「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ 記事に、「働き方改革に逆行」「上乗せならすぐ辞める!」など感想ツイート

「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ 三越伊勢丹でも早期退職の募集が。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all 1973年のオイルショック前以来という空前の人手不足のなかで、バブル期入社世代をターゲットにしたリストラが相次いでいる。大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。 売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
リストラ 働き方 妖怪"老害ガー" 人手不足 働き方改革
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BOBY @BOBY69SM
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ a.msn.com/00/ja-jp/AAvwu… こんな会社 自分からのしつけて辞めたら 人が作った物 売ってるだけで かなり勘違いしてる
瑞鳳殿 @Righteousness03
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… 新しい価値を生むか生まないはその人次第であって 年齢は関係ないと思うけどな!!!
masako @masako0404
リストラは経営者が無能の証。そろそろ気づいたらいいのに社会。 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
montblanc1464 @montblan1464
こういう事を言い出す経営層はみんな50代以上なんだろうな。自分たちは価値を生み出してるとでも思っているのだろうか? 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
モノクロームたばさん @monocromtabasan
コレでは働き方改革に逆行するよな。確かに新しい価値を生みにくいのはあるがね。 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
AA(淡路町あーたん) 🌶아와지초아―담🌶 @rejendo737sp
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ バブル期入社世代というとおじさん達を連想するかもしれないが、この頃から寿退社という風潮が無くなり、女性社員が結婚後も勤務出来るようになった。 一般職のおばさん達も多いです。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-…
たにやん @t_taniyan
バブル期入社で50過ぎて放り出されるのと、氷河期で就職できずアラ40で非正規とどっちがいいかと言われると、やっぱりバブル期大量採用の方がいいと思うけど 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN)headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-…
y ogawa @11ebisuyama
公務員は初めから価値ゼロ、人手不足対策は公務員のリストラが最有効・・「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
みなか™🍓レヴォーグ入院中 @orgmrm334
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics これから若手社員が減っていくんだから「高齢社員は新しい価値を生み出さない」という理由でクビ切れなくなるんだがね
operu67 @operu67
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-165189 BIJapanより 三越伊勢丹なんて中国人の成金で一息ついてるだけやん😆
エロガッパ BABA @bob_tarun_kappa
本音はコスト削減が一番やろなあ。非管理職で年収900万円!? 新入社員で3,4人、非正規なら5人以上雇えそう。これはしゃーない。 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-…
〄 エンジニア(電工)⚡︎ @raedmax
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics 退職金五千万もくれるの!僕ならすぐ辞めちゃう!
マクシム @thksngy
労使協調が強みの日本で自社員を「既得権益」と表現できるのやばすぎだろ 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
郡山のジュリーまにあ @JulieKoriyama
ポンコツ管理職の賃金が高く、技術者、実務者の賃金が安い 日本の賃金体制がおかしいのでは? 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
アイムタイガー轟雷改 @AimtigerNew1
早めに辞めて他で頑張れ!「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
Ay@元IT人材ベンチャー社員、会計士受験@CPA @fdhfjvjgjgi32g2
転職などで多様なキャリアを積んできた人はそうではないのでは? 解雇規制でがんじからめにしてきた結果なのでは。 流動性大切。 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN)headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
kkabochan @kkabochan
これからの社員は出世もないし、給料も上がらないということ。 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
ジャアク商会 代表のフジイ @JYAAKUsyndicate
【日本 使い捨て社会】 つまりこの記事は「50歳で定年にすべし」と言っているだけでは? 「「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ」 businessinsider.jp/post-165189
ロシア語通訳 @Baltika_trans
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… 上の方で腐った人材が大量に溜まっているため、日本社会はどうにもならず・・・ 無能な人間は、バッサリと切り捨てるべき。
iyonojoe @iyonojoe
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics 私もあと数年で50歳。考えさせられる記事ですね。
kei @keirunlog
年齢に関係なく意欲が沈滞しているのは良くない。 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-… @YahooNewsTopics
利根川一男 @firsttonegawa
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ 馬鹿とはさみは使いようって言うじゃない!50歳までぬるま湯で過ごさせ、50歳になったら無能呼ばわり。経験者をみんな中国と韓国に引き抜かれるよ!
TTB#次回ゆうもあゲーム会大阪7/15 @TTB1997
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ|BUSINESS INSIDER businessinsider.jp/post-165189 @BIJapanさんから 「社員」というのがミソで、役員なら50歳過ぎても大丈夫というありがたーいお話である。😅
キット@7/6-7水樹奈々EXPRESS兵庫神戸 @cocokit
「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」っていうステレオタイプがどうかと思うが 「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ(BUSINESS INSIDER JAPAN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-…
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コメント

伊達川(一) @Datekawa 2018年4月10日
日本の平均年齢46歳くらい、18歳以上に限ればもっと高くなるだろうに50歳で切るとはまあすごい強気だな(皮肉半分)
のび @Novifam 2018年4月10日
そもそも百貨店が新しい価値産んだことなんてねえだろ
(あ) @MutsuniNaruBeam 2018年4月10日
新しい価値うんぬんとか言い出すと、百貨店というもの自体がすでに廃れゆく時代の遺物なんだけどなあ…
ふるたか @furu49144635 2018年4月10日
まず50歳を超えた経営者を切り捨てたらどうだろうか、経営者が40代なら新しい価値を産むだろう?
Y.S @y_sugizou 2018年4月10日
百貨店という業態自体の存続性もどうかと思うけど、非正規雇用での穴埋めを批判してた人達はこういう正社員切り(リストラ)をどう思うんだろう。この人達が去った後に空いたポストは社内で埋め合わせて終わりだと思う。「組織のスリム化(物理)」みたいな。だいたい雇用の流動化というけれど、水と似たようなもので一旦流れ出すと低い方にしか流れていかないのが世の常だと思うんだけどな。
おきぐすり @1985oronine666 2018年4月10日
年齢関係なく、個人の能力次第よね、こんなのw
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2018年4月10日
まあ百貨店という業種に将来性が無いってことやね
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2018年4月10日
内部留保現金が過去最高って話といい、今の企業はとにかく目前の私利にがっつき続けてる印象
まりも @potimarimo 2018年4月10日
年齢という一つの数字だけで新しい価値を生むかどうかを判断できると思っている人には、新しいものは絶対埋めないだろうなあ。ちょっとでも新しい価値を生もうと思ったことのある人ならわかりそうなものなのだが。
Earwax @Earwax97409510 2018年4月10日
50で5000万上乗せされて早期退職とかめっちゃ憧れるんですけど…
はくはく @F_hkhk 2018年4月10日
外商の担当はさすがに外さないよな…信頼で成り立ってる商売なのにそこ外したら崩壊まっしぐらだぞ
🇦.🇨.🚀ℕℂℂ1710ℎℎ2 @AnamesonCraft 2018年4月10日
こんなのが居るから百貨店全部の売上がネット通販大手のに抜かされちゃうんだよ。要は百貨店は経営層が無能に尽きるんだ。
ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2018年4月10日
昔の日本には、「社員の首を切ったら、社長は腹を切れ」って言葉があったと聞きます。今は、社員の首を切ったら、社長の腹周りが増えます。
ベイシル @BasilLiddlehear 2018年4月10日
新卒一括採用のコインの裏側ですね。まぁこの人達が起業するしかない。現状、経営者叩いても善良な経営者が出てくるわけではないので、単に会社数が減り、さらに雇用が減るだけ。起業支援こそが道理なように思えるが…
Fさん@Fラントレーダー @plmjp 2018年4月10日
逆にい言えば、これまで50以上にはきちんとそれなりの待遇をし続けてきたんだろ。超優良企業です
白河清周@ジャガイモは毒草 @shirakawa_kiyo 2018年4月10日
「リストラクチャリング」の元々の意味は「再構築」なのだが。実はロシア語は「ペレストロイカ」。
アオカビさん @Penicillium_ch 2018年4月10日
50歳以上が新しい価値を全く生み出さないかどうかは知らんが、「給与に見合った付加価値を生み出してはいない」って判断されるのは、まぁ仕方ないかもな。要は5000万払ってでも辞めてもらったほうが良い程度の給与を払い続けてるんでしょ?
マシン語P @mashingoP 2018年4月10日
若い頃、上の世代に言われるがまま頭を使わず我武者羅に働いた成功体験しか無い世代が何か言ってる…
お空キレイキレイ @747_bold 2018年4月10日
素直に年齢高いと人件費が余計かかるから言えよ。若者の方が安く済むからね
なす @NushHtc 2018年4月10日
記事読んだら新しい価値うんぬん言ってるの精密企業の役員だけだから見出し詐欺じゃないの。主な理由は給料高いからでしょ
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018年4月10日
古参社員はお客様化が激しいからな。1人や2人長老がいるくらいなら、多数の新入社員でちょっとお世話するくらいできたわけだが、今新入社員一人に対して世話しなきゃいけない古参社員が何人いるのかって話になるからな。社内メイドか執事でも雇ったほうがマシな状況になっている会社もあるんじゃないか?
vandalise @vandalise7 2018年4月10日
下の世代の職場寿命も短命だと宣言してるわけで、働く意欲も奪うよね。
ねーぴあ@クソリプ用 @kusoripusan 2018年4月10日
se_monolith 本当は内部留保現金はどんどん回すべきなんですけど、本邦の銀行は貸し剥がしの前科があって信頼できないので、こればかりは責める気にはなれないですね。
広瀬みつこ⋈7/21の参院選は投票を忘れずに @hiroya0626 2018年4月10日
優秀な社員ほどリストラされる前に依願退職してしまうのは50代以上も同じ。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年4月10日
溝上憲文 とか名乗る奴の 59歳おっさんの思い込み駄文じゃないですか~ やだなーもう
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年4月10日
zairo2016 ひととうりよんだけど、本当に勝手に勘違いして書いちゃってる記事だから。  「こういう事を言い出す経営層は」いやいや文中にそんな人はいないから、あなたが勝手に思い込んでいるだけです。
Shun Fukuzawa @yukichi 2018年4月10日
Novifam 百貨店は、明治時代は最先端の現場でした。「学俗協同」とか調べてみると良いですよ。バブル期だって、「セゾン」は現代を代表するブランドでした。彼らのプライドが高いのも、時代を引っ張ってきた過去があるからです。
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2018年4月10日
50代の高額の早期退職は、単に「自分だけが残りたいと思う連中が、権力や経営を自ら独占するための追い出し作戦」の一環でしか無い。ソレが本当
限界集落ぐるぐる温泉 @otozuke 2018年4月10日
うわー、サムスンみてぇな事やってんだな
イチロウ @ichiro_wiz 2018年4月10日
50で早期退職食らった人たちより、今の若者の方が生涯で稼ぐ額は少ないんだろうなぁ
霧島⋈征途@夏コミ申込み @YukitoKirishima 2018年4月10日
さすがに発狂し過ぎやろ。「百貨店業界に将来なんてないのに将来性とかw」とか頭湧いてなおい?
m6398523310 @m63985233101 2018年4月10日
若いうちは年功序列で低賃金、年配の頃には実力主義に変わっていて低賃金なのがわれわれの世代です。世代間格差。
山縣渉 @WataruYamagata 2018年4月10日
年功序列を前提とした給与体系で若者は低賃金で働かされる。割食ってるのは50代だけじゃないよね
さとうあきひろ @akihirosato1975 2018年4月10日
Novifam 三越も1970年代の岡田茂社長の時代は「これからは物ではなくサービスを売る時代だ」って言って、当時としてはかなり攻めた経営してたんですけどねぇ。ただ当の本人が後に三越事件で解任された上特別背任で捕まったために、かえって経営が先祖返りしちゃったのではないかという感は否めず。
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2018年4月10日
( ´H`)y-~~50代の上の世代も苦労してきたはずであり、彼らの老後の生活を支えることを考えれば、今、多少の犠牲はやむを得ないのではないだろうか?
なんもさん @nanmosan 2018年4月10日
わたしも50歳過ぎですが、年金を50歳から支払ってくれるなら同意するにやぶさかではない。
あるてみす @artemitan 2018年4月10日
少子高齢化の果てに人口クライシスが起きる頃には普通に「老人死ね」だろう。その頃の若者の負担は凄まじかろうから
UKB0927 @ukb0927 2018年4月10日
これを見ても、「終身雇用が無くなれば中途採用が活発になる」なんて言説が嘘っぱちで、単に「将来の保証されない新卒主義」が残るだけということがわかるな。
ありえない @tkr_nkn 2018年4月10日
50以上は、たしかにいなくても困らないんだよなぁ・・・
佐渡災炎 @sadscient 2018年4月10日
日本の百貨店の起源は呉服店で、明治以前の呉服店てのは、基本的には客を座敷に上げて時には数日逗留させることもあったような囲い込み商法だったんだよね。
佐渡災炎 @sadscient 2018年4月10日
sadscient で、百貨店になっても「いかにして客を囲い込むか」ばかりを追求してきた。で、とにかく品揃えさえあればどんな客でも囲い込めるだろうという発展の仕方をしてきたんだけど、もはや需要の多様化は百貨店というか物理店舗のキャパシティではまかないきれない所まで来てる。
ワス @wsplus 2018年4月10日
米だと特定企業に「従業員の平均年齢を40歳にしろ」って州法あったりするけどな。
ペンギン海未ねこちゃんはコミケに行くの巻 @Penginumineko 2018年4月10日
言ってる経営者自身同世代としたら自己紹介乙としか……
Mill=O=Wisp @millowisp 2018年4月10日
価値云々は置いといて、年功で上がって下げられない賃金が負担になってるってことだろうな
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2018年4月10日
年収1千万の50代をリストラすれば、350万の新卒を3人雇えるからな。年収が高い50代が多いと若手を雇えないから仕方ないよね。
味噌カッツ @freakykombat 2018年4月10日
百貨店とか言う時代の遺物が何言ってもなぁ。
通りすがりのだいこん @KansaiF 2018年4月10日
素直に「若いおねえちゃんじゃないと客を釣れないと思うの」と言えよ。伊勢丹。
ザイード・ハンサムハド @25buta25 2018年4月10日
周り見る限り人として付き合いやすいのはバブル世代なんだが、仕事する能力だけ見るならちょい下の氷河期世代の方が上だわ。でも年収や正社員の割合はバブル組の方が高いっつー。まあそろそろ是正しなきゃいけない時期だったんだろう。やるのが10年遅かったと思うが。
Ichigo Mayo @15my 2018年4月10日
年齢だけでは一概には言えないとはいえ、大したふるい分けも無くちゃっかり入社してそのまま25年とか勤務した連中に新しいことをやる気概はなさそうではあるよなあ。
🇦.🇨.🚀ℕℂℂ1710ℎℎ2 @AnamesonCraft 2018年4月10日
15my はー?18歳人口が今の倍くらいで大学進学率が今の半分ちょっとだったのが「大したふるい分けではない」ってんならそうだろうね。僅かな推薦入学を除けば一般入試のみだ。S41(66)年丙午卒業年度のS60(85)年以外は有意に大学進学率が下がるくらいの競争だったんだが。
🇦.🇨.🚀ℕℂℂ1710ℎℎ2 @AnamesonCraft 2018年4月10日
[c4839015] バブル世代は89~91年卒で就職した世代の事だぞ。就職氷河期はその直後だろうが何が共犯だ決定権なんてバブル世代が持ってる訳ないだろ新入社員なのに。
まっくろなねこ @blackcat009 2018年4月10日
まぁ、ずーっと言われて来た話ではあるが、リストラ=レイオフしか発想のない奴に経営がどーたらとか喋って欲しくないわなぁ
はくまに・アーチボルト @haku_mania_P 2018年4月10日
百貨店そのものが、古い価値観の産物のような気がするんだが…
kimuraお兄さん@小豆島 @nobuo_kimura 2018年4月10日
( ´H`)y-~~現在、かなりの数を占めている高齢者の幸福のためだと言うことを考えれば、それより若い世代の多少の犠牲は仕方がないのではないだろうか?
ひお! @hio5310 2018年4月10日
これまだ5000足してくれるだけマシでこのまま50代切り続けて10年もしたら上乗せ退職金もなくなって氷河期時時代乗り越えて踏ん張ってきた現30後半から40代を無償でスパッと切るようなロスジェネいじめの極みみたいなものになりゃしないかね?
The araiguma @hoozuki_44 2018年4月10日
自分の会社でこんなのおこったら「あーこの会社にこのまま居座ったらダメだな」って思うだけじゃないかな
Osahiro Nishihata @_Osahiro 2018年4月10日
貯蓄はあるわ退職金割り増しだわで、一体何が不満なんだ?
neologcutter @neologcut_er 2018年4月10日
こんなの人材育成の失敗を自ら表明してるだけじゃないかなー。百貨店業界が斜陽なのやむなしって感じだよな。
角刈り大魔王 @Great_Satan 2018年4月10日
50代とは言わず、ロスジェネくらいから既に「新しい価値を生まない」状態になっていると思いますけどね。どうせリストラするんなら、対象年齢をロスジェネ全体くらいまで引き下げるべきでしょう。
アザラシ@デグーのこてつ @AzaraSeals 2018年4月10日
やめてくれー介護業界に「他業種の中年オヤジ(プライドは超一流」送り込むような真似は勘弁してくれー(過去のトラウマ
やまだ @guzen_kounatta 2018年4月11日
新しい価値を生んでも、実現できる手段を持ってる人は、人に雇われない。新しい価値があっても、手段が無い人にノウハウや、使える知恵を出すのは、年寄りと金持ちの仕事だろ。脳を入れ換えて手足を切るような仕業に、なんかいみあんのかな?
tamama @tamama666 2018年4月11日
50を過ぎたら新しい価値観を生めないか・・ 52歳でiPhone発表したジョブズdisられててる
かずくず(无能垃圾人) @kaz_the_scum 2018年4月11日
雑魚労働者なんで、憧れるわ。すねかじりに(笑)
moheji @mohejinosuke 2018年4月11日
そもそも話、平社員の働きで会社に新しい価値が生まれるなんて事はないし、そんなことを夢見てる経営陣が居座ってる会社からは即逃げ出す方がいいんじゃないだろうか。
冶金 @yakeen4510 2018年4月12日
もちろん経営者側も50以上は消えるってことだよな?
ケイ鳥 @try_kei 2018年4月14日
これ、終身雇用を否定しているってより、人口分布の歪さによって終身雇用を維持できなくなったという話なのでは そりゃ一部の世代だけ突出して多く、しかもその世代が高給取りになったら困るわ もっと考えて採用しろよとは思うけど、当時はここまで少子化が進むとは予測できなかったのだろう
フローライト @FluoRiteTW 2018年4月14日
人手不足のご時世に年齢で解雇とかゼイタクな話よね。ぶっちゃけ会社規模維持できないんでしょ、言い訳でしょ
フローライト @FluoRiteTW 2018年4月14日
25buta25 氷河期を生き残った連中の仕事ぶりって研ぎ澄まされているというか命削ってるというか、余裕のないしんどさを感じるんですよ。そういう働き方を要求されて20年近く生きてきたんだから仕方ないんでしょうが。止まったら死ぬ回遊魚みたいで色々な意味で過酷だな、と。自分は氷河期で死んだクチですが、巡り巡って同じ組織に所属できていますが同等の結果を要求されていくのは家庭持ちには非常にキツい。人生全部捧げた働き方は「再現性も持続可能性もない一代限りの線香花火」のように感じます。
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