【東京医大、女子受験生を一律減点】入試でのインチキについては、助成金をがっつり減らすとか、そういうペナルティーを制度化してほしい。

らめーん @shouwarame

一般企業に入社するのであれば、女子は男子の何倍もデキなければならないのは高校生でもわかっている。しかし一発試験なら「強ければそれでいいんだ。力さえあればいいんだ」とタイガーマスクエンディング理論が通じると思って生きてきた。東京医大のニュースは足下の地面が崩れるようなショックだった

らめーん @shouwarame

女性弁護士って、イソ弁先への就職は厳しいし、産休育休はないし、ストーカーDV系の人には粘着されるし、あまり若者に勧められないと思っていたけれど、肝心要の訴訟の勝敗が男女関係ないから、自己肯定感の根本的なところは削られない。これはお勧めポイントではなかろうか。

Norio Nakatsuji @norionakatsuji

これは全く同感。トップダウンのシステムが成功する為には、（1）本当に優れたトップが選ばれる仕組みと、（2）トップが誤った判断すれば遅滞なく周囲が異論出して酷ければ退任させる仕組みが必要。日本の大きな組織で、これら両者が整っている団体組織など皆無だろうという私の思い込みは恐らく本当。 twitter.com/ProfMasuda/sta…

増田の准教授 @ProfMasuda

日大とか東京医大の状況を見て、ガバナンスが機能していないと言う人もいるけれども、どう考えても今の文科省が目指している、教授会も何もかもスルーしてトップダウンで迅速な意思決定が可能な、ガバナンスが強化された大学の姿そのものです。

2018-08-02 10:48:28

なうちゃん @nauchan0626

どうせ論じるなら、どうして女医の比率が５０％前後の北欧諸国で日本のような問題が起こらず、先進国中で女医の比率が最も低い国の一つである日本でこういう問題が起こってしまうことなどを考えてみれば、こういう極論を出さずとも、答えは見えてくるはずなのです。 twitter.com/eisei123/statu…

おるぐり @allgreen76b

出産が済んだ女性医師がなんで職場に戻って来ないか、って、大病院の医師の勤務がブラックにもほどがある状態だからでしょ。 宿直で手待ち時間として規定されてる時間にも救急とか来るだろうし、聞いてる感じだとそれでも「手待ち時間」として通常の労働時間より時給下げられて計算されてるっぽい。

おるぐり @allgreen76b

普通に17時～25時、25時～9時の「夜勤」とかにして施設内保育所とかあれば出勤してくれる女性医師、多いと思いますよ（男女の育児分担問題もあるけど、それはおいて）。配置する保育士は看護師でもいいんだし。そういう病院にだけ女性医師が集中するとその病院だけやけに死亡率が下がったりしてなｗ

佐藤正子 @SATOMasako

@allgreen76b 後段の真偽はまだ考えていませんが、きっと子育てしながらでは勤務ができない状態の病院が多いんですよね。

おるぐり @allgreen76b

@SATOMasako 育児に専念する旦那を見つけてくれれば一番話早そうですが、医師の知り合いなんかに聞いてる限りそもそも労働環境がおかしいですし、そっちの解決も一緒に諮るなら医師を増やして労働環境改善、が一番かなと思います。

山椒 @sansyoub

「もっと楽に、もっとたくさん稼ぐ」を解決する手段は複数あり、その一つが雇用。弁護士は事件を処理しないと報酬金を受け取れない以上、事件処理に時間を割くために人を雇用し、弁護士でないとできない仕事以外はその方にお願いすればよい。

山椒 @sansyoub

例えば、弁護士が内容証明郵便の印刷から発送まで自分でやるか否か。前もツイートしたが、自分の時給を意識する必要がある。仮に１日１通内容証明を出すとして、内容証明を出すのに１時間はかかるため、時給１万なら１月２２万。２２時間を作るために２２万円で１人雇用するという思考方法が持てるか

山椒 @sansyoub

２２万円の雇用で２２時間を作りだしたら、その時間で他の仕事ができる。当然、その時間を営業活動に回すこともできる。そうすると、その２２時間で、払った２２万円以上の仕事が入ってくるし、時間に余裕ができて精神的な余裕もできる。経営者である以上、時間を買うという意識を持つことは必要不可欠

砂くじら @whaleonbeach

女性医師の子育て支援のため、残された中堅(男性)医師の負担が重くなり、限界を越えてしまい誰もいなくなる話を聞いたことあります。 受験として良い悪いはおいて、医療体制の問題として根深い問題あると思います。 twitter.com/allgreen76b/st…

弁護士　金田万作 @mansakukanada

これ、受験生から受験料を取りながら、結果を歪めているので、消費者団体訴訟の対象になりませんか。少なくとも女性の受験料は返還すべき。 東京医大、女子受験生を一律減点…合格者数抑制（読売新聞） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180801-… … @YahooNewsTopics

國本依伸 @yorinobu2

約１０年前、大阪厚生年金病院院長から聞いた話。女医が離職しないよう条件整えた結果、ナース外他職種も離職しなくなった。女性が働きやすい職場ということで女性研修医の応募が増えた。女性が働きやすいなら良い職場だろうということで男性研修医の応募も増えた。病院全体が良くなったというお話。 twitter.com/Kumiko_meru/st…

孫崎　享 @magosaki_ukeru

東京医大と女性⓶大学の責任で実施できる。東京医大がそうした説明をしないまま調整をしていたなら問題だ”としている（朝日）。この文部省担当官の説明は一体なんだ。募集要項に「男女比の調整」と書いてあれば、文科省は女性の減点を認めるということか。

都 行志／Miyako Koji @MiyakoLawyer

知り合いの女医さんに、東京医大やばいですねってライン送ったら、「男子生徒を優先的に取るのは東京医大に限ったことではないですよ。国立大でも暗黙の了解で普通に行われています。」って返ってきて、今回の入試不正の問題の根深さを感じた。国立医学部の入試については国が全て調査をすべきだと思う

てく🎩(愛ALFEE家👼) @tekumaku8130

@Kumiko_meru ほんまに怒りしか湧かない。 女医が増えていればもっと医師の職場環境も整って、女医が育児が終わってから復帰してっていう事が当たり前になる事が出来ただろうに、しかも、その女医になったであろう優秀な人材よりへっぽこな男性医師が世に放たれてるんですよね。腹立つわあ。

佐藤正子 @SATOMasako

@allgreen76b 日本全体で長時間勤務できる人を医者にのみ貼り付けることはたぶん不可能というかそれでも高齢社会では病院維持できないのではかいですかね…となんとなく感じますので、無理な社会構造を構築しないでほしいですね。過労死の死人が出まくりそうで。

治部れんげ/ Renge Jibu @rengejibu

NHK Worldで医大入試の女子学生差別についてコメントしました。趣旨は2つ。①この種の差別は入社試験でも起きている。明らかになった大学の問題は氷山の一角。②アメリカなら性差別の集団訴訟が起きて負けたら多額の賠償金。司法制度が性差別の抑止力になってる。日本は、www3.nhk.or.jp/nhkworld/en/li…

08小隊K9 9 9 9 @k999941457035

女性が産休を取れないのはおかしいという意見と刑事弁護は私生活を犠牲にしてでもすべきという意見が同時に存在するのが我が業界です。下手すると同じ方が両方主張されています。

💩 @un_co_the2nd

どんなに人格がクズだと言われていても入試はテストの点だけで決めてくれるという信頼だけを頼みに中学高校の地獄を耐えた人って少なくないと思うんだよなぁ…ひどいよなぁ

💩 @un_co_the2nd

女は出産育児で離職するから採用しない、と、男なら家事も育児もせず仕事一筋に生きろ、は直結するんで、女性への差別なだけでなく男性への差別でもあるんだよ〜

猫好き弁 @QACOldnR1ZHVsYt

東京医科大学の件で憤り感じてる丙案で合格した先生こんにちは。

えぼり @eboli_ef

看護学校では社会人入学者の方が成績が良いので、ちゃんと成績で評価してたら社会人経験者ばかりになってしまうので高卒現役入学者にゲタ履かせてたのは皆さんご存知でしたっけ。

akimi_o @名古屋 @akimi_o

東京医科大学の件で、「そうはいっても女性はやめるから仕方ない」っていう言い訳を肯定してしまう人、「理由があれば」差別していい、いじめていい、っていうのを肯定しているってことだぞ。