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「説得力がTwitterとは段違いだった」Twitterでボロクソ言われてる人のマネジメント研修の内容が非常にタメになる
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どこでも人手不足で「辞めないで!」となっているけどリーマン超氷河期の頃の「お前が辞めても代わりは幾らでもいるんだぞ」..
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『入社後に社員を育成するのが企業の本来の姿である』という投書に「即戦力とかいう考え方滅びろ」など色々な意見
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定年退職したのに“仕事”を人質にとりいつまでも辞めていかない嘱託のおっさん…仕事を引き継ぐ気配もなく人材が育たなくな..
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転職が当たり前の時代に優しく新卒を指導するフリーランスの方からその理由を聞いたら感動した
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人材の需要不足が供給不足に転じるのはあっという間だったが考えてみれば15年育成を怠ったら労働力なんて簡単に枯渇してし..
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「こいつ…大臣なんだぜ…」オードリー・タンさん、ドラ◯もんになって台湾の人材育成プロジェクトをPR
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「指示待ち人間」だけがダメなのではない。「質問待ち人間」も問題なのです
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茂木健一郎(@kenichiromogi)さんの連続ツイート第660回「持ち運びできる能力を、身につけよ。」
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「ソーシャルラーニングとこれからの人財育成」(2011年度第4回BEATセミナー)
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村上隆さん:これが「美術教育」ぢゃっ! その2 仁義・マネジメント編
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人材育成を「科学」する 2014/09/30名古屋大学
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「ストレス耐性の高い人」を求めるより「余計なストレス要因を減らせ」
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シンポジウム『ゲーム業界におけるキャリアパス、人材育成の過去・現在・未来』のまとめ
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「こどもの読書活動と人材育成に関する調査研究」成果報告会まとめ
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医療従事者の数には限界があることは一年前から分かっていたこと。箱を増やしても人がいなければ意味がありません。
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学習環境のソーシャルイノベーション:未来を拓く自律的人材の育成(2009年度第4回BEATセミナー)
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石塚英弘先生の最終講義「情報サービスシステム-システム開発と人材の育成」(20120-02-17)関連Tweets ..
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解法パターン暗記勉強の落とし穴
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若手教育勉強会(名称募集)@秋葉原まとめ
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どのように業務引継ぎを行うか?手法・ノウハウ・教え方に関する考察
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「経験学習」をOJTに活かす ~現場で若手をどう育てるか~ (2013-03-08) #g20kojt
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最近の日本の雇用形態の変化と社員や従業員の育成について我想ふ
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