぱらと見るようになったからかなぁ。読まずにそのままにしていたけど、azuさんのソーシャルリーディング発案が決め手で読み始めました。 #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

ただ、先に正直に話しておいたほうがいいと思うので思いきっていいますが、1章には大変疑問をもちましたし、がっかりさせられました #TealReading

らっこ @allacojp

@kabu_rie うーん。自律・信頼を土台にした多様性と自由、のような感じでしょうか。 #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

最初に「ティール組織」というワードを見かけたのはいつだったかなぁ。個人メモ最古は2017/2/10に記事を読んで「①セルフマネジメント②全体性③進化的な目的の3要素をもち、一番進化した組織の形態の一つと言われている」「成果より幸福を追求するほどTealに近づく」とメモが残ってる。 #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@Ichinoseki 絶賛されているなかで、いちのせきさんご自身が気になっていた言葉とか、観点とか、ご自身のなにかと共鳴したことってありましたか(^-^) #TealReading