精神障害者を雇用するためには「元気な人の就労時間に合わせる必要はない」と意識を変えること→「ほんとそれ」「短時間労働で働けてる」「障害者以外でも働きやすくなるのでは？」という声

くらげ＠怪奇全裸斧男 @kurage313book

働き方改革、そもそも「働くやつがたりねぇ」ってところからのスタートだと理解してるけど、それならスキル持ちの精神障害者とか活用する方法を国が推進すりゃいいのに、とおもう

すー @higesweets

ダイバーシティ就労の一環としてこれ実現できないかねえ twitter.com/kurage313book/…

くらげ＠バッテリーセーバーモード @kurage313book

精神障害者をどうやって雇用すればいいのかって記事の大半がずれてる理由は「元気な人の就労時間に合わせて働きなさいね」ってのが前提にあるからで、それさえ解除できれば働けるって精神障害者は無数におると思うよ

2018-08-01 18:25:01

Kelopelo @kelopelo

@kurage313book 働きかた改革、こういうところから具体的にやっていってくれたら超効果あがるのになーと思っています

こむら@むー殿＆すー様 @komura_moke

@kurage313book 精神障害者以外にも、働ける人がグンと増えそうですよね。

ずんば (考えるためのアカウント) @genren7114

結局それって、精神障害者以外の人も救われる対応だと思うんだよね。 社会的弱者と呼ばれる人達に配慮することで他の人達も生きやすくなる事象ってあちこちにあるものだなと。 twitter.com/kurage313book/…

くらげ＠バッテリーセーバーモード @kurage313book

精神障害者をどうやって雇用すればいいの？ってやつ、いろんな記事みてても会社側の対応がずれてる気がしてて「ノルマこなせるなら欠勤遅刻早退自由・昼寝してもいい」くらいでかなりの割合の精神障害者が救われると思うよ

2018-08-01 18:21:29

ゆず姉 @ikeike3103

卒業生の支援員さん。週の真ん中、水曜日にお休み入れたら働けるようになり、素晴らしいパフォーマンスを見せている。『働き方改革』って『その人の能力が発揮しやすい環境作り』すなわち多様な働き方の検討なんじゃねーの？と思うゆず姉。この様な情報はどんどん共有したい‼️ twitter.com/kurage313book/…

山本眞理 @naganoeiko

@kurage313book @crusing21 週40時間労働厳守できちんと暮らせるなら、そもそも発病する人減るのでは