高プロの給料の払われ方そして、中途退職、高プロ撤回時の罠

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吉良(共産)「高プロ制の要件として年収1075万が最低ラインとされている。その場合、月々20万、契約終了時に835万を支払う形態は認められるのか?」 山越「契約形態により認められる」 吉良「その835万を'成果が出ない'として払わず、途中で一方的に契約解除する事がこの法案では可能になっている」 pic.twitter.com/Aowc88vK1g

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友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

うわ、そのパターンもありなん？？ twitter.com/I_hate_camp/st…

友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

高プロは 月給20万でも 適用可 #高プロ川柳 twitter.com/i_hate_camp/st…

友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

メモ。6月5日参院厚労委。 吉良よしこ議員（共産）は、 #高プロ の使用者側からの撤回はできない旨を法文に明記すべきだ、と指摘。 政府は要するに「労働条件の変更にあたるから、使用者からの一方的な変更はできない」という答弁。 それはそうなんだけど、吉良さんの指摘の趣旨と噛み合ってない。

友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

吉良さんの指摘は、「仮に、法律家や専門家にとっては当たり前の前提だとしても、法文にはっきり明記されていないと、ブラック企業は平気で違法な行為をする。それを防ぐためには法文に明記が必要」ということなんだろうと理解した。 ごもっとも。

友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

あるいは吉良さんとしては、法文上「使用者側から撤回はできない」と明記するのみではなく、 さらに、「使用者側から一方的に撤回する行為については罰則を課するべき」というところまで考えての指摘だったのかもしれない。

つしまようへい @yohei_tsushima

高プロ。省令で定める１０７５万円の毎月の支払配分は労使の取り決めで決める。毎月の支払額は最低賃金を下回らなければよい。毎月２０万円で１年の最後に８００万円を支払う方法もアリ。

つしまようへい @yohei_tsushima

ただし１年の最後に査定をして成果が出ないからといって８００万円を支払わないのはＮＧ。高プロ対象者の労働契約は、省令で定める額を下回ってはいけないから、その額は確実に支払わないといけない。 １０７５万円を支払うという労働契約を使用者は一方的に解除できない こういうこと？

友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

@yohei_tsushima そういうことだと思います。 政府答弁を前提とすると、 労働条件の不利益変更の問題なのかな？と思いました。 しかし、使用者側が800万払う前に退職強要してくるような事案はありそうな気がします。

友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

@yohei_tsushima こちらこそ失礼しました。 仮に800万円が賞与であり、かつ、支給日在職条件を就業規則に定めていれば、判例（最高裁S57.10.7）に照らすと、支給日前に退職した労働者には、800万円は支払わなくても良い、ということになるんでしょうかね？ そういう理解で良いとすると、高プロはやはり恐ろしいです。

友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

@yohei_tsushima 【支給日在籍条件の有効性】 　大和銀行事件　最一小判昭57.10.7　労判399-11 　jil.go.jp/hanrei/conts/0…

つしまようへい @yohei_tsushima

@ktyk_TOMOHIRO ありがとうございます！ 高プロには労働者の撤回規定が盛り込まれましたが、この場合は、在職していることになると思うのですが、在職しつつ労働者が撤回を申し出た場合は、どうなるのでしょうか。質問ばかりですみません。

友弘　克幸 @ktyk_TOMOHIRO

@yohei_tsushima 理屈で考えれば、高プロへの同意を撤回したからと言って、当然に賞与請求権を失うわけではないように思います。 ただ、労働契約の内容によっては、賞与請求できない、というケースもありうるような気がします。例えば、「高プロに合意してることを前提に賞与を支給する」という定めはどうでしょう。

つしまようへい @yohei_tsushima

@ktyk_TOMOHIRO １年間の賃金で考えるので、途中で撤回・退職するとややこしくなりますね。年俸制をイメージしてしまいます。 お忙しいところをありがとうございました！