#TealReading ソーシャルリーディング第16回：『最終回：読後の感想、ティール組織についての想い、等』

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

#TealReading ソーシャルリーディング第15回「付録・謝辞・本書に寄せて・解説」まとめました。ご参加ありがとうございます。 次回は6/9(土)6:00〜。最終回として、読後の感想や読んでる途中の感想、ティール組織について思うところ、自組織への思い等、語りませんか(^-^)/ togetter.com/li/1235147

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 語りましょう〜( ´ ▽ ` )ﾉ #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie わーいわーい( ´ ▽ ` )ﾉ #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 ( ´ ▽ ` )人( ´ ▽ ` ) #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

おはようございます〜最終回〜( ´ ▽ ` )ﾉ #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

最終回らしく、次女ちゃんタイマーで起きられました(^-^) #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

おはようございます(^-^) ついに（？！）最終回です( ´ ▽ ` )ﾉ #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie おはよう〜〜( ´ ▽ ` )ﾉ 次女ちゃんタイマーもおはようw #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

昨日まで山で焚き木を拾ったり漁村を歩いたり町民にアポなしで話しかけたりする研修に参加していたので、起きられるかなーと心配でしたが、次女ちゃんタイマーは正確でしたw #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 おはよう〜( ´ ▽ ` )ﾉ さあさあ語りあいましょう〜読後感いかがですか(^-^) #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

ソーシャルリーディング、いかがでしたか。参加の仕方はさまざまかと思いますが、みなさまのいまのお気持ち、聞きたいなぁと(^-^) 読後の感想や読んでる途中の感想、ティール組織について思うところ、自組織への思い等、など… #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 読みはじめたの2月だったね(^-^) #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 読後の感想は、いろんな事例をパッケージとして知れてよかったなと思ってます。階層権限を手放し権限が遍在する組織、救世主ではなく誰もが創造主である組織、そういうものを目指せば自然とこうなるね、という施策のカタログが見られたのはとってもよかったな(^-^) #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

オイラ自身は、「ソーシャルリーディングしてなかったら読了できてなかった」「途中で（しかも早々に）読むのやめてただろうな」感が非常に強いです(￣▽￣) 興味深いところを語るだけでなく、何となく違和感…な箇所について語ることの良さも改めて実感しました(^-^) #TealReading twitter.com/azuazu1011/sta…

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 どうやってそこに移行していくかってことについては、もう少しアイデアがほしかったけど、それはこの本の役割ではないということでいいのかなとも(^-^)それぞれが考えることを、何人かで始められたら、それがこの本が流行した意味になるんじゃないかなとか思いました。 #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie ひょー！2月！！寒い時期だったんだね…（と暑くなってきたこの時期に改めて思う） なんだかんだと3ヶ月半かぁ…振り返るとあっという間だね。それもすごいなぁ。 #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 そうだよね、違和感について語るのもだいじだと実感した(^-^)何事もそこがだいじという気もしていて、そういう場にしてくれたあずちゃんに感謝〜 #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie そうだね〜！同じく、こんな形もあるんだな、と知ることができたのはとても良かったなぁと思う(^-^) まずどんなものなのかをイメージできなかった当初から比べると、かなり、権限の手放しやコンセンサス非重視など、良さそうだなと思えたし。動きたい時の何か手がかりになるといいよね。 #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 うんうん(^-^) #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

@kabu_rie いやぁほんとみなさまのおかげ、かくれ店長かぶちゃんのおかげ( ´ ▽ ` )人( ´ ▽ ` ) 違和感があった時に、即座にヤーメタするのではなく探ってみたり聞いてみたり保留してみたり、そういうのが大切なのかも（っていまいま書きながら改めて思ったよ） #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

ティール組織は、意識の進化、みたいな話になってるんだけれど、そこは半分うまく乗っかりながら、半分はそういうことじゃないかなと思う、くらいの感じ。他者や自分の多様な声を聴くこと、多様な在り方が包含されること、組織の在り方に耳を澄ませて変化すること、地道にやりたい #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

@azuazu1011 うん、なにごとも(^-^) #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

たまに引用リツイート（コメント付き）にすると慣れてなくて何となく違和感やね(^_^;) ←だいたい返信ツリーにしがちなオイラです。 事例の強力さはすごいなぁと感じました。ビュートゾルフ、FAVI、AES。AESは、ティールからの逆戻りケースとしてもあるあるそうな事例だなと… #TealReading

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

何がそんなに支持されてるのか、は、厳密にはよくわからないけど、このままじゃ何かうまくいかない、困る、なんとかしたい、な気持ちの蔓延は非常に感じます。ティール組織がその解決策なのか、組織の何が機能しなくなってるのか、どこから始めればいいのか、うーむ。難しいなと思う… #TealReading

かぶりえ @kabu_rie

システム思考が重要かなということと、そのシステムに、個人が組織の内外を感じとる、感じとったことを重ねる、誰だかわからない法人さんではなく感じとったものにしたがう、というフィードバックループを組み込む。そこに組織構造や予算その他のプロセス慣行が生きてくる #TealReading