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zen🐊 @FeelzenVr 2018-07-19 16:12:45
退職届提出ついでに、社長に「今の現場のどこに問題があるのか」を聞かれたので、懇切丁寧に説明したら、割とマジで血の気が引いた顔で「嘘でしょ…そんなことになってるの…?」「それ、君以外の人も遅かれ早かれ辞めるでしょ」「本気でそんなことが起きてるの…?」って愕然としてた
zen🐊 @FeelzenVr 2018-07-19 16:14:10
@shop_0761 「会長と相談してくる」つって電話しに席立ったからマジで動くやつ
てんちょー@めぐるーまー @shop_0761 2018-07-19 16:14:47
@FeelzenVr ???「改善したから戻っておいでよ~~~」
zen🐊 @FeelzenVr 2018-07-19 16:16:38
@shop_0761 ぶっちゃけ前々から小出しに意見上告はしてて、そのたびに「改善するよ〜」「今は我慢だよ〜」って言われ続けてきてたんですよね。で、今回現状をつぶさに伝えたら「俺は、なんて状態に「今は我慢」だなんて言ってきたんだ…」って自分を振り返って顔面蒼白になっておられたので、よしとします
zen🐊 @FeelzenVr 2018-07-19 16:14:50
@san_o_jpn 「これを社長に伝えることが出来たのが、私がこの会社に入って唯一の存在価値だったかもしれませんね」って言ってしまったよね
zen🐊 @FeelzenVr 2018-07-19 16:41:57
@hidex97 むしろよく私以外のみんなは耐えてるなって… 私がこれを告げて辞めることで、職場環境がよくなるなら、それが一番よいのじゃ…
ひでっくす@VR音ゲーSEIYA @hidex97 2018-07-19 17:30:55
@FeelzenVr Zenさんも心機一転でニッコリ、残ってる皆様も職場改善でニッコリで皆んなニッコリ!!
戌井しらの§VR見習い+(-1) @SIRA_NOI 2018-07-19 19:11:39
@FeelzenVr 社長は社長には向いてない人っぽいけど悪い人ではなかった
グノン@ボトムズ @gunung_k 2018-07-20 05:26:59
中間で全部握りつぶしていたパターンだぁ……。 twitter.com/FeelzenVr/stat…
コミケ94・12日(日曜)J-20a NAO・Graphics・Lab' @NAOENAMI2001 2018-07-19 20:47:44
@FeelzenVr どこで情報が滞ってたかはっきりさせないと 今持ち直してもまた同じ事起こりそうですね 情報の中抜きは怖いぞー
きんぞー @kinzo_que 2018-07-19 21:08:06
@FeelzenVr 理解されて良くなるといいなぁ。うちは何度となく管理者や営業が言っても聞き入れず、逆に契約解除や退職させられたりしたから中間管理職がいません。プロジェクト管理できません。どうなっても知らない。
おちんぽダイナマイトボンバーゲルナス @gelnath 2018-07-19 22:55:21
そら自分の預り知らんところで とんでもないことになってたら こうもなりますわな うちの部長とかまさにこれやもん twitter.com/FeelzenVr/stat…
ひささ @SUMOking_hisa 2018-07-19 18:37:00
よくある「上に上がるほど問題の深刻度が下がっていく」現象でしょうか。 twitter.com/FeelzenVr/stat…
シャル @Syalna1990 2018-07-19 20:50:50
恐らく伝言ゲームになってたんやろうなぁ、、、社長直談判なんてこういうときにしか出来んやろうし、、、 twitter.com/feelzenvr/stat…
Mark @greenfieldlane 2018-07-20 08:42:23
「社長…、役者やのう」 責任逃れの演技かも? 知っていた,知っていなかったのどちらでも、この会社は長続きしないのでは? twitter.com/feelzenvr/stat…
shiu(しゅう) @shiu_MHW 2018-07-20 08:25:07
振り返り改善しようとする社長さん凄いと思う…。大体こういうのって、聞くけど体面だけで改心する気ないし、はいはい貴方は合わなかったのね位にしか思われてないのわかるから(事実その後変わらない)。 twitter.com/feelzenvr/stat…
前から2番@PWA勉強中 @kuwahara_jsri 2018-07-19 16:59:28
ちゃんと説明するとは良い人だ。社長も理由を聞くのは良い傾向だが、辞める前に何がダメなのか定期的に聞くべきだな。 twitter.com/FeelzenVr/stat…
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コメント

せんたく @senn_taku 2018-07-20 10:20:20
よくある、上司への伝言ゲームの過程で問題点が徐々に消えていくやつかな?ムリ⇨頑張れば…⇨可能です!
苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 2018-07-20 11:20:20
ツイ主のTL見に行ったが、「お局様が現場を引っ掻き回して地獄にしていたって話なので(※お局様は社長の友達)」ってのを見かけて、社長への同情の気持ちが5分の1くらいになった。
寺田33 @tera3333 2018-07-20 13:02:17
退職届は一般的には直属の上司に出しますよね?なぜ社長に?
endersgame @endersgame3 2018-07-20 13:09:23
30人ぐらいまでの中小なら社長
かつま大佐(生食用) @kamiomutsu 2018-07-20 15:36:55
全部は見てないけど、退職のための最初の面談は上司としてるみたいですよ。
f。 @_ffff 2018-07-20 16:28:14
自分が前職辞めたときは直属上司に退職願を提出したら専務が話を聞きたいとか言ってきたけどそういうパターン?
佐藤 誠 @madao007madao 2018-07-20 16:38:01
ちゃんと聞いてくれてよかったね。
Zephyr @Zephyr0d22 2018-07-20 16:39:11
中抜きなのかなぁ?小出しに云々のツイートからすると社長まで上告は通ってるけどちゃんと取り合ってなかったみたいに見える
moxid @moxidoxide 2018-07-20 16:39:30
マンパワーが足りてないから、退職が大ごとになっちゃうんだよな。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2018-07-20 17:00:31
ありがちな話よね…それで気付くのよ。イエスマンばっかり重用してたことに。この社長は気付けたからなんとかなるかもしれないけど、大抵潰れる寸前の会社が抱えてる問題ってこう言うのが多いわよね…
煮物 @nimonotenpura 2018-07-20 17:24:19
senn_taku 純情な感情が空回りするパターンやな
UMAUMA @UMAUMA77370249 2018-07-20 18:25:44
言ってわかるならホワイトなほうな気がする 本物のブラックはブラック企業ではないと言い張るからな!
喪は満足じゃ @mo_manzoku 2018-07-20 18:58:42
nimonotenpura 最終的にI love youさえ言えないでいるmy heartってなっちゃうんですね
spin_out @spin_over 2018-07-20 19:16:36
お局は一度敵に回すとずっとエネミーだからなぁ
monolith@F失 @se_monolith 2018-07-20 19:20:21
これが大企業だと社長が現場の真の姿を一生知らないまま平和に満期退任していくよね…
どんちゃん @Donbe 2018-07-20 19:43:31
現場は既に限界です→一部、限界がきていますが大丈夫です→多少遅れていますが挽回できる範囲内です→おおむね予定通りです→一部除いて順調そのものです→全て順調ですので平行して別の仕事を行えます 問題なのは、現場以外、誰も現場なんか見向きもしないってことだ。
ふるたか @furu49144635 2018-07-20 20:07:40
その時はこう言ってるけど結局なんも変わらないと思いますよ、辞めて正解。
いちごまよ@もちもちぼくせる @15my 2018-07-20 20:11:20
嘘でしょ…そんなこと(togetterにまとめられる)になってるの…?
しぇりりん(金欠ちゃん) @m_sheririn 2018-07-20 20:34:21
うわ…ウチの職場の環境…悪すぎ?!
ぴーえる🔞 @PL_Marconi 2018-07-20 21:24:23
改善するより最悪な環境でも耐えられる社員を採用し続ける方が手っ取り早いね()
ケイ @qquq3gf9k 2018-07-20 23:09:01
会社の規模がわからんので凄く胡散臭い。大企業なら社長に退職届を出すのが変だし中小企業なら上司が握りつぶすなんて話も嘘臭いし。
鹿 @a_hind 2018-07-21 00:00:49
mo_manzoku (ストレスで)長く眠れない夜が退職への想いに繋がりそれは鬱なんですと囁くのですね
亜山 雪 @ayamasets 2018-07-21 01:01:35
中小零細企業どころか上場してる大企業でもよくある話。株主総会もただの報告会。急激に従業員が減って突然死する。
義明_サブ垢 @yoshiaki_idol 2018-07-21 05:52:03
ニトリの創業者がかつて営業部長に専横されて排除に苦しんだ、って逸話があったっけ。
Destroyer Rock @hondapoint 2018-07-21 06:13:33
「なぜそれを言わなかった!」「散々言ってきました!」の黄金パターンですねぇ。
DD102 @seijiya4 2018-07-21 08:21:04
戦線から遠退くと楽観主義が現実に取って代る。そして最高意志決定の場では、現実なるものはしばしば存在しない。戦争に負けている時は特にそうだ(機動警察パトレイバー2 The MOVIE)
苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 2018-07-21 08:55:57
qquq3gf9k ツイート主さんは「上司が握り潰した」って一言も言ってないですよ。
ケイ @qquq3gf9k 2018-07-21 09:35:56
adgjmpt_1011110 妄想が逞しい人達の中ではそういう話みたいですよ。
アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 2018-07-21 11:22:18
たぶん社長に対して小出しにしていた意見は深刻に受け止められずに放置もあったろうし、お局さまにそれとなく注意や指示をしたものもあったのだろう。そしてお局さまを信用しすぎていたので、お願いしていたことがまったく改善されていないことにようやく気付いてショックというパターンじゃないかな
苺花見に欲をかけたらラッキー7 @adgjmpt_1011110 2018-07-21 13:35:05
qquq3gf9k 妄想たくましい人の言葉間に受けて「胡散臭い」と判断するのはやめた方がいいですよ。
ケイ @qquq3gf9k 30日前
adgjmpt_1011110 コメント欄で当人が言ってるわけでも無いのに妄想飛ばしてるアレな人達ですね。その発言が無くても会社の規模がわからん以上は胡散臭い話ですけどね。
寺田33 @tera3333 29日前
endersgame3 規模は関係なく会社の就業規則に退職届の提出先をどう書いてあるかによると思うのですが??中小企業のケースだと就業規則に退職届の規定がなくて退職届は提出しないケースが多いと思います。直属の上司が社長だったら社長に出すのは自然なんですけど、だったら退職願から退職届までの間まともにコミュニケーションとってないのさびしいかんじですね。
@wanwanbawbaw 26日前
中小なんて今日休みかな、来ないね って言ってるまま数日で辞めよったかなー のまま、給料日に本人が取りに来たり来なかったり。ラインでくればまだましかな
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