「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ 記事に、「働き方改革に逆行」「上乗せならすぐ辞める！」など感想ツイート

おらく @orac_agent

規定の退職金に5000万上乗せなら今すぐ辞めるぜ！ 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-…

ギター弾けません。 @string_trainee

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… ひでぇ言われようや(・∀・) ギリちょんで記事の対象入社年は外れてるけど。 要は使い捨て世代ってことか(*_*)オヨヨ

DJ月経少年野崎くんA.K.A.杜仲茶@終わらない夏休み、もしくは働かないでお金貰えるお仕事募集中 @tochu_cha

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ｜BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-165189 @BIJapanさんから 48歳で退職金＋4000～5000万円くれるんなら俺、喜んで辞めるわ。 まあ無職なわけですけど。

チービット・アホキンソン @uran24771168

若手にチャンスを！聞こえはいいが、切り捨てられるベテランを見て、若手は、これが自分の将来かと思わないだろうか？ 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics

OG @MIKANxOG

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… 新規事業に対応できる50代は少ない 既存事業の効率化をやって欲しいが、同じ時間でより大きい成果を出す知恵も出さない・汗もかかない 給料も減価償却で

ライオンマン @LIONMANOUT

給料高い社員を切りたいだけでしょｗｗｗ クズ企業ｗｗｗｗｗｗ 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics

Honne NO honnE @honnega1ban

確かに解るな！気をつけねーとな笑笑 印鑑押すだはもう必要ないよね。 #リストラ 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-…

YAMADA @al_Yaman80

退職金を割り増しの内に(￣▽￣) 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ｜BUSINESS INSIDER

摂河泉の龍 @bgbvy800

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics 使える人と使えない人の選別が必要リストラしてお荷物ばかり残ったとなる会社が多いから。

小柳拓央@町工場のオヤジで技術士 @koyacoat

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics もろにバブル世代の自分。当時の就活は、今思うとあり得ないね。＃バブル世代

OC7 @OCentral7

伊勢丹 超ブラック〜笑👍 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Y!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-…

トヨキチ @kokemomo16

人材不足アピールする企業多いけど、こうやって日本は年を取ったらポイしちゃう人間使い捨て国家。若手新品至上主義的なところがある。古いものより新しいもの。人材不足じゃなく若手不足でしょ？→「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ

Chat Noir Japonais @chat_japonais

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics変化に対応できるようまた新しいことに挑戦できるよう教育してこなかった結果だな。

漆沢貴之 @urushizawa_t

辛い 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-…

にゃん @mawarist

通常の退職金に5000加算されるなら50で辞めてもいいと思ってしまうかもしれん＞「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics

Andy山本 ...社内ニートになりたいです、安西先生…(´；ω；`) @Andy_Yamamoto

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics 逆に言えばさ、なんで会社に人生を捧げようと思ってたわけ？バカジャネーノ？

銀鈴@へし切長谷部にノックアウト中 @rubyknight

50前後はもうバブル崩壊してたろ･･･バブル全盛は50半ばより上だと思うんだが。新しい価値生まないと決めつける記事もどうかなぁ。 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics

川中紀行 @n_kawanaka

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」と空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ→一億総活躍などと言いながら、定年後の子会社勤務などを除けば60代の就職先は限定されるのが実情だ。これこそ、与野党の境界を越えた論議が必要だが、明白になることはない。＃老後

sakasama @oh_sakasama

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics 申し訳ないが、事実である。 今の年寄りには、経験値というものを感じない。

sugo @asuradazero

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ（BUSINESS INSIDER JAPAN） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics これさ、若手は給料安いけど50代くらいになれば900万くらい貰えると思って頑張るが実際は切られるだけ。