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佐々木俊尚 @sasakitoshinao
欧米は裁量労働制が長時間労働にはなっていない。要するに最大の問題は日本型雇用で、この制度を前提に裁量労働制を議論するのは不毛という指摘。/裁量労働制の国会論戦は与野党ともに論点がずれている bit.ly/2F8FsSB
リンク ダイヤモンド・オンライン 72 users 653 裁量労働制の国会論戦は与野党ともに論点がずれている 安倍政権が今国会の最重要法案と位置付けている「働き方改革関連法案」を巡り、国会が紛糾している。「裁量労働制」について首相が「一般労働者よりも労働時間が短いというデータもある」と答弁したが、根拠となった、厚労省提出の比較データが不適切だと判明し、首相が答弁を撤回し、謝罪する事態となった。
小宮登志子@小説家になろう @shchimya
@sasakitoshinao 👿欧米はジョブ型で、経営の中枢にいる人と末端の平社員では、採用段階からコースが別です。で、中枢にいる人はムチャクチャ働き、平社員はいい加減な仕事しかしない。日本はメンバーシップ型で新卒一括採用、皆がそれなりに偉くなっていくので、欧米とは全く別と考えるべきかと思います。
Minae Tani @ねなしもん in 🇫🇮 @_mean_i
これだ。。報道を見ててのソレジャナイ感。会社にもよるのだろうけど、何をもって「成果出した」といえるのかのゴール設定と評価基準も曖昧なとこ多いよね。このままいくと結局根付かなかった成果主義と同じ轍を踏む。 twitter.com/sasakitoshinao…
漆田義孝(とんでけ) @tondeke
日本で働き方についての議論が深まらない理由が集約されていると思います。 > 「長時間労働をタダ働きでさせたい」という財界の意向が反映されているという野党の批判は、間違いではないだろう。一方で、「裁量労働制」を全否定する野党も、旧態依然たる日本型雇用慣行に固執しているだけである。 twitter.com/sasakitoshinao…
泳げるシマウマ @cocoopit_t
働き方改革の背後にも「公共圏の衆愚化」問題がある。日本型雇用を崩していくべきなのは明らかなのに、裁量労働制拡大→「定額働かせ放題だ!」、解雇規制緩和→「雇用を守れ!」という反応になってしまう。政治家は怯えて何もできない。結果過労死・過労自殺も無くならない。衆愚が自分の首を絞めてる twitter.com/sasakitoshinao…
キムラ ヤスコ @yskkimura
裁量労働制の議論についてずっと感じていた違和感、「長時間労働の問題は、裁量労働制か否かとは別の話のような」と思いつつ自分では説明できなかった部分が一つクリアになった。「働かせ放題」という問題は、サービス残業が蔓延してる時点ですでにもうそうなってるわけだしねえ。 twitter.com/sasakitoshinao…
brotha3 @brotha
裁量労働制の適用者には厳密なジョブディスクリプション必須、って事にすればちょっとは議論になるのかな。 twitter.com/sasakitoshinao…
明太子& Cat Lover大ボケ読み間違い・誤字脱字人間 @BilingualC
@sasakitoshinao 欧米で裁量労働制が長時間労働になっていない理由の一つとしては、仕事に対するメンタリティが大きく異なることや、結果重視、個人重視などの姿勢の違いなどもあると思います。また、年功序列がないこと、いわゆる中途採用などが当然であることなど、沢山違いがありますね。
陽平@雑記ブログ&投資 @matome_pro
@sasakitoshinao 雇用者・労働者間の契約が曖昧な、「日本型雇用システム」だから、裁量労働制が長時間労働や過労死につながる。 残業の概念すら存在しない海外の働き方を参考にしても、日本ではうまく機能しなさそうですね。
くべると @qwert2323
「コンプライアンス遵守」という企業にかぎって、なぜか労働基準法は守らないんだよねえ twitter.com/sasakitoshinao…
kyoko @kyoko_s
裁量労働制について納得できる記事。でも一番印象的だったのはここ「ドイツでは、人件費のかからない次世代ロボットに工場の製造ラインや物流の現場を任せる「考える工場」を産学官共同の国家プロジェクトとして研究している。重要なことは、ドイツではこれを新たな「雇用創出」の好機と捉えている」 twitter.com/sasakitoshinao…
えだお! @yoshiaki_koeda
@sasakitoshinao 長時間労働を防ぐ仕組みで反論はないのかと考えていたため、"反論の観点のズレ"に共感しました。裁量労働制が上手くいくには、労働者側も使用者の裁量に従うだけでなく、自分の作業の妥当性に反論できる環境や気質がきっと必要で、そこもまた難題なれど、まずは普通の選択肢になってほしいです。
リンク 東洋経済オンライン 12 users 169 「裁量労働制」批判だけしても何も解決しない | 検証!ニッポンの労働 裁量労働制の不適切データをめぐる首相の答弁が撤回され、国会がにわかに騒々しくなっています。データ問題そのものについては筆者の語るところではありませんが、裁量労働制にかつてないほど注目が集まる今、この…

 
 

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ツイートまとめ 【自動化は怖くない】スウェーデン労働者の8割がAIを歓迎 「政府や働いている企業が面倒を見てくれると信じており、また、自動化を業務効率を上げる方法として捉えているから」 1861 pv 14 1 user 2

コメント

こねこのゆっきー @vicy 2018年2月28日
つまり制度そのものが悪いんじゃなくて、運用する企業がゴミカスって事か
ポポイ @popoi 2018年2月28日
ゴミカス企業を然るべく指導/是正不能な制度は、設計も、運用も、ゴミカスであると考えます。#労働
ヒロセジロウ✏️ @denjiro13 2018年2月28日
裁量労働制がよいとか悪いとかじゃなくて、根本的な労働改革には何が必要かで語れよ!ですかね
わななき @wananaki 2018年2月28日
裁量労働制を入れる前にすることがあるってことでしょ。ブラック企業なんてものが蔓延してる現状じゃ時期尚早にもほどがあるって話。
絶望党員 @zetuboutouin 2018年2月28日
vicy 終身雇用がゴミ。雇用流動性が低いんで、会社が潰れると行くところがないから、滅私奉公する。雇用流動性が高ければクソ会社はさっさとやめて他のまともな会社に就職すれば済むんだけどね。雇用流動性が高ければ、ブラック企業からはあっという間に人材が流出して潰れる。
げんじーにょ @guendhinho 2018年2月28日
そもそも経団連が「センスない、求心力ない、金出さない」の3ない状態
ちょちょまる @sakuya_little 2018年2月28日
人口も政策も経済規模も違いすぎるのに欧と米を混ぜて語るのはそもそも不合理では。
よーぐる @Seto_yasu1987 2018年2月28日
経営層の質をどがんかする方策があればいいのにねえ
淳之介 @saintwolfjapan 2018年2月28日
「仕事に人をつける」仕組みの下地が無い日本で裁量労働制は論外でしょう。現行の労働法すらまともに運用されていないのに、なんで他国が積み上げてきた労働の歴史の良い部分だけ真似したら上手くいくと思っているんだろう?
さどはらめぐる @M__Sadohara 2018年2月28日
日本のサービス残業をなくすには、正社員制度を廃止して全員アルバイトの身分で統一すべきだと思うけどね。日本では他人の時間はみんなタダだと思い込んでるし、それを前提にモノの値段を決めてる節がある。ブラック企業云々っていうのはホワイト企業が多少なりともある業界だけの話で、業界丸ごと他人の時間を大切にしない場所では何の意味もない
3STT:3P(三豚@海蠍特戦隊) @KUZ_3STT3P 2018年2月28日
何が悪いかって、未来のためにって我慢する人多すぎって事じゃないかな。 アメリカじゃアメリカンドリームをガチで狙ってる人以外は今を生きてるのよ。 だから来年の評価より今の幸せを選ぶからボチボチ働くってところで済むのよ。 8割の人間がボチボチ働くなら上はそこを基準に考える。
3STT:3P(三豚@海蠍特戦隊) @KUZ_3STT3P 2018年2月28日
KUZ_3STT3P でも日本だと与えられた仕事はこなせて当たり前って認識だから2割の優秀な社員を基準にノルマを決める。ノルマを決める人間は元々その2割出身の優秀な人間だから「そのノルマができない奴がおかしい」ってなる。優秀な人間は「自分と同じノルマを他人に課す」という行為は「鷲が鶏に空を飛べと命令する」くらいあほなことだと学ぶべき。
鳥公 @crow_tori 2018年2月28日
まあ労基やぶっても罰則ほとんどないもんね。
ねーぴあ@クソリプ用 @kusoripusan 2018年2月28日
業種によっては5年下積みして漸くスタートラインなものもあるから一概に日本式はダメとも言えまい。
きさら@十二国記読了 @m_kisara 2018年2月28日
会社に拘束される残業はないけど、持ち帰る事で残業を隠す事(実質的なサビ残)がしょっちゅう発生するのがアメリカって印象。 残業は上司の管理・教育の査定でマイナスだし、部下は能力の査定でマイナスだしと、持ち帰りは常習化してる。 昔勤めてた外資系の本社だけかもしれないけれどね。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2018年2月28日
仕事の割り振りがどの程度の作業量になるか管理出来ていなから過労死とかなるわけで。なおかつ仕事と作業量の関係を経営側が把握できていなから適切な業務の効率化も出来ないと
絶望党員 @zetuboutouin 2018年2月28日
「フリーランチはない」ので、 「終身雇用」維持のコストは「サビ残」か「倒産による失業」と言うかたちで負担するしかないのである。そこのところわかっているから、連合もこの制度に賛成しているわけでね。
カミーリア・ルフィス @camillia_Rf 2018年2月28日
国会及びヤフーのコメントを見ていて感じていた違和感の根源を見た思いがします。 制度の是非ではなく労働基準監督署の権限と人員強化及び違反企業への懲罰的罰金。 これらについてなぜ国会で議論されないのかそこが不思議です。
easyiizi1111 @easyiizi1111 2018年2月28日
同意同意アンド同意。日本に労働制度改革が必要なのは論を待たないけど、裁量労働制の大規模導入はそのかなり最後の段階であるべき。
🚉🚇🚃🛄Hugo✈🛫🛂🚏 @Hugo_Kirara3500 2018年2月28日
denjiro13 労働基準法違反に対する厳罰を処すことでしょうか、初版でも実刑くらいの。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2018年3月1日
車の飲酒運転も、検挙するための投資や工夫をして随分と違法行為を減らせたので、労働基準法に関しても検挙するための投資や工夫を頑張って欲しい。
野良猫さん @as681700 2018年3月1日
zetuboutouin 流動性がないんだよな、もっとあってもいいんだけどね。 ただ、その流動性を確保しようとしたらそれはそれで、野党と労組とマスゴミに叩かれて ほとんど流動性がなくなってしまったという結末。
Mig23M @Blocker_bot 2018年3月1日
結局終身雇用が悪いとか実力主義が悪いとか流動性がないから悪いとかそういう話ではなく、それぞれの制度で『誰かにとって都合のいい部分』だけをみんながそれぞれつまみ食いしてキメラみたいな運用をした結果、いろんな人にとって受け入れがたい地獄みたいな環境が出来上がってしまったというお話だと思う。
あごにー @Agony_01 2018年3月1日
評価制度がクソすぎて、労働時間しか評価しない企業がおかしいだけやで。時給&残業でしか評価できないならそこから下は全部アルバイト扱いでいいんじゃないですかねぇ。
ポポイ @popoi 2018年3月6日
#労働者 保護も削除へ 野党反発「#裁量制 規制に必要」http://bit.ly/2H7V321 <#加藤勝信 厚生労働相/「働き方」関連法案/労働者保護に繋がる規制強化策も削除する考えを示した>
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