2月28日17時から3月2日21時までの@yonemura2006さんのツイート (15ページ目)

ほんとそれ。それで理由が自社プロダクト開発のためとかだと青筋浮かべてしまう。育てるのにどれだけの投資してると思って。。。二度と契約したくなくなる。正社員が欲しい。。。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-02 17:52:36

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

元請けのSIerもSES企業から使い物にならない新人ばかり送り込まれてくるものだから、仕方なく育成する→ 良い感じに育ってくる→ 育ってきた頃に戦線離脱→ 別の新人が送り込まれてくるみたいに下請けの新人養成所みたいになってて、元請けの育成担当が泣いてたのは見たことがあるw

2018-03-02 08:45:37

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

目が疲れてパソコンの画面見るのが辛いんじゃないですかね。私にもよくわかりません。ちなみに私は手書きの読みにくい文字読む方が疲れる派です。 #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/24660282

2018-03-02 17:57:49

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

社内システムを改修してリリースすると、従業員からSlackですぐに「使いやすい！」「ここはこうしてほしい」みたいなフィードバックが返ってくる。これは開発してるエンジニアにとっては非常に大きなモチベーションになる。受託開発でも顧客からのフィードバックをきちんと社員に伝えることが重要。

2018-03-02 18:02:16

石橋茂政 💉mmmpppp💉 @Shige0301

まずは、人の書いたプログラムの打ち込みをして、なぜこれで動くのかを考えて見ることが大事かと。間違っても、どこかのWebサイトに書かれているコードのコピーペーストはしないこと。必ず、自分で打ち込む。最近はやりのIDEを使っちゃいかんとは言わないけど。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-02 18:00:54

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

やってみたいなら年齢は関係ないと思います。プログラミングの学び方はとにかく手を動かすことですね。実際に作らないと身につきません。働き方はご自分に合ったペースで働いてください。頑張ってください。 #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/24654181

2018-03-02 16:50:33

YOSUKE NAKAO @YOSUKENAKAO

日本を貧困に追い込んでる根本的な制度が社会保険ここの改革無くして成長なしって言えるくらい大事。もっと言えば、破綻している基礎年金部分を厚生年金から肩代わりしてる。給付金は消費されにくいご老人へ、本来なら若い人や企業が投資に回せる金を消費に回して日本は衰退してる。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-02 18:03:39

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

扶養控除の壁は改善急務ですね。１０３万以上働かないとか、１３０万以上働かないとか本当に起きてます。貢献してくれてるから時給上げますと言ったら「１３０万超えるので困ります」みたいな本末転倒なことも実際に起きてます。もっと働いてもっと稼げる人の労働意欲を理不尽に奪う制度になってます。 twitter.com/nittaryo/statu…

2018-03-02 17:43:17

MR.Lama@💉💉💉💉💉個Lama事業主 @Morigori_Kazu

よく聞くのは「手書きでその人の気持ちがわかる！」ってやつかな。なんのどんな気持ちだ？って思うけど、よくわかりませんな。ちょっと調べると、「どれだけ時間をかけて丁寧にしようと努力をしたか」みたいなそれで入社希望度を測るみたいで、非効率の極みみたいなことが。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-02 18:11:59

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

システムを外注している企業の方へ。何かの機能がリリースされたら何でも良いので開発会社にフィードバックすると良いですよ。あの機能使いやすかったとか、それだけでいいです。それだけでエンジニアのモチベーション大幅アップしてめっちゃ頑張ってくれますよ。逆に理不尽な要求すると（以下省略

2018-03-02 18:26:29

シルー@4/31生まれ @Silver_Stone_UK

ですねー！フィードバックがあると、こういう機能つけたら便利かな？とか考えますし逆に理不尽なことばっかり言われると、バレなきゃいいやとか、3回言われるまでは知らんぷりしとこ、とか、そんなマインドになりがち(￣▽￣*) ･･･ｧﾊﾊ twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-02 18:30:34

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

なるほどー。参考になります。エンジニアのモチベーションのためだけにお金と時間かけて導入事例の取材してもいいかもですね。十分すぎるくらい費用対効果ありそう。 twitter.com/okmr09/status/…

2018-03-02 18:37:07

丘村奈央子 @okmr09

システム系の導入事例の取材は営業担当の方と行くことが多いのですが、できれば開発担当の方も時間を作って同席してもらいたいくらいです。事例紹介は基本的に「褒めてもらう場」になり、細かいフィードバックも生の声で得られます。同席した方に聞くといつも前向きになれるそうなのでぜひ。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-02 18:32:55

丘村奈央子 @okmr09

システム系の導入事例の取材は営業担当の方と行くことが多いのですが、できれば開発担当の方も時間を作って同席してもらいたいくらいです。事例紹介は基本的に「褒めてもらう場」になり、細かいフィードバックも生の声で得られます。同席した方に聞くといつも前向きになれるそうなのでぜひ。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-02 18:32:55