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エミリー @Emily
@BKhv8
企業のひとたちが机のうえのモール？みたいなのをいじってるとき、めちゃ楽しそうな顔してた。企業の偉いひとがあんな顔してるのはあんまり見ない。 #mgtorg2018
2018-04-23 11:07:03
あしゆ
@chocochips_1113
研修って言っても座学だとなあ、、 アウトプットできるところが欲しい。 その研修内でロープレとか。 #mgtorg2018
2018-04-23 11:07:58
のま😲
@haribooooom
自分が納得しているならば根性と努力は必要だと思う。 人から「根性見せろ、努力しろ」と言われても意味のない時代であるとは思う。 #mgtorg2018
2018-04-23 11:08:11
にしまさひと@薩摩
@nishisan_unluck
「研修に関する悩み」 ・受講者のやる気をどう引き出すか ・新卒社員向けの研修で何を教えるべきか ・研修講師を選ぶ際の「基準」をどうすればいいのか → ・研修で「学べること」ってなんなのか ・受講者が満足しても職場に戻ると実践できない ・人事部門はOJTにどの程度コミットすべきか #mgtorg2018
2018-04-23 11:09:07
のま😲
@haribooooom
中小、ベンチャーのようなところは割とOJTとか現場で学ぶことが多いのでは？ ☞☞ワークプレイスラーニング #mgtorg2018
2018-04-23 11:12:04
ボクぺんぎょん
@77078Co
学校で頭に知識を入れる授業と結果的なパフォーマンスが重要視される仕事での研修っていうのは全くもって別物だからそもそもひとまとめにしていた時点でおかしい #mgtorg2018
2018-04-23 11:13:27
Wat
@hoseisoshiki22
#mgtorg2018 確かに仕事にアウトプットされない知識を必死に勉強しても評価には繋がらんよな むしろ勉強時間を仕事に充ててくれって思われるだろう
2018-04-23 11:13:38
にしまさひと@薩摩
@nishisan_unluck
パフォーマンスが重視されるようになってきている。 →ってことはもはや学歴も全く必要じゃ無くなってる？ #mgtorg2018
2018-04-23 11:13:48
月曜2限
@Le1Po
結果、パフォーマンスが全て。だったら研修によって落とし込まれるのもありだが、よりやり方を変えて経験を重視した方がいいはず。そのためには失敗を歓迎するべき。 #mgtorg2018
2018-04-23 11:13:51
エミリー @Emily
@BKhv8
研修をつくるのは何のためか？って考えるのは普通じゃないのかなあ。 ただ研修を作れっていわれて、受講者のやる気を引き出すことだけ考えたら、研修作れないと思うんだけど。 #mgtorg2018
2018-04-23 11:14:06