どこでも人手不足で「辞めないで！」となっているけどリーマン超氷河期の頃の「お前が辞めても代わりは幾らでもいるんだぞ」は何だったんだ

あんちゃん @monosoi_akarusa

マジでどこでも人手不足辞めないでみたいな感じになってるんだけど、リーマン超氷河期の頃の「お前が辞めても代わりは幾らでもいるんだぞ」は何だったんだよ。

あんちゃん @monosoi_akarusa

冷静になるとあの時入口で絞りまくってしまったので、結果ある程度経験積んだ同世代が少ないのかな。

蒼玉樹＠やたらつぶやく方 @Itsuki_chatter

ホント、そういう扱いだったよねー twitter.com/monosoi_akarus…

ぱり @parikun123

弊社のことかな 俺含めて若い人がどんどんやめていく twitter.com/monosoi_akarus…

まぜら・とっぷがん @chaaan1126

マジでこれ ってかウチの会社の営業所、8人いないといけないのに来月2人辞めるとか言いだして自分含めて2人になるんだけど、マジでどうしたらええんやw twitter.com/monosoi_akarus…

おーさ @oosau

本当にどこも人員不足💦子供のバイト先(学生多い)でさえ、卒業人員分の穴埋めをする新人が来ないと嘆いていました。現メンバーで回しているから、めちゃくちゃ忙しいと。このままだと扶養範囲を超えてしまうと。それでも馬車馬の様に働いても店長から大切にされない(時給そのまま)と怒っています…💦 twitter.com/monosoi_akarus…

コタツムリ @KOTATSU25018390

本社人事課の人達はマジで 危機感を感じてるんだが、 現場の上司が全く鈍感で 「誰がいつ辞めても個人の自由。 文句があるなら辞めたら？」 と言い放ち人情無視の異動辞令。 県内店舗数を減らさないと やっていけないレベルの 退職者を出す。私も辞めました。 技術職なのに今後どうするんだか。 twitter.com/monosoi_akarus…

お絵描き練習中 @gFOlTcncdUOghas

因果の法則が発動してる感じッスね twitter.com/monosoi_akarus…

hitomi @jo_matsuka

そのスタンスをいつまでも貫くのがよくない会社。人手不足なのに現状維持の仕組みじゃ、どんどん辞めるし、人は増えない。 twitter.com/monosoi_akarus…

ブラック企業を潰せ @bluktubuse

因果応報とはこのことですね。 今でも転職先のない中高年はブラック企業に苦しめられていますが逆転するのも時間の問題です。 twitter.com/monosoi_akarus…

やつさん @abcaaaa1234

数年前に辞めたとこの上司が氷河期時代からずっと同じ会社に勤めてたからなのかこのスタンスで、上司の上司も同じスタンスを貫いてたから離職率凄かった。 今どうなってんのかなーって最近そこの会社のサイト覗いたら潰れかけてて草生えた。 twitter.com/monosoi_akarus…

machi.ik @IkMachi

何だったんだの解は 経営陣がバブル景気も体感してしまったから。かつては景気に浮き沈みがあったから twitter.com/monosoi_akarus…

もけ @NGTmoke

@monosoi_akarusa あの頃に人を育てる事を企業が放棄して、個人に自発的な努力を強いた結果が今の惨状なんだろうな。

Vader＠セパスノカービングフリーク @Vader_agrish

能力のある人はより待遇の良いところに自力で移籍しますからね。 残される側の負担が上がるのは必然。 現場で誰がどれだけ成果を上げているか、正当な評価を怠った企業の末路です。 twitter.com/monosoi_akarus…

尾根ギアします @RYUTALO

労働総人口が減少する中、団塊世代の卒業によって現役世代が一気に減少、高齢者と女性の非正規労働参画で総量さえ補いきれなくなって一気に崩壊、というのが2023年。 四半世紀前の就職氷河期とは状況がかなり違うのよね。。 twitter.com/monosoi_akarus…

さーもばりっく (SirMoBariq) @SirMoBariq

あの時代に採用を絞りすぎた&非正規に置き換え過ぎた→結婚する人が急減した→その下の世代以降の絶対数が急減 と、いう意味では繋がってると思う。 twitter.com/monosoi_akarus…

栗東少年まもまも@💉4回目はファイザー @ritto_mamomamo

超氷河期に、何も考えず人員削減を行い、人材育成をサボった結果です。 不景気だからこそ、将来を見据えて人材育成と基礎研究に集中すべきを、目先の利益のみで整理したから、景気好転からの賃上げに対応できんくなる…従業員を守れぬ企業に、明るい未来はない。 twitter.com/monosoi_akarus…

sanandale @sanandale

派遣社員と外国人技能実習生をじゃんじゃん取り込んで回してるとこもあるんで、上の人間もあんまり深刻に考えてないのでは？と思ったり。 今は人材使い捨て時代ですし。 twitter.com/monosoi_akarus…

はち @ge_hachi

@monosoi_akarusa ・終身雇用制度により仕事しない人間が発生 ・定年退職延長により陳腐化するはずの技術や知識が、無理やり組織に据わり続ける ・外国人研修生により、本来若手がするはずだった下積み業務が奪われる ・コロナや物価変動により海外との賃金差が顕著に、ベトナム・中国系の研修生が来なくなる(今ここ

ねこのメ @nekonom63385142

@monosoi_akarusa 単純に「数」が減ってるだけっつー。。。 pic.twitter.com/B4hHYGB69o

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