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企業「万が一に備えてみんなに防災グッズ配る (※但し、派遣社員は除く) 」

防災グッズを正社員・契約社員には支給するけど、派遣社員には支給しない会社があるそうです。
社会問題 企業
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@COLNAGO1231
@gerogeroR 派遣社員にはサバイバル技術も求められるのか、、、。
ikadanna @ikadanna
@gerogeroR @JeanLuc_Picachu ここの会社なら「AED(派遣社員は使用不可」もあり得る〜
ポヨン @POYONNN
@gerogeroR 社員は家族※派遣は除く
一条真弓 @dereneko_
@gerogeroR 食糧入ってなくて愕然としている。生きる気あんのかよマジかよ。
田中慧@”避暑地”沖縄 @Tanaka_Kei
@gerogeroR 派遣社員は派遣元に雇われているわけで、そちらから支給されたし、ということかと。直接支給すると違法では。
さいたまん @saitamansama
@gerogeroR @Tanaka_Kei 派遣元に話すべき事案かと存じます。話したら速やかに支給を受けられると思いますし、保管場所についても派遣元経由で派遣先が確保してくれると思いますよ。 災害時の防災グッズの不足は持っていない本人だけでなく、全体に影響するので、ぜひ働きかけるべきかと。 google.co.jp/url?sa=t&sourc…
こけ @kokekeoukoku
@gerogeroR 非常時にこの手の資材があったり無かったりすると返って危ないかもしれませんね。 予算があるので難しいですが、人数分用意しといた方が安全かもしれません
seabula @seabula
@Tanaka_Kei @gerogeroR 派遣先が派遣社員に福利厚生をプロパーと同じように提供するのって違法じゃないと思うのですが。 そもそも合法・違法以前に人道的問題なのでは。
とんぴ @6Qv3JU5EY6nBVSm
非常時用なんだから、非常時に会社にいるはずの人数分は置いておかないと。 twitter.com/gerogeror/stat…

コメント

ちょちょまる @sakuya_little 2018-05-27 17:29:16
安全配慮義務ってのがありまして、本件では直接雇用の全従業員に配布していることから「業務上の安全確保に必要だった」として派遣先の責任も認められるケースではないかと。
ぐっつすっす @karappoflavor 2018-05-27 19:28:28
あーうん、3.11のときに生石灰と水であっためるごはんセットをシフト勤務はともかく、残れと言われて夜まで残った日勤の派遣に配っていいんだっけ?みたいな混乱があったなあ。いまは業務継続計画で決まってるんだろうけど。どうせこういうときだって辛い仕事は派遣に押し付けるんだろうから、きちんとしてほしいね。
おこそとのホモよろを @aiueo2341 2018-05-27 19:31:30
派遣元が配布してるかもしれないし、この画像だけではわからんよね
Noooooo @Nooo0o0Ooo 2018-05-27 21:43:57
タイタニックの救命ボートみたいな話だな(「ワハハ!この船は不沈だ!」→氷山ぶつかる→「やべえ救命ボート足りねえ。一等二等客女子供優先な。」)
茨木自動車 @shinato56 2018-05-27 22:30:50
正社員は会社側が給与から福利厚生費を差っ引いているから、支給すべきは派遣会社だろJK
リコ/みつき @rico_o 2018-05-28 01:19:18
福利厚生に関しては派遣も正社員と同じように設備を使えないといけないってのがあって、給水機や冷蔵庫、電子レンジなんかを派遣は使えないみたいのは駄目だったような。これが設備に該当するかはわからんけど、前に働いてたとこでは派遣でも正社員と同じようにヘルメットを支給された。
Y.S @y_sugizou 2018-05-28 03:59:38
定期的にこの手の話題出てくるけど、そのサービスやモノの原資はどこから出てるんだって話。派遣先に文句垂れる前に自分の本来の所属に一言言えよ。何でもかんでも「格差問題」に仕立て上げて誰が得するんだ?
森㌧@硬水ダイエット @plmjp 2018-05-28 05:03:41
たぶん、個人用には配らねないけど、派遣用としては常備してるんじゃないかな。たぶん。。
nekosencho @Neko_Sencho 2018-05-28 05:32:27
まじめな話、非常時だと緊急避難でかなり物事の融通は利くから、派遣社員がこれを一人分持って行っても違法性に問われることはないんじゃないかな。 そういう意味で、表向きこう書いておく必要があったとしても、現実には人数分しっかりと用意しておくのが最適解だと思う。
佐吉 @sakichi01 2018-05-28 08:06:02
"派遣会社の社員"なんだから派遣会社が負担するのが当然でしょ。「非常事態に取りに帰る余裕なんてないから一緒に置きましょう」ならわかるけどさ。
ブラジルに渡米中の葉月ちゃんは師走ちゃんまで冬眠しますしおすし@大学生ギャル社長 @i_dnt_needu 2018-05-28 08:53:25
「よし平等に全員戻して。配布は保留とします」よりは全然マシー。社員分だけでも立派よ(涙)タダじゃないんだもの
イチロー @sbzkichi 2018-05-28 09:09:21
派遣元が金払って用意するもんだろ?中抜き率とか2重派遣とかいい派遣元をもっとちゃんとすることが必要だとおもうけどな。
影山影司 @apto117 2018-05-28 11:24:33
法律的なことはさておき、もし何か会った時にこういう物を貰える立場と貰えない立場に分かれてしまうこと、そこでおこる騒動を考えると物悲しい気持ちになる。
BUFF @geishawaltz 2018-05-28 11:40:47
「正社員から奪え」になったりしてw apto117
紅茶党 @coffeetou 2018-05-28 12:46:53
非常時の際、派遣だから渡す渡さないは余計な混乱しか生まない気がするなぁ
ステンレスたわし @hushuutawasi 2018-05-28 14:14:51
rico_o 「各従業員に配布した防災用品」は福利厚生費で計上されるらしいですが、この場合「従業員」の定義はどの法令なりガイドラインなり通達なりを根拠に決定すればいいのかはよくわからん。詳しい人待ち。
伍長 @gotyou_H 2018-05-28 15:23:16
もし正社員にこの手の支給が無くて、派遣は派遣元から支給されたものを常に持ち歩いていたとして、いざ災害が起こって派遣だけがさっとガスマスクでもしたら、それを見た正社員は派遣のくせにとか言って襲い掛かって奪いそうな気がする。
伍長 @gotyou_H 2018-05-28 15:29:10
一番いいのは「社員に配る」じゃなくて「会社という箱に用意しておく」という発想で、現社員数がどうのじゃなくてそれ用の倉庫に100でも200でも置いておけば、使いたい人が使ってなお余った分はたまたま会社や近くにいた人にも順次支給できて、そっちの方がいいとは思うんだけど、社員様が自分たち以外が使用するかもしれない前提のものを自分の給料削って捻出とか許せんという至極真っ当な理由でNOとするほどみんな余裕がないんだろうな、今は。
17044 @ito4A 2018-05-28 15:40:10
派遣社員分くらいケチらず用意してやれよって思ったんだけど会社によっては正社員:派遣社員比率が凄いところとかあるのか…
伍長 @gotyou_H 2018-05-28 15:41:49
実際、社員20人派遣10人、だから防災用品20個しか置いてません、なんてときに災害が起きて、お前派遣だから使うな!なんてやってたら、蟲毒だか究極の兵士だか事案に発展しそうじゃない?
紅茶党 @coffeetou 2018-05-28 17:48:07
gotyou_H 倉庫に社員数以上のものを確保しておくのはありとは思います。使おうとしたら壊れて使えませんでしたとか、想定外のケースに対応するために。その中で予備を派遣に回すのもいいでしょうが、購入は勿論維持管理が負担できない会社もあるでしょうから現実は難しいのでしょうな。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2018-05-28 22:49:34
gotyou_H その人数比だと社員が勝つかもな。それが逆だったらどうなるかはわからない。
かつ丸 @katumaru8000 2018-05-29 07:21:27
リスト見る限り、災害時の避難での個人使用のものだから、業務目的じゃなくて福利厚生的なものでしょこれ。それが派遣に適用されないのはしょうがないんじゃないかしら。
barubaru @barubaru14 2018-05-29 07:35:08
gotyou_H 『たまたま会社や近くにいた人にも順次支給』  税務署「その分は交際費で計上ね。数把握してない?脱税しようってこと?」
barubaru @barubaru14 2018-05-29 07:36:47
税務署「派遣先の会社から防災グッズ支給された?それ現物給与ね。源泉所得税に織り込んでる?いない?なら追徴課税ね」
うみんちゅ @DEEPBLUE1219 2018-05-29 17:36:03
東京都の大企業だと、周りにいる一般人も収容して3日分くらい水と食料を拠出しないといかんので、契約社員とか派遣社員くらいは楽勝でカバーできるキャパがあるのが普通なんやで。
sorei @si_s_ 2018-05-29 20:26:50
こういう福利厚生って正社員の給料が支えてるのと違います?
tomtia_tw @tomtia_tw 2018-05-30 08:17:58
福利厚生は会社が自社の社員に対して与える給与以外の利益供与であって社員が負担するものではないです。
tomtia_tw @tomtia_tw 2018-05-30 08:27:59
で、福利厚生費を社員以外に支払うのは税金の面で問題と思いますが、一方でsakuya_littleでも書かれているように派遣の受け入れ側には安全配慮義務がありますから、安全確保用品(ヘルメットなど)は受け入れ側が負担する必要があります。
m.i. @L_z_m_i 2018-05-30 10:31:41
正社員で「学生時代皆が遊んでいるようなときに俺は努力をしてようやくようやく正社員になったんだぞ!」という思いからだとしても、たとえ有事でも「非正規社員への配布は分不相応」と考えるような層は一定数いるんだろうね。また安全配慮義務で「直接雇用の全従業員」に配られるにしても、そのとき直接雇用でもアルバイターは救われるのだろうか
tomtia_tw @tomtia_tw 2018-05-30 12:38:42
正規/非正規が問題なのではありません。今回の例だって、非正規社員である「契約社員」が配布対象になっているわけですから。これはあくまで「誰に雇用されているか」の問題。安全配慮義務については当該事業場で働くすべての労働者が対象なので、災害時等の安全確保に必須となるものについては直接雇用であるアルバイトはもちろん、直接雇用ではない派遣社員にも提供されるべきです。ただ、災害時の備えとして平時に配布されるものについては扱いが微妙です。
三楽斎 @nekokagetora 2018-05-30 12:53:50
契約社員と派遣社員を一緒にするなよ。契約社員は雇用企業から給料がでる。派遣社員は派遣企業から給料がでるんだぞ。雇い主じゃない。派遣社員は派遣企業が責任をもって防災グッズをくばるべきだ。
rice_of_sato @gohan_of_sato 2018-05-30 14:32:31
派遣会社が準備するか料金負担して派遣先会社に置かせてもらう、のが筋じゃないの?
頭脳設計 @zunousekkei 2018-05-30 14:47:49
在日外国人に生活保護などけしからん、とか言うてません?私はつい言うてまいます。
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