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エミリー @Emily
@BKhv8
「こうすればいい」と言うのは簡単だけど、それはただの押しつけになることがある。おじさんに「会社に入ったら会社から何かを吸収してやろうと思って働け」とか言われても、あなたに聞いてないよ..と思うし。 #mgtorg2018
2018-12-10 12:19:15
さかいゆり ○ めろん
@vftryuri
意見が食い違っても、感情的にならずに直接話し合うことができるか？ 大きな声で怒り出す、泣きわめくとかはもちろんだけど、相手にしない、目が合わなくなるとかでも心理的安全が失われると思うから気をつけたい。 #mgtorg2018
2018-12-10 12:24:43
長岡 健
@TakeruNagaoka
こういう状況は一人で多くのタスクを担当している場合に生じます。その人が担当しているタスクを分解して、複数のタスクに分けることが必要になります。 #mgtorg2018 twitter.com/BKhv8/status/1…
2018-12-11 11:15:34
長岡 健
@TakeruNagaoka
女性にとって「結婚する＝家庭に入る」が固定的なものであった背景には、個人の意識も問題だけでなく、それを前提とした諸々の制度の存在があります。 #mgtorg2018 twitter.com/_7tr22/status/…
2018-12-11 11:19:25
長岡 健
@TakeruNagaoka
「できる人に仕事量が偏る」という状態を変えていくことが、働き方改革の中心的な課題です。 #mgtorg2018 twitter.com/77078Co/status…
2018-12-11 11:22:20
長岡 健
@TakeruNagaoka
人々の「規則が遵守されないかもしれない」という心理状態を変えること、つまり「規則は遵守される」という意識を広められるかどうかが、決定的な意味をもつと思います。 #mgtorg2018 twitter.com/S94861947/stat…
2018-12-11 11:25:15
長岡 健
@TakeruNagaoka
今日の日本企業で、もし「規則や合意を遵守する」という当たり前ことが揺らいでいるのであれば、とても残念なことです。 #mgtorg2018 twitter.com/045_88231/stat…
2018-12-11 11:31:29
長岡 健
@TakeruNagaoka
なるほど、興味深い指摘です。そして、もしそうであればそれは大きな問題ですね。「育休」は従業員に求められた権利ですから。なぜそのような大きな誤解が広まっているのかを探っていく必要がありますね。 #mgtorg2018 twitter.com/kanikama01C/st…
2018-12-11 11:34:43
長岡 健
@TakeruNagaoka
興味深い方法です。ローコンテクスト文化の「経営者」を迎えることは効果があるかもしれません。一方、ローコンテクスト文化の「新人」がハイコンテクスト文化の組織に入ってきたら、その「新人」が苦労することの方が多いかもしれません。 #mgtorg2018 twitter.com/gsiek1/status/…
2018-12-11 11:39:07
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。これはハイコンテクスト文化の特徴だと思います。 #mgtorg2018 twitter.com/m66659748/stat…
2018-12-11 11:39:39
長岡 健
@TakeruNagaoka
「空気を読む」能力を高く評価する状況（ハイコンテクスト）では、「空気を読まない（読めない）」人はあまり評価されません。 #mgtorg2018 twitter.com/77078Co/status…
2018-12-11 11:41:58
長岡 健
@TakeruNagaoka
ハイコンテクスト文化の下では、ハイコンテクストなコミュニケーションを行う人材さ再生産されます。 #mgtorg2018 twitter.com/gsiek1/status/…
2018-12-11 11:43:33
長岡 健
@TakeruNagaoka
重要な指摘ですね。ハイコンテススト文化は幼少期から刷り込まれている部分も少ないということですね。 #mgtorg2018 twitter.com/m66659748/stat…
2018-12-11 11:44:48
長岡 健
@TakeruNagaoka
若い人の多くがローコンテクスト文化より、ハイコンテクスト文化に心地よさを感じているかもしれません。 #mgtorg2018 twitter.com/BKhv8/status/1…
2018-12-11 11:47:44
エミリー @Emily
@BKhv8
私たちがハイコンテクストでは何も変わらないよね。 私たちが、同質性が好きで、言われなくてもわかることを重要視する人たちなら。 #mgtorg2018
2018-12-10 11:34:39
長岡 健
@TakeruNagaoka
ルールがない場合、「ルールを決めてくれ」と他者に頼るか、「話し合って決めよう」とするか？ その違いが重要だと思います。 #mgtorg2018 twitter.com/BKhv8/status/1…
2018-12-11 11:49:14
エミリー @Emily
@BKhv8
休みたいからルールを決めてくれ ではなくて、私は休みが欲しいから、こうやって休もうと思うけど、あなたはどうしたい？と話し合うことが必要。ルールがないなら、ルールを決めてくれではなく、話しあうことが重要。 #mgtorg2018
2018-12-10 11:39:41
長岡 健
@TakeruNagaoka
重要な指摘。ハイコンテクスト文化であっても、「明示的なルールとして設定する・告知する」ことを怠っては、組織はうまく機能しません。 #mgtorg2018 twitter.com/77078Co/status…
2018-12-11 11:51:47
長岡 健
@TakeruNagaoka
それがダイーバシティの実現には求められます。 #mgtorg2018 twitter.com/BKhv8/status/1…
2018-12-11 11:52:26
長岡 健
@TakeruNagaoka
「みんなと一緒がいいこと」ではなく、「違っていても、わかり合う」ことが大切なのだと思います。 対話とはその実現を目指したコミュニケーション行為だと思います。 #mgtorg2018 twitter.com/_7tr22/status/…
2018-12-11 11:54:14
長岡 健
@TakeruNagaoka
興味深い指摘。「持続的に発展するには、リスクとることが必要だ」という考え方自体を受け入れられるかどうかが、課題となるということですね。 #mgtorg2018 twitter.com/77078Co/status…
2018-12-11 11:56:50
長岡 健
@TakeruNagaoka
ローコンテクスト文化的な考え方ですね。 #mgtorg2018 twitter.com/BKhv8/status/1…
2018-12-11 11:58:37
エミリー @Emily
@BKhv8
聞かなくちゃわからないから、よく聞いてしまうけど、それをすると引かれたりする。直球だからとか、思ったこと全部正直に質問しちゃう人だから、と言われるけどフォローにならない。わからないことは聞かないとわからないから聞かざるを得ないだけ。 #mgtorg2018
2018-12-10 11:47:19
長岡 健
@TakeruNagaoka
「未知の状況」に対応できることが大切です。そのためには与えられた知識・スキルだけに頼るのではなく、「マイセオリーの構築」が大切だと思います。 #mgtorg2018 twitter.com/045_88231/stat…
2018-12-11 12:04:16
長岡 健
@TakeruNagaoka
多層的なネットワークを構築することは大切です。でも焦る必要はありません。人的ネットワークは長期に渡ってゆっくりと構築されていくものですから。 #mgtorg2018 twitter.com/sa_ketora/stat…
2018-12-11 12:07:15
長岡 健
@TakeruNagaoka
大切なのは「学び方を学ぶ」ことだと思います。 #mgtorg2018 twitter.com/BKhv8/status/1…
2018-12-11 12:07:51
長岡 健
@TakeruNagaoka
はい。積極的に「話しやすい雰囲気」を作ろうとする姿勢が大切だと思います。 #mgtorg2018 twitter.com/vftryuri/statu…
2018-12-11 12:09:29