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すばる @adhd_motsuni
ADHD をカミングアウトした時の上司の言葉を今でも覚えてる。「ミスをするのは仕方がない。その分他の人のミスを笑わずに助けられる人になりなさい。」って言葉。僕の一生の座右の銘になると思う。本当に感謝しかない。、

ツイートまとめ 発達障害者ONLYの職場で能力全開で働く人たちのこと 香塵堂さんのツイートをまとめました。こんな職場があるのかと驚嘆しつつ、こんな職場が増えてくれればいいなと願いを込めて編集しました。 追記。(2012年7月16日15:10現在) 本トゥギャをお読みくださった皆様、ありがとうございました。反響ツイートのまとめを作成しましたのでお知らせします。共感、希望、羨望、突き抜けられない苦悩…多様な感想が皆様のご参考になれば幸いで.. 1049712 pv 14016 1593 users 10633

タカシックス @Kamitakashi0202
@adhd_motsuni @pallsumito これって本当に大切なことだと思う。笑わずに助けることや、いいことをしっかり褒めていくこと。子どもにも、大人にも必要なことで、とっても大事なことだと思う。
太郎山田 @Hulu17847384
@adhd_motsuni 人類全員がこの上司さんのような人であって欲しい
チョコミント @yluII3iH6yEywxO
@starkurukuru 良い上司に恵まれて、良かったですね 胸が熱くなりました
shibashiba-jhun @sibajynya
@adhd_motsuni @usagi_ainasi 理解のある上司さんだね! 同じ様な人がいたら、同じように声をかけていきたいです( •̀ᴗ•́ )و ̑̑
Hiromi @gmadlobt1207hy
@adhd_motsuni @yuki_aoiumi3 理解者がいることは救われますね、前を向いて頑張ろうと思えますね。
yk☆弓良家支援者 @Force3d2y
@adhd_motsuni 上司の鑑です……!!!!感動しました…!!!!

コメント

アリステロス @maboroshi840 2018-03-21 19:30:06
こんな発言偽善ですよ。他人に「お前がミスしたときに助けてやるから今回のミスはチャラにしろ」と言われていらっとしない者だけが拍手を送りなさい。
ゆゆ @yuyu_news 2018-03-21 19:47:53
発言は素晴らしいので、その後の実行が成されているかどうかよね。
TOIさん(15)☆ @1983Y 2018-03-21 20:49:37
イラッとしなかったので仕方ないから拍手を送ります。
トリニガス @torini311 2018-03-21 22:08:39
しかし人によって、こういう言葉をかけられて感動しておいてなお、〝悪気なく〟「(励ましのつもりで)笑う(⇒馬鹿にしたような調子&台詞だが本人はそれを客観視できない)+助けない(尻込み、励まし笑いで助けたつもり、上司の言葉が思い出されない、...etc.)」ってのがままあるのが発達障害でもある。
トリニガス @torini311 2018-03-21 22:14:20
個別具体的に、「ツイ主は他人がミスしたときに上司の言葉を思い出して、笑わずに、(独善的ではない)フォローが出来る」タイプであることを、上司も職場の人間も把握した上でこういう話になってるなら全然良い話だと思うけど、あくまで一般的に、個人の性質の把握やコントロールが難しい場合(ことが多いだろう)の無難な対策としては「有事にフォローに回らなければいけない責任やポジションを与えない」あたりだと思う。水を差すようだが、個別の美談(になり得る事例)と一般的対策は区別しないと地獄を見る。
みさり🐶フロントエンド引きこもり @misari 2018-03-22 02:28:08
良いことなのかも知れないけど、なぜカミングアウトしたのかの方が気になる…言う必要ある?みたいな
走れ @cyh4UVDDV7p8KsM 2018-03-22 07:00:05
misari ADHDは仕事の出来に関わるから障害ゆえだと言うことは伝えといた方が相手もある程度対処のしようとか理解の心構えができるかも。
Earwax @Earwax97409510 2018-03-22 08:35:45
misari 必要があるかどうかはともかく言った方が良いのは確かです。ADHDの人は能力の凸凹が激しいので。苦手な方を振ると皆で損する事になります。
Earwax @Earwax97409510 2018-03-22 08:38:21
激しいというより狭い、と言った方が的確か。「コレが得意なら、アレもそこそこなら出来るでしょ?」と期待されることが全然出来なかったりする。
風祭司 @whoxi4 2018-03-22 08:53:33
一切ミスしない完璧超人なんていない。当然失敗しない人間なんていない。同じミスをなるべく減らすことなら大抵出来る。単純なことだけど大事
風祭司 @whoxi4 2018-03-22 08:58:00
ADHDの場合は個別ケースによりけりではあるが、この『同じミスをなるべく減らす』が回数かかったり、確認の時間かかったりする事が多い。得意分野だと逆にあっさり出来てしまうのだが
リコ/みつき @rico_o 2018-03-22 09:04:27
ADHDだと不得意分野は他の人に振る、得意分野をひたすらやってもらうみたいに効率化したほうが他の人含めてイライラしないで済む。まぁ普通の人も得手不得手を考慮して仕事振るのがいいんだけど…
sokuoku @sokuoku 2018-03-22 09:22:13
コメントが「本人(ADHD)目線」「同僚目線」「上司目線」に分かれて興味深い。 「上司目線」では、勇気出して言ってもらえた事に感謝かと(あえて悪い言い方で「自軍のウィークポイントは、強い敵より悪い敵」という言葉もあるので)。 同僚ではなく上司さん発言=「君のミスは上司の俺が被る(だから君は同僚のフォローを)」の意味。ハシゴ外さない管理者、稀少です
タイラー・ダーテン @NoisyDog11 2018-03-22 09:30:11
良い言葉だな。完璧な人間なんていない。社会を維持するためにはある程度の寛容は絶対に必要なのさ。そもそも誰かが手を差し伸べてくれたから今こうして生きていられるんだろう?ただし適材適所ってのはある。ミスの回数が多い人は人命に関わるような仕事につけるべきではない。能力に合った仕事を探すことが社会貢献になるんだ。
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2018-03-22 10:08:27
不得意分野はできるようになれ他人のミスはカバーしろとしか言われたことないけどカミングアウトしてたら違ってたのかな。クビになってただけなんじゃないかって思ってしまって。
アル @htGOIW 2018-03-22 11:15:53
ここ最近のTogetterコメ欄は寛容であることのコストを殊更に強調しすぎる傾向がある気がしますねー 現実的である事は必要ですが、現実的になってるつもりが単に不寛容で視野狭窄になってないかは常に自己検証した方が良いと自戒を込めて思います
野上はるか @harukanogami 2018-03-22 11:21:03
こうやって理解ある職場ならいいけど、理解がない職場だとカムアウトしても邪魔者扱いされるだけなので障害者枠でない限りはクローズ就労が正解なのよね… どうしたってADHDを「人より能力が劣る癖に仕事に関わり手間を増やす迷惑な奴」としか捉えられない人種もいるし
RAY@わんこ先生 @rayion89 2018-03-22 13:40:45
こういう上司が出現する程度には社会が成熟してきた というエエ話とちゃうんか
もこ @mocomb 2018-03-22 17:44:54
棘のコメ欄は生物多様性が学べるね
娑婆助 @shabasuke 2018-03-22 23:10:11
残念だが社会に出るとミスした相手を笑うなんて人なんて実は一人も居ない事に気が付くだろう。多くの人はやらかした相手に直面すると叱咤や叱責で済ますのだから。そして自分の仕事を全う出来ない人は他人の救済なんて出来ないって事もいつか気が付く。この上司さん話は綺麗だが部下に実現が難しい理想を追求しすぎている。
娑婆助 @shabasuke 2018-03-22 23:16:21
私が以前世話になった上司は全く逆の事を言っていた。目の前の目標がクリア出来ない人は余所に行っても信用されないし他人の助けにもなり得ないそもそも能力の低い人は他人に構っている余裕等ないのだから目の前の事だけに集中しなさいと。ADHDの人には出来るだけ低いハードルを用意してあげないと途中で100%心が折れるよ。
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