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福岡未踏・発表会(11/5)
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人材の需要不足が供給不足に転じるのはあっという間だったが考えてみれば15年育成を怠ったら労働力なんて簡単に枯渇してし..
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転職が当たり前の時代に優しく新卒を指導するフリーランスの方からその理由を聞いたら感動した
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どこでも人手不足で「辞めないで!」となっているけどリーマン超氷河期の頃の「お前が辞めても代わりは幾らでもいるんだぞ」..
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「説得力がTwitterとは段違いだった」Twitterでボロクソ言われてる人のマネジメント研修の内容が非常にタメになる
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「ノンプロ研」を用いた越境学習支援プロジェクトのご案内
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平和構築実務家、篠田英朗教授の功績と現代的意義を振り返る
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コミュニティ「ノンプロ研」を用いた越境学習支援プロジェクトのご案内
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医療従事者の数には限界があることは一年前から分かっていたこと。箱を増やしても人がいなければ意味がありません。
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「こいつ…大臣なんだぜ…」オードリー・タンさん、ドラ◯もんになって台湾の人材育成プロジェクトをPR
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北欧式人材育成について(KAOSPILOTに学ぶ)
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「指示待ち人間」だけがダメなのではない。「質問待ち人間」も問題なのです
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「ストレス耐性の高い人」を求めるより「余計なストレス要因を減らせ」
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解法パターン暗記勉強の落とし穴
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ロジック図解チャレンジ第2弾、大企業と中小企業の人材活用の課題について。
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「AI時代の人材の育成・活用について」という経産省資料の前文をロジック図解してみる
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