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はぐりん @hagurinhagurin
嫁さん絶賛転職活動中だけど、「出産退職で職務経歴にブランクがあるのは厳しい」は本当に多い。別に遊んでたわけではなく、日本の人口増やしてるんですけどね。むしろ「あの厳しい魔の2歳を乗り越えたんですね!」ぐらい称賛されて欲しい。
舞羽₎₎ @_white_48
あの厳しい魔の2歳を乗り越えたんですね! ってフレーズすごく好き。笑 twitter.com/hagurinhagurin…
レグナ大佐@バトオペ2全裸伍長 @legna1113
あの魔のイヤイヤ期を潜り抜けてきた奴だ、面構えが違うくらいには一目置かれてもいい。 twitter.com/hagurinhagurin…
Kohtaro R. Araragi @kalessinlord
なんかこういうのみるとやるせないですね。自身も病気で経歴に大穴が開いて苦労してるので。 twitter.com/hagurinhagurin…
至高変態FRAYA @figfraya
そのくせ人が足りないンゴ!と抜かすから本当にタチが悪い。 twitter.com/hagurinhagurin…
出産や育児を経験してから復職が難しい現状
SOT @butsubutsudori
ほぼ10年ぶりにパートで復帰しようとしたら、そこの社長に、出産退職&子育て期間の事を、なんでサボっちゃったの?って言われたよ。サボって無いです。日本の人口二人増やしてたんです。他にもセクハラパワハラで試用期間満了時にこっちから蹴ってやったわ。 twitter.com/hagurinhagurin…
みさえちゃん💋 @rara_knows
そうなんだよね。 一度分断されたキャリアは、ほとんど多くの場合取り戻せない。 キャリアアドバイザーだったけど、うまく復帰できるのは明確なスキルとコミュ力がある人だけだった。 出産だけでなく、鬱や傷病などもブランクがあると途端に難易度が上がり、待遇も足元見られます。 問題だよなぁ。 twitter.com/hagurinhagurin…
研修生(まままさん) @AONORIadventure
わかる! 一人親で県外者だと更に拍車かけて厳しくなります。 twitter.com/hagurinhagurin…
咲希子(20↑)執行済 @sa_ki_ko_xxx
妊娠中~子育て中に就職活動しても保育園が決まってないと無理だったし、保育園は産休中の方から埋まるので求職の身ではなかなか決まらなくて。職安の職業訓練も通えなかったな。別に遊んでるわけじゃないのに。。。 twitter.com/hagurinhagurin…
ゆかてぃ @yucati47mon
ほんまに。元職場が育休無くて辞めるしか無く、出産→育児→妊娠→出産→育児でブランクは開くばかり…。 twitter.com/hagurinhagurin…
ちゃちゃ🌻 @chacha_yoi
これに旦那の転勤について転居を繰り返していたりすると更に経歴が凄い事に。たとえ臨時やパートでも面接で聞かれる事があるし、職歴欄がいつも足りません。 twitter.com/hagurinhagurin…
⌘chiharu⌘ @pppp6x6qqqq
私も保育園に入れてから仕事探す時に苦労しました。「二人目が出来て仕事辞められても困る」とか「子供の行事とか体調不良で休まれたら困る」とか言われたなぁ… twitter.com/hagurinhagurin…
★ゆっこ★@イロドリトイロ @yui_n0n_0123
まさにこれが嫌で、出産前必死に売れる人材になるために、ブランク作らず、キャリアを積んだ果てが、『オーバースペックでいらない』『子どもがいると働けないでしょ(残業)』の100社総スカンだったなぁ。。(遠い目) twitter.com/hagurinhagurin…
復職できた方の意見
はにー☠️べあ @anti___stalker
子育てで3年ブランクありますが、ちゃんと社会復帰しましたし、私だけでなく、ステップアップもできてるひとも多数できるかどうかは、育休に入る前の能力と、育休後に本気で働く能力と覚悟があるかどうか。 と、ほぼワンオペ子育てで社会復帰した私が言ってみる。 twitter.com/hagurinhagurin…
「子どもを育てた経験」ってスキルでは
かなめ@SE @kaname150225
@hagurinhagurin 子供を育てあげた母親は、限られた時間でポイントをおさえてとか、めっちゃ優秀だと思うんですけどね。まじで。
はぐりん @hagurinhagurin
@kaname150225 ですです。会社から見て、時間当たりのコスパはその辺のおっさんより良いと思うんですよねー
かなめ@SE @kaname150225
@hagurinhagurin まずは、 ちょwお前有名人じゃんwww 新卒から定年までずっとひとつの会社で働くことは少なくなったので、「若い人を採用=長期間の戦力」という図式も崩れてきているはずで、年とってようと戦力になるなら積極的に採用していくのが、利にかなっていると思うんですよね。
はぐりん @hagurinhagurin
@kaname150225 からの、バズっててワロタwww ガッツリ子育てした人のほうが、ある意味融通聞いたり、調べる能力、効率性を考える力があると思うんですけどね。わかってくれる会社を探していきますよー
takeko @takekogakoketa
出産育児って効率化とか問題解決能力とか忍耐力とか説明力とかが培われる凄いキャリアなのにそれを『ブランク』とみなす企業に未来はない。 twitter.com/hagurinhagurin…
きじきる☆ #毎日1レジ袋断捨離チャレンジ @tbtoitoitoi
子ども5才まで育てたら、コミニュケーション能力と時間管理能力ちょっと上がった気がするし、子育て本読むと「これ仕事してる時に読みたかった…そしたらもう少し円滑に仕事できたな…」って思うので、子育て経験したママの経験値は諸々上がっていると思うからお買い得だよ(個人の感想です) twitter.com/hagurinhagurin…
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コメント

@nikoneko99 2018-07-26 12:44:31
こういう話、なぜか大抵、子持ちと子無しの一部のフラストレーション抱えた可哀想な層がお互いを煽りあって無駄な喧嘩に発展してるよね。
oshow2001 @oshow2001 2018-07-26 12:57:25
全体の求人倍率は1倍を超えていても、事務系だと求人倍率は一倍未満なので、まだまだこんな対応する会社が残っているのだろうなぁ。
かりかりうめ @karikariume_3 2018-07-26 13:19:21
人工増やしてたのにサボってたの?という輩の髪の毛をむしりたい。
はるこう @harui_harukou 2018-07-26 13:26:20
復職できた人のドヤりが鬱陶しいなあとホーム見たらお察しな感じで草
がらえぽ @glaepo 2018-07-26 14:39:26
日本は基本的に奴隷型雇用だから、自己都合(出産や傷病や家族死亡)で休むと「サボり」としてカウントされるからね。その割にタバコでサボるのはOK
さざめき @simonsze1380 2018-07-26 14:42:48
事務職以外探さないと難しいと思う。ただでさえ倍率高いのに。
テレジアさん(Theresia) @Theresia 2018-07-26 14:58:44
職場に子ども連れていければいいのにね。
ayuho @ayuayumayu 2018-07-26 15:09:57
人材不足で倒産してる企業が増えてるから、それがさらに進んでくるとブランクがあっても、小さい子供が居ようが働けるように考えざる得なくなる。保育園に入れないんだからブランクがあったって仕方ない話。小学校に入ると今度は人数超過で学童に入れず学年が上がって仕事をやめる人も。
伍長 @gotyou_H 2018-07-26 15:20:04
事務職経験があるからこそ「『最新の専門知識』なんてそこまで必要か?1年2年のブランクがあったところでそれが何だというんだと思うのだけど」という話なんじゃないの?
ねひ@うさまらー @shimo_k 2018-07-26 15:43:51
サボり云々言われるのは酷いが、産休でなくともブランクありとなしでは後者が有利なのは仕方ない。 特別なスキルがあるわけでもないのなら事務職とか人気の職はほぼ他の応募者に負ける。
野良えもん @dora_factory 2018-07-26 16:03:44
まあ入ってから言われるより、入る前にわかってよかったくらいに思っとくしかない。こういう会社が抱えてる仕事は、それこそイヤイヤ期の2歳児みたいな案件ばかりだからな。
りんこ・エレオスキー @linco_motte 2018-07-26 16:44:20
「レーズン」がリアル。あと、たまごボーロも追加で。
nekosencho @Neko_Sencho 2018-07-26 16:57:26
普通にさくっと復職できるようにするか、出産したらその後の人生保証するかくらいしないと、人口減は止まらない気はするなあ。
野良えもん @dora_factory 2018-07-26 17:14:10
何年も前から与野党関係なく少子化は移民で対応することが確定しているので、政策で子供を増やすつもりはない。男女共同参画大臣がお飾りと言われるのはそのため。だから人口を増やすのに貢献した、と言っても「ほーん、で?」くらいにしか思われない。
* @fuwaraku 2018-07-26 17:58:21
就業ブランクに時短勤務…子育てだけじゃないぞ介護もだぞ。「なんでサボったの?」と言った上司くんが介護でブランクできた時、自分の首を締めるぞ。個人の考えを変えるのは難しいから、まず制度ができなきゃいかん
Worsick Morrel @WorsickMorrel 2018-07-26 17:58:56
育児や治療による休職を減点要素と捉える会社って間違いなく環境劣悪だし、面接官がそう言うアホなこと言い出したら心の内で「地雷告白してくれてありがとう!!」ってヘドバンして良いくらいだよ。
片岡靖博 @katakatayayayaa 2018-07-26 18:00:08
日本で働いていない期間=刑務所に入っていた人間のクズという認識だから。
アナ @aktaaaatka 2018-07-26 18:04:08
わたし問題なく〜出来たよ?そんなの〜〜なだけでしょ って運良くクリアした人の体験談ほど役に立たないマウントはない
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-07-26 18:46:38
本音は「子供都合で休まれたくない」だろうな。ブランクでいちゃもんつけてるだけで。
野良えもん @dora_factory 2018-07-26 18:50:42
あと社長や人事なんかの「雇う判断をする側」も40〜50代で子供がいることも多いから、いかに保育園で病気をもらってくるかは身をもって知ってんだよな。だから「子供が春から保育園ってことは、絶対週に1、2日は病欠出るよなあ…」とか考えちゃう。
monolith@F失 @se_monolith 2018-07-26 19:20:09
ayuayumayu 考えなくていいように移民を導入予定だぞ
たちがみ @tachigamiSama 2018-07-26 19:33:39
育児や産休をサボるとのたまうアホとか、キャリアが断絶されることとかについては改善すべきことで同情するが 子育ての経験をもって能力が高いとか言う奴らは馬鹿じゃなかろうか 職場で活かせる能力じゃなきゃ無意味だし、そも「まともに子育てをした」ことをどうやって証明するんだよ 子育てや家庭環境について根堀り葉掘り聞かれたいんか?
たちがみ @tachigamiSama 2018-07-26 19:35:17
「生んだだけ」でも親にはなれるからそんなものは出産する能力以上の証明にはなんねぇよ 起きろ
* @fuwaraku 2018-07-26 19:38:58
ブランクがある場合「それまでのキャリアがあっても」「有用な資格を持っていても」門前払いされがち、という話題だけど…
あたま @0IaBz5hyzc0zk9I 2018-07-26 19:43:02
シンママならともかく、旦那がいる人は簡単に辞めてしまうリスクあるからなあ。家族ガー家族ガーって子供がいるアタシ感に酔ってる女は厄介だよ。真面目に働こうとしてる人は子供の有無関わらず相手にも誠意が伝わる。いざとなれば旦那がいるしって態度出てんだよ。子供のせいにすんな。
KarasawaYasushi @ChatNoirPoirot 2018-07-26 19:59:05
年の離れた次兄者と父を介護して送ってから仕事探してた時にも同じこと言われた。こともあろうに介護にタッチしなかった長兄者や親戚筋からも言われた>なんでサボっちゃったの?
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2018-07-26 20:23:47
経営者「そんな(子供の大変な時期を切り抜けた)勘の良い大人は嫌いだよ(本音:経営者の都合の良いスタッフとは成り得ない)」 RT 「子供を育てた」ってスキルでしょう?
ども @ku9Nps8FqeEWBRK 2018-07-26 21:04:23
徴兵行ってたくらいの感じでひとつ頼みます
娑婆助 @shabasuke 2018-07-26 21:08:17
fuwaraku この話そんな単純な話ではなく最近1人目を生めた女性は2人目(年齢の近い兄弟姉妹)を近い将来生むかもしれないだからその人材に投資しても早々に退職される可能性があるので採用は見送るという裏があるわけ。稼ぎのいい旦那に乗っかる専業主婦志望な女性が日本にやたら多い理由はコレ。
あごにー @Agony_01 2018-07-26 21:11:17
社会に出て金を稼いでなければ無経歴っていう扱いがまずクソなんだよな。仕事以外の行動も経験だしスキルだっつーのホント。
娑婆助 @shabasuke 2018-07-26 21:20:04
tachigamiSama ドライな視点で物を見ると子供なんてパートナー作ってHしたら嫌でも出来ちゃうわけ。出来ちゃった子供は中絶しない限りは養育義務があるので育てるのは当然それを営利企業相手(保育関連事業は除く)にPRで力説しても意味がない。採用担当者はもしかするとパパ経験があって孫までいる子育ての大先輩かもしれないそんな人は養育経験が業務上貢献するような大きなメリットがない事も良く知っている。
Earwax @Earwax97409510 2018-07-26 21:21:36
ブランクの問題じゃなくて子供の年齢の問題でしょうねえ。まあそうこうしてるうちにブランクの問題にシフトというか波及しちゃうんだけど。
manimani @manimanifunny 2018-07-26 21:43:35
[c5229586] 保育園は昼しかやらんぞ。
御白羽ナナ@Switchちほー🐙旅人 @misiraha77 2018-07-26 21:56:59
10年ブランクというと初音ミク発売が2007年なんでほぼピッタリ。「その間はボカロPやってて」に置き換えると分かりやすいかな。採用側からは狭い界隈での活動実績や凄さは伝わりにくく、奇異な面や今後のデメリットの方がしっかり見えてしまう。それこそエクセルデータにまとめてプレゼンでもしないと伝わらないと思う
ふひひひひひひ @satoda3104s2 2018-07-26 22:00:09
うわぁ。育休という言葉を聞くと発狂するタイプの人だ。
かなだらい @kndri 2018-07-26 22:26:03
ChatNoirPoirot 介護しててブランク開いて送った後の葬式で、ふらついてる穀潰し呼ばわりされたことあります。心中お察しします。やらん人程言うんだよなあ… 就活で言われても磨り減るから辛い
FIN @rightsandduties 2018-07-26 22:29:11
tachigamiSama 根掘り葉掘りもクソもむしろ育児経験がウリになるとか抜かすならなら自ら面接の場でそれがどれだけ有用で会社の利益に貢献できるかを具体的かつ簡潔にアピールしていくべきだろ。そこでのプレゼン内容が子持ちの主婦を雇うデメリットを上回っていれば採用に至るというだけの話。こんなものは前職が何だろうが転職活動において説明するまでもない当然中の当然の事
娑婆助 @shabasuke 2018-07-26 22:31:45
Agony_01 帰結を出さないと認めない社会だからこそ履歴と結果が重視される。あれ持っていますこれやりましたじゃ通じないのが資本主義の世界。教育養育関連が社会でまるで評価されず日本社会で置き去りにされたのも全てシルバー民主主義という政治が悪因。若い人に一切投資しないそういう政治を推進する政党に一票入れてしまった人がこの案件に口出しするのは筋が通らないしこれは無知の報いでしかない当然の帰結。
okoo @okoo20 2018-07-26 22:32:41
元々経歴があいちゃうと、就職しにくくなっちゃう社会だから根本的には復帰しやすい環境が求められるのではないだろうか?
kumonopanya @kumonopanya 2018-07-26 22:46:41
少子化なのに保育園が不足している不思議。なんで???
@nemui4628 2018-07-26 22:51:50
まさに昨日、ハローワークに子育てだけするつもりですか?(資格を取れ)と、 就職したら一年間は第二子を作らないでくださいって言われた。
ユニコーン渡辺 @TheGoldSunlight 2018-07-26 22:54:27
遊んでたわけでもないし、サボってたわけでもないだろうけど、2年のブランクがあるのは事実なんじゃない?
kumonopanya @kumonopanya 2018-07-26 23:02:22
IT業界で1年単位でトレンドが変わるのならブランクあると厳しいと言われるのはわかるが、事務職でほとんど同じような作業内容だと思うのだが、ブランクがあるデメリットってなんだんだ?
seseraguseragu @seseraguseraguy 2018-07-26 23:09:56
「ブランクダメ」は履歴書手書き持ってこんとダメ、と同じじゃないかさ。ブランクなくても使えないやつは使えないし、あっても優秀な人は優秀。ま、いいじゃん働かなくて。バカが追い詰められて尻に火がついて悲鳴あげるまでほっとけばいいんだよ
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-07-26 23:10:48
事務方は求人倍率が低く、買い手市場ってのもあるだろうね。他にアテがあるからできる技。売り手市場で就活すれば関係なく採用されるんじゃね?
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-07-26 23:15:36
okoo20 ぶっちゃけ、終身雇用制を放棄するしかない。簡単に解雇できないから優秀な人材よりも地雷を踏まないことが優先される=ブランクやらネガティブ要素が重視される。
asumomo @sawayakasawayam 2018-07-26 23:15:59
子育ての経験が仕事に生かされてると本人が感じる事はあると思います。でも、サークル活動とか介護経験が仕事に生かされてると同じレベルの話では?私もベンチャー立ち上げの際は色々サバイバルで、一人暮らしの経験が役に立った気がします笑
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-07-26 23:18:29
事務系って月末が忙しそうだから、そこでピンポイントに「子供が熱出して休みます」とかやられるのがいやなのかも。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-07-26 23:19:52
「本気で働く覚悟」とかいらんでしょ。超高給くれるってんなら考えてやらんでもないが、適当に流して給料分働くので十分。それくらいのフツーの雇用が世の中に満ち溢れない限り景気なんて回復せんよ。幼児抱えてんのに仕事にフルコミットせよとかアタマおかしい。どこまでお高くとまってんだか。勘違いしてんじゃねーぞ。
釘ぱら @tange258 2018-07-26 23:21:13
kumonopanya 不足してるのは人工過密地域だけで全国的に保育園が不足してら訳じゃないから、限られた地域のことを全国で起こってるように演出してるマスコミ
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-07-26 23:22:48
まぁ、ここらへんの問題がひきこもりが復帰できない一因だったり、明日は我が身だったりするので参考にはなる。
LCO @f_lco 2018-07-26 23:24:13
応募倍率が高い仕事は「十分に雇うに値する能力を持つ10人から1人を選ぶ」みたいな状況になるから 9人が選ばれなかった理由はそりゃ「理不尽」か「適当」の二択になるだろ
娑婆助 @shabasuke 2018-07-26 23:28:54
kumonopanya 少子化の影響で先細る産業の筆頭である保育園は採算が合わないから減るのは当然の成行じゃない?厳密に言えば採算の取れる高額の保育費を請求出来るような施設を作っても一般的な労働者に支払い能力がないてのもあるけど。お題の職場環境のせよ子育て世帯を取り巻く社会環境にせよ日本の有権者が光の速さで真っ先に捨てた分野がこういう所てのは忘れちゃダメでしょ。
FIN @rightsandduties 2018-07-26 23:31:35
GX9900GUMDAMX 連中が歩む道の何が茨かって長い長い引き篭もり期間で得た経験が御社の利益に如何に貢献するかを論じなければならない所だからな。この層への支援も望み薄な企業への就職なんかより資格取らせて独立させる方向の方が間違いなく遥かに効率的
* @fuwaraku 2018-07-26 23:34:57
shabasuke なるほど、未婚の女性は「結婚して妊娠→産休」の可能性があるし、既婚子無しは「妊娠→産休」の可能性があるし、子持ちは「二人目」の可能性があるし、年いくと「介護」の可能性があるので採用しないってことですね!
* @fuwaraku 2018-07-26 23:38:06
要するに女性を雇う気がないんだから、旦那には家族分稼いでもらわないとね!…という前時代的な結論になるんだが、その意見支持されていいのかねー
娑婆助 @shabasuke 2018-07-26 23:59:24
okoo20 雇用対策環境を整備という名目で悪名高い派遣法改正が成されたのはもう忘れちゃった?整備したら労働者を雇用しやすいが同時に切りやすなり労働者の生活が超不安定になったという今社会問題になっているヤツ。
佐藤 誠 @madao007madao 2018-07-27 01:20:53
会社によってはちゃんとしてるところはちゃんと雇ってくれると思うので、頑張って探してください。結局それが理由で採用しないってことは採用したあとそうなってる人にはほぼ確でパワハラしてますね。そんな会社に入らない方がむしろ幸せ。
おかわりちゃうで @Geda_2 2018-07-27 01:27:13
ごもっともなんだけど、少々極端かもしれないけど女性となるとよほど有能なバリキャリ(死語)でないとせいぜいお嫁にいくまでの仕事だの制度があっても甘えるなといった話になってしまう傾向根強いですよね。
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2018-07-27 01:28:43
うわぁこの最悪に気持ち悪いツイート、まとめられてたんだ…「日本の人口増やしてるんですけどね。」って、こういう発言を持ち上げる人が一方で杉田水脈のLGBTには生産性がない発言は叩いてそうだから嫌になるわ
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2018-07-27 01:30:15
本来なら、遊んでても別にいいじゃんって言うべきなんだよ。見るべきは現状の能力だけで十分なのであって、履歴書に空白がある事を問題視する姿勢そのものがおかしい。出産・子育てという、『生産性の高い』『価値のある』事をやってたから特別に認めてくださいという思想の差別性に気付かないのか。
ぬめりけ@ガチで永遠となりかけてるよろず屋に幸あれ @pokute55 2018-07-27 01:30:38
色々な意見があるけど、早めに産んで手が離れてからからキャリア積んでくのもいいのでは。 うちの母は末っ子が高校入ってから不動産始めてもう十年以上やってて、順調に収益のばしてます。自営業で独学だったから会社勤めとは勝手が違うかもしれませんが。雇ってくれんなら自営しよも一つの手段
七海@脱煙草に一票 @nanamiutena 2018-07-27 01:33:36
GX9900GUMDAMX 子供都合で休みようもない独身者でも、ブランクがあると雇われない事が多いですから別の問題もあるのでは?
ユニコーン渡辺 @TheGoldSunlight 2018-07-27 03:20:10
人口を増やすことはその会社の直接のメリットにはならんと思うけど……
くるこ @krk0221 2018-07-27 03:53:29
まとめ見て一番の敵は運良く復職出来たママかも知れない………私は出来たから貴女も出来るはず!あまえてる!ってなりそう〜
本坊ゆう @homboyu 2018-07-27 05:34:21
もうちょっと厳密な話をするべきなんじゃないかと思う。出産で退職するのと、育児で退職するのは違うし、育児休暇制度を利用して一時リタイアするのと、退職してしてしまうのとは違う。ぎりぎりまで働いてキャリアを継続しようとした人と、あ、妊娠した、退職しよう、と言う人とでは、意欲に大きな違いがあるし、後々再就職しようというなら、なぜ育児休暇で乗り切らなかったの?という疑問、というか計画性の無さは指摘されると思う。
本坊ゆう @homboyu 2018-07-27 05:48:01
雇用する側から見れば、若い未婚の期間と子供がある程度育ってから主力になってもらえる期間、いわばボーナス期があればこそ、子育て期間のオーナス(負債)期が相殺できるわけで、いったん退職したということは、ボーナス期の半分を会社に与えずにオーナス期の負担だけを与えかねない人だということ。主力期のボーナス期は期待できるとしても、一度は会社を辞めた人。転職する可能性も高い人なので、雇うのに二の足を踏むのは合理的。
本坊ゆう @homboyu 2018-07-27 05:50:36
krk0221 と言うか逆なのでは。「出来ない」と言う方が出来ない理由を提示して、その理由をひとつずつ潰していくべき。出来る人と出来ない人がいるなら、出来ない人が選ばれないのは当たり前なのでは。
あごにー @Agony_01 2018-07-27 06:06:21
つうかすげー思うんだけど、同じ会社で同じ作業してる人ってなんか成長してるんすか・・・?
ztt0711 @ztt0711 2018-07-27 06:12:42
なんと驚くことに今のご時世でも育児休暇が取りづらい(実質取れない)会社もあるんですよ
ぴーえる🔞 @PL_Marconi 2018-07-27 06:13:41
若い女を雇いたいからとりあえず育児ブランクのあるアラフォーはいらねって言いたいだけなんじゃry
くるこ @krk0221 2018-07-27 06:31:53
同じことしても雇用してもらえる人もいるししてもらえない人もいるでしょ…運もあるだろうし完全に出来ない人のせいにするのもアレじゃない??
クリームソーダ飲みたい @aux71011634 2018-07-27 06:40:56
「自分は復帰できたから云々」…この人が姑になったら年中こういう物言いしてそう。お子さんが娘さんであることを祈る。
本坊ゆう @homboyu 2018-07-27 06:43:08
これが女性の問題とされてしまっている時点で問題ではあるのだけど。子育て世帯の問題、ならばともかく。子育てで少なくとも男性も女性と同じ程度にはリタイアするようになれば、男女問題にはならない。
本坊ゆう @homboyu 2018-07-27 06:46:22
制度的な問題でもあるので、個々人に寄り添いすぎると却ってマクロの視点が見えなくなることも。例えば雇用に際して固定費が高すぎるので、引き下げられれば雇用はもっと流動的に、実態に即して雇用できるようになる。固定費が高すぎる理由は、健康保険や厚生年金の半額を企業に負担させるという非常に稀な制度を日本がとっているから。
本坊ゆう @homboyu 2018-07-27 06:48:08
全額本人負担(ただしその分、給与は上乗せ)にすれば、もっと気軽に雇いやすくなる。
お空キレイキレイ @747_bold 2018-07-27 07:13:48
ぶっちゃけこんなの会社が人雇わなくていい理由探してるもんだから気にしなくてよくね? 人雇うってリスクが生じるから出来るだけ雇わなくて良さそうな人材にはケチつけて雇わないだけだよ
麻樹・あるいはまお @maki_miquette 2018-07-27 07:15:01
非常に稀な制度だな、確かに。アメリカは無保険、無年金に近いからそっちの方言いたいんだろうけど同様の社会保障制度がある欧州だと雇用者側の方が負担割合高いんだから。
たかつき @taka4tsuki 2018-07-27 08:07:12
指摘されている方いらっしゃるけど、そうなんだよね、こういうのを解決するために雇用の流動化をしようとして派遣法が作られたんだよね。結果キャリアを作れなかった棄民の捨て場みたいになっちゃってるけど。
PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2018-07-27 08:15:38
女性を雇いたくないんじゃなくて・・・会社に来たり来なかったりするやつを雇いたくないんだってば。
PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2018-07-27 08:16:52
つまり、労働意欲があるし、安定して出社できることを上手にアピールすればいい。ただ、それだけの話。
やましよ @kkr8612 2018-07-27 08:26:33
急な休みが増えるのは許容するとしても仕事のクオリティが低いのまで子育てが大変なせいだと主張する方が弊社にも居られますのでなんとも言えない
犬連結マン @nekokoala1 2018-07-27 09:04:16
fuwaraku 産む機械を作って女性を出産から解放しないといけないな
ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2018-07-27 09:09:46
あの厳しい魔の2歳を乗り越えたんですね!☓ あの厳しくも困難な2歳を乗りきったんですね。◎  子育ての大変な時期を 魔の文字であらわすのはそれがまるで人生の汚点でもあるかのように表現するのは嫌いですねえ。 本当に大変ではあるかもしれないことには同意しますけどね。、多くの喜びを蓄積&体感した時間だと思います。
ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2018-07-27 09:17:06
映画「グレムリン」 でこれを表記するのは わかりやすすぎwww かわいいギズモ と それが変貌して凶悪になる ストライプ    映画「グレムリン」はホント名作です。見たことない人はぜひ見ましょう。
風のSILK @PSO_SILK 2018-07-27 09:48:17
出産育児関係なく、職歴に空白があるのがさも犯罪歴でもあるかのように扱うのをやめるべき。 ま、そんなところでしか人を評価できない輩が人事やってる時点でその会社に先はないから、逆に落とされたほうがいいかもしれないけどね。問題は「そういう会社」が多すぎて働く場所がないってことよね。 やっぱ解決法はベーシックインカム導入かなぁ。
asumomo @sawayakasawayam 2018-07-27 10:17:53
子供育てた人は凄いし頑張ったんだね!とは思うけど、仕事に通用するスキルじゃないし、スキルとして通用すると思ってるなら仕事なめんな。
おきぐすり @1985oronine666 2018-07-27 10:18:22
kumonopanya 大体の人は保育園の選り好みしてる。駅近くとか都心とかね。空いてるところは空いてるよ。選ばなきゃ結構ある。
おいちゃん @semispatha 2018-07-27 10:31:04
入社日が俺より前だけど、育休とって入社年数が俺より少ないって人居るからなあ。育休ない場合、受け皿が派遣法なんだけど、手に職が無いと買い叩かれる。そういう意味では新卒神話はありがたいんだけどな。
やまだ @eien0213 2018-07-27 10:31:55
ブランクじゃなく、小さい子がいるからか。(無職期間は家事手伝いでも通じると聞くのに笑)
* @fuwaraku 2018-07-27 10:34:04
「家事育児ブランク=一般的なニート扱いで、サボってる」という短絡的で不当な評価を是正して普通に扱ってください、それを面接で言うリテラシーレベルをどうにかしろという話なんだけど、この考え方が差別ってなんなんだ。家でゴロゴロしてたわけじゃないと証明できるかどうか、それを受けて企業が採用するかどうかは別の話だぞ
鳥公 @crow_tori 2018-07-27 10:35:20
クソドライに考えれば、子育ては純粋に仕事のジャマだからな。 でも子育ては国の盛衰に直結するから、本来は超尊重すべきなんだが。
ホラッチョU@ドクターX(ペケ) @dragonandphoeni 2018-07-27 10:37:56
育児中の主婦って、業務管理任せたらどんどん合理化を進めて、あっという間に仕事片付けてくれますよ 日本の社会じゃ家事育児が女がやるってハンディキャップマッチ闘ってるからボンクラの男よりよほどデキルと思いますけどね
瑞樹 @mizuki_windlow 2018-07-27 10:45:30
まあ、女性が「男性と同じ基準で評価しろ!」って言うから、男性と同じ基準で評価してるじゃん。「職歴に空白のある奴は犬猫オケラ以下」ってね。
権中納言明淳 @mtoaki 2018-07-27 10:51:12
crow_tori 結婚・出産・育児が不可分でもれなくセットになってて、昔のように2世代・3世代家族のコミュニティ内で負担を分けあえている時代ならそれでうまく回ってたけど核家族化によって破綻したわけですよね。やはり結婚制度は時代遅れ。子供は全て国が引き取り国の子として社会で育てるべき。
すぎぴー @sugi_orange 2018-07-27 10:54:45
自宅対応ができると最高だぞ
きゃっつ(Kats)⊿11/4欅坂京都個別 @grayengineer 2018-07-27 11:25:00
これは別に女性とか出産に限った話ではないね。要するに新卒一括採用からの終身雇用という慣習で長年安定してきて定着してしまったがゆえに意識が変わらない部分なんでしょ。たとえば2~3年休職して海外を放浪してきました、程度のことでもマイナスに見られるわけで。それはやはり内部の文化とかしきたりみたいなものが重要視されるため、それに馴染むのに時間がかかる=コストがかかる、というのを嫌うからなのかなと思う。ずっといる人にはそういうことを説明する必要がないから
SuteAco @SuteAco 2018-07-27 11:26:28
外国人なら雇うのにな
きゃっつ(Kats)⊿11/4欅坂京都個別 @grayengineer 2018-07-27 11:56:47
kumonopanya 統計を見るとわかりますが”全国の”保育所利用希望者数と”全国の”保育所定員数を比較すると定員数のほうが上回ります。つまり「不足」はしていないのです。ただし首都圏などの人口密集地だけに限定するとそれが逆転します。それ以外の地域では定員割れしているのでトータルで均すとそうなるということです。数が足りないのではなく、人口分布と保育所施設の分布の偏りが一致しないということです
@D9hV1M7YOI3PZCj 2018-07-27 12:24:31
普段ブラック企業はクソとか憤慨してるのに 「出産女性に限らず氷河期とかニートとかも含めて就職、転職、復職しやすい社会にしよう」とか 「育児女性以外にも病気や障害とかで休みがちな人でも受け入れる体制を作ろう」ってならずに 対立煽りはじめたり社畜が奴隷の鎖自慢でマウンティングしはじめるのは意味がわからない
娑婆助 @shabasuke 2018-07-27 13:16:40
D9hV1M7YOI3PZCj それはあなたが社会人を全く経験していないから理解出来ないんでしょう。サラリーマンには保身に走る人達がかなりいる。休みの日以外馬車馬みたいに勤務してきた人達が中心の職場に突然そうでない人が中途採用され同じポストで配属されたら周辺は内心面白くないでしょう。しかも突然休んだりされれば自分達が彼らの仕事量を無償で処理しないといけなくなるのは確定している。キャパが限界になりつつある日本の職場では残念ながらあまり歓迎されない不安定な人材なのは事実という事。
鳥公 @crow_tori 2018-07-27 14:59:59
mtoaki まさにそれ。今の子育ては、過去でも最高に辛い。あれは1人でやるもんじゃないのに、核家族化が進みすぎてるせいで1人で育ててる人多い。 本当に辛いと思う。仕事なら休みがない状態。
かぐ / 夏もお小袖 @okosode 2018-07-27 15:06:04
D9hV1M7YOI3PZCj 他のまとめでもあった流れをこのまとめの内容に沿って示すならば、「男性や氷河期やニートを含めるな」とか、「病気や障害とかで休みがちな人と一緒にするな」のような主張をされる方が出現しがちなので、そういう言及をする場合は結構覚悟が必要という状況が理由としてあるかと思います。
PlatoonLeader @442ndCombatTeam 2018-07-27 18:39:37
SuteAco 外国人って意外と勤労意欲高いよ。金と条件だけで仕事を選びがちな分、ある意味使いやすい。
kuro @kuro03846185 2018-07-27 19:44:56
以前のバイト先では主婦は家事できるしコミュ力高い(っていうかどれもできなくても頑張ってくれる人多い)から、職歴の空白とか有無とか関係なく男性社員には重宝されてた。一部女性社員からはすぐに休むからって嫌がられてた。でも育児をしていた、しているっていうのはもっと褒められていいと思う。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-07-28 00:59:54
D9hV1M7YOI3PZCj タイトルやまとめが出産の話題に振りすぎなので難しいな。
本坊ゆう @homboyu 2018-07-28 05:04:07
アメリカでは制度は日本よりはるかに整っていないけど出生率は高いのね。たぶん運用が柔軟なんだと思う。アメリカ労働事情で入ってくる話はオフィスの話ばかりで、工場みたいに時間割で動いている職場はどうなっているんだろう。
牙王獣太 @k2train 2018-07-28 20:39:52
この世にある人材の半数を活用しないと言う悪例やな。
へそ@おっさんずラブ @ohesotoru 2018-08-01 13:35:07
子育て一段落した人たちには悪いけど次は介護が来るので、出口はないんだよ・・・
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