ロジック図解チャレンジ第2弾、大企業と中小企業の人材活用の課題について。

開米瑞浩 @kmic67

ロジック図解チャレンジ第2弾。（第1弾はこちら→togetter.com/li/1295619）。 今回も原文は経産省の文書から。 こういうのです。 pic.twitter.com/QggDyShqFO

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開米瑞浩 @kmic67

まずは原文の中から「似たものグループ」を見つける。今回の候補はこんなところでしょう。赤、青、紫で色分けしてみた。 pic.twitter.com/0d8klUTPNM

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とりあえず大企業と中小企業を並べて書いてみる。 そこに「規模を問わず新卒採用の強化が最重要視」とあるので、新卒採用を表す動きを書き足す。 pic.twitter.com/l2J8wYWBnz

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一方、「シニア、ベテラン人材」というのはこういう感じですね。下から上がってくる新卒に対して、横に動くのがシニア、ベテラン。 pic.twitter.com/BDXtCpDQVq

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開米瑞浩 @kmic67

中小企業が「継続確保」と「採用強化」を重視するというのは結局、大企業に比べると中小はどうしても人材の吸引力が劣るから・・・ということでありましょう。 pic.twitter.com/5wVzxESXUk

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開米瑞浩 @kmic67

一方、"大企業では「人事評価、昇進・異動等の人事制度の抜本的な見直し」” というのは社内の人材活用の話なので、下記赤字・赤線部分に該当しますね。中小に比べると内部人材がいるにもかかわらずうまく使えていないケースが多いのでそれをなんとかしなければならない。 pic.twitter.com/6RBuDDJcaF

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開米瑞浩 @kmic67

というわけで最終的に全体像としてはこんな感じになる。 pic.twitter.com/E4SUkbAlkX

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